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1、劳务员专业管理管理实务建筑土木建筑土木工程科技工程科技专业资料料第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1.11.1建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场概述概述概述概述1 1、建筑劳务市场建立的前提条件、建筑劳务市场建立的前提条件、建筑劳务市场建立的前提条件、建筑劳务市场建立的前提条件 供需方的双向选择趋势的出现供需方的双向选择趋势的出现供需方的双向选择趋势的出现供需方的双向选择趋势的出现2 2、建筑劳务市场的定义（狭义、广义）、建筑劳务市场的定义（狭义、广义）、建筑劳务市场的定义（狭义、广义）、建筑劳务市场的定义（狭义、广义）（狭义：建筑劳务交易场所（狭义：建筑劳务交易场所（狭义：
2、建筑劳务交易场所（狭义：建筑劳务交易场所 广义：建筑劳务供求关广义：建筑劳务供求关广义：建筑劳务供求关广义：建筑劳务供求关系的总和系的总和系的总和系的总和 市场市场市场市场 需求需求需求需求 关系等）关系等）关系等）关系等）3 3、建筑劳务市场的功能、建筑劳务市场的功能、建筑劳务市场的功能、建筑劳务市场的功能 资源最优配置资源最优配置资源最优配置资源最优配置 调节供求关系调节供求关系调节供求关系调节供求关系 形成竞争机制形成竞争机制形成竞争机制形成竞争机制4 4、建筑劳务市场的特点、建筑劳务市场的特点、建筑劳务市场的特点、建筑劳务市场的特点 复杂性复杂性复杂性复杂性 特殊性特殊性特殊性特殊性
3、能动性能动性能动性能动性 社会性社会性社会性社会性5 5、建筑劳务市场的分类、建筑劳务市场的分类、建筑劳务市场的分类、建筑劳务市场的分类 按地域分：国际（海外）、国内按地域分：国际（海外）、国内按地域分：国际（海外）、国内按地域分：国际（海外）、国内 按行业按行业按行业按行业 按有无固定交易场所按有无固定交易场所按有无固定交易场所按有无固定交易场所6 6、建筑劳务市场主体及相关者、建筑劳务市场主体及相关者、建筑劳务市场主体及相关者、建筑劳务市场主体及相关者第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1.11.1建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场劳务市场有利态势劳务市场有利态势劳务市场有
4、利态势劳务市场有利态势7 7、劳务市场有利态势、劳务市场有利态势、劳务市场有利态势、劳务市场有利态势 施工劳务企业迅速发展施工劳务企业迅速发展施工劳务企业迅速发展施工劳务企业迅速发展（2002 7500 2002 7500 家家家家 2011 20000 2011 20000家）家）家）家）劳务分包市场初步形成劳务分包市场初步形成劳务分包市场初步形成劳务分包市场初步形成（业务份额（业务份额（业务份额（业务份额1/3,1/3,部分部分部分部分50%50%以上）以上）以上）以上）大型劳务分包意识增强大型劳务分包意识增强大型劳务分包意识增强大型劳务分包意识增强第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1
5、.11.1建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场存在的主要问题建筑劳务市场存在的主要问题建筑劳务市场存在的主要问题建筑劳务市场存在的主要问题8 8、建筑劳务市场存在的主要问题、建筑劳务市场存在的主要问题、建筑劳务市场存在的主要问题、建筑劳务市场存在的主要问题 劳务企业信用缺失劳务企业信用缺失劳务企业信用缺失劳务企业信用缺失 劳务市场法律法规不完善劳务市场法律法规不完善劳务市场法律法规不完善劳务市场法律法规不完善 劳务人员培训不足劳务人员培训不足劳务人员培训不足劳务人员培训不足9 9、对市场的监管和控制的手段、对市场的监管和控制的手段、对市场的监管和控制的手段、对市场的监管
6、和控制的手段 深化信用管理机制（信用记录与公示、负面信息披露与守信激励、服深化信用管理机制（信用记录与公示、负面信息披露与守信激励、服深化信用管理机制（信用记录与公示、负面信息披露与守信激励、服深化信用管理机制（信用记录与公示、负面信息披露与守信激励、服务与监管）务与监管）务与监管）务与监管）强化法规管理（制定规范与章程、建立严格的准入与清出机制）强化法规管理（制定规范与章程、建立严格的准入与清出机制）强化法规管理（制定规范与章程、建立严格的准入与清出机制）强化法规管理（制定规范与章程、建立严格的准入与清出机制）1010、特殊工种必须持证上岗的规定、特殊工种必须持证上岗的规定、特殊工种必须持证
7、上岗的规定、特殊工种必须持证上岗的规定 目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场建筑劳务市场的完善建筑劳务市场的完善建筑劳务市场的完善建筑劳务市场的完善1111、建筑劳务市场的完善措施、建筑劳务市场的完善措施、建筑劳务市场的完善措施、建筑劳务市场的完善措施 (1)(1)深化信用管理机制深化信用管理机制深化信用管理机制深化信用管理机制 (2)(2)强化法规治理强化法规治理强化法规治理强化法规治理
