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1、优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话优秀年轻干部挂职熬炼动员大会上的讲话（通用20篇） 优秀年轻干部挂职熬炼动员大会上的讲话 篇1 同志们：今日，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的主要任务是，实行党的xx大和全国组织工作会议精神，实施20xx-20xx年*市培育选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划。通过选派一批年轻干部到县(区)、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职熬炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培育渠道，加快培育一批擅长做群众工作、能妥当应对困难局面、有处理实际问题实力的优秀干部，努力造就一支能亲密联系群众、具有较强综合素养和工作
2、实力的干部队伍。今日这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。下面，我讲几点看法。一、充分相识选派优秀年轻干部到基层挂职熬炼的现实意义实践出真知，实践出人才。在实践中熬炼干部，是我们党培育干部的一条根本途径。党的xx大要求，要加大培育选拔优秀年轻干部力度，激励年轻干部到基层和艰苦地区熬炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培育选拔，20xx年制定出台了20xx-20xx年*市培育选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划。去年下半年以来，我市围绕*市20xx-20xx年培育选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外
3、干部工作规划，开展了面对社会公开举荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，涌现出一批文化水平较高，素养较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。今年，我们确定在去年公开举荐和民主举荐的基础上举荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职熬炼。(一)从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的须要。培育熬炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培育党政管理人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦困难环境和急难险重工作中培育熬炼干部，才能努力造就一支能亲密联系群众
4、、具有较强综合素养和工作实力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实状况来看，在年龄、文化、学问、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，高学历的干部人数还不多;从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少;从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有"断层"的状况。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培育选拔还有待于进一步加强。对这些状况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才
