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1、人事档案管理制度相关表格人事档案管理制度相关表格XXXX【人】字(2022)第23号 签发人：XXX关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与精确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1.电子信息录入：档案管理员必需在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天刚好对其全部相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。2.电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需刚好对其电子信息进行更新。二、纸质资料管理(一)收集档案管理员在收集人事档案资料时，要细致核对资料信息，保证资料完整、真实、有
2、效，资料收集齐全后须刚好整理归档。(二)整理1.人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类;其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时须要办理的资料。(1)基本档案资料管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料(校内聘请高校生)、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共五类;员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件(书)资料共四类;(2)其他档案资料其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会依据实际状况定期或不定期的更新。其他档案资料分类累积类资料：是指不
3、行用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料须要累积存入人事档案中;更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可(旧版抽出，新版存入)。管理人员其他档案资料(累积类)主要包括：培训(学习)总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作状况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类;其他档案资料(更新类)主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。员工其他档案资料(累积类)主要包括：培训(学习)资料、调动交接资料两类;其他档案资料(更新类)主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。(3)离职档案资料离职档案资料是指在办理
4、离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。三、档案组卷、存放规定1.有条件的单位应当设立专用的档案室，办公条件不足以设立档案室的，应当设立专用的铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜存放。2.每位员工的人事资料运用人事档案袋，档案袋一面贴上基本档案书目并注明档案内的资料，必要时可统一运用(长)32cm×(宽)6cm×(高)22cm的档案盒存储档案。3.档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。4.档案盒内首页应当设置档案索引表。5.依据制度有关档案分类的规定，设置档案盒。档案子类别、文件数量较多的状况下，应当设立档案分类分文件夹。6.归档的文件材料，必需用统
5、一的报告纸、拟稿纸书写，一律运用碳素墨水、蓝黑墨水，禁止运用圆珠笔或铅笔。五、管理原则1.行政人事部设立档案管理员，对人事档案进行统一管理，原则上管理人员档案资料终身保存，生产工人档案至少保留两年;2.员工调离原公司时，原公司档案管理员需对其档案资料进行检查，并抽出档案资料中的劳动合同资料存于原公司。员工调出时还需与原公司签订劳动合同补充条款一式两份：一份存入档案资料里一起邮寄至调入公司，一份由原公司连同其合同资料一起保存;3.未经允许，任何人不得借阅人事档案资料。附件：1.应聘人员登记表2.员工入职申请表(管理)3.员工入职申请表(普工)4.背景调查表5.与原单位解除劳动关系证明书6.入职培
6、训记录表(管理)7.入职培训记录表(普工)8.劳动合同签收单9.劳动合同签收一览表10.员工转正审批表11.培训学分分录表12.外部培训申请表13.培训协议14.外部培训报告15.管理干部履历表16.内部调动审批表17.劳动合同补充条款18.工作移交清单19.管理人员离职审批表20.生产员工离职审批表21.解除劳动关系确认书22.档案管理信息表-贴档案袋用23.管理人员人事档案书目24.生产人员人事档案书目文档下载人事档案管理制度相关表格 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页