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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 一基础学问部分A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D 季一、单项题（每题有四个选项,其中只有一个是正确的,多节性失业P21 选、少选、选错都不得分；）8、 是造成非正常失业的主要缘由；200705-202205考题整理汇总A 劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态1、劳动力市场的基本功能是（） P3 性D 总需求不足）（ A）调剂资源的配置9、关于平均失业连续期表述错误选项（ B）打算就业量与工资（ C）解决生产什么的问题（ D）解决如何生产的问题（ A）无论时间长短都属于非正常失业（ B）它的长度是反映失业严峻程度的重要指标（ C）平均失
2、业连续期相对较短,反映了经济的动态性名师归纳总结 2、在劳动经济学的讨论方法中, 是熟悉客观现象,向（ D）平均失业连续期延长说明劳动力市场中存在长期失业人们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法；P3 者A 观看讨论方法B实证讨论方法10 、 是政府通过调剂利率来调剂总需求水平以促进充C对比讨论方法D 规范讨论方法分就业 、 稳固 物 价和 经济 增长 的 一种 宏 观 经 济管 理 对3、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度；策 P25 P6 A 财政政策B收入政策C金融政策D 货币政策（ A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量11 、收入差距的衡量指标是 ；P26 （ C）劳动
3、力供应量（D）劳动力供应增长量A 国民收入B基尼系数C人均GDP D 需求弹性4、（）是指经济运作过程中富强与衰退的周期性交替；12 、以下不属于劳动法基本原就特点的是（） P29 P7 （ A）指导性（B）权威性（C）稳固性（D）唯独性A.经济规律B.经济交替13 、劳动法的首要原就是（）P30 C.经济周期D.经济变动（ A）保证酬劳权（B）保证物质帮忙权5、实际工资运算公式是（）p16 （ C）保证劳动者的劳动权（D）保证休息休假权（ A）货币工资 / 价格14 、 是劳动权的核心；P30 （ B）货币工资 / 价格指数A 择业权和劳动酬劳权B 就业权和择业权（ C）货币工资X 价格（
4、D）货币工资X 价格指数C 休息休假权和劳动爱护权D 劳动爱护权和职业培训6、 是指国家在肯定时期内生产的最终产品和服务按权价格运算的货币价值总量；P18 15 、劳动法的立法宗旨在于（）A 总需求B总需求价格C 总供应D 总供应价（ A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为格（ C）爱护劳动者的合法权益（ D）规范劳动力市场7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 ；16. 关于社会保险的说法不正确选项（）P31 P20 A.社会保险当事人可以自行挑选缴费标准；第 1 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - B.社会保险当事人不能自行挑
5、选保险项目；名师归纳总结 C.社会保险当事人不能自行挑选是否参与保险；26 、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,D.对劳动者而言,物质帮忙权主要通过社会保险来实现；不包括 ； P48 17 、社会保险特点不包括 ； P32 A 顾客购买动机分析B市场商品消费结构分析A 自 由 性B 社 会 性c 互 济 性C顾客消费承担才能分析D 企业产品消费群体分析D 补偿性27 、企业资源优势具有 的特点, 企业要不断投入以保持18 、劳动和社会保证部发布的规范性文件称为 ；P34 和创新其优势；P50 A 劳动法规B 劳动法律C 国务院劳动行政法规A 肯定性和时间性B 相对性和时间性D 劳动
6、规章C肯定性和临时性D 相对性和连续性19 、 不具有法律效力；P34 28 、差异化战略的制定原就包括效益原就、适当原就和A 立法说明B任意说明C司法说明D 行政说明 ；P57-58 20. （）是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体A 领 先原就B 有 效原 就C 经济 原 就的一般的法律确信为基础；P36 D 长久原就A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法29 、（）是指预定的战略目标或标准,是战略掌握的依21 ,正常情形下；每个月依照法定程序延长的工作时间不据 P61 能超过 ；P37 （ A）战略测评标准（B）战略实施标准A34 小时B36 小时C38 小时D40 小时（ C）
7、战略评判标准（ D）战略方案标准22 、以下不属于劳动标准法的是； P39 30 、决策树的分析程序包括剪枝决策运算期望值绘A 劳动争议处理法B 工资法C 劳动安全卫生标准法制树形图；排序正确选项（）P68 D 工作时间法（ A）（ B）（ C）（ D）23 、 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成31 、 PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行方案的劳动者与用人单位之间的权益与义务关系；P39 处理,其正确排列次序为 ； P71 A 劳动法律关系B劳动合同关系C 劳动行政关系A BCD D 劳动雇佣关系24 、 是雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系；32消费者市场是指全部为了（而购买
