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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思基础学问测试 一、单项挑选题（每题 1 分,共计 50 分）1、对劳动法的阐述,不正确选项 ；A 它是资本主义进展到肯定阶段而产生的法律部门 B 它与民法关系亲密,是从民法中分别出来的法律部门 c 全部与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D 它是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门 2、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一样时,双方达成的协议称为 ； B ；A 劳动合同 B集体协议 C集体合同 D劳资协议3、劳动法确认
2、劳动者为劳动力全部者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力A 求方客体的独立位置 C供方客体的法律位置B 供方主体的法律位置 D求方主体的自主位置4、对劳动者供应最低限度的爱护；表达了劳动法对劳动者的 C ；A 公平爱护 B全面爱护 C基本爱护 D优先爱护5、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者 的支配；A 工作地点、工作对象和工作量 B 作业地点、作业时间和作业量C 劳动岗位、劳动时间和劳动量 D 劳动范畴、劳动对象和劳动量6、人力资源与其他资源不同,它具有 等特点；A 战略性、能动性和被开发的无限性 B 战略性、能动性和被开发的有限性 C 积极性、制造性、可用性和无限性 D 积极性、主
3、动性、制造性和有限性 7、从 B 看,传统的人事治理实行制度掌握和物质刺激的手段,而现代人力资源治理就更多地强调人性 化治理；A 治理手段上 B 治理方式上 C 治理内容上 D 治理体制上8、总量性失业是指 B ；A 劳动力需求数量大于社会对它的供应量 B 劳动力供应数量大于社会对它的需求量 C 劳动力供应数量等于社会对它的需求量 D 劳动力供应结构小于对它的结构需求量9、从各国情形来看,当基尼系数 A 时,表示社会劳动者收入差距特别小A 小于 02 B 等于 0 2 C 在 02-0 4 之间 D 大于 04 名师归纳总结 10、劳动力供应弹性是 A 变动对工资率变动的反应程度；第 1 页,
4、共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A 劳动力供应增加量 B劳动力供应量名师归纳总结 C 劳动力需求增加量 D劳动力需求量第 2 页,共 9 页11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 A ； A 摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业12, 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权益与义务关系； A 劳动法律关系 B劳动合同关系 C 劳动行政关系 D劳动雇佣关系13、社会保险特点不包括 A ； A 自由性 B社会性 c互济性 D补偿性14、差异化战略的制定
5、原就包括效益原就、适当原就和 ； A领先原就 B有效原就 C经济原就 D长久原就15、 A 是指企业在肯定地区、肯定时间内只挑选一家中间商经销或代理其产品； A 独家性分销 B广泛性分销 c挑选性分销 D密集性分销16、 关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能连续相处甚至获得某种乐趣； A 团趴沟通职能 B团队任务职能 C团队爱护职能D 团队决策职能17、 A 是指领导者敬重和关怀下属的看法和情感,更情愿与下属建立相互信任的工作关系； A 关怀维度 B认可维度 C结构维度 D敬重维度 18 、 C 指员工对自己的工作所持有的一般性的满意与否的态度； A 工作成就度 B 工作绩效 C工
6、作中意度D 工作态度19、 是人力资源开发的最高目标；A 人的进展B 社会进展 C企业进展 D组织进展20、 不属于人力资源创新才能运营体系； A 创新才能开发体系 B创新才能鼓励体系 c创新才能结构体系 D创新才能配置体系21、在治理体制上,现代人力资源治理属于 D ； A 主动开发型 B以事为中心 c被动反应型 D以人为中心22、广义人力资源规划是企业全部人力资源方案的总称,是 A 的统一 A 战略方案与战术方案 B战略规划与组织规划C 人员方案与组织规划 D费用方案与人员方案23、 C 是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- A 人力资源培训规划 B人力资源费用方案 C