5、队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过实行包括培训、挂职熬炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素养，不断适应我市改革开放和经济建设的须要。(二)从干部个体来讲，做好挂职干部工作是熬炼干部的须要。优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力气，从肯定意义上代表着干部队伍的将来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培育熬炼，始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言，关键是要加强实践熬炼。近年来，我市在干部的实践熬炼上进行了主动探究，也取得了肯定成效。实践证明，选派干部挂职，是加强实践熬炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律。通过挂职熬炼，有利于
6、年轻干部增长见识，丰富阅历;有利于他们启迪思维，拓展思路，有利于他们拓宽视野，增长才能。(三)从挂职干部派出单位和接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进工作互动的须要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的互派，能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和沟通，会从肯定程度上促进相融互动。基层来的干部，能够把下面的状况带上来，发挥了解基层、熟识群众的优势;上级机关的派下去的干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与沟通。上级机关在制定政策措施时，更能增加科学性和可操作性
7、;基层在落实、执行政策时，更能增加自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。二、加强领导，强化管理，确保挂职工作取得实实在在的效果选派干部挂职熬炼的成效如何，关键在于加强领导，强化管理。为此，我们明确规定，干部在挂职熬炼期间，由市、县(区)两级组织部门和挂职单位共同管理。(一)各单位要重 视和支持这项工作。近年来，我们支配年轻干部进行挂职熬炼，都是外派到经济发达地区比较多，大规模的支配干部到县区、乡镇、到市直部门、到企业挂职，还是第一次。各接收单位要高度重视这项工作，要依据实际，制定好培育挂职干部的工作安排，单位主要领导要详细负责挂职
8、干部的帮带工作，向挂职干部具体介绍本单位的基本状况、工作职能等，使挂职干部能尽快进入角色。此外，在生活上赐予挂职干部更多的关切和支持，发觉问题刚好帮助解决。要常常听取挂职干部的看法，了解他们的思想、工作状况。在挂职熬炼结束时，帮助他们仔细做好总结，负责地做出组织鉴定。对挂职干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各单位要把挂职的同志当作本单位的干部一样看待，给挂职干部压担子、压任务，尽量让他们多参加一些实质性工作，使他们在实际工作中积累阅历、增长才能，在实践中经受熬炼和考验。(二)加强对挂职工作的协调和管理工作。市委组织部要定期召开座谈会，听取挂职干部的工作汇报，了解挂职干部的思想、工作动态
9、。要刚好总结挂职工作中的一些好阅历、好做法，在全体挂职干部中予以推广，以达到相互学习、共同提高的目的。各县(区)组织部门也要加强对本县(区)派出的干部和市里下派到本县(区)挂职的干部管理，常常与挂职单位联系，了解挂职干部工作和生活以及思想等方面的状况，尽量为他们解决一些实际困难和问题。在挂职中期和结束前，市、县两级组织部门要会同各接收单位一起对挂职干部进行全面考核。并将考核结果作为运用干部的重要依据之一。三、加强熬炼，努力实践，坚固树立符合科学发展观要求的政绩观这次上派下挂选派的67名优秀年轻干部和后备干部，都是经过组织仔细探讨确定的。参与挂职熬炼的同志们，工作要与原单位脱钩，行政关系不转。挂
10、职熬炼时间支配是，挂县(区)长助理时间为一年，挂乡镇党委副书记、乡镇长助理为一年，到市直机关挂局长、主任助理或副科长的为半年，到企业挂厂长(经理)助理的为半年。挂职期间一般不再接受原单位的工作支配。下面，我对挂职干部提几点希望。(一)要树立学习为本的观念，以学习促转变。挂职干部到新单位后，环境变了，职务变了，职责变了，工作变了，须要虚心学习，刚好转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来相识，力争快学、多学、巧学，把须要学习的东西学到手。快学，就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务学问和技能技巧，把理论功底进一步打牢，业务学问进一步熟识，技能技
