《2022年人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆80. 劳动合同中商定的试用期的期限（A ）；（A）最长不得超过6 个月（B）公平协商确定B ）；（C）按合同期限的1/12 确定（D）按合同期限的肯定比例确定81.（D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益义务的协议；（A）专项协议（B）劳动关系（C）劳务协议（D）劳动合同82. 劳动合同包括法定条款和商定条款,（C ）不属于法定条款内容；（A）社会保险（B）劳动爱护和劳动条件（C）保密事项（D）劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（A）劳动合同的订立（B）劳动
2、合同的变更（C）劳动合同的解除（D）劳动合同的终止84.（D ）不属于劳动关系的特点；（A）内容是劳动（B）隶属性（C）公平性（D）和谐性85. 劳动合同订立的基本原就不包括（D ）；（A）公平原就（B）自愿原就（C）协商一样原就（D）全面原就80、在市场经济条件下,通过 来实现人力资源的配置；A 雇主的挑选B 国家支配C 劳动力市场D 双向挑选8l、劳动合同当事人的法律位置公平,在组织治理上具有 关系；A 隶属B 公平C 合作D 协商82、以下不属于法人机关的是 ；A 意思机关B 履行帆关C 执行机关D 监察机关83、以下对劳动合同的变更表述不正确选项 ；A 可以变更合同的内容B 可以变更合
3、同的主体名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆C 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D 双方当事人公平协商一样后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原就不包括 ；A 实际履行原就 B 协商一样原就 C 全面履行原就 D 亲自履行原就85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情形是 ；A 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度 C 劳动者严峻失职对用人单位利益造成重大缺失 D 劳动者被追究刑事责任80 C P28381 A P29482
4、 B P300第六章83 B P31184 B P29829985 A P31280. 在市场经济条件下,人力资源的配置是通过（D ）实现的；（A）方案调剂（B）资本市场（C）国家安排（D）劳动力市场81.（B ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权益义务关系；名师归纳总结 （A）劳动关系（B）劳动法律关系第 2 页,共 11 页（C）劳动合同（D）劳动法律制度82. 在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件是由（D ）打算的；（A）雇主（B）组织工会（C）雇员（D）劳动关系双方83. 劳动争议调解委员会是（C ）；（A）司法机构（B）行政机构（C）群众组织（D）公共机
5、构84. 小张与某单位签订了5 年期的劳动合同,其试用期最长不超过（C ）；（A）1 个月（B）3 个月（C） 6 个月（D）1 年85. 用人单位从裁减人员之日起（B ）内需要新人员的,必需优先从原裁减人员中录用；（A）3 个月（B）6 个月（C） 9 个月（D）12 个月80. 以下关于雇主的说法中错误选项（C ）；黄 P285（A ）与雇员相对的一方（B）企业财产的人格化代表（C）一个孤立的自然人（D）- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆生产经营与治理权的载体81. 调整劳动关系应当遵循的原就规范和最低标准是（B ）；（A
6、 ）劳动合同（B）劳动法律法规（C）社会道德（D）民主治理制度82. （C ）指必需具备特定的形式或履行肯定手续方具有法律效力的合同；黄 P294（A ）专项协议（B）劳动合同（C）要式合同（D）集体合同83. 对于两年以下的短期劳动合同,试用期限基本依据合同期限的（A ）确定；黄 P296（A ）1/12 （B）1/8 （C）1/10 （D） 1/6 84. 订立 4 年期的劳动合同,双方商定了 6 个月的试用期,就劳动合同的期限为（A ）；黄 P296（A ）48 个月（B）50 个月（C）42 个月（D）54 个月85. 20XX 年 6 月,李先生与某企业签订了 5 年期的劳动合同,2
7、0XX 年 11 月,企业因工作需要与李先生协商一样,同意解除劳动合同,李先生可以得到 （A ）工资的经济补偿金；黄 P312（A ）4 个月（B）5 个月（C）3 个月（D） 12 个月80. 以下关于劳动关系的说法中错误选项（C ）；（A）劳动过程的社会形式（C）反映了人和物的关系（B）劳动给付和工资的交换关系（D）劳动力与资本相结合的表现81. 在劳动关系的调整方式中,（D ）的基本特点是表达国家意志；（A）劳动合同（B）民主治理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规82. （D ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位供应有偿劳动的一种劳动关系；名师归纳总结
