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1、图表尺测量法是一种绩效评估方式 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望n圖表(尺)測量法是一種績效評估方式。認識圖表認識圖表(尺尺)測量法測量法什麼是什麼是圖表圖表(尺尺)測量法測量法?n操作方式是將每一個考核項目分為五個等級，並依序排列在考核表上，考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄，最後再加總各項評分。考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數工作工作責任責任優優181920上上151617中中121314下下681
2、0劣劣024團隊團隊合作合作優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣024.考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數工作工作責任責任團隊團隊合作合作.模式解說模式解說列出考核項目。考核的項目依照不同公司需求訂定，常見的考核項目，例如有：工作責任團隊合作 步驟一步驟一下一頁考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數工作工作經驗經驗主動性主動性.模式解說模式解說列出考核項目。考核的項目依照不同公司需求訂定，常見的考核項目，例如有：工作責任團隊合作工作經驗主動性 步驟一步驟一下一頁考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數開創性開創
3、性模式解說模式解說列出考核項目。考核的項目依照不同公司需求訂定，常見的考核項目，例如有：工作責任團隊合作工作經驗主動性開創性 步驟一步驟一步驟二考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數工作工作責任責任優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣024模式解說模式解說以工作責任此項考核項目為例。每一個考核項目分為五個等級。將分數依序排列在考核表上。步驟二步驟二步驟三模式解說模式解說 步驟三步驟三步驟四考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數工作工作責任責任優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣02416考核人員根據員工
4、的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。模式解說模式解說 步驟三步驟三步驟四考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數團隊團隊合作合作優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣024考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。8模式解說模式解說 步驟三步驟三步驟四考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數開創性開創性優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣024考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。17模式解說模式解說 步驟三步驟三步驟四考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考
5、評考評分數分數工作工作經驗經驗優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣024考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。4模式解說模式解說 步驟三步驟三步驟四考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數主動性主動性優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣02418考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄。模式解說模式解說加總各項評分：16+8+17+4+1863考核考核項目項目評核評核等級等級評分評分考評考評分數分數工作工作責任責任優優181920上上15161716中中121314下下6810劣劣024團隊團隊合作合作優優181920上上151617中中121314下下68108劣劣024開創性開創性優優181920上上15161717中中121314下下6810劣劣024工作工作經驗經驗優優181920上上151617中中121314下下6810劣劣0244主動性主動性優優18192018上上151617中中121314下下6810劣劣024 步驟四步驟四此法是一般工商界最普遍此法是一般工商界最普遍應用的績效評估方法。應用的績效評估方法。