11、巧逐步驾驭。多学，就要在熟识了解工作业务的同时，全面学习其它相关学问，包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的学问。巧学，就要留意学习方法，结合自己的学习习惯，拟定合理的学习安排，扬长避短，按部就班。在学习问题上，肯定要虚心，只有把自己摆在低处，才能学到东西，假如高高在上，是学不到东西的。特殊是下派干部，要甘当"小学生"，放下架子，融入群众。(二)要树立求真务实的观念，以实干促提高。挂职熬炼时间比较短，希望大家肯定要克服"做客"的思想和短期行为，特殊是挂职半年的同志，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要觉得自己不是挂职接
12、收单位的正式人员，就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是要安心。要克服"挂职不到位、挂职不挂心"的临时思想，真正安下心来，沉下身子，增加工作的主动性、主动性和创建性。二是要融入。要敬重领导，团结同事，摆正自己的位置，处理好人际关系。特殊是下派干部，要维护班子的团结。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作为。对自己所负责的工作，要敢于负责，敢挑重担，不能瞻前顾后、缩手缩脚，该管的不管，该做的不做。工作中要留意要发挥自身的优势，到上级机关挂职的干部要把基层的状况带上来，帮助市级机关在工作、决策、服务上更加切合基层实际，发挥自己的作用;到基层挂职的干部要把上面的信
13、息带下去，发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势，为基层多出办法、出思路，帮助基层解决一些实际问题。(三)要树立艰苦奋斗的观念，以行动树形象。同志们要明确：挂职不是去做官，而是去接受熬炼。大家到新的挂职单位后，无论是工作上，还是生活上，都会遇到许多困难。特殊是到基层去的干部，目前乡镇的条件总的来说还比较艰苦，大家要做好吃苦的思想打算。要坚持工作高标准，生活低要求。只有经受住艰苦条件磨砺的人，才堪重任。越是条件艰苦，大家自律越要严。我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的八小时以外，不该做的事不做，树
14、立好挂职干部的形象。同志们，选派优秀年轻干部到基层、到上级机关、到企业挂职熬炼，事关我市干部队伍建设和领导班子建设的大事，是为建设富有民主文明和谐新，实现全面建设小康社会雄伟目标供应坚毅的组织保证和人才保证的一项重要举措。希望每一位挂职干部树立勇于实践，艰苦奋斗的精神，在挂职熬炼期间，进一步开阔视野，丰富阅历，增长才能，提高组织、决策、管理、领导实力和水平。我信任，我市选派年轻干部到基层挂职熬炼的工作肯定会取得圆满的胜利。最终，祝同志们挂职期间身体健康，工作顺当! 优秀年轻干部挂职熬炼动员大会上的讲话 篇2 同志们：为进一步提高干部队伍综合素养，市委确定选派110名左右优秀年轻干部到经济发达地
15、区挂职熬炼。为做好这次挂职工作，我讲三点看法：一、充分相识选派优秀年轻干部到先进地区挂职熬炼的重要性古人讲，宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍，说明各种人才都是经过实践熬炼成长起来的。在实践中发觉、熬炼和选拔干部，是历史发展的阅历总结，也是我们党培育干部的胜利之路。对于广阔年轻干部来说，要实现自己的人生价值，加强实践熬炼尤为必要。特殊是在参加国际国内市场竞争的新形势下，更应当勇于和擅长到工作实践中去磨练，以更好更快地成长成熟起来。我市目前正处于实现经济社会转型发展新跨越的关键时期，转型升级由起步到基本成型的重要阶段。为此，市委把干部队伍建设摆在突出重要的位置来抓，下大决心、花大力气，着力在提高干部
16、队伍素养、增加战斗力上下功夫，市委经过多次酝酿，反复比较，确定选派大家到经济发展步伐较快地区挂职熬炼，使大家在实践中开阔视野、增长见识。 思想是行动的先导，解放思想是一个永恒的主题。要想实现跨越式发展目标，在日趋激烈的区域竞争中脱颖而出，就必需不断解放思想，必需取人之长，补己之短，以新的思路，增创新优势，寻求新突破，实现新跨越。选派优秀年轻干部到先进地区挂职熬炼，带回来的必定是改革开放的新思想、新思维，如同一缕春风，必将会吹出满园新绿，必将增加我们的发展意识、市场意识、竞争意识和赶超意识，为沙河的发展注入新的朝气和活力。二、珍惜机会，主动投身到挂职熬炼的实践中今年以来，受宏观形势影响，我市企业
