《2022年人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师二级考试历年真题基础知识部分.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思人力资源治理师二级考试历年真题基础学问部分一、单项挑选题2007.5 26、劳动力供应弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度；（A ）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应增长量27、实际工资运算公式是（B）（A ）货币工资 /价格（ B）货币工资 /价格指数（C）货币工资 X 价格（ D）货币工资 X 价格指数28、劳动法的首要原就是（C）（A ）保证酬劳权（B）保证物质帮忙权（C）保证劳动者的劳动权（D）保证休息休假权29、决策树的分析程序包括 剪枝决策 运算期望值 绘制树
2、形图；排序正确选项（B）（A ） （B） （ C） （D）30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度；（A ）工作成就（ B）工作绩效（ C）工作态度（ D）工作中意度31、从治理形式上看,现代人力资源治理是（B）（A ）静态治理（ B）动态治理（ C）权变治理（ D）权威治理2007.11 26、 D 是政府通过调剂利率来调剂总需求水平一种宏观经济治理计策以促进充分就业、稳固物价和经济增长的A 财政政策B收入政策C金融政策D货币政策27、 B 是劳动权的核心；A 择业权和劳动酬劳权 B 就业权和择业权C休息休假权和劳动爱护权 D劳动爱护权和职业培训权28、 B 不具有法律
3、效力；A 立法说明 B任意说明 C司法说明 D行政说明29、企业资源优势具有 B的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势；A 肯定性和时间性 B相对性和时间性C肯定性和临时性 D相对性和连续性30、 B 与缺勤率和流淌率呈负相关名师归纳总结 A 组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析第 1 页,共 7 页31、现代人力资源治理的三大基石不包括 C ；A 定编定岗定员定额B 员工的绩效治理- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思C员工的引进与培育 D 员工的技能开发2022.5 26、劳动力市场的基本功能是（B ）（A ）
4、调剂资源的配置（B）打算就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原就特点的是（D）（A ）指导性（B）权威性（C）稳固性（D）唯独性28、劳动法的立法宗旨在于（C）（A ）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）爱护劳动者的合法权益（ D）规范劳动力市场29、（ C）是指预定的战略目标或标准,是战略掌握的依据（A ）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评判标准（D）战略方案标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括（D）（A ）团队学习（B）绩效（C）成员中意度（D）薪酬31、对员工而言,绩效治理不具有的功能是（D）（A
5、）相互沟通（B）相互鼓励（C）相互促进（D）相互竞争2022.11 26、（C）是指国家在肯定时期内生产的最终产品和服务按价格运算的货币价值总量；（A ）总需求（B）总需求价格（C）总供应（D）总供应价格27、以下不属于劳动标准法的是（A ）；（A ）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法28劳动法律关系的主要形状是（B ）；（A ）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（B ）；（A ）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承担才能分析（D）企业产品消费
6、群体分析名师归纳总结 30、阿伦和梅耶所进行的综合讨论提出的承诺不包括（D ）；第 2 页,共 7 页（A）感情承诺（ B）连续承诺（C）规范承诺（ D）口头承诺- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思31、以下不属于员工动态特点的是（A ）；C）员工鼓励（D）员工的成熟和进展（A）员工学习（ B）员工自我爱护机制（2022.5 26.（C）是指经济运作过程中富强与衰退的周期性交替；A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确选项（A ）A.社会保险当事人可以自行挑选缴费标准 C.
7、社会保险当事人不能自行挑选是否参与保险 保险来实现B.社会保险当事人不能自行挑选保险项目；D.对劳动者而言,物质帮忙权主要通过社会28.（C）是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的一般的法律确信为基础；A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29.（ A）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会；A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满意位置需要的行为不包括（D ）；A.拥有舒服的轿车,合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参与俱乐部D.影响他人并转变他们的态度和行为31.对组织而言,绩效治理的功能不包括（B）D.熟悉决策
8、的基础A.组织进展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径2022.11 26、在生产要素市场,（ A ）是生产要素的供应者；（A ）居民户（ B）市场（C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原就的特点不包括（ D ）；（A ）指导性（B）权威性（C）稳固性（D）唯独性28、正常情形下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）；（A ）34 小时 （B） 36 小时（ C）38 小时（D） 40 小时29、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对（ B ）的分析；（A ）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承担才能（D）企业产品消费群体30、老师连续
9、提问两个同学都不能回答某个问题,而第三个同学就对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是老师仍是会认为第三个同学更杰出些；这种现象被称之为（ D ）；名师归纳总结 （A ）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应第 3 页,共 7 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思31、企业生产过程的基本要素不包含（ D ）；（D）劳动关系（A ）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料2022.5 26.短期企业唯独可变的生产要素是（D ） 11 （A ）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入27
