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1、办公室领导在全区人才工作座谈会发言材料范本办公室领导在全区人才工作座谈会发言材料范本一、引进高层次人才取得的成效:近年来，*区农业局以各类惠农项目实施为载体，实行与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。 XX年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。(一)在新型农夫科技培训工程实施过程中，项目领导小组办公室会同培训机构择优选聘高层次人才，先后聘请了*市青年人才培训中心高级顾问*、高级讲师*、*学院农学系教授*、*区党校副教授*等组成专家讲师团，每人主训2-3个示范村，同
2、时依据每个培训老师的熟知专业和示范村的主导产业需求，各位老师之间进行配对组合教学。这些高层次人才具有较高的业务水平和丰富的实践阅历，靠着农技真本事走进田间地头，走到农夫身边，对广阔农夫的技术疑难，耐性讲、示范做，以良好的服务看法和敬业精神，赢得了广阔农夫的赞誉。XX年的新型农夫科技培训工程，共进行农夫辅导员集中培训9次，每位辅导老师深化田间地头巡回指导近10次，向农夫发放技术资料、明白纸6*余份，使全区4*农户干脆受益，指导、带动农夫1.2万余人。通过培训，广阔农夫的法律法规观念、市场观念、科技致富观念等得到转变和进一步加强;村主导产业生产水平得到了进一步提高，科技含量不断增加，一村一品的产业
3、格局在一些示范村进一步显现，成为农夫致富增收的新支柱。(二)依据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施看法，XX年我区建立了十、百千、万玉米高产创建示范田和十、百、万小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请*学院教授*、*，*市农科院探讨员*，*市农科院高级农艺师*、探讨员*等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深化各示范片区，采纳多种形式，广泛深化地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽
4、培集成技术。共开展技术培训6期，培训农夫4*余人次，进行田间技术指导20多次，印发科技资料及抗旱明白纸1*0余份。去年，经*省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤;百亩高产示范田平均亩产为844公斤;千亩示范方平均亩产为731公斤;万亩示范方平均亩产为640公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤;百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤;万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市非高产创建项目县第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创*区历史最高水平，列全省前茅。(三)XX年
5、，我区在*镇*村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有阅历及现成技术可循，项目建设所需的秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所驾驭。为此，我们主动与驾驭该项技术的北京化工高校*教授进行联系，并最终与其达成协议，由*教授负责项目的全部图纸设计;指导部分设备选购以及全部设备安装的现场技术指导;指导完成设备调试和试运行;免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。在*教授的细心指导与我们的主动协作下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺当完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场阅历沟通会在我市召开。农业部科技教化司司长*对我市农作物秸秆能源化利用
6、取得的成果赐予充分确定。他指出，*市特殊是*区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，主动推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。二、引进高层次人才存在的问题及建议:(一)存在问题近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了肯定成果，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题:宣扬力度不够，引进人才意识不强;现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的状况，高级职称职位少，专业人员工作主动性不高;承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引
7、进被动。(二)对策建议1.不断加大宣扬力度，提高相识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣扬，并通过经济沟通、成果示范等多种形式，深化基层、企事业单位，大力宣扬引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的主动性和主动性。2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推动，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力协作，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，主动搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创建的良好社会风尚。3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施人才高地战略，依据我区产业结构调整和区域经济发展的须要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业供应人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页