8、 (3)(3)进一步推进行业培训进一步推进行业培训进一步推进行业培训进一步推进行业培训 （推行就业准入制度（推行就业准入制度（推行就业准入制度（推行就业准入制度 多元培训加大投入）多元培训加大投入）多元培训加大投入）多元培训加大投入）1212、市场准入的概念、市场准入的概念、市场准入的概念、市场准入的概念 市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场活动，建立承发包关系。与建
9、筑市场活动，建立承发包关系。与建筑市场活动，建立承发包关系。与建筑市场活动，建立承发包关系。第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场建筑市场发展趋势建筑市场发展趋势建筑市场发展趋势建筑市场发展趋势1313、建筑劳务市场发展趋势、建筑劳务市场发展趋势、建筑劳务市场发展趋势、建筑劳务市场发展趋势 (1)(1)建立社会主义市场经济体制建立社会主义市场经济体制建立社会主义市场经济体制建立社会主义市场经济体制 (2)(2)规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包
10、制度 (3)(3)网上建筑劳务市场的建立网上建筑劳务市场的建立网上建筑劳务市场的建立网上建筑劳务市场的建立1414、资源配置功能、资源配置功能、资源配置功能、资源配置功能 P5 P5 资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约。而且受国家经济体制的制约。而且受国家经济体制的制约。而且受国家经济体制的制约。第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1.1建筑劳务市场建筑劳务市场 1.31.3劳务员
11、职业标准和评价劳务员职业标准和评价劳务员职业标准和评价劳务员职业标准和评价1515、劳务员的工作职责、劳务员的工作职责、劳务员的工作职责、劳务员的工作职责 P11 P11 劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、劳务资料管理资料管理资料管理资料管理1616、劳务员职业能力评价（现场职业实践最少年限）、劳务员职业能力评价（现场职业实践最少年限）、劳务员职业能力评价（现场职业实践最少年限）、劳务员职业能力
12、评价（现场职业实践最少年限）土建类本专业专科以上土建类本专业专科以上土建类本专业专科以上土建类本专业专科以上 1 1年年年年 土建类相关专业专科以上土建类相关专业专科以上土建类相关专业专科以上土建类相关专业专科以上 2 2年年年年 中职：土建类本专业中职：土建类本专业中职：土建类本专业中职：土建类本专业 3 3年年年年 土建类相关专业中职、非土建类中职及以上土建类相关专业中职、非土建类中职及以上土建类相关专业中职、非土建类中职及以上土建类相关专业中职、非土建类中职及以上 4 4年年年年第一章第一章 建筑劳务概论建筑劳务概论1.41.4建筑劳务管理和程序及规定建筑劳务管理和程序及规定建筑劳务管理
13、和程序及规定建筑劳务管理和程序及规定建筑劳务管理的程序建筑劳务管理的程序建筑劳务管理的程序建筑劳务管理的程序1717、建筑劳务管理的程序、建筑劳务管理的程序、建筑劳务管理的程序、建筑劳务管理的程序 建筑劳务管理，贯穿整个项目实施过程（从项目中标开始到项建筑劳务管理，贯穿整个项目实施过程（从项目中标开始到项建筑劳务管理，贯穿整个项目实施过程（从项目中标开始到项建筑劳务管理，贯穿整个项目实施过程（从项目中标开始到项目竣工结束）分三阶段目竣工结束）分三阶段目竣工结束）分三阶段目竣工结束）分三阶段 项目施工前准备阶段项目施工前准备阶段项目施工前准备阶段项目施工前准备阶段（编劳务管理计划、建劳务管理机构
14、、定（编劳务管理计划、建劳务管理机构、定（编劳务管理计划、建劳务管理机构、定（编劳务管理计划、建劳务管理机构、定劳务管理制度、验资质办备案、签劳务分包合同）劳务管理制度、验资质办备案、签劳务分包合同）劳务管理制度、验资质办备案、签劳务分包合同）劳务管理制度、验资质办备案、签劳务分包合同）项目施工阶段项目施工阶段项目施工阶段项目施工阶段（核人员、编资料、搞培训、查合同与保险、劳（核人员、编资料、搞培训、查合同与保险、劳（核人员、编资料、搞培训、查合同与保险、劳（核人员、编资料、搞培训、查合同与保险、劳务人员进场与管理、考勤管理、工资支付管理、应急方案与纠纷处理）务人员进场与管理、考勤管理、工资支
15、付管理、应急方案与纠纷处理）务人员进场与管理、考勤管理、工资支付管理、应急方案与纠纷处理）务人员进场与管理、考勤管理、工资支付管理、应急方案与纠纷处理）项目竣工阶段项目竣工阶段项目竣工阶段项目竣工阶段（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管理资料、对项目劳务管理工作进行总结）理资料、对项目劳务管理工作进行总结）理资料、对项目劳务管理工作进行总结）理资料、对项目劳务管理工作进行总结）第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.12.1建筑业企业资质管理概述建筑业企业资质管
16、理概述建筑业企业资质管理概述建筑业企业资质管理概述企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述1 1、建筑业企业资质序列划分、建筑业企业资质序列划分、建筑业企业资质序列划分、建筑业企业资质序列划分 施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列2 2、施工总承包资质企业承分包规定、施工总承包资质企业承分包规定、施工总承包资质企业承分包规定、施工总承包资质企业承分包规定 可以承接施工总承包工程。对所承接的施工总承包工程内各专业工可以承接施工总承包工
