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1、2023员工协议书2023员工协议书（精选3篇） 2023员工协议书 篇1 餐饮业劳动合同编号：_甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（二）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标
2、准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。（六）试用期期间的工资为_元/月。（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。（八）甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%
3、的工资；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、劳动爱护和劳动条件（九）甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（十）甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。（十一）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。五、社会保险（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国
4、家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律（十四）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（十六）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。（十七）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第
5、27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。（二十三）甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的
6、其他内容如下：_。十、劳动争议处理（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知：1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双
7、方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）法定代表人或者托付代理人签字：联系电话：签字日期：_年_月_日乙方（签字）联系电话：签字日期：_年_月_日 2023员工协议书 篇2 甲方(聘用单位)名称:法定代表人:全部制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:诞生年月:参与工作年月:学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:居民身份证号码:依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动协议.一,聘用协议期
8、限.本协议为有期限的聘用协议.协议期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止二,工作内容.乙方同意接甲方工作须要,在岗位工作(详细事项另行约定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分.三,劳动爱护和工作条件.甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间,劳动爱护,平安卫生等规定.甲方应为乙方供应符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项平安操作规程.四,工作酬劳.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.五,社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家,省有关政策和规定按期足额
9、缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期,产期,哺乳期盼遇以及终止和解除劳动协议时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.六,工作纪律.甲乙双方应严格遵遵守法律律,法规,规章和政策.甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法.乙方应听从甲方的管理.七,劳动协议变更,终止
10、,解除的条件.(一)劳动协议确需变更的,双方应协商一样,并按原签订程序变更协议.(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现,聘用协议即行终止.经双方同意,可续签聘用协议.(三)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除劳动协议:1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正值理由逾期不归,经指责教化无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严峻失职,渎职或作奸犯科,对甲方利益造成重大损害的.(四)有下列状况之一的,甲方可以解除劳动协议,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的;2,乙
11、方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原协议无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的.(五)有下列状况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动协议:1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的.(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动协议自行解除.(七)乙方提出解除劳动协议的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.(八)有下列状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用协议:1,在
12、试用期内的;2,甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的.(九)经甲乙双方协商一样,劳动协议可以解除.八,违反劳动协议的责任.甲乙双方违反协议规定,均应担当相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失担当经济赔偿责任.九,双方须要约定的其他事项:十,本协议条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本协议未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.本协议一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章):法定代表人(签章):(负责人)乙方(签章):年月日
13、 2023员工协议书 篇3 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_联系地址：_乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_联系地址：_依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限自_年_月_日起_年_月_日止，期限为_年，其中试用期自_年_月_日起_年_月_日止，期限为_月。二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点_.乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管
14、理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。甲方因工作须要，可支配乙方加班。因工作须要，甲方供应每周一天的轮休，经双方协商一样，乙方工资总额度包括单休的工资补偿。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动酬劳及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元。甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工
15、资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先支配补休，被支配补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料。乙方有意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有
16、权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，
17、防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准。(二)乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围
18、，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费。2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。3.甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：_第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)_乙方(签字)_法定代表人：_签订日期：_年_月_日