17、面临较大困难;要实现转型发展一个是加强学习，另一个是走出去，就是古人说的读万卷书、走万里路，就是要到外面去，去开阔视野、开阔眼界，这是我们选派优秀年轻干部到先进地区挂职熬炼的主要目的。 希望同志们倍加珍惜这一难得机遇，倍加珍惜这段人生经验，倍加珍惜组织的信任和关怀，以满腔的热忱和激情主动投身到挂职熬炼实践中去。三、加强管理，确保挂职熬炼工作见真功出实效希望大家通过两个月的挂职熬炼，能够学习到武进在推动经济发展、社会进步等方面的胜利阅历和先进理念，进一步增加招商引资、发展经济的本事;能够根据对标先进，查找不足的要求，努力做到在实践中发觉新特点、探究新规律、形成新相识，争取在一些重点工作上能够形成
18、清楚思路。 在挂职熬炼期间，除与当地干部搞好关系外，还要广交挚友，主动探寻当地与沙河经济发展的合作点、互补点、共振点，为推动两地合作共赢打下良好基础。大家到外地挂职熬炼，希望严格遵守政治纪律、工作纪律、群众纪律和财经纪律，尽快适应新的角色，融入新的环境。同志们，选派优秀年轻干部到先进地区挂职熬炼，意义重大，使命光荣。希望大家都能够通过这次挂职取得优异的成果，切实提高我们的水平、解放我们的思想、增长我们的才能。市委也将以这次挂职的状况，作为今后任用干部的一个重要依据。市委、市政府满怀信念、满怀希望，希望通过这次挂职使我们沙河市这一批干部出一批人才，希望大家高度重视，自觉遵守纪律，切实加强学习，圆
19、满完成挂职熬炼各项工作任务。最终，祝同志们思想进步，工作顺当，挂职有成，满载而归!感谢大家。 优秀年轻干部挂职熬炼动员大会上的讲话 篇3 同志们：根据市委的统一部署，全市万名机关党员干部下基层三进三促三提升活动从今年12月起先，到明年3月底结束，共4个月时间。主要目的是通过广阔党员干部进农村促增收致富、进社区促和谐稳定、进企业促生产经营，不断提升基层组织建设水平、为民服务水平和科学发展水平，把创先争优活动不断引向深化，以干部下基层，服务在一线的实际行动，切实转变工作作风，亲密党群干群关系，努力把创先争优活动办成群众满足工程。在今日动员会召开之前，我们与 县(区)委领导进行了工作连接，交换了有关
20、看法，我们感到， 县(区)委对开展下基层活动特别重视，前期打算工作扎实仔细、富有成效，为下基层活动的顺当开展奠定了一个好的基础。 刚才， 同志作了一个很好的动员讲话， 同志的讲话对这次党员干部下基层活动进行了全面支配，这个动员讲话，充分体现了市委关于开展干部下基层活动的精神和要求，具有很强的指导性、针对性和可操作性。下面，我就各工作队及工作队员如何履行好肩负的职责，与基层党组织共同搞好下基层活动，讲几点看法。一、充分相识肩负的责任，切实增加工作的自觉性和主动性开展万名党员干部下基层三进三促三提升活动，是市委着眼于推动全市经济社会在时期接着跨越式科学发展而作出的一项重要决策，也是为推动创先争优活
21、动深化开展、抓好基层党建重点工作落实作出的一项重要部署。11月24日，市委召开了全市党员干部下基层暨创先争优活动推动会，市委书记张景辉同志到会并作了重要讲话，对开展党员干部下基层活动作了全面部署，提出了明确要求，市委创先争优活动领导小组制定下发了关于在全市创先争优活动中开展万名党员干部三进三促三提升活动的实施看法，从市直单位抽调1300名干部，统一编成7个组下派到县区，与县区抽调人员共同组成工作组。12月4日，市委组织部特地召开了各县区组织部长、各工作组组长会议，进一步明确了工作组的职责和任务。我们这个组主要负责 县(区)的下基层活动，我们工作组、工作队及各工作队员要在所派驻县区和基层党组织的
22、领导下，仔细主动地履行好自身肩负的指导、协调、服务的职责，详细讲，一是根据市委的要求，注意调查探讨，仔细摸清所联系基层单位实际状况，有针对性地帮助基层抓好各项工作任务落实;二是了解驾驭下基层活动开展状况，发觉和分析存在的问题，刚好实行措施加以解决;三是加强上下联系和沟通，刚好向各级创先争优活动领导小组办公室反映状况，向所派驻县区、单位传达市委新的部署和要求。四是总结下基层活动中的簇新阅历，发觉和推广先进典型。在实际工作中，我们将与所派驻单位党组织加强联系，切实做到尽职不越位，帮忙不添乱，遇事共同探讨，任务同抓落实，确保下基层活动不流于形式、不走过场，取得实实在在的效果。二、牢牢把握下基层活动的