8、商品或服务的个P40 人和家庭所构成市扬；P75 A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系A 家庭消费C政府购买B个人消费D 产业消C劳动法律渊源D 劳动服务法律关系费25 、劳动法律关系的主要形状是；P40 32 、影响产业购买者购买打算的主要因素不包括 ；A 劳动行政法律关系B 劳动合同关系P79 C劳动服务法律关系D 劳动监督关系A 社会因素B环境因素C 组织因素D 人第 2 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 际因素A.拥有舒服的轿车,合体的穿着B.具有执行官的特权名师归纳总结 33 、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争C
9、.居住在合适的社区,参与俱乐部D.影响他人并转变他们的市场机会； P80 的态度和行为A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业43 、 是组织酬劳体系设计和实施的第一原就；P106 实践机会A公正公正B适当鼓励C效率优先D 成本34 、市场营销方案的掌握不包括（） P84 节省（ A）季度方案掌握（ B）效率掌握（ C）年度方案掌握（D）44 、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C ）战略掌握P109 35 、企业 是指企业的声誉、人力、财力和物力；（ A）弗洛姆（ B）莱文泽尔（ C）爱德华 桑代克（D ）A 销售才能B实力C服务才能D 潜力赫兹伯格36 、 是指企业在肯
10、定地区、肯定时间内只挑选一家中45 、团队生存、改进和适应变化着的环境的才能是 ；间商经销或代理其产品；P94 A 绩效成果B成员中意度C 团队学习D 外人满A 独家性分销B广泛性分销c挑选性分销D 密集意度性分销46 、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构37 、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意成不包括（）P113-114 与否的态度； P100 （ A）团队学习（ B）绩效（C）成员中意度（D）薪（ A）工作成就（ B）工作绩效（ C）工作态度（ D）工作满酬意度47 、 关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使38 、 指员工对自己的工作所持有的一般性的满意与否大
11、家能连续相处甚至获得某种乐趣；P115 的态度； P100 A 团队沟通职能B团队任务职能C 团队爱护职能A 工作成就度B工作绩效C工作中意度D 工 作D 团队决策职能态度48 、个体的沟通风格不包括（A ） P120 39 、 与缺勤率和流淌率呈负相关P101 （ A）自我实践型（B）自我爱护型（C）自我暴露型（D ）A 组织效率B组织承诺C工作绩效D 工作分析自我实现型40 、阿伦和梅耶所进行的综合讨论提出的承诺不包括；49 、 是指领导者敬重和关怀下属的看法和情感,更P101 情愿与下属建立相互信任的工作关系；P124 A 感情承诺B连续承诺C规范承诺D 口头承诺A关怀维度B认可维度C结
12、构维度D 敬重维度41 、 是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响；50 、 认为, 领导者的主要任务是供应必要的支持以帮P102 助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的A 光环效应B投射效应C首因效应D 刻板印象目标相互协作、和谐一样；P126 42. 满意位置需要的行为不包括（）；P105 A 路径一目标理论B情境领导理论C费德勒的权变第 3 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 模型D 参与模型C员工的引进与培育D 员工的技能开发名师归纳总结 51 、基于“ 经济人” 假说的治理是运用（）来调动人的61. 对组织而言,绩
13、效治理的功能不包括（）P194 积极性； P143 A.组织进展的有力措施B.规范员工的手段（）物质刺激（ ）满意社会需要（ ）内部鼓励（ ）C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础搞好人际关系62 、对员工而言,绩效治理不具有的功能是（）195 52 、人力资源开发目标的整体性不包括 P164 （ A）相互沟通（B）相互鼓励A 目标制定的整体性B目标实施的整体性（ C）相互促进（ D）相互竞争C各个目标问不孤立D 目标设计的针对性0911 53 、 是人力资源开发的最高目标；63 、在生产要素市场, （）是生产要素的供应者；P2 A 人的进展 B 社 会 发 展C 企 业 发 展（ A）居民
