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1、sony企业文化企业文化企业文化：企业文化是全体员工在企业创立和发展的长期实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。索尼企业文化的具体内容索尼企业文化的具体内容一一.重视科学技术重视科学技术索尼的创建人深知科学技术的重要性，该公司创立宣言确定，“公司的宗旨是迅速地将战时各种非常进步的技术应用到国民生活中去”，“及时地把各大学和研究所等最有应用价值的优秀研究成果变成产品和商品”。此外，他们还大力引进国外先进技术，如引进美国技术，在日本率先生产出半导体收音机和磁带录音机，花了2.5万美元（当时是一笔巨款）购买了美国半导体晶体管的专利权。即使在索尼遭遇危机，掌机、移动数码市场
2、遭受重创的今天，依然没有停止开发新锐技术。也因此，索尼在高清摄影技术方面可以说是独步天下2014世界杯4K、汪峰演唱会4K、王力宏演唱会4K、纪录片舌尖上的中国2主机位&高速摄影机位、电影爸爸去哪儿大电影主机位、电影归来辅机位、电影爸爸的假期主机位、电视剧离婚律师、包括中国好声音一年级（接档爸爸去哪儿2）以及2015年抗战胜利阅兵等.都是由索尼提供的技术。二二.人尽其才人尽其才索尼公司为了充分发挥科技人才的积极性和首创精神，他们推行一种独特的用人制度，即允许并鼓励科技人员根据自己的兴趣、爱好和特长，“毛遂自荐”去申请各种研究课题和开发项目，允许他们在公司各部门、各科研组之间自由流动，各部门领导
3、不得加以阻拦。索尼公司认为，一个人老在一个地方，会因为成功、过于自信而失去创造力，而那些不安于现状、不墨守陈规、敢于在各科研组跳来跳去的人，最具创造精神，能激发竞争，增强科技队伍的活力，很多新产品都是他们开发出来的。例如，笔记本式电脑就是34岁的工程师平山“毛遂自荐”到英国考察后开发成功的。这种灵活的用人机制，使许多年轻科技人才脱颖而出，成为课题负责人，或担任了公司重要职务。三.不断创新不断创新创新是索尼企业文化的重要内容，也是成功的要诀。公司创建人曾说：“索尼成功的关键是在科学技术、管理、销售等方面不盲从他人，永远不是在别人后面。”“我们的一贯作法是独出心裁，发前人之未发。”现在索尼每年推出
4、约1000种新产品，平均每个工作日4种。在管理方面，索尼也一改一往从名牌大学招聘大学生的传统作法，而采用对毕业生来源“不准问、不准说、不准写”的招聘方式，以客观、公正地评价应聘者，广招天下英才，增强企业活力。索尼新锐产品简略索尼新锐产品简略2014财年是索尼集团致力于完成电子业务架构改革的关键一年，众多强有力的战略级产品不断让消费者惊艳，包括BRAVIA4K弧面屏电视、黑卡RX100III、7S、新款镜头相机QX-1和QX-30，以及众多高解析度音频产品。另一个备受关注的技术则是虚拟现实。ProjectMorpheus在2014年的各种展示中出尽了风头，丝毫不比OculusRift逊色。四.互
5、敬互爱互相尊重互敬互爱互相尊重索尼公司从总裁、总经理到每一位员工，都一视同仁，互相敬爱，互相尊重。上班时间，大家都穿一样的茄克杉，在不分等级的餐厅里一起就餐，象一个融洽的大家庭。索尼公司的高级主管、各厂厂长都没有单独的办公室，而是与工人们在一起，以便尽快地认识、熟悉他们。启示我们能够感受到企业文化对员工的意义。一企业文化能激发员工的使命感。企业文化能激发员工的使命感。二企业文化能凝聚员工的归属感二企业文化能凝聚员工的归属感。三企业文化能加强员工的责任感三企业文化能加强员工的责任感。四企业文化能赋予员工的荣誉感四企业文化能赋予员工的荣誉感。五企业文化能实现员工的成就感五企业文化能实现员工的成就感。启示优秀的企业文化对企业发展具有很好的促进作用，所以在企业文化建设时应当：1、企业文化管理要与企业战略管理相结合2、企业文化要面向未来并体现行业特点和企业个性。3、发挥企业领导群体的核心作用。4、文化管理与形象管理相互促进。5、文化体系的建立要反映全体员工的共同愿望。企业文化的建设既要遵守共性，也要重视企业个性。感谢观看！感谢观看！