23、目标要求，找准工作的切入点和着力点这次万名党员干部下基层三进三促三提升活动的目标就是转作风、解难题、办实事、促发展。各工作队和工作队员肯定要牢牢把握下基层活动的目标要求，从所派驻单位实际动身，找准工作的切入点和着力点，切实抓好下基层活动各项工作任务的落实。一是在服务基层群众上下功夫。紧紧围绕广阔群众的愿望期盼，帮助抓好冬春农业生产、劳务技能培训、劳务输出、重点项目建设和社区服务体系建设;努力促进农夫增收，社区居民安家立业;大力开展好扶贫济困送暖和活动，解决好企业职工和困难群众生产生活困难问题;全面落实各项惠民政策，仔细听取群众的诉求和看法，主动解决一批群众关注的热点难点问题，帮办一批为民利民实
24、事，让群众切身感受到下基层活动带来的实惠。二是在推动科学发展上下功夫。紧紧围绕推动全市经济社会跨越式科学发展，帮助乡村、社区、企业制定实施好发展中长期规划和明年工作安排，进一步完善发展思路和措施，明确发展目标和任务;帮助乡村主动调整产业结构，加快新农村建设步伐;主动协调企业与驻地关系，为企业发展创建良好的内外部环境，促进企业健康发展。三是在促进社会和谐上下功夫。紧紧围绕和谐社会建设，注意宣讲有关政策与法律法规，走访了解社情民意，帮助排查调处冲突纠纷，做好群众、居民和职工信访工作;主动开展适合农村特点的各种文化消遣活动，特殊是文化、科技、卫生三下乡活动，丰富广阔农村群众的精神文化生活;帮助搞好社
25、会治安综合治理，抓好农村环境综合整治，主动开展群众性精神文明创建活动，提倡文明健康生活方式，营造安定和谐的社会环境。四是在加强基层党建上下功夫。紧紧围绕加强基层组织建设，结合农村党员冬训，开展好以党的xx届五中全会精神为主要内容的学习教化和形式多样的技能培训;帮助做好深化乡镇机构改革、村两委班子换届选举工作;探究创新社区党组织设置方式，帮助社区根据四有一化要求抓好党建工作，不断扩大社区党建工作覆盖面和影响力;主动创新企业党组织组建模式，帮助企业建立党组织，消退党组织组建空白点;帮助搞好党群组织共建工作，注意搭建党群组织作用发挥平台，组织开展形式多样的创先争优活动。三、仔细履行工作职责，确保下基
26、层活动取得实效 党员干部下基层活动的目标要求和工作任务已经明确，各工作队和工作队员要根据市委的部署，尽快适应新的工作要求，切实履行工作职责，把下基层活动抓好抓实、抓出成效。第一，要增加责随意识。这次干部下基层活动，在市委创先争优活动领导小组的详细指导下，由工作组与县(区)委共同组织实施。派驻乡村、社区和企业的各工作队队员要仔细履行工作职责，切实做到相识到位、措施到位、工作到位，特殊是党员领导干部要发挥表率作用，带头调查探讨、带头搞好工作、带头帮办实事。其次，要讲求方式方法。在坚持下基层活动基本要求的前提下，要紧密结合所驻村、社区、企业实际和职工群众的期盼，找准开展工作的着力点和突破口，提出有针
27、对性的工作措施，最大限度地发挥自身的特长和优势，诚意诚意地为基层排忧解难、多办实事好事。第三，要加强教化管理。各工作队下去以后，要刚好了解工作队员到岗和工作开展状况，协调解决活动开展中遇到的各种问题，履行好工作职责。工作队员要把下基层活动作为改进作风、提高素养、增长才能的有利契机，从严要求自己，在实际工作中树立起党员干部的良好形象。第四，要注意沟通联系。各工作队要加强与各级创先争优活动领导小组办公室的联系沟通，加强与所派驻单位党组织的沟通联系，刚好对工作推动中遇到的新状况、新问题提出看法建议，指导督促工作队员抓好活动各项工作的落实。工作队每月要分别向县创先争优活动办公室和工作组书面反馈一次开展
28、工作的状况。同志们，责任光荣而重大，工作繁重而艰难。我们肯定要根据市委的要求，充分发挥各自特长，共同把这次下基层活动的各项任务完成好。希望大家对我们的工作多支持、多帮助，也欢迎大家对我们的工作进行监督，提出看法建议。总之，要以搞好下基层活动的实际行动和卓有成效的工作业绩，为推动全市经济社会跨越式科学发展做出新的贡献。感谢大家! 优秀年轻干部挂职熬炼动员大会上的讲话 篇4 同志们：经县委、政府探讨确定，今日我们在这里召开城区市容环境综合整治动员大会，规格很高、规模很大，体现了县委、政府的高度重视，也表明白县委、政府的坚毅决心。会议的主要目的就是，进一步动员全县上下快速行动起来，从自我做起、从现在
29、做起，以主子翁的姿态参加到这次集中活动中来，大打一场市容环境卫生综合整治的突击战、攻坚战和长久战，让我们居住的县城更加干净整齐、更加光明畅通、更加文明有序。近几年来，临漳的县城建设取得了显著成效和较大改观，市委、市政府高度认可，举荐我县申报了省级人居环境进步奖。通过省里初评和验收，县城市政设施、绿化效果、水系建设以及文化元素融入等项工作赢得了很高评价和充分确定，但仍旧存在着环境较差问题，尤其是门店牌匾参差不齐、五花八门，严峻影响市容环境。为此，县委、政府确定开展城区市容环境综合整治活动，可以说这项工作既有利于改善市容面貌、打造靓丽环境，也有利于商户节约经营成本、杜绝攀比奢侈，形成规范有序的市场