17、程。对所承接的施工总承包工程内各专业工可以承接施工总承包工程。对所承接的施工总承包工程内各专业工可以承接施工总承包工程。对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包依法分包给具给具给具给具有相应资质的专业承包或施工劳务企业。有相应资质的专业承包或施工劳务企业。有相应资质的专业承包或施工劳务企业。有相应资质的专业承包或施工劳务企业。第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.12.1建筑业企业资质管理概述建筑业企业资质管理概述建筑业企
18、业资质管理概述建筑业企业资质管理概述企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述企业资质等级与标准概述3 3、专业承包资质的企业承分包规定、专业承包资质的企业承分包规定、专业承包资质的企业承分包规定、专业承包资质的企业承分包规定 可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作专业工程。可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作专业
19、工程。可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作专业工程。可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业业业业依法分包依法分包依法分包依法分包给具有相应资质的施工劳务企业给具有相应资质的施工劳务企业给具有相应资质的施工劳务企业给具有相应资质的施工劳务企业4 4、施工劳务资质企业的业务承接规定、施工劳务资质企业的业务承接规定、施工劳务资质企业的业务承接规定、施工劳务资质企业的业务承接规定 可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务
20、作业5 5、建筑业企业资质证书法律效力、有效期、建筑业企业资质证书法律效力、有效期、建筑业企业资质证书法律效力、有效期、建筑业企业资质证书法律效力、有效期 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正、副本具有同等法律效建筑业企业资质证书分为正本和副本，正、副本具有同等法律效建筑业企业资质证书分为正本和副本，正、副本具有同等法律效建筑业企业资质证书分为正本和副本，正、副本具有同等法律效力。资质证书有效期为力。资质证书有效期为力。资质证书有效期为力。资质证书有效期为五五年年年年第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.22.2施工总承包企业资质等级标准施工总承包企业资质等级标准房屋建筑工程施工总承包企业
21、资质等级标准房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准6 6、房屋建筑工程施工总承包企业资质等级划分、房屋建筑工程施工总承包企业资质等级划分 房屋建筑施工总承包企业资质：房屋建筑施工总承包企业资质：房屋建筑施工总承包企业资质：房屋建筑施工总承包企业资质：特级特级特级特级 一级一级一级一级 二级二级二级二级 三级三级三级三级 第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.32.3专业承包企业资质等级标准专业承包企业资质等级标准专业承包企业资质等级标准专业承包企业资质等级标准建筑装修装饰工程专业承包资质等级建筑装修装饰工程专业承包资质等级建筑装修装饰工程专业承包资质等级建筑装修装饰工程专业承包资质等级7
22、7、一级资质标准的规定、一级资质标准的规定、一级资质标准的规定、一级资质标准的规定 （1 1）企业资产）企业资产）企业资产）企业资产 净资产净资产净资产净资产15001500万元以上。万元以上。万元以上。万元以上。（2 2）企业主要人员）企业主要人员）企业主要人员）企业主要人员 1 1）建筑工程专业一级注册建造师不少于）建筑工程专业一级注册建造师不少于）建筑工程专业一级注册建造师不少于）建筑工程专业一级注册建造师不少于5 5人。人。人。人。2 2）技术负责人具有）技术负责人具有）技术负责人具有）技术负责人具有1010年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工年以上从事工程施工技术管理工作经历
23、，且具有工年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师（或一级注册建筑师或一级程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师（或一级注册建筑师或一级程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师（或一级注册建筑师或一级程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师（或一级注册建筑师或一级注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、