10、.对劳动者而言,物质帮忙权主要通过（A ）来实现； 31 （A ）社会保险（B）社会保证（C）社会救济（D）薪酬福利28.以下不属于劳动保证法的是（C）39 （A ）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（ D）劳动福利法29.顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（B）48 （A ）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承担才能分析（ D）企业产品消费群体分析30.老师连续提问两个同学都不能回答某个问题,而第三个同学就对问题进行了分析和说明,尽管他的回答并不完全正确,可是老师仍是会认为第三个同学更出色些,这种现象属于（D ）103 （A ）首因效应（B）光
11、环效应（C）投射效应（D）对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（D ）180 （A ）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性二、多项挑选题1.2007.5 86、对摩擦性失业表述正确选项（ABCE ）；20 页A 是高效率利用劳动资源的需要 B 是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特点D是一种岗位交换之间的失业（E）说明劳动力常常处于流淌过程之中名师归纳总结 87、企业目标治理的特点主要包括（ABCD ）； P72-73 第 4 页,共 7 页A 一种系统化的治理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D 强调自我掌握（E）有完善的员工福利方案88、满意亲和需要的行为
12、可以是（BD）； P105 A 掌握他人和活动B受到很多人的喜爱C战胜对手或敌人D成为团队的一分子（E）比竞争者更杰出89、人力资源理论体系包括（ABC DE）；167 页A 心理开发B 生理开发C伦理开发D 技能开发（ E）环境开发- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思2007.11 86、劳动力市场均衡的意义有（ABD ）；（A ）充分就业（ B）同质劳动力获同样工资（C）表达工资差异（D）劳动力资源的最优安排（E）增大工资总额87、劳动权保证详细表达为（ACE ）；（A ）基本爱护（ B）公平就业权（C）全面爱护
13、（ D）自由择业权（E）优先爱护88、组织公正与酬劳安排要求（ABC ）；（A ）安排公正（ B）程序公正（ C）互动公正（ D）法律公正（ E）组织公正89、以下对人力资本懂得正确选项（ABCDE ）；（A ）人力资本具有制造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性2022.5 86、企业战略的实质是实现 ACD 之间的动态平稳A 外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长近进展87、影响工作中意度的因素包括 ABCDE A 富有挑战性的工作 B 公早的酬劳 C支持性的工作环境 D 融治的人际关系E个人特点与工作的匹配88
14、、群体决策的优点有 BCDE A 能比个体需要的时间少 B能增加决策的可接受性C能增加决策过程的民主性D 能供应比个体更为丰富和全面的信息E能供应比个体更多的不同的决策方案89、现代人力资源治理的基本测量技术包括 AE DBSC 技术E人员素养测评A 工作岗位讨论BKPI 技术C关键大事访谈2022.11 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE ）；（A ）体制障碍（B）市场缺陷（ C）诚信问题（ D）经济滞后（ E）信息障碍87、战略掌握的方法包括（BDE ）；（A ）全程掌握（ B）事前掌握（ C）局部掌握（ D）事后掌握（ E）事中掌握88、有领导魅力的治理者的关键特点包括（ABC
15、DE ）；D）对环境敏锐（A ）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（E）有清晰表达目标的才能名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思89、人力资源开发的根本目标包括（BD ）；（A ）有效促进人的进展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的进展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能2022.5 86.社会就业总量取决于（ABE ）A.总需求水平 B.总供应水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入87.决策科学化的要求包括（ABCDE ）A合理的
16、决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序E.决策方法科学化88.在使专心理测验对应聘者进行评判和挑选时,可挑选的策略包括（BCE）A首因策略 B.择优策略 C.剔除策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包括（CDE ）A.工作酬劳 B.学习进展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境2022.11 86、年失业率取决于（ CE ）；（ C）平均失业连续期（D）就业人数（A ）失业周数（B）失业人数（E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（ ABE ）；（A ）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏
17、锐性分析88、在使专心理测验对应聘者进行评判和挑选时,可挑选的策略有（ BCE ）；（A ）首因策略（B）择优策略（C）剔除策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略89、依据人本治理思想构建的企业组织形状应具有的特点包括（ ABCDE ）；（A ）明确组织宗旨和目标（B）治理幅度合理（C）组织集权和分权的平稳和相宜（D）组织和位置弹性（E）确立员工参与治理的制度和渠道2022.5 86.年失业率取决于（CE ）22页（D）就业人（E）失业人数占社会（A ）失业周数（ B）失业人数（ C）平均是以连续期劳动力的比例87.挑选风险型决策的前提包括（ABCDE ） 68 （A ）有一个明确的决策目标（
18、B）存在两个以上可供挑选的方案名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88.满意成就需要的行为可以是（BCD ）105 （A ）对资源进行掌握（B）比竞争更杰出（C）发觉和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并转变他们的态度和行为名师归纳总结 89.创新才能的鼓励机制包括（CDE ）171 C）市场鼓励机制第 7 页,共 7 页（A ）团队鼓励机制（B）个人鼓励机制（D）社会鼓励机制（E）企业鼓励机制- - - - - - -