30、环境。大家要统一思想、提高相识，集中时间精力把此项工作做实、做好、做到位。下面，我再强调几点看法。一、思想上必需重视，充分相识整治活动的必要性。这次整治活动，是县委、政府着眼于完成城建考核、着眼于提升外在形象、着眼于改善民生而做出的重要确定。全县上下要站位全局，深刻相识开展这次活动的重大意义。首先，这是争创环境进步奖的硬性要求。近几年来，通过开展三年大变样、上水平活动，县城面貌面貌一新，服务功能日益完善，获得了许多荣誉奖项，大家对此也深有体会。但也必需醒悟的看到，县城容貌和环境管理还存在着很多薄弱环节，比如：占道经营、乱停乱放、广告牌匾杂乱无章的问题还比较突出;重点区域卫生死角、城乡结合部脏乱
31、现象还没有彻底根治;县城管理长效机制还不够完善，等等。尤其是11月11日12日，我县迎接了省级人居环境进步奖的考核验收，虽然已初步通过，但省、市领导也提出了明确的整改要求。开展这次综合整治活动，就是对环境进步奖评价要求的实行，着力解决好当前存在的突出问题，保证上级给我们的最高奖项真正实至名归。其次，这是彰显临漳对外形象的重要体现。县城环境是一个地方的脸面，是展示文明的窗口，是招商引资的名片。只有环境美、形象优、秩序好，才能聚集人气、吸引财气、提升商气。当前，我县正处于科学跨越、绿色崛起的关键时期，一批城建重点工程、工业重点项目相继开工建设，前来考察投资的客商越来越多，既为我们宣扬临漳、推介临漳
32、供应了良好机遇，也对我们的发展环境、文明程度和精神风貌提出了更高要求。这就须要我们的县城面貌有一个大的改观，县城形象有一个大的提升，不断增加资金、项目、人才等各类要素的吸附实力，进而带动经济社会又好又快发展。第三，这是提升群众生活质量的惠民之举。县城环境与人民群众的生活休戚相关，随着经济发展水平的不断提高，人民群众对居住环境的要求也日益迫切，但就当前来讲，城区部分地方仍旧存在乱摆乱放、乱泼乱倒、乱写乱画，公路市场、公路工地、公路停车等问题，既影响了县城容貌环境，也影响了居民生产生活，群众对此反映剧烈、看法很大。开展这次综合整治活动，就是要进一步改善群众的生活环境，提高群众的华蜜指数，让老百姓过
33、到更加舒适便捷。尤其是元旦、春节快要来临，通过这次集中整治活动，可以使群众过上一个健康文明、干净卫生的节日。二、重点上必需明确，切实增加整治活动的针对性。刚才，志光同志宣读了实施方案，虎清同志进行了专题部署，关键是要抓好贯彻执行和组织实施。重点要把握以下三点：(一)要明确整治重点，严格整治标准。本次集中整治的范围是，城区全部主次干道的市容环境;集中整治的任务是，广告牌匾、环境卫生、经营秩序、交通秩序、施工场所、城区景观六项内容;集中整治的时限是，突击整治和巩固提高两个阶段、两个月时间。总的指导原则是：广告牌匾要做到统一设置、全面管控，环境卫生要做到全面清扫、限时保洁，经营秩序要做到疏堵结合、便
34、民靓城，交通秩序要做到分类引导、停放有序，施工场所要做到统一围档、规范作业，城区景观要做到完善设施、提档升级。对于上述标准和要求，各级领导干部和相关部门，都要根据会议要求，抓住重点、突破难点，对号入座、全力攻坚，努力使临漳形象有一个大的转变，档次品位有一个大的提升。(二)要讲究方式方法，科学和谐操作。这里面包括三层意思：一是要领导带头。领导应当领而导之。在本次集中整治活动中，党政机关要带头、企事业单位要带头、领导干部要带头、党员干部要带头，第一时间整治，带头领先整治，从自身做起、从本单位做起，真正值好标杆典型，树立显明工作导向。二是要文明执法。就是要讲清集中整治的政策要求、意义目的，讲透集中整
35、治的操作程序、方式方法，做好群众商户的思想工作，争取他们的理解支持。无论哪项整治内容，无论涉及到哪个单位，都要一碗水端平，做到公允公正;要留意文明执法，合理对待群众的利益诉求，严防人为激化冲突。尤其是对于店外经营、早市夜市等，县里已经确定实行改造行政事业单位、以租代征部分空闲地块的形式，进行合理引导、标本兼治。相关部门要搞好统筹探讨，拿出布点规划，引导商户入市、入场经营，不能简洁粗暴取缔，不要影响正常的生产生活。反过来讲，对于极少数因个人利益拒不协作整治活动的，也要坚决依法强制整治，敢抓敢管、敢于碰硬，绝不能因为某个商户的广告牌匾、某个摊贩的店外经营而影响全县的整治活动。三是要发动全民。俗话说