24、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于专业中级以上职称人员不少于专业中级以上职称人员不少于专业中级以上职称人员不少于1010人人人人 3 3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3030人，且施工员、质量员、人，且施工员、质量员、人，且施工员、质量员、人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全
25、。4 4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级以上技术工人不少于电工等中级以上技术工人不少于电工等中级以上技术工人不少于电工等中级以上技术工人不少于3030人。人。人。人。（3 3）企业工程业绩）企业工程业绩）企业工程业绩）企业工程业绩 近近近近5 5年承担过单项合同额年承担过单项合同额年承担过单项合同额年承担过单项合同额15001500万元以上的装修装饰工程万元以上的装修装饰
26、工程万元以上的装修装饰工程万元以上的装修装饰工程2 2项，工程质量合格。项，工程质量合格。项，工程质量合格。项，工程质量合格。第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.4施工劳务企业资质等级标准施工劳务企业资质标准施工劳务企业资质标准8 8、施工劳务企业资质标准的规定（不分专业、不分等级）、施工劳务企业资质标准的规定（不分专业、不分等级）（1 1）企业资产）企业资产）企业资产）企业资产 净资产净资产净资产净资产200200万元以上。万元以上。万元以上。万元以上。（2 2）企业主要人员）企业主要人员）企业主要人员）企业主要人员 1 1）技术负责人）技术负责人）技术负责人）技术负责人 2 2）持有
27、岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5 5人，且施工员、人，且施工员、人，且施工员、人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全质量员、安全员、劳务员等人员齐全质量员、安全员、劳务员等人员齐全质量员、安全员、劳务员等人员齐全 3 3）经考核或培训合格的技术工人不少于）经考核或培训合格的技术工人不少于）经考核或培训合格的技术工人不少于）经考核或培训合格的技术工人不少于5050人。人。人。人。（3 3）承包业务范围）承包业务范围）承包业务范围）承包业务范围 可承担各类施工劳务作业可承担各
28、类施工劳务作业可承担各类施工劳务作业可承担各类施工劳务作业 第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.42.4施工劳务企业资质等级标准施工劳务企业资质等级标准施工劳务企业资质等级标准施工劳务企业资质等级标准劳务队伍资质验证劳务队伍资质验证劳务队伍资质验证劳务队伍资质验证9 9、资质要求、资质要求、资质要求、资质要求 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足的资质要求：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足的资质要求：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足的资质要求：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足的资质要求：（1 1）施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务企业资质要求。）施工作业队所在的施工劳务企业符合
29、施工劳务企业资质要求。）施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务企业资质要求。）施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务企业资质要求。（2 2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。理协会和企业考核评价合格的队伍。理协会和企业考核评价合格的队伍。理协会和企业考核评价合格的队伍。（3 3）施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备）施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门
30、备）施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备）施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。案。案。案。1010、政策管理要求、政策管理要求、政策管理要求、政策管理要求 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.5 2.5 建筑业企业资质申请和审批建筑业企业资质申请和审批建筑业企业资质申请和审批建筑业企业资质申请和审批施工劳务企业的资质申请施工劳务企业
