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1、最新资料推荐分类号：F275.5 U D C：D10621-412-(2007)2456-0密 级：公 开 编 号：2003046048XXXXX学院学位论文论企业财务综合评价指标体系的构建论文作者姓名：刘乾福申请学位专业：财务管理申请学位类别：管理学学士指导教师姓名（职称）：黄宗捷（教授）论文提交日期：2007年 6月 5 日最新精品资料整理推荐，更新于二二年十二月二十七日2020年12月27日星期日11:10:02论企业财务综合评价指标体系的构建摘 要企业财务状况综合评价是企业财务管理的重要内容之一。现阶段我国普遍应用的财务状况综合评价指标体系，是财政部1999年颁发的企业绩效评价体系。这
2、一指标体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同，但是，在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面均仍存在着缺陷。比如评价主体中的其他利益相关者的诉求得不到兼顾、计算程序过于复杂等等。由此，应以企业价值最大化作为企业综合评价目标，兼顾各信息使用主体诉求，用好现金流量表，以此构建“五维一体”的企业财务状况综合评价指标体系。具体地说，应将财务能力进行聚类分析，增加如销售现金比率、赢余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标，将其独立作为一类验证指标；把社会贡献能力纳入考核范围，引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标，并改进指标权重和计分方法。为了验证和说明上述观点，以新
3、浪网的xx公司的财务状况综合评价指标体系为实证。关键词： 企业财务 评价 指标体系 构建 To constructs the enterprise finance condition quality synthetic evaluation target system the tentative planAbstractBusiness enterprise financial standings is comprehensive evaluation be a business enterprise finance management of an inner palace permit,
4、currently our country widespread application of financial standings being comprehensive evaluation index sign system be a Ministry of Finance in 1999 distribute business enterprise results evaluation system .Should though the index sign system get in the aspects of leading index sign into the non- f
5、inance and some newly finance index sign society of bigger approbation, at evaluation method, finance index sign of choice and evaluation rules etc. Still existence blemish. For example evaluation corpus in of the other benefits be related of claim can not get to give attention to both, calculation
6、procedure too complications inconvenience application etc.Aim at above existence problem, should with business enterprise value maximize .Be a business enterprise comprehensive evaluation target, give attention to both each information usage corpus claim, and further use good cash discharge form and
7、 with hour accompany enter usher in some new of evaluation index sign, with this business enterprise financial standing which set up five Weir integral wholes comprehensive evaluation index sign system. Concretely say, should every variety the finance ability be respectively carry on gather a type a