7、 人力资源战略规划 D人力资源制度规划24、 C 是对企业人工成本和人力资源治理费用的整体规划一 A 人员规划 B制度规划 C费用规划 D战略规划25、 C 为聘请、选拔、任用合格的员工奠定了基础；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思 A 人员需求方案 B人员供应方案 C工作岗位分析 D工作岗位调查26、依据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于 C ； A 按机器设备定员 B 按比例定员 C 按劳动效率定员 D 按岗位定员27、 亦称具体定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准； A
8、 效率定员标准 B 岗位定员标准 C 单项定员标准 D 设备定员标准28、 被称为企业的“ 宪法”, A 企业治理制度 B 企业基本制度 C 企业薪酬制度 D 企业培训制度29、 D 不属于行为规范； A 品德规范 B 仪态外表规范 C 劳动纪律 D 员工业务规范30、 A 是企业人力资源治理制度规划的基本原就 A 共同进展原就 B 学习与创新并重 C 适合企业特点 D 保持动态性原就31、收入差距的衡量指标是 B ；A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDP D 需求弹性32、 B 是政府通过调剂利率来调剂总需求水平,以促进充分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策；A 财政政策
9、B 货币政策 C 金融政策 D 收入政策33、 A 是雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系；A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 34、 B 不具有法律效力；C 劳动法律渊源 D 劳动服务法律关系A 立法说明 B 任意说明 C 司法说明 D 行政说明 B；35、PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行方案处理,其正确排列次序为A B C D 36、企业 B 是指企业的声誉、人力、财力和物力；A 销售才能 B 实力 C 服务才能 D 潜力37、团队生存、改进和适应变化着的环境的才能是 ；A 绩效成果 B 成员中意度 C 团队学习 D 外人中意度38、 是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响；A
10、光环效应 B 投射效应 C 首园效应 D 刻板印象39、领导者的主要任务是供应必要的支持以帮忙下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目名师归纳总结 标相互协作、和谐一样 ；第 3 页,共 9 页A 路径一目标理论 B 情境领导理论 C 费德勒的权变模型 D 参加模型40、现代人力资源治理的内容应 C ；A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心41、在治理形式上现代人力资源治理是 C - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A 静态治理 B 权变治理 C 动态治理 D 权威治理42、人
11、力资源开发日标的整体性不包括 A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标问不孤立 D 目标设计的针对性43、 B 是对企业总体框架的设计A 战略规划 B 组织规划 C 人员规划 D 岗位规划44、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和 B A 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务方案表45、 A 为企业员工的考核、晋升供应了依据A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流淌统计 D 人员需求方案46、影响劳动环境的因素不包括 A 温度与湿度 B 工作地组织 C 工作丰富化 D 照明与颜色47、依据岗位数量、 岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于 D A
12、 按设备定员 B按比例定员 C 按效率定员 D 按岗位定员48、企业劳动定员标准的特点不包括 A 法定性 B 拄术性 C 精确性 D 统一性49、 B 亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准A 比例定员标准 B综合定员标准 C 效率定员标准 D 设备定员标准50、制度化治理的优点不包括 A 个人与权益相分别 B 适合现代小型企业组织的需要C 以理性分析为基础 D 适合现代大型企业组织的需要二、多项挑选题（每题一分,共计 50 分）51、均衡国民收入等于 ； A 消费与储蓄 B 总需求 c 投资与储蓄 D 总供应 E 消费与投资52、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现