31、的资质申请施工劳务企业的资质申请施工劳务企业的资质申请1111、企业首次申请或增项申请应当提交的材料；（、企业首次申请或增项申请应当提交的材料；（、企业首次申请或增项申请应当提交的材料；（、企业首次申请或增项申请应当提交的材料；（因新标准因新标准因新标准因新标准有些变化，选看有些变化，选看有些变化，选看有些变化，选看）申请表；营业执照副本；企业章程；企业负责人和技术、财务负责人的申请表；营业执照副本；企业章程；企业负责人和技术、财务负责人的申请表；营业执照副本；企业章程；企业负责人和技术、财务负责人的申请表；营业执照副本；企业章程；企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件等材
32、料；相关注册执业人员的身份证明、注身份证明、职称证书、任职文件等材料；相关注册执业人员的身份证明、注身份证明、职称证书、任职文件等材料；相关注册执业人员的身份证明、注身份证明、职称证书、任职文件等材料；相关注册执业人员的身份证明、注册执业证书；非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险；企册执业证书；非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险；企册执业证书；非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险；企册执业证书；非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险；企业设备、厂房的相应证明；安全生产有关材料。业设备、厂房的相应证明；安全生产有关材料。业设备、厂房的相应证
33、明；安全生产有关材料。业设备、厂房的相应证明；安全生产有关材料。1212、施工劳务企业可申请企业资质范围、施工劳务企业可申请企业资质范围、施工劳务企业可申请企业资质范围、施工劳务企业可申请企业资质范围 P26 P26 根据资质管理规定劳务企业可以申请施工劳务资质，但不得申请施根据资质管理规定劳务企业可以申请施工劳务资质，但不得申请施根据资质管理规定劳务企业可以申请施工劳务资质，但不得申请施根据资质管理规定劳务企业可以申请施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。工总承包序列、专业承包序列各类别资质。工总承包序列、专业承包序列各类别资质。工总承包序列、专业承包序列各类别资质
34、。1313、申请资质证书变更，应当提交的材料、申请资质证书变更，应当提交的材料、申请资质证书变更，应当提交的材料、申请资质证书变更，应当提交的材料 P26 P26 （1 1）资质证书变更申请；（）资质证书变更申请；（）资质证书变更申请；（）资质证书变更申请；（2 2）企业法人营业执照复印件；（）企业法人营业执照复印件；（）企业法人营业执照复印件；（）企业法人营业执照复印件；（3 3）建筑）建筑）建筑）建筑业企业资质证书正、副本原件；（业企业资质证书正、副本原件；（业企业资质证书正、副本原件；（业企业资质证书正、副本原件；（4 4）与资质变更事项有关的证明材料。）与资质变更事项有关的证明材料。）
35、与资质变更事项有关的证明材料。）与资质变更事项有关的证明材料。第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.6 2.6 建筑业企业资质监督建筑业企业资质监督建筑业企业资质监督建筑业企业资质监督1414、建设主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施；、建设主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施；P27 P27 （1 1）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的
36、文件；财务管理等企业内部管理制度的文件；（2 2）进入被检查单位进行检查，查阅相关资料；）进入被检查单位进行检查，查阅相关资料；（3 3）纠正违反有关法律、法规规定及有关规范和标准的行为）纠正违反有关法律、法规规定及有关规范和标准的行为 1515、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时的规定、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时的规定 依法检查时，将情况和结果记录，签字归档；必须两名以上监督检查人依法检查时，将情况和结果记录，签字归档；必须两名以上监督检查人员参加，出示执法证件，不妨碍企业正常的生产经营活动，不索取或收受企员参加，出示执法证件，不妨碍企业正常的生产经营活动，不索取或收
37、受企业的财物，不谋取其他利益业的财物，不谋取其他利益 应将监督检查结果通过信息平台向社会公布。应将监督检查结果通过信息平台向社会公布。建筑企业资质管理建筑企业资质管理1616、建筑业企业违法从事建筑活动及违法行为的查处、建筑业企业违法从事建筑活动及违法行为的查处 企业资质不再符合条件时，可限期改正；逾期不改的，许可机关企业资质不再符合条件时，可限期改正；逾期不改的，许可机关或撤回其资质。或根据其违法行为，依法给予撤销资质，在出现需注或撤回其资质。或根据其违法行为，依法给予撤销资质，在出现需注销企业资质的情况时，可注销企业资质，并公告。销企业资质的情况时，可注销企业资质，并公告。企业的信用档案信