36、，人民城市人民管，管好城市为人民。县城脏乱差现象，当然有政府部门管理不到位的问题，但也有居民自己不负责任的问题。因此，要充分发挥群众的主体作用，全党动员、全民动手，让大家都能以主子翁的看法投身到这场整治活动中来。尤其是主导部门和城中村两委班子，要主动做好环境卫生整治的宣扬、教化和发动工作;各个新闻媒体也要开拓专栏，用通俗易懂的群众语言，深厚舆论氛围，提高居民文明素养;要抓住群众的关注点和聚焦点，进行全方位的宣扬报道，表扬先进典型、鞭策不文明行为，营造良好的社会环境。(三)要强化规范管理，防止反复反弹。当前存在的问题，都是老毛病、旧问题，虽然经过多次集中整治，但整治过后又不断反弹，直到现在依旧存
37、在。我们要想从根本上解决，就必需总结以往的阅历教训，深化反思和深层剖析问题的根源，尽快完成由粗放式管理向精细化管理的转变，否则，就会陷入割韭菜般、周而复始的逆境走不出来。关于这个问题，县委、政府已经出台了精细化管理方法，数字城管平台也已启用，关键是要抓好落实、执行。因此，各个主导部门尤其是县城管局，要以集中整治活动为契机，真正把方法学深弄懂、驾驭运用，每名工作人员都要明白自己的工作职责，搞清操作程序和管理标准，真正发挥好监管主体责任。要坚持重心下移，进一步完善城中村、结合部的环卫治理模式，强化自治服务功能，明确责任界限，杜绝死角盲区，防止监管真空。要充分发挥社会组织包括各个商户的作用，刚好劝阻
38、各种不文明行为;也可参照借鉴市里作法，建立县城管理志愿者队伍和短信有奖举报平台，引导群众参加县城管理，形成强大合力，彻底杜绝反弹。三、责任上必需强化，务必保证整治活动的肃穆性。开展市容环境卫生综合整治活动，与发展大局紧密相联、与群众利益休戚相关。能不能组织好、开展好、落实好，既是对部门执政实力的重大考验，也是对各级干部作风的全面检验。希望大家要主动作为、勇于担当，细心组织、周密部署，以敢打必赢的志气，以决战必胜的姿态，全力推动工作落实。(一)要强化责任。此次会上印发的实施方案，进一步明确了整治活动的目标、任务，包括牵头部门、协作部门的职责要求等，因此，在座的各位都要树立城管一盘棋的思想，定期联
39、络沟通、强化协作协作，确保活动取得实效。尤其是建安路、人民路、邺令大街、玄武大道等骨干道路，可在原来分工的基础上，再明确一个分包部门，一包究竟、全程跟办，彻底整治脏、乱、差现象。(二)要强化督导。县委、政府督查室和集中整治领导小组办公室，要组成联合小组，进一步强化对集中整治活动的督导检查，刚好跟踪问效，刚好驾驭动态，刚好反馈状况，推动工作落实。这里要强调的是执行力的问题，凡因消极应付、推诿扯皮，造成面貌照旧或重复反弹的，要挂帐督办、并限期解决。(三)要强化考核。县集中整治领导小组办公室，要制定城区市容环境卫生考核方法，定期进行量化、打分、排序和阶段性评价，并将考评结果纳入领导干部实绩考核的重要
40、内容，与年终评先、评优挂钩。对成果突出的，要进行表扬嘉奖;对成果较差的，要赐予通报指责，影响争创成果的，还要肃穆问责。同志们，开展市容环境卫生综合整治活动，任务繁杂、意义重大。希望在座的各位都要根据县委、政府的统一部署，认清形势、主动履职，勇于担当、强力推动，优质高效地完成好各项整治任务，为提升县城品位、塑造良好形象和打造宜居环境，作出新的更大贡献!感谢大家! 优秀年轻干部挂职熬炼动员大会上的讲话 篇5 同志们：一年一度的年终总结又要起先了。这既是我们公司的惯例，也是公司的光荣传统，目的在于通过回顾一年的工作，确定成果，找准问题和不足，总结阅历和教训，更好地做好今后的工作，不断开创工作的新局面
41、。过去我曾讲过，我们党是一个特别擅长总结的党，每次重大转折时期和历次党的代表大会，都要仔细分析和总结过去的是非成败，从中吸取阅历教训，以此为基础制定今后一个时期的路途方针政策。可以说我们党由弱到强、兴盛发达的历史，其实是一部擅长总结谋划的历史。离开了总结，我们国家不行能吸取十年动乱的历史教训，将党的工作重心从以阶级斗争为纲的错误路途，转移到以经济建设为中心的正确轨道上来，我们国家就不行能走上有中国特色的社会主义发展道路，更不行能在短短30年的时间里快速崛起，成为世界上有影响的大国。多数事实证明，不但一个政党须要总结，一个国家须要总结，而且我们每个人也同样须要常常总结。因此，我希望大家要正确对待
42、总结，主动参与总结，仔细搞好总结，切忌消极应付和走过场;肯定要座下来仔细回顾和反思自己一年来的工作和为人处事，看看自己取得了哪些成果和进步，还存在哪些问题和不足，今后应当向哪个方向接着努力。总之，要通过总结，使自己有实实在在的收获和提高。说到总结，就不能不说一说评奖的问题。评奖从根本上说，是为了表彰先进、鞭策后进、激励斗志、推动建设。从最近几年的状况看，我们公司的总结评比工作做得是很好的。我说很好的依据主要有两点：一是我们做到了程序公正。全部先进个人都是通过群众评议，支部举荐，党委集体探讨确定的，杜绝了个人决断和暗箱操作的状况发生。二是结果公允。全部受到嘉奖的同志都是做出了较大成果的同志，都是