8、（A）专项协议（B）劳动合同第 3 页,共 11 页（C）要式合同（D）事实劳动关系83. 劳动合同中,法定条款不包括（C ）；（A）合同期限（B）工作内容（C）保密事项（D）劳动酬劳84. 劳动法规定试用期最长不得超过（C ）；（A）1 个月（B）3 个月（C） 6 个月（D）1 年85. 劳动者提前（C ）以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同；（A）15 日（B）20 日（C） 30 日（D）60 日80、在现代市场经济条件下,通过来实现人力资源的配置；A 雇主的挑选B国家支配C劳动力市场D双向挑选8l、劳动合同当事人的法律位置公平,在组织治理上具有关系；- - - - - - -精选
9、学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A 隶属 B公平C合作；D协商82、以下不属于法人机关的是机关；B履行A 意思C执行D监察83、以下对劳动合同的变更表述不正确选项A 可以变更合同的内容 B可以变更合同的主体 C提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D双方当事人公平协商一样后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原就不包括原就；B协商一样A 实际履行C全面履行D亲自履行85、在 情形下,用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任；A 劳动者被追究刑事责任 B劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 C劳动者严峻失职对用人单位利益造成重大缺失 D劳动者严峻
10、违反操作规程造成重大伤亡事故的 80C 81A 82B 83B 84B 85B 80、在现代市场经济的条件下,通过 C来实现人力资源的配置A、雇主的挑选 B、国家支配 C、劳动力市场 D、双向挑选81、劳动合同当事人地法律位置公平,在组织治理上具有A 关系A、隶属 B、公平C、合作 D、协商82、以下不属于法人机关的是B A、意思机关 B、履行机关 C、执行机关 D、监察机关83、以下对劳动合同的变更表述不正确选项B A、可以变更合同的内容 B、可以变更合同的主体 C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D、双方当事人公平协商一样后方能变更合同名师归纳总结 - - - - - - -第 4
11、页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆84、劳动合同的履行应遵循的原就不包括B A、实际履行原就B、协商一样原就C、全面履行原就D、亲自履行原就85、用人党委单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情形是A A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者严峻失职对用人单位利益造成重大缺失D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的122. 以下属于劳动合同履行特别规章的是（ACE ）；（A）履行不明确条款的规章（B）亲自履行的规章（C）向第三人履行的规章（D）协作履行的规章（E）履行商定之外劳动
12、给付的规章123. 假如合同属于部分条款无效,其余部分仍旧有效,劳动合同的无效由（DE ）确认；（A）双方当事人协商（B）企业上级主管部门（C）工会或职代会（E）人民法院（D）劳动争议仲裁委员会124.（ CD ）情形属于自然终止劳动合同；（A）不行抗力导致劳动合同无法履行（B）劳动关系主体一方毁灭（C）定期劳动合同到期（D）劳动者退休（E）劳动合同主体一方毁约125. 劳动合同治理台账一般包括（ABCDE ）；（A）员工登记表（B）员工统计表（C）员工培训台账（E）医疗期台账（D）岗位（专项）协议台账122、劳动法律关系的特点包括 ；A 是劳动关系的现实形状 B 内容是权益和义务 C 双方关
13、系名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆D 具有国家强制性 E 协商性 123、 属于劳动合同的商定条款；A 试用期限 B 工作内容 C 变更、解除合同 D 其次职业条款 E 劳动爱护和劳动条件124、职业分类的特点包括 ；A 目的性 B 社会性 C 稳固性 D 规范性 E 群体性125、劳动安全卫生治理制度包括 ；A 安全生产责任制度 B 安全生产训练制度 C 安全生产检查制度 D 安全卫生认证制度 E 劳动者健康检查制度122 ABCD P288289123 ACD P296297124