14、户（ B）市场（ C）劳动者（ D ）企业D 组织进展64 、劳动法基本原就的特点不包括（）； P29 54 、 不属于人力资源创新才能运营体系；P170 （ A）指导性（ B）权威性（ C）稳固性（ D）唯独性A 创新才能开发体系B创新才能鼓励体系65 、正常情形下,每个月依照法定程序延长的工作时间不c创新才能结构体系D 创新才能配置体系能超过（）；P37 55 、组织开发的基本目标不包括（） P176 （ A） 34 小时（ B）36 小时（ C）38 小时（ D） 40 小时（ A）转变组织氛围（B）转变组织环境（C）转变组织文66 、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,化（
15、D）转变组织结构不包括对（）的分析；P48 56 、从治理形式上看,现代人力资源治理是（） P183 （ A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（ A）静态治理（ B）动态治理（ C）权变治理（ D）权威管（ C）顾客消费承担才能（ D）企业产品消费群体理67 、老师连续提问两个同学都不能回答某个问题,而第三57 、在治理体制上,现代人力资源治理属于 ； P183 个同学就对问题进行了分析和说明,尽管他的回答并不完全A 主动开发型B 以 事 为 中 心c 被 动 反 应 型正确, 可是老师仍是会认为第三个同学更杰出些；这种现象D 以人为中心被称之为（） ； P103 58 、现代人力资源治理的
16、内容应 ； P183 （ A）首因效应（ B）光环效应（ C）投射效应（ D）对比效A 以事为中心B以企业为中心C以人为中心D应以社会为中心68 、企业生产过程的基本要素不包含（）；59 、以下不属于员工动态特点的是；P190 （ A）劳动环境（B）劳动对象（ C）劳动资料（ D）劳动A 员工学习B 员工自我爱护机制C 员工鼓励关系D 员工的成熟和进展202205 60 、现代人力资源治理的三大基石不包括 ； P192 69 、短期企业唯独可变的生产要素是（）； P11 A 定编定岗定员定额B员工的绩效治理（ A）生产资料（ B）劳动资料（ C）资本投入（ D）劳动投第 4 页,共 11 页-
17、 - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 入 系（ D）劳动法律大事名师归纳总结 70 、对劳动者而言,物质帮忙权主要通过（）来实现；77 对已经生效的劳动法律, （）不具有法律效力；P34 P31 （ A）立法说明（B）任意说明（ C）司法说明（ D）行政（ A）社会保险（ B）社会保证（C）社会救济（ D）薪酬说明福利78 、企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持其71 、以下不属于劳动保证法的是（） P39 资源优势； P50 （ A）促进就业法（ B）社会保险法（C）工作时间法（ D）（ A）肯定性和时间性（B）相对性和时间性劳动福利法（ C）肯定性
18、和临时性（D）相对性和临时性72 、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容,79 、员工的组织承诺与缺勤率和流淌率的关系是（）P101 不包括（）； P48 （ A）正相关（ B）负相关（ C）不相关（ D）与缺勤率正（ A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构相关,与流淌率负相关分析80、现代人力资源治理的的三大基石不包括（）P192 （ C）顾客消费承担才能分析（ D）企业产品消费群体（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效治理分析（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发73 、老师连续提问两个同学都不能回答某个问题,而第三202211 三级考题个同学就对问题进行了分析和说明,尽管
19、他的回答并不完全81、劳动力市场的基本功能是 ；P3 正确,可是老师仍是会认为第三个同学更些；这种现象属于A 实现劳动资源的配置B打算就业量与工资（） P103 c解决生产什么的问题D解决如何生产的问题（ A）首因效应（ B）光环效应（C）投射效应（ D）对比82、按要素类别安排社会总产品或收入称为 收入效应安排； P15 74 、以下不属于人力资源特点的是（）；P180 A 要素性B 功能性C结构性D成本性（ A）时间性（ B）主观能动性（C）消费性（ D）客观规83、劳动法的基本原就的特点不包括 ；P29 律性A 指导性B权威性c稳固性D202211 合理性75 、（）是政府通过调剂利率来
20、调剂总需求水平,以充84、在劳动关系领域,工会不享有 ；分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观手段；P25 A 参与权B 打算权c知情权D 询问（ A）财政政策（ B）货币政策（C）金融政策（ D）收入权政策85、消费者市场是指全部为了 而购买商品或服务的76 依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可以分个人和家庭所构成的市场；P75 为劳动法律行为和（）；P44 A 家庭消费B 个人消费c政府购买（ A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（ C）劳动法律体D 产业消费第 5 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 86、影响产业购买者购买打算
