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1、大二暑假实习报告 一、实习目的首先，本次实习是为了在毕业进入社会前，将自己的理论学问与实践相融合，积累社会阅历，熬炼自己的动手实力，提高综合运用实力，并且培育自己发觉问题、解决问题的实力。其次，本次实习可以更广泛的干脆接触社会，了解社会须要，加深对社会的相识，增加对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培育自己的实践实力，缩短从一名高校生到一名工作人员之间的思想与业务距离，为以后进一步走向社会打下坚实的基础。最终，通过实习了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而进一步确立自己的工作岗位目标，为自己将来的职业生涯规划起关键的指导作用。二、实习时间、实习单位以及本人实习详细岗位和负责事务实习时间
2、：2022年7月2日至2022年8月2日实习单位：中国太平保险集团公司东城分公司实习详细岗位：经理助理负责事务：人事和行政方面的相关工作三、实习主要内容一）实习单位简介：太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。2022年6月更名为“中国太平保险集团公司”，2022年3月升为副部级央企，总部设在上海。 目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。截至2022年12月3
3、1日，太平人寿总资产已超过1331亿元人民币， 2022年至2022年，连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付实力和抗风险实力。紧密围绕“专心经营诚信服务”的经营理念，太平人寿创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；始终坚持“专业化经营、体系化运作”的经营思路，构筑起了稳固的业务发展平台，建立了领先的运营服务体系；坚持“高素养、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育了一支具有竞争力的员工队伍；深化了以“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，奠定和巩固了公司持续健康成长的内在基因。二）实习详细过程1
4、、第一周由于第一周刚到公司，公司聘请工作量大，而且自己对聘请的相关工作还不是很熟识，所以第一周主要负责给参与初试的求职者打电话、发信息确认面试时间、地点等信息，并告知须要携带的相关证明，必要时为他们解答求职者关注的一些问题，比如职位、职务、薪金等。2、其次周经过一周时间的工作，自己对公司的聘请工作有所了解，其次周的工作内容渐渐丰富起来。主要负责筛选初试者的简历然后打电话和他们沟通沟通，对初试者有个大体了解，然后通知他们复试。其次天到前台接待复试者，在支配好面试官之后引领复试者到经理办公室与经理进行一对一的面谈。在复试之后，复试胜利的求职者将携带的相关资料和证明交给我，为他们办理参训手续终归支配
5、好为期十天的公司培训。除此之外，假如有新的经理助理来公司工作，我也会带新人教他们工作的详细内容。当然，作为经理助理，确定少补了帮助经理做一些协助性的工作，比如为经理打算开会材料，做一些资料的输入整理，收发邮件等工作。3、第三周在十天的参训过程中，我要和参训人员刚好沟通，了解他们的思想动态，刚好问他们解答问题，保证公司不流失优秀的人才。在十天培训之后，部门经理要和求职者进行确定性面谈，符合双方意愿，我就要为新人办理相应的入司手续。本周我还作为一名初试的笔录者，具体记录求职者的个人形象，公司的了解程度，社会阅历，个人规划等信息，以便为面试官供应更加全面的信息。4、第四周本周实习即将结束，所以我参与
6、了公司的早会和夕会，进一步了解企业文化，管理理念等。周一早上的早会主要支配即将一周的工作，周五晚上的夕会主要总结一周的工作。平常的早、夕会，多注意讲座以及员工培训等活动，如销量周冠军、优秀讲师或高级经理共享阅历等。四、实习总结、感想以及建议一）实习总结在实习期间，我工作仔细，对领导下发的任务能按时、正确的完成，并得到领导的好评。由于这份工作是自己求职得来，这对自己的信念也是一种提高。在公司，每天都会接触到不同的求职者，增加了我与人交往的机会，在不断地与他人交际中，增加了我的沟通实力。同时也让我对人力资源的工作有了更深一步的了解。!-empirenews.page-在沟通的过程中，我也发觉了自己
7、的优点和不足。不管是在组织实力，执行力还是场面的影响力上，都有须要改进的地方。我还须要在以后的工作、学习和生活中接着努力的去学习，为成为社会须要的人才奠基。二）实习的体会1、对待任何工作都要仔细细致，并且要禁得住磨炼。因为公司7月份聘请工作量较大，所以每天都会有很多求职者，作为经理助理，在经过初试后，必需记住并初步了解求职者的信息，具体记录每个人的基本信息，尤其是名字的电话号码，肯定不能出错，否则无法联系求职者，公司丢失人才。在刚到的第一周，每天我都是坐在电话旁给求职者打电话，告知几乎一样的信息，发送几乎一样的短信，其次天过后，不得不说自己真的觉得乏味，甚至觉得自己学不到东西，甚至有时还有放弃
8、这份工作的念头，但是后来觉得自己不能这么心高，学习总是从初步起先，一点一滴的积累。所以我坚持了一周，在这一周中我慢慢明白，即使简简洁单的打电话也是有学问的。通知求职者，不能像复读机一样，在电话的另一头是不同的人，他们有不同的经理，所以在通知面试前可以简洁地跟他们沟通，这样我就从以前唯唯诺诺的复读机变成了真正的“经理替身”。不管在电话里还是面对面，聘请者肯定要有气场，这是须要熬炼的。所以说不管做什么，都要仔细并且耐得住性子，这样才能学到真东西！2、要学会沟通，学会合作。刚到公司，行为处事总是很拘谨，和其他部门沟通的少，办事效率会受到影响，所以在闲暇之余，我会到其他部门“串门”，珍惜每一次经理让我
9、办事的机会，其他部门的同事们渐渐地相识我，了解我，和其他部门沟通多了，以轻松欢乐的心态工作，不仅办事效率提高了，最重要的是相识了很多前辈，闲暇之余还会常常跟我共享阅历。在这种氛围下，大家团结一心，事半功倍。人与人之间的沟通与合作使工作更加有效，能促使人与企业共同走向胜利。3、要擅长学习。学习，恒久都不会晚。不是每个人都是天才，我信任勤能补拙。刚到公司，对公司的状况完全不了解，通过多记、多问、多沟通，在一个礼拜后，对公司有个大致的了解，并且通过早、夕会了解公司的企业文化、品牌价值、愿景等等，在工作中，通过聘请，看简历，挺自我介绍、经验阅历对我都有很大的启发，只有实打实的积累阅历，才能在简短时间的
10、面试中尽情呈现。挺前辈们将它们的故事，每个人的胜利背后都充溢了艰辛。我要学习的还有许多许多，只有不断学习，才能不断完善自己！三）建议与想法 经过一个月的实习，假如公司保持现有规模，现在的人事管理层已经足够。但我信任，公司不会止步于现在，将来须要提前做好打算，所以具有一个专业学问的完备的人事管理系统不行或缺。所以，对于公司人力资源管理方面的工作，我提出以下两点建议：1、由于公司特地的人力资源部门与其他部门缺乏沟通，所聘请的人员大多不符合其他部门的要求，所以出现了部门经理让自己的助理去亲自聘请的现象，由于助理缺少人力资源的相关专业学问，这样的结果可能会导致其所聘请的新人也缺乏肯定的素养，所以公司应
11、当规范人力资源管理制度，加强人力资源部与其他部门的沟通，最好在聘请中双方都有负责人进行聘请，以保证学问与实际结合。2、关于员工的培训开发和职业生涯规划。首先，员工的培训应提升层次和深度，不能仅限于企业文化、制度方面的培训。应充分利用公司人才资源，在培训中深化学问，多谢实际阅历沟通。其次开展员工职业生涯管理，使员工看到自己的前景，从而降低员工流失率。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页