38、息按有关规定向社会公示。企业的信用档案信息按有关规定向社会公示。第二章第二章 建筑劳务资质建筑劳务资质2.7 2.7 劳务人员职业资格管理劳务人员职业资格管理核验对象及要求核验对象及要求1717、劳务作业工人的分类；、劳务作业工人的分类；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工一般技术工人、特种作业人员、劳务普工1818、三类人员持证上岗、三类人员持证上岗 每个施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的每个施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。安全资格证书。1919、未达到标准的劳务企业复审规定、未达到标准的劳务企业复审规定 未达到劳务人员核验
39、标准的劳务企业应在未达到劳务人员核验标准的劳务企业应在1515个工作日内提交资料进行复审，个工作日内提交资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。证书审验标准和工作流程证书审验标准和工作流程2020、操作流程（、操作流程（1 1）、（）、（4 4）第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.1 3.1 人力资源配置计划人力资源配置计划劳务人力资源的优化配置劳务人力资源的优化配置1 1、劳务人员优化配置的要求、劳务人员优化配置的要求 P32P32 结构合理、数量合适、协调一致、素质匹配、效益提高结构合理、数量合适、
40、协调一致、素质匹配、效益提高第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.2 3.2 人力资源开发与管理人力资源开发与管理人力资源规划人力资源规划2 2、人力资源规划的内容中职业计划的含义、人力资源规划的内容中职业计划的含义 P35P35 职业计划是指骨干人员的培训和使用方案。职业计划是指骨干人员的培训和使用方案。人员招聘人员招聘3 3、内部调整与外部选聘的关系、内部调整与外部选聘的关系 P37P37 企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘3.2 人力资源开发与管理培训与开发4 4、培训的类型（培训的内容来划分）、培训的类型（培训的
41、内容来划分）P38P38 知识培训、技能培训、态度培训知识培训、技能培训、态度培训第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.2 3.2 人力资源开发与管理人力资源开发与管理薪酬管理薪酬管理5 5、薪酬管理的目标、薪酬管理的目标 P41P41 效率、公平、合法效率、公平、合法第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.3 3.3 劳务人员培训管理劳务人员培训管理开展劳务人员培训的主要内容开展劳务人员培训的主要内容6 6、建筑安全生产方面的预控培训的培训形式、建筑安全生产方面的预控培训的培训形式 P44 P44 现
42、场宣传教育；现场宣传教育；上岗前教育；上岗前教育；班前教育；班前教育；专项教育专项教育劳务培训的过程管理劳务培训的过程管理7 7、劳务培训需求分析的含义、劳务培训需求分析的含义 P46P46 就是判断是否需要培训及确定培训内容的一个过程就是判断是否需要培训及确定培训内容的一个过程第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.3 3.3 劳务人员培训管理劳务人员培训管理劳务培训的过程管理劳务培训的过程管理8 8、培训计划的组成要素、培训计划的组成要素 P47P47 培训目的培训目的 培训内容培训内容 培训对象培训对象 培训者（师资）培训者（师资）培训时间培训时间 培训地点培训地点 培
43、训方式培训方式 培训费用培训费用第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.4 3.4 流动人口管理流动人口管理流动人口享有的权益流动人口享有的权益9 9、流动人口享有的权益主要体现、流动人口享有的权益主要体现 P49 P49 （1 1）享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益；）享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益；（2 2）享有在流入地就业的权益；）享有在流入地就业的权益；（3 3）享有子女平行接受义务教育的权益；）享有子女平行接受义务教育的权益；（4 4）享有改善居住条件的权益；）享有改善居住条件的权益；（5 5）享有医疗保障的权益；）享有医疗保障的权益；（6 6）享有
44、计划生育服务的权益；）享有计划生育服务的权益；（7 7）享有就业服务和培训的权益；）享有就业服务和培训的权益；（8 8）享有社会保障的权益；）享有社会保障的权益；（9 9）享有参与政治活动的权益。）享有参与政治活动的权益。第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.4 3.4 流动人口管理流动人口管理流动人口权益的保障流动人口权益的保障1010、流动人口社会保障的含义、流动人口社会保障的含义 P49P49 一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障。保障。从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供从