21、的主要因素不包括 ；94、以下公式错误选项（） P19 名师归纳总结 P79 A 、总供应 =消费 +收入B、均衡国民收入=消费 +储A 组 织 因 素B 个 人 因 素c 社 会 因 素蓄D 人际因素C、总供应 =消费 +储蓄D、均衡国民收入=消费 +投87、阿伦和梅耶所进行的综合讨论提出的承诺不包括资 p101 95、对劳动者而言, 物质帮忙权主要通过 （）来实现；A 感情承诺B 连续承诺c 规范承诺P31 （ D口头承诺A 、社会保险B、社会保证C、社会救济88、社会学习理论的创始人是 ；P111 D、薪酬福利A 弗洛姆B莱文泽尔c班杜拉D 爱96、以下不属于劳动保证法的是（）P39 德
22、华 桑代克A 、促进就业法B、社会保险法C、工作时间89、费德勒认为,打算领导行为有效性的关键情境因素不法D、劳动福利法97、顾客力气分析不包括（）P48 包括 p125 A 任务结构B 领导者的职权A、顾客消费承担才能B、市场商品消费c领导与被领导者的关系D 领导者的特质结构分析90、以下有关人力资本投资的表述错误选项 ；C、顾客购买动机分析D、企业产品消费P153 群体分析A 投资主体可以是国家或个人B投资对象98、成熟期企业不相宜实行的营销策略是（）P88 是人A、市场改良B、市场营销组合改良c投资直接提高人的劳动生产才能D 是一种非C、产品改良D、增强销售渠道功效生产性投资99、老师连
23、续提问两个同学都不能回答某个问题,而第三91、以下不属于人力资源特点的是 ；P180 个同学就对问题进行了分析和说明,尽管他的回答并不完A 时间性B 制造性c消费性D全正确,可是老师仍是会认为第三个同学更加杰出些；这规律性种现象属于（）P103 92、 是现代人力资源治理理论的基本前提和基础；A 、首因效应B、光环效应C、投射效应A 人力资源治理目标B 人力资源治理对象D、对比效应c人力资源治理活动D人力资源治理概念100、组织公正与酬劳安排的原就不包括（）P106-107 202205 三级A、安排公正B、程序公正C、互动公93、短期企业唯独可变的生产要素是（） P11 平D、法律公正101
24、、费德勒认为, 打算领导行为有效性的关键情境因素不A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入包括（）第 6 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A、任务结构B、领导者的职权29、（）不具有法律效力；P34 名师归纳总结 C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质A、立法说明B、任意说明C、司法说明D、102、人力资本是经济本中的核心资本,其缘由在于人力资行政说明本的（）P152 30、PDCA 循环法的四个阶段包括：方案；检查；A、时效性B、制造性C、收益性D、执行；处理；其正确排序为（）P71 A、B、累积性103、人力资本投资收益
25、率变化规律不包括（）P162 C、D、A 、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收31、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力；益之间的替代与互补关系P94 C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本A、销售才能B、实力投资收益变动与最优投资决策C、服务才能D、潜力104、以下不属于人力资源特点的是（）；P180 32、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能A 、 时 间 性B 、 能 动 性C、 消 费 性力； P114 A 、团队成长B 、团队建设C、团队学习D、规律性105、以下不属于人力资源治理基本原就的是（）；D、团队进展A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、33、）是指最先
26、的印象对人的知觉产生的剧烈影响；因人设岗P102 202211 三级A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、26、收入差距的衡量指标是（）p26 刻板印象A、国民收入B、基尼系数C、人均 GDP D、34、领导者的主要任务是供应必要的支持以帮忙下属达到需求弹性他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互27、（）是政府通过调剂利率来调剂总需求水平,以协作、和谐一样是（）的主要观点； P126 A、领导者参与模型B、情境领导理论促进充分就业、稳固物价和经济增长的一种宏观经济治理计策；P25 C、路径 目标理论D、费德勒的权变模型A、财政政策B、货币政策C、金融政35、现代人力资源治理的内容
27、应（）；P183 策D、收入政策A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系；心D、以社会为中心36、在治理形式上,现代人力资源治理是（）；P183 P40 A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系A、静态治理B、权变治理C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系C、动态治理D、权威治理37、人力资源开发目标的整体性不包括（）；P164 第 7 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性7.社会就业总量取决于（） p19 C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性 A.