43、得到大多数群众认可的同志，没有出现嘉奖和贡献不符，显失公允公正的现象。这既说明我们各级组织坚持按原则按程序办事的做法是正确的，也说明大家的思想作风是过硬的，素养是很高的。最近，我就应当如何对待荣誉的问题，找部分同志谈了话，这些同志都有很强的上进心，都盼望自己能够早日受奖，但在荣誉问题上，他们都表示要敬重评比结果，敬重组织确定，绝不会闹心情，这种表态我是很满足、很兴奋的，说明这些同志能够正确对待荣誉，正确对待得失，思想觉悟和思想境界都是很高的。我信任，以这样的看法工作和生活，受到嘉奖对他们来说是迟早的事情，他们的脚步肯定会迈得很坚实，他们的人生肯定会很圆满。在评比问题上，绝大多数同志的相识是端正
44、的，但是，也有少数同志不能够正确对待。详细表现如下：一是不能够正确对待组织。总认为自己没有受奖是组织处事不公道，是自己和领导关系没处好，是领导给自己穿了小鞋，等等。丝毫不查一查自己平常表现怎样，工作努力得够不够，关键时刻是不是冲上去了，是不是还有较大差距?他们总是习惯于找组织和别人的缘由，而不从自己身上找缘由。二是不能够正确对待同志。总认为自己的成果最大，功劳最大，嘉奖非他莫属，丝毫看不到别人的贡献和成果，眼里只有自己没有别人，看自己到处是优点，看别人样样是缺点。三是不能够正确对待自己。意识不到个人再优秀也只是集体中的一员，离开了集体和组织，任何人本领再大也难有大的作为。看不到自己上高校、参与
45、工作、享受一份不错的待遇得益于党和人民的培育，得益于社会的发展进步，得益于革命先烈抛头颅、洒热血所做出的牺牲，而是把个人凌驾于组织和集体之上，受到嘉奖就遗忘了组织的培育和同志们的帮助，沾沾自喜，得意忘形，到处卖弄，对组织提出各种要求，个人意识无限膨胀。没得到嘉奖就百般诋毁组织，把单位描述得一团遭，把领导说得一团黑，把同事们贬低得不成样子。上述三种表现虽然发生在个别单位和少数人身上，但值得引起我们的高度重视。多数历史事实表明，一个人只要犯有上述错误，他就不行能很好地融于集体，就肯定会遭到大家的排斥，他在这个集体终将难有作为。所以，如何对待组织、对待同志、对待自己不是个小问题，而是涉及世界观、人生
46、观、价值观的大问题。在我们的传统文化里，做人是放在第一位的，古人特别看重人品。现在，我们党选拔干部也特殊强调要德才兼备，以德为先。因此，每个人都必需重视个人品德和修养，自觉处理好与组织、与集体、与他人的关系。在面对组织时襟怀坦白，忠厚诚恳，信任和依靠组织;在面对同志时虚心谨慎，真诚友善，多看别人的特长;在面对自己时严于律己，宽以待人，保持踏实的工作作风和主动进取的人生看法。只有这样，你才能与组织、与他人和谐相处，你才能得到组织和同志们的信任和帮助，你才能脱颖而出，飞得更高，跑得更快，发展更顺当。另外，在评比的问题上，我们还要有科学的看法。评奖是有指标限制的，这就确定了每年受到嘉奖的人总是少数，
47、多数人要当分母。但是，评比又是一个连续的过程，年年都要搞。这又确定了每个人的机会不是唯一的，都有许多次机会。假如一年没有评上就自暴自弃、怨天尤人、牢骚满腹、怪话连篇，不从自己身上找缘由，不想方法改进自己，那他就无法进步，他的人品和胸襟就会叫人看不起，来年也会与荣誉无缘。在评奖问题上，正确的看法应当是保持一颗平常心、一颗虚心心、一颗谦让心，既要珍视荣誉，发奋工作，主动争取，又要多看看别人的特长，在荣誉面前高风亮节，保持应有的谦让。在这一方面，老一辈革命家为我们做出了榜样。我们尊敬的周总理一生为党和人民辛勤操劳，献出自己毕生的精力，他给多数同志授过奖，然而他自己却没有得过奖。他逝世后，联合国破例为
48、他降半旗致哀，表达对他的敬重和爱戴。关于如何正确对待评奖，我就讲这么多。下面，就怎样开展评奖我再提几点详细要求：一是要充分打算。个人肯定要写好述职报告。把自己一年来的工作客观地全面地回顾和总结一下，把自己真实的成果反映出来。假如连这一点都做不到，就说明你对自己缺乏至少的责任心。一个对自己都不负责的人，有什么理由要求别人对你负责呢?所以，仔细进行打算，写好述职报告不单是个看法问题，也是个人品问题。我们对自己和他人的进步都要关切，不要做得过且过，玩世不恭的人。二是要仔细述职。每个同志都要在单位内部述职，述职可长可短，但肯定要让大家充分了解自己一年来的任务完成状况和工作表现，防止出现不驾驭他人工作和表现状况，完全凭个人感觉和个人感情评奖的状况发生。三是要重视业绩和工作表现。评奖的根本依据不是主观印象、也不是个人感情，而是