14、ABCDE P321125 ABCDE P325326 122. 劳动监督检查制度是关于（ABCDE ）的行为规范；（A）监督检查的范畴（B）纠偏（C）监督检查的程序（D）惩罚（E）法定监督检查主体的职权 123. 依据合同期限,劳动合同可以区分为（CDE ）；（A）无限劳动合同（B）有限劳动合同（C）有固定期限的劳动合同（D）无固定期限的劳动合同（E）以完成肯定工作为期限的劳动合同124. 劳动合同的履行情形包括（BCDE ）；（B）不履行（A）提前履行（C）完全履行（D）不完全履行（E）推迟履行名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 11 页精选学习资料 - - - - -
15、 - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆125. 工厂安全技术规程的主要内容包括（ABCDE ）；（A）机器设备、电气设备的安全措施（B）厂房、建筑物和道路的安全措施（C）动力锅炉、压力容器的安全装置（D）工作场所、爆炸危急场所的安全技术措施（E）厂房、建筑物的牢固安全,符合防火、防爆的规定122. 依据签约代表所代表的范畴的不同,集体合同可分为（ACD ）；黄 P290（E）（A ）基层集体合同（B）单位集体合同（C）行业集体合同（D）地区集体合同国家集体合同123. 以下关于企业内部劳动规章制定的说法正确选项（BCDE ）；黄 P291（A）它以雇员为制定的主体（B）它以企业为制定的主
16、体（C）它的制定是用人单位的单方法律行为（D）它的制定程序应当保证劳动者的参加（E）它以企业公开、正式的行政文件为表现形式124. 劳 动 合 同 的 法 定 条 款 应 明 确 规 定 劳 动 条 件 条 款 , 具 体 的 生 产 工 作 条 件 包 括（ABCDE ）；黄 P295（C）安全操作规程（D）安全卫生制度（E）（A ）劳动工作条件（B）生产工艺流程女工及未成年工特别爱护125. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（A、 B、C、D ）；黄 P326（E）（A ）伤亡事故分类（B）伤亡事故报告（C）伤亡事故调查（D）伤亡事故处理伤亡事故总结122、以下说法正确选项（ABCDE ）
17、；（A）集体合同由工会与职工代表签订（B）集体合同表达劳动关系当事人双方团体的意志（C）集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定（D）集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权益义务的良好秩序（E）集体合同有利于和谐不同雇员之间因实现各自权益义务所产生的冲突123、以下关于企业民主治理的说法正确选项（ABD ）；（A）参加形式多种多样（B）参加的对象是企业内部治理事务（C）雇员作为企业治理人员执行治理职务（D）雇员以被治理者的身份参加企业治理（E）通过参加,实现企业意志对职工意志的吸取和表达 124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,如（ABDE ）；（A）加班加点（B）工作班制（C
18、）劳动工具（D）健康检查（E）伤亡事故处理制度名师归纳总结 125、（ABDE ）属于劳动卫生规程的内容第 7 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆（A）防止噪声和强光刺激（D）防止有毒物质的危害（E）防暑降温顺防冻取暖（B）防止电磁辎射的危害（D）劳动者健康检查规范122、劳动法律关系的特点包括；B双务关系A 协商性C内容是权益和义务D具有国家强制性E是劳动关系的现实形状 123、属于劳动合同的商定条款；A 试用期限 B工作内容 C补充福利保险 D保守商业隐秘 E劳动爱护和劳动条件124、职业分类的特点包括；B
19、社会性A 目的性C稳固性D规范性E群体性 125、劳动安全卫生治理制度包括 制度；A 安全生产责任 B 安全生产训练 C安全生产检查 D 安全卫生认证 E生理健康检查122BCDE 123ACD 124ABCDE 125ABCD 122、劳动法律关系的特点包括 BCDE 绿 P41 A、是非经济性的社会关系 B、具有国家强制性 C、是劳动关系的现实形状 D、内容是权力和义务 E、是双务关系 123、 ACD 属于劳动合同的商定条款 A、试用期限 B、工作内容 C、变更、解除合同 D、其次职业条款 E、劳动爱护和劳动条件 124、职业分类的特点包括 ABCDE A、目的性 B、社会性 C、稳固性
20、 D、规范性 E、群体性名师归纳总结 125、劳动安全卫生治理制度包括 ABCDE 黄 P325 第 8 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆A、安全生产责任制度 B、安全生产训练制度 C、安全生产检查制度 D、安全卫生认证制度 E、劳动者健康检查制度名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学而不思就惘,思而不学就殆名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 11 页