28、总需求水平 B.总供应水平 C.国民生产总值 D.劳动力数二、多项题：量 E.均衡国民收入200705-202205 二、三级考题整理汇总 8、劳动力市场的制度结构要素有 P241、资源的稀缺性的属性包括 ； P1 A 工会 B最低社会保证 C劳动力需求量A 临时的稀缺性（B）肯定的属性 C 相对的稀 D 最低劳动标准 E劳动力供应量缺性 9、财政政策的手段包括 ；P24（ D）永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性 A 调剂利率（B）增减预算支出水平（ C增减政府2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）税收（ A）体制障碍（ B）市场缺陷（ D调剂法定预备金库 E公开市场业务（ C）诚信障
29、碍（D ）经济滞后（E）信息障碍 10 、扩张性财政政策包括（） p243、劳动力市场均衡的意义有（）； P13 （ A）降低税率（ B）免税（ C）扩大政府购买（D ）（ A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体 退税（ E）增加政府转移支付现工资差异 11 、以下关于“ 劳动法的基本原就” 和“ 调整劳动关系的（ D）劳动力资源的最优安排（E）增大工资总额 详细规定” 的说法正确选项 ；P294、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在 ； A 前者的明确性高于后者 B 前者所掩盖的事实P13状态小于后者A 就业人口总量B劳动年龄组内部年 C 前者的明确性低于后者D 前者所爱盖的事实
30、龄构成C 劳动年龄人口占人口总体比重D 劳动年龄组外部年状态大于后者 E前者的稳固性高于后者龄构成名师归纳总结 E劳动年龄人口占失业人口比重12 、劳动法的内容极为丰富,包括（）5、失业类型分为.P20（ A）劳动关系（B）劳动法律大事（C）劳动标准A 摩擦性失业B 技术性失业C结构性失业D 季节性（ D）劳动监督检查（E）社会保险失业 E阶段性失业13 、劳动法基本原就的特点是 ； P296、对摩擦性失业表述正确选项（）； P20 A 是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳A 是高效率利用劳动资源的需要B是一种正常性动法律部门的特点D 高度的稳固性E反映调整失业的劳动关系的特别性C 是动态
31、性市场经济的一个自然特点D 是一种岗位14 、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括 ；交换之间的失业P30E说明劳动力常常处于流淌过程之中A 公平就业权B劳动酬劳权C体息休假权第 8 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - D 自由择业权E职业培训权D. 科学的决策程序E.决策方法科学化名师归纳总结 15 、劳动权保证详细表达为（）；P30 24 、企业目标治理的特点主要包括（）； P72-73 （ A）基本爱护（ B）公平就业权（ C）全面爱护（ D ）自由A 一种系统化的治理模式B更富于参与性C有明确择业权（ E）优先爱护的完整的目
32、标体系16 、下面属于劳动权的是 P30D 强调自我掌握（ E）有完善的员工福利方案A 公平就业权B 劳动酬劳权C自由择业权25 、依据活动范畴和区域的不同,可将市场分为 （）D 休息休假权E职业培训权p7517 、劳动法的基本原就包括P30-31（ A）行业性市场（ B）世界市场（ C）商品性市A 物质帮忙权原就B适用性原就C劳动关系民场主化原就（ D）地方市场（E）全国性市场D 敏捷性原就E保证劳动者劳动权的原就26 、企业促销策略包括 18 、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“ 三方原A 人员推销B广告c 营业推广D 宣扬就” ,其中三方指的是（）E公共关系（ A）雇主协会（B）政