8、nalysis, increment such as sale cash ratio, win remaining cash guarantee multiple, cash increment value etc. the cash discharge be related analysis index sign and make use of it can control sex weaker pair of it independence conduct and actions a type of verification index sign, aim at society of ba
9、d the present condition lead into the environmental protection index number, overdue repay debt a rate and provide employment ability etc. Index sign and society contribute the ability bring in to investigate scope etc, heavy to index sign power in the meantime with account cent the method give impr
10、ovement. Finally, make a fresh start the finance data of the xx company of wave net as foundation; to this new of the financial standing be comprehensive evaluation index sign system to give to give examples application. Keywords: Business enterprise Finance evaluation Index sign system financial st
11、anding目 录论文总页数：1页.引言12.企业财务综合评价概述12.1 评价的目的12.2 评价的方法12.2.1 杜邦分析法12.2.2 沃尔评分法12.2.3 平衡计分卡分析法12.2.4 功效系数法12.2.5 主成分分析法22.3 评价体系23.企业财务综合评价现存的问题23.1 评价方法的局限性23.2 分析指标的局限性23.3 评价规则的不完整性34.企业财务综合评价体系的改进34.1理论界的研究现状34.2改进评价指标体系的设想34.2.1 确立“五维一体”的评价指标44.2.2 引进诸多新指标44.2.3 用好现金流量表54.2.4 确立“社会贡献能力”55.新的企业财务综
12、合评价指标体系的构建55.1指标选取55.1.1赢利能力（财务效益状况）65.1.2 偿债能力65.1.3 营运能力65.1.4 发展能力75.1.5 社会贡献能力75.2权重分配及计分方法75.2.1权重表85.2.2计分方法86.综合评价指标体系的运用9结论10参考文献11附录12致 谢13声 明14.引言企业财务状况综合评价是财务管理不可或缺的重要内容，它肩负着考核企业过去业绩、评估企业目前财务状况、预测企业未来发展趋势、为企业有关方面的管理活动提供决策依据的重要责任。随着市场体制的不断健全，企业的生存环境日趋规范，这对企业财务状况综合评价工作提出了新的要求。如何科学地构建企业财务综合评
13、价指标体系，则自然就提到了财务管理的实践面前，加上新会计准则的贯彻和执行，又更有着紧迫性，因而对财务综合评价的体系的讨论与研究，不仅具有理论意义而且更具有实践意义。2.企业财务综合评价概述2.1 评价的目的企业财务综合评价是将各项财务经济指标运用财务分析方法相互联系地进行分析，借以对企业财务做出系统、合理的评价，从而了解和掌握企业改善财务管理与提高经济效益的办法和途径，最终求得企业财务经济活动各方面的平衡与协调。企业财务综合评价是以经济核算信息为起点、以企业财务报告所反映的财务指标为主要依据，对企业过去业绩、目前财务状况和未来发展趋势分别作出考核、评估和预测，为改进企业财务工作和优化企业经济决
14、策提供重要的财务信息。2.2 评价的方法随着我国资本市场的不断发展和企业管理的日趋成熟，企业财务综合评价日益受到重视，就评价方法而言，各类分析法各具特点。根据确定权重方法的不同，可将常用的财务综合价方法归结为两类：主观赋权法与客观赋权法。前者代表有杜邦分析法、沃尔评分法、平衡计分卡分析法、功效系数法，后者主要有主成分分析法。2.2.1 杜邦分析法杜邦分析法利用财务指标之间的内在联系，使财务比率分析层次清晰、条理分明。2.2.2 沃尔评分法沃尔评分法选取了个分别反映企业获利能力、偿债能力、营运能力和社会贡献能力的指标，然后分别对这个指标赋权并通过与标准比率的比较给予打分，最后通过加权求得累计分数
15、，进而对企业的财务综合水平做出评价。2.2.3 平衡计分卡分析法平衡计分卡分析法主要是引入非财务指标，把定性分析与定量分析结合起来，力争一个更客观、更合理的评价。2.2.4 功效系数法功效系数法根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权重，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，从而对各项指标的单项分数进行加总求得综合评价分数。2.2.5 主成分分析法主成分分析法则是运用数学方法得到一个客观的权重，从而对各指标进行修正。2.3 评价体系就一套完整的评价体系而言，它应该包括：评价主体、评价客体、评价目的、评价原则、评价标准和评价载体等诸要素。一般来说，评价主体包