13、在 ； A 就业人口总量 B 劳动年龄组内部年龄构成 C 劳动年龄人口占人口总体比重 D 劳动年龄组外部年龄构成 E 劳动年龄人口占失业人口比重53、劳动法基本原就的特点是 ；高度的权威性 A 是指导性的法律规范 B C 反映劳动法律部门的特点 D高度的稳固性 E 反映调整的劳动关系的特别性名师归纳总结 54、依据说明主题的不同；正式说明分为 ；任意说明 E合同说明第 4 页,共 9 页 A 立法说明 B司法说明 c行政说明 D55、产品改良包括 ；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A 品质改良 B特色市场改良 c
14、特色改良 D附加产品改良 E式样改良56、企业促销策略包括 A 人员推销 B 广告 c 营业推广 D 宣扬 E 公共关系57、心理测验按测验目的可分为 ； A 描述性测验 B 诊断性测验 c 综合性测验 D 个体性测验 E 猜测性测验58、人力资本投资支出包括 ； A 实际支出 B 心理缺失 c 直接支出D 间接支出 E 时间支出59、从规划的期限上看,人力资源规划可分为 ；A 长期规划 B 人力资源费用规划 c 中期方案 D企业组织变革规划 E 短期方案60、人力资源费用规划的内容包括 ； A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的掌握 E 人
15、力资源费用的结算61、岗位劳动规章的内容包括 ； A 时间规章 B 行为规章 c 组织规章 D 费用规章 E 协作规章62、为了使岗位工作丰富化,应当考虑的因素有 ；A 任务整体性 B任务多样化 c 任务的意义D 给予自主权 E 沟通与反馈63、依据治理体制分类方法,劳动定员标准可分为 ； A 国家劳动定员标准 B 按效率定员的标准 c 行业劳动定员标准 D 企业劳动定员标准 E 地方劳动定员标准64、依据制度涉及的层扶和约束范畴的不同企业制度规范的类型包括 ； A 企业基本制度 B 技术规范 c 企业治理制度D 行为规范 E 企业业务规范65、失业粪型分为 ；A 摩擦性失业 B 技术性失业
16、C 结构性失业 D 季节性失业 E 阶段性失业66、劳动力市场的制度结构要素有 A 工会 B 最低社会保证 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 劳动力供应量67、劳动法的基本原就包括 A 物质帮忙权原就 B 适用性原就 C 劳动关系民主化原就 D 敏捷性原就E 保证劳动者劳动权的原就名师归纳总结 68、下面属于劳动权的是 D 休息休假权 E 职业培训权第 5 页,共 9 页A 公平就业权 B 劳动报酮权 C 自由择业权69、企业战略的实质是实现 之间的动态平稳- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A 外部环境 B
17、内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长远进展70、包装策略主要包括 A 相像包装策略 B 差别包装策略 C 组合包装策略 D 复用包装策略 E 附赠品包装策略71、心理测验按测验的方式可分为 ；A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情境测验72、人力资本投资的特性有 ；A 收益形式单一化 B 动态性 C 谁投资 , 谁收益 D 连续性E 收益形式多样化73、从内容上看,人力资源规划可分为 A 组织规划 B 企业组织变革规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划74、工作岗位分析信息的主要来源有 A 直接观看 B 大事访谈 C 工作日志 D 书面资料 E
18、同事报告75、定员定额标准的内容包括 A 岗位培训规范 B 岗位员工规范 C 时间定额标准 D 双重定额标准E 产量定颧标准76、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源治理供应基本依据实现 ；A 物尽其用 B 适才适所 C 人尽其才 D 人事适宜 E 位得其人77、依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为 A 比例定员标准 B 概略定员标准 C 具体定员标准 D 单项定员标准 E 综台定员标准78、企业人力资源治理制度规划的基车原就包括 A 共同进展原就 B 学习与创新并重 C 保持制度稳固 D 符合法律的规定E 适合企业特点79、资源的稀缺性的属性包括 ；相对的稀缺性（D）永久的属性 A
19、临时的稀缺性（B）肯定的属性 C E 消费劳动资源支付手段的稀缺性80、财政政策的手段包括 ； A 调剂利率（B）增减预算支出水平（C增减政府税收 D 调剂法定预备金库 E 公开市场业务81、以下关于“ 劳动法的基本原就” 和“ 调整劳动关系的具体规定” 的说法正确选项 ；A 前者的明确性高于后者 B 前者所掩盖的事实状态小于后者C 前者的明确性低于后者 D 前者所爱盖的事实状态大于后者E 前者的稳固性高于后者名师归纳总结 82、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括 ；职业培训权第 6 页,共 9 页A 公平就业权 B劳动酬劳权 C体息休假权 D自由择业权 E83、企业经营环境的微观分析