33、府（ C）企业员工（D ）27 、包装策略主要包括工会（E）行业协会A 相像包装策略B差别包装策略C 组合包装策19 、依据说明主题的不同；正式说明分为； P34略A 立法说明B 司法说明c行政说明D 任意解D 复用包装策略E附赠品包装策略释E合同说明28 、产品改良包括 ；P88 20 、企业战略的实质是实现 之间的动态平稳P45A品质改良B 特色市场改良c特色改良A 外部环境B内部环境C企业实力D 战略目标ED 附加产品改良E式样改良长远进展29 、常见的定价方法包括 ；P9021 、企业经营环境的微观分析包括 ； P47-48A 成本导向定价法B战略导向定价法C 需求导A 现有竞争对手分
34、析B顾客力气分析C 潜在竞争向定竹法对手分析D 利润导向定价法E竞争导向定价法D 市场力气分析E国际竞争对手分析30 、影响工作中意度的因素包括 P100 22 、企业战略掌握的方法包括（） p61A 富有挑战性的工作B公正的酬劳（ A）全程掌握（ B）事前掌握（ C）局部掌握（ D）C支持性的工作环境D 融治的人际关系事后掌握（ E）事中掌握E个人特点与工作的匹配23 、决策科学化的要求包括（） p62 30 、满意安全需要的行为可以是 ； P105A合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策A免受失业和经济危机的威逼B比其他的竞争者更观念杰出第 9 页,共 11 页- - - - -
35、- -精选学习资料 - - - - - - - - - C防止任务或者决策失败的风险D 免受疾病和残疾共同进展名师归纳总结 的威逼D 满意社会需要E构建以人为中心的组织机构E防止受到损害或处于危急的环境39. 环境优化机制的主要因素包括（）p149 31 、满意亲和需要的行为可以是（）； P105 A.工作酬劳B.学习进展环境C.工作条件D.人际关A 掌握他人和活动B受到很多人的喜爱系环境E.工作环境C战胜对手或敌人D 成为团队的一分子E比竞争40 、以下对人力资本懂得正确选项（）；P152 者更杰出（ A）人力资本具有制造性（B）人力资本具有时效性（C）32 、组织公正与酬劳安排要求（）；
36、P106 人力资本具有累积性（ A）安排公正（ B）程序公正（ C）互动公正（ D）法律公（ D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性平（ E）组织公正41 、人力资本投资的特性有 ；P153-15433 、群体决策的优点有 P117 A 收益形式单一化B动态性C谁投资 ,谁收益A 能比个体需要的时间少B能增加决策的可接受性D 连续性E收益形式多样化C 能增加决策过程的民主性D 能供应比个体更为丰富42 、人力资本投资支出包括 ；P154和全面的信息A实际支出B心理缺失c直接支出D 间接支E能供应比个体更多的不同的决策方案出E时间支出34 、有领导魅力的治理者关键特点包括（） p12
37、443 、人力资源开发的根本目标包括； P165 （ A）是变革的代言人（ B）自信和远见（C）行为A 有效促进人的进展B有效运用人的潜能C有效不循规蹈矩促进组织的进展（ D）对环境敏锐（ E）有清晰表达目标的才能D 有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能35 、心理测验按测验的方式可分为 ； P133 44 、人力资源理论体系包括（）；P167 A 情商测验B纸笔测验C操作测验D 口头测验EA 心理开发B生理开发C 伦理开发D 技能开发情境测验（ E）环境开发36 、心理测验按测验目的可分为 ；P13345 、以下不属于员工动态特点的是（） p190-191A 描述性测验B 诊断性测验c综合性测验（ A）员工学习（B）员工自我爱护机制（C）员D 个体性测验E猜测性测验工鼓励37. 在使专心理测验对应聘者进行评判和挑选时,可挑选的（ D）员工的成熟和进展（ E）全国性市场策略包括（） p134 46 、现代人力资源治理的基本测量技术包括 P192 A首因策略B.择优策略C.剔除策略A 工作岗位讨论BKPI 技术 C关键大事访谈D.晋升策略