16、括企业所有者、企业管理者、企业债权人、政府和其他利益相关者；评价客体是企业、企业的财务状况、企业的管理者；评价目的则因主体而异；评价原则要求客观公正、全面完整、科学合理、简便实用；评价指标包括财务指标和非财务指标；评价标准常用的有年度预算标准、历史水平标准、竞争对手标准、行业标准；评价载体主要是评价报告。为指导企业的有序成长，我国政府在对企业的财务综合评价特别是企业经营效益评价方面，先后发布了三套较为权威的评价体系。这就是：（1）财政部于1995年颁发的工业企业经济效益评价指标体系；（2）国家统计局、国家计委和国家经贸委等部门于1997年提出的新的工业企业经济效益评价考核指标体系；（3）财政部
17、于1999年会同有关部门提出了企业绩效评价体系，并于2002年做了一定修改（见附录）。考虑到国家政策的废旧立新原则，这里只讨论目前使用的第三套评价体系。这一指标体系包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标。它以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系。不但引进了诸如不良资产率、现金流动负债比率等社会普遍认同的指标，而且还引入了经营者基本素质、基础管理水平、在岗员工素质等非财务指标，而且运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理，采取多因素逐项修正的方法；在应用财务报表提供的定量因素的同时开始注意定性因素。这些都得到了理论界与业界的较大认同。3.企业财务综合评价现存的问题3.1 评价方法的局限性
18、一般地说，财务指标的筛选、指标权重的确定、财务综合评价函数的建立以及对评价结果分析和诊断等相关问题，是建立财务综合评价指标体系的核心环节。虽然目前的很多研究都在试图解决不同环节表现出的局限性，但都不系统、不全面。就财务综合评价方法来说，目前存在着几个难以解决的硬伤：（1）财务指标的选取、指标权重的确定主观因素太多，很难保证其客观合理性；（2）所构造的评价函数多为线性函数，很难客观反映出复杂的财务问题；（3）财务综合分析所利用的信息主要依赖于企业的资产负债表、损益表，可粉饰性较强；（4）处于不同行业、不同发展阶段的企业特点各异，要找到一种普遍适用的方法尚有诸多困难。3.2 分析指标的局限性现行财
19、务分析指标的局限则表现为：（1）赢利能力指标主要以会计利润求得，而会计利润可操纵性较强。且由于我国相关管理不成熟，财务信息的可靠性也要打一定折扣。如银广厦、东方电子等案例至今仍让人记忆犹新；（2）现行财务报表主要提供以历史成本为主的财务信息，普遍缺乏前瞻性信息和预测性信息，无法反映企业未来的财务状况及经营成果；（3）不同的会计选择和不同的会计处理影响比率的可比性。如一个固定资产占很大比重的企业，选取加速折旧法和选取平均年限折旧法在同样的实际经营中却会计算出不同的利润率；（4）财务分析指标使用的是数量性资料，而很少考虑质量性因素。这使得企业管理者重数据而轻质量，而很多质量性因素恰恰弥补了数量性指
20、标重短期利益轻长远利益的不足；（5）对企业的现金流转能力反映不足，这从整个企业财务状况综合评价指标体系中现金流量表相关分析指标偏少的情况就可以看出；（6）缺乏无形资产和人力资产方面的评价指标。知识经济环境下，无形资产和人力资源在企业的竞争优势和核心竞争力的形成与保持中，以及在战略经营目标的实现上发挥着日益重要的作用。目前我国企业只重视对有形资产的分析评价，而对无形资产和人力资源的分析评价几乎是空白。目前世界经济已由工业经济转向以信息和知识为基础的经济，企业研究与发展能力、科技进步水平、人力资源投资和分布状况等的运作能力日益取代实物资产在企业生存和发展中发挥核心作用。而现有的企业财务状况综合评价
21、指标体系缺乏无形资产和人力资源方面的评价指标，这不能不说是个很大的缺陷。3.3 评价规则的不完整性评价规则方面来看：（1）评价主体。不同的主体需求侧重点不同，而目前的研究多是站在所有者角度进行，其它利益相关者的诉求得不到兼顾；（2）评价原则。评价要求客观公正、全面完整、科学合理、简便实用。但现在很多方法在掺进各种数学方法和技术处理后，普通人根本看不懂，更不用说使用；（3）评价指标。在引进了非财务指标后，非财务指标如何衡量仍然是个问题；（4）评价标准。如何在年度预算标准、历史水平标准、竞争对手标准、行业标准中找到一个合理的比较“标签”，也有赖于使用者的进一步研究。4.企业财务综合评价体系的改进4
22、.1理论界的研究现状为了解决上述常见的财务综合评价方法在财务指标的选取、指标权重的确定方面主观因素较多，且所构造的评价函数多为线性函数等缺陷，理论界目前大多试图用数学思维加以修正。整个财务状况综合评价研究现状表现为：（1）财务指标的选取注重依靠财务、经济管理专家的经验选取与统计方法筛选的结合、定性与定量分析方法的有机结合，以克服单独使用定性或定量方法选取财务评价指标的局限性；（2）指标权重的确定注意统计、数学方法的应用。通过统计、数学方法的应用，从指标数据的分布规律中找出各财务指标的重要性，从而对财务指标合理赋权；（3）财务综合评价函数的建立不再仅仅是线性函数。非线性评价函数、变权的评价函数，