20、包括 ；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思 A现有竞争对手分析 B顾客力气分析 C潜在竞争对手分析 D市场力气分析名师归纳总结 E国际竞争对手分析第 7 页,共 9 页84、常见的定价方法包括 ； A成本导向定价法 B战略导向定价法 C需求导向定竹法 D利润导向定价法 E竞争导向定价法85,满意安全需要的行为可以是 ； A免受失业和经济危机的威逼 B比其他的竞争者更杰出 C防止任务或者决策失败的风险 D免受疾病和残疾的威逼 E防止受到损害或处于危急的环境86、人本治理原就包括 ； A人的治理第一 e和诣人际关系 C
21、员工和组织共同进展 D满意社会需要 E构建以人为中心的组织机构87、以下关于工作岗位分析的说法正确的有 ； A能够使企业提高年度绩效 B为员工考评；晋升供应了依据 C能够分出职务的高低、职位的优劣 D有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 E是进行各娄人才供应和需求猜测的重要前提88、岗位规范中,定员定额标准的内容包括（）； A编制定员标准（ B ）产量定额标准 C时间定额标准（D）编制定额标准 E各类岗位人员标准89、工作说明书的内容包括 ； A监督与岗位关系 B性别要求 C 劳动条件和环境 D绩效考评 E身体条件和资格90、影响工作岗位的因素有 ； A相关的技术状态（B）历界任职者的个人意
22、志 C劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位 E企业生产业务系统的决策91、为了做到人尽其才,人事适宜,进行定员时应做（）方面的分析；（ A）考勤制度 B ）用人制度 C 定员标准（D）工作岗位（ E）劳动者基本状况92、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）； A 体制障碍 B 市场缺陷 C 诚信障碍 D 经济滞后 E 信息障碍93、扩张性财政政策包括（）； A 降低税率 B 免税 C 扩大政府购买 D 退税 E 增加政府转移支付94、劳动法的内容极为丰富,包括（）； A 劳动关系 B 劳动法律大事 C 劳动标准 D 劳动监督检查 E 社会保险95、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“
23、三方原就”,其中三方指的是（）；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思 A 雇主协会 B 政府 C 企业员工 D 工会 E 行业协会96、企业战略掌握的方法包括（）； A 全程掌握 B 事前掌握 C 局部掌握 D 事后掌握 E 事中掌握97、依据活动范畴和区域的不同,可将市场分为（）； A 行业性市场 B 世界市场 C 商品性市场 D 地方市场 E 全国性市场98、有领导魅力的治理者的关键特点包括（）； A 是变革的代言人 B 自信和远见 C 行为不循规蹈矩 D 对环境敏锐 E 有清晰表达目标的才能99、人力资源开发的
24、根本目标包括（）； A 有效促进人进展 B 有效运用人的潜能 C 有效开发人的潜能 D 有效促进组织的进展 E 有效开发组织的潜能100、人力资源规划的内容包括（）； A 人员规划 B 制度规划 C 战略规划 D 薪酬规划 E 部门规划1C、2C、 3B 、4C 、5C 、6A 、7B、8B 、9A、10A 、11A、12A、13A、14B、15A、16C、17A、18C、 19A 、20C、 21D、 22A 、23C、24C、 25C 、26C、27C、28B、29D 、30A、31B 、32B 、33A 、34B、 35B 、36B 、37C、 38C 、39A、40C、 41C 、42
25、D 、43B、44B 、45A、46C、47D 、48C 、49B 、50B51 ABDE、52 BC、53 ABCD、54 ABC、55 ACDE、56 ABCD、57 ABE、 58 ABCE、 59 ACE、60 ABCDE、 61 ABCE、62 ABCDE、63 ACDE、 64 ABCDE、65ABCD、66BDE、67ACE、68ABCDE、69ACD 70ABCDE、71BCDE、名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思72BDE、73ACDE、74ABCDE、75 CDE、76BCDE、77BCDE、 78ABDE、79 BCE、 80BC、81CDE、82AD、83ABC、84ACE、85ACDE、86ABCE、87BDE、 88ABCE、89ABDE、90ABCDE、91DE 92、ABE 93、ABCDE 94、ACDE 95 、ABD 96 、BDE 97 、BDE 98 、ABCDE 99、BC 100、ABC 名师归纳总结 注：请学员仔细完成试卷,分数80 以下,仍需用功！第 9 页,共 9 页- - - - - - -