45、更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。实际上，就是社会保障应当具有的社会保障。实际上，就是社会保障应当具有流动性、流通性流动性、流通性流动性、流通性流动性、流通性及可携带性及可携带性及可携带性及可携带性第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.4 流动人口管理流动人口的从业管理流动人口的从业管理1111、就业失业登记证的效力、就业失业登记证的效力 P50P50 登记失业人员凭证登记失业人员凭证 申请享受失业人员相关就业扶持政策；申请享受失业人员相关就业扶持政策；就业援助对象凭证就业援助对象凭证 申请享受就业援助政策；申请享受就业援助政策；符合税收优惠政
46、策条件的个体经营人员凭证符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭证 申请享受个体经申请享受个体经营税收优惠政策；营税收优惠政策；符合条件的用人单位凭所招用人员的就业失业登记证符合条件的用人单位凭所招用人员的就业失业登记证 申申请享受企业吸纳税收优惠政策。请享受企业吸纳税收优惠政策。第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.4 流动人口管理地方政府部门对流动地方政府部门对流动人口管理的主要职责人口管理的主要职责1212、建设部门、铁道部门对流动人口管理的主要职责、建设部门、铁道部门对流动人口管理的主要职责 P51P51 建设部门：建设部门：（1 1）负责对建制施工队伍和工地的管理及流
47、动人口聚集地的规划）负责对建制施工队伍和工地的管理及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施。管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施。（2 2）负责小城镇的开发建设）负责小城镇的开发建设 ，促进农村剩余劳动力的就地就近，促进农村剩余劳动力的就地就近转移。转移。（3 3）负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。）负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。铁道部门：铁道部门：（1 1）与有关部门一起疏导）与有关部门一起疏导“民工潮民工潮”。（2 2）配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员。）配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员。（3 3）打击火车站及列车上的违法犯罪活动。
48、）打击火车站及列车上的违法犯罪活动。第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.4 流动人口管理流动人口管理的行政处罚事项流动人口管理的行政处罚事项1313、租赁房屋治安管理规定第九条第、租赁房屋治安管理规定第九条第2 2项规定项规定5252 对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款月租金三倍以下的罚款第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.5 3.5 信访工作信访工作信访工作原则、机构及其职责信访工作原则、机构及其职责1414、江苏省信访条例规、江苏省信访条例规定定处理信访事项应遵循处
49、理信访事项应遵循原则原则5454 （1 1）依照宪法、法律、法规、规章和政策办事；（）依照宪法、法律、法规、规章和政策办事；（2 2）属地管理、分级负）属地管理、分级负责，谁主管、谁负责；（责，谁主管、谁负责；（3 3）方便信访人，注重工作效能；（）方便信访人，注重工作效能；（4 4）实事求是，）实事求是，重证据，重调查研究；（重证据，重调查研究；（5 5）处理实际问题与疏导教育相结合。）处理实际问题与疏导教育相结合。1515、信访工作机构的设置、信访工作机构的设置5454县级以上人民政府应当设立信访工作机构；县级以上人民政府工县级以上人民政府应当设立信访工作机构；县级以上人民政府工作部门及乡
50、、镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确作部门及乡、镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定负责信访工作的机构（也简称信访工作机构）或者人员，具体负责定负责信访工作的机构（也简称信访工作机构）或者人员，具体负责信访工作信访工作第三章第三章 建筑劳务人力资源管理建筑劳务人力资源管理3.5 3.5 信访工作信访工作信访渠道和事项的提出信访渠道和事项的提出1616、信访接待的时间、信访接待的时间 5555信访人可以在信访机构公布的接待日和接待地点向有关行政机关信访人可以在信访机构公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项负责人当面反映信访事项1717、共同的信访代