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1、2023-2023年度下学期学生会工作心得2023年三月下旬，第四届学生会正式上任，在经过了短暂的人员调整和部门磨合后，学生会工作快速进入正轨。总体上，根据部门来说，各部在这个学期内主要进行了如下工作：首先是秘书处传承了上届学生会的资料、建立了通讯录、成立了qq群，之后就是做了一学期院刊科技部承揽辩论赛和数字系统设计两项重任，拉来了杨廷宝班与健雄辩论队大战了一场。生活部稳扎稳打，做了问卷调查，并红红火火办了棋赛，惋惜就是后期活动太紧，卡掉了吃香蕉和慢骑车。体育部篮球赛依旧是中流砥柱，而乒乓球赛也短平快。宣扬部是风筝节的主要力气，成长起了一批精兵强将。而外联部几经联系持之以恒，带给了我们一次难忘
2、的学生会团训。最终就是文艺部，文艺部可谓马壮兵强、后台坚硬，卧薪尝胆几个月就为了最终一场轰轰烈烈的k歌大赛，无奈神州哀鸣四川地震，带着哀悼的心情，我们含泪停止了刚刚起先的歌赛，画了一个并不圆满的句号。各部工作的详细状况在各部门的工作总结中都会具体提及，这里就不绽开叙述了。作为一个学期工作的总结，这里想以学生会组织、管理、运作等方面谈一点自己的感想和体会。一、部门划分第四届学生会在一些方面和之前的学生会有所不一，其中一个就是部门划分上面。吴健雄学院学生会历经三届，在部门组织及工作分工方面是较为成熟的，各部门对于每个学期的工作目标都较为明晰，而与此同时也存在这瑕疵。我们本届学生会在部门工作方面主要
3、做了如下调整。首先，将文化部改回文艺部。这一名称的改动我认为肯定不是换汤不换药的行为。在改换名称之前，我对文化部名称的由来做了一些调查，最终得出其起名“文化部”的主要缘由是校学生会里就是文化部，而不是文艺部而其他附加的理由也只不过是人们牵强附会看其名曰其意而已。而我认为，存“文化部”而去“文艺部”最大的弊端在于行动目标的缺失！文化的帽子太大了。提到文化，人们第一反应是儒家礼道，而估计几经联想估计才能想到文艺。而作为高校学生会的一个部门，文化部怎么能做出文艺的事？读书活动？英语风采大赛？辩论赛？那么让科技部去做什么？k歌大赛？迎新晚会？那这不是文艺部又是什么？原来依据人们做事情的准则，挂着什么名
4、字就应当去做什么事，在文化部必定要想着和文化有关的事情，那么就有可能越俎代庖抑或尸位素餐。所以，还是好好的做好你该做的事情吧，把名字先改回文艺部，仅仅和文艺相关的事情就够做的了。另外名称的改动对于招新也有不少帮助，让那些真正喜爱文艺、擅长文艺的同学们找到一个翱翔的天空。在全国各高校大多数学生会里，文艺部一般是最活跃、最奋进、最出人才的部门，我信任，我们的文艺部大有前途！其次，把编辑部编入秘书处。话说我们学生会的编辑部，历史可谓曲折。其实学生会里原来没有编辑部，可院报院刊总是要出，原来是分给宣扬部做的，可是宣扬部任务太重，而出院刊和出海报好像也不是一码事，于是两年前从宣扬部里拉出来一个编辑部。编
5、辑部每年的最主要工作就是出院刊院报，假如自己主动再搞个征文竞赛什么的。我认为，这样的部门划分也是欠妥的。同为学生会的部门，分工差异和轻重必有差异，可是过大就会造成不平衡，过于不平衡，整体学生会就不和谐了。于是，编辑部也别再存在下去了，干脆被秘书处整编，单设一个副秘书长负责院刊院报的工作，而和学生会有关的文章又可以干脆从秘书处内部调用，省去了中间环节。这个理论分析还是可以说得过去的，但在一个学期的详细执行过程中还是有诸多漏洞，这些后文会做肯定分析。再者，把辩论赛归于科技部。按以前工作，下学期的辩论赛是文化部来做的，而科技部的是数字系统设计竞赛。其实大家都清晰，整整一个科技部来做数字系统设计竞赛实
6、在是杀鸡用牛刀。人力不成对比姑且不说，单说数字系统设计大一的根本就不懂是什么东西，假如一学期只做这样的活动，群众反响可想而知。那么，正好文化部没了，顶替的是文艺部，而文艺部也另有事干，这和思辨有关的辩论赛就归于科技部吧，也可以说名正言顺，同时也能给科技部的同学们组织活动熬炼自己的机会。第四，把外联部拉回校内。走出校内，和社会接触，有拉赞助的经验，实在是一个好事情。想把这个事情做好须要两个必不行少的要素：时间、热忱。热忱自不必说，现在的外联部的成员们就像一团火焰，只要有干柴就能烧起来。可是时间这一点是我们吴健雄学院的学子们很尴尬的事情。的确，想拉成赞助，必需把时间投进去，和对方磨，可我们真的没有
7、那么充裕的时间，投入多少我们就少多少，这是有代价的。所以这个学期，我们把外联部的工作重点转移到学校内部，和其他院系以及协会进行沟通，而和校外交涉则是在必需的时候才进行。而作为熬炼成员必不行少的途径，我们还会坚持外出拉赞助的，不过我认为最好还是放在每学年上学期比较合适。二、成员确认这也是个大问题，在工作开展之前必需把这件事情搞定。首先第一个，每个部门该有多少人？对于这个问题，我们主席团做了仔细的规划，最终确认了学生会总人数不超过60人的标准。而对于每个部门的人数我们也制定了标准。并且告知部长，多出去的成员就裁，不要碍于情面，而假如详细活动人数不够，我们会从其他部门抽调人手协作工作。而裁员其实也是
8、每年的下学期所要进行的必要工作。其缘由自不待言，经过一个学期的相识，新生们对于自己和学生会也有了初步的相识，这就须要进行一下双向选择了，同学们选择适合自己的方式，学生会选择利于发展的成员。历史和事实都证明白，人在于精，而不在于多。对于一个部门，各个成员关系其乐融融，大家除了工作的进行外还有情感的沟通、学习的帮助，那么这个集体是有很强力气的，而她的成员也是能相当获益的。对于协会、学生会，同样如此。其次点，让谁去哪个部门？这也是一个双向的问题。首先是成员的个人选择，大家都有自己的爱好，唐王爱丰满，楚王爱细腰，萝卜白菜各有所爱。在自己想在的部门工作确定比不感冒的部门要好。其次是我们给出的建议。还存在这样的同学，他们为人随和、综合素养强，多向发展，去哪个部门都能有所贡献，都能得到收获。这种状况，我们尽可能从一个更高的角度给一些合理的建议。再者就是工作须要，所谓能者多劳。这一针强心剂注入哪个部分也是很有讲究的。民间有一句俗语，叫做不怕没好事，就怕没好人。学生会工作第一是人才，其次才是工作。一个学期的工作也证明白，当人员和部门的安排能很好协作的话，点了眼睛的龙就能飞了1/2