23、逐步被引进到财务综合评价中；（4）财务综合评价在充分利用资产负债表、利润表信息外，加强了对企业的现金流量表和财务表外事项所揭示的信息的利用。在目前的研究成果中，较具代表性的有因子分析法、模糊综合分析法及熵值法等。4.2改进评价指标体系的设想 我认为，企业财务状况综合评价目标是将企业价值最大化。我们应该在财政部年颁发的企业绩效评价体系的基础上研究建立新的企业财务状况综合评价体系。企业价值最大化目标包含的内容相当丰富，其基本思想是将企业的长期稳定发展摆在首位，强调在企业价值增长中平衡各方面的利益：股东与各利益主体之间的利益协调关系；风险与报酬之间的平衡；关心本企业职工的切身利益，创造优美和谐的工作
24、环境；不断加强与债权人之间的联系；真正关心客户的利益，在新产品的研制和开发上有较高的投入，不断推出新产品以便保持销售收入的长期稳定增长；讲求信誉，注重企业形象的塑造与宣传；关心政府有关政策的变化，依法照章纳税；履行“社会公民”义务，为经济社会发展与进步多做贡献。由此，我认为其具体改进思路是：4.2.1 确立“五维一体”的评价指标针对目前的研究多是站在所有者角度进行，而不同的主体需求侧重点不同，且都试图将几种财务能力最后用一个总分值表现出来，不实际也不好用。应将企业所有者、债权人、员工、政府、社会作为全面评价企业财务综合状况的五个维度，初步构筑企业评价体系的综合平衡框架，即围绕企业价值最大化这个
25、核心，确立以所有者(股东)价值最大化为主导，以债权人利益保障和员工权益保障为依托，以政府公共收益保障和企业社会贡献为基础的“五维一体”企业财务状况综合评价指标体系。在这个平衡框架系统中，五个利益主体的目标实现与企业财务状况水平是相互促进、相互依托的，只有五个主体的利益都得到应有的满足，整个企业的价值表现才是最佳状态。为此本文尝试按每一种能力（偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力、社会贡献能力）分类进行聚类分析，每一种能力都按满分100分计，这样不同的主体可以轻易找到各自的侧重点。如政府可以一下看到企业的社会贡献能力、对有意加盟处于发展阶段的企业的投资者可以一下看出企业的发展能力等。4.2.2
26、 引进诸多新指标我认为，应该针对目前财务分析指标体系存在的缺陷，大胆地引进一些指标，这就是： 股利支付率股利支付率指标可以衡量企业的利润分配情况，主要考核在大股东一股独大的情况下中小股东利益受保障程度。我国很多企业大股东一股独大、一言定夺，出现企业赢利中小股东亏损的局面，所以这方面有必要进行考核。银行信用等级及逾期偿债率银行信用等级及逾期偿债率，这两个指标用来衡量企业的信誉和守信程度。企业的信誉状况的好坏在一定程度上会影响企业生产经营活动，从而应当构成考核企业财务状况综合评价的重要内容。尤其是在当前社会信用秩序混乱的情形下，以企业信誉指标考核企业财务状况尤为必要。有能力并不代表讲信用，有些企业
27、偿债能力指标良好，但就是赖账。引入信用指标还有助于增强社会互信，改善企业生存环境。财务杠杆与经营杠杆财务杠杆与经营杠杆指标用来衡量企业的资本结构合理程度，也可以反映企业经营者的管理水平。引进该指标有利于鞭策管理者优化资本结构从而优化社会资源配置。环境保护指数环境保护指数指标属于非财务指标，用以衡量企业对环境的依存程度，为正则代表优化环境、为负则代表恶化环境。引入该指标在目前我国有些企业以牺牲环境换利润的短视行为下尤为必要。提供就业能力提供就业能力指标和环境保护指数同属于社会贡献能力板块 ，引进该指标有助于督促企业承担社会责任，在就业环境恶化的当下也很有必要。销售现金比率销售现金比率指标反映公司
28、每一元主营业务收入中，有多少实际收到现金。用以反映销售收入的饱满程度。一般地，其数值越大表明公司销售收现能力越强，销售质量越高。若该比率连续几期下降且都小于1，则预示可能存在大量坏账损失，销售的质量和稳定性值得思考。现金增加值现金增加值指标一定意义上说是用现金表示的企业留存收益，从绝对量反映企业积累，值越大，意味着对未来扩张投资的资金越有保障，预示着企业有较强的可持续发展能力。三年无形资产平均增长率三年无形资产平均增长率指标用来衡量企业在无形资产和人力资源方面的连续投入程度，在一定层面可以折射企业的长远发展能力。4.2.3 用好现金流量表现金流量表分析中的成分分析和比率分析是对资产负债表、利润
29、表分析的一个很好补充，可以剔除很多粉饰因素，所以应将其独立出来做为一类验证指标对财务基本指标的分析评价进行验证。4.2.4 确立“社会贡献能力”为了加强企业的责任感，减少目前很多企业逃避社会责任的现象，将社会贡献能力独立出来进行分析也很有必要。在该单元中，环境保护指数，提供就业能力等新指标不但可以引导企业在社会的大发展中去思考自己的发展，用得好的话还可以增加企业的美誉度，从而营造一个合理的社会分工，让企业得以和谐发展。5.新的企业财务综合评价指标体系的构建5.1指标选取本指标体系选取了得到较大社会认同的财务指标和非财务指标，但在具体使用时应根据企业所处的行业、发展阶段、经济环境等具体情况进行一
30、些增删。整个评价指标体系由赢利能力（财务效益状况）、偿债能力、营运能力、发展能力、社会贡献能力五方面内容的基本指标、修正指标、评议指标和验证指标四个层次构成。其中，基本指标是评价企业的核心指标；修正指标用以对基本指标形成的初步评价结果进行修正；评议指标是用于对基本指标和修正指标评价形成的评价结果进行定性分析验证，以进一步修正定量评价结果；验证指标则主要利用现金流量表的可控性较弱，通过现金流量表相关分析对一些可控指标进一步进行修正。除评议指标多为非财务因素外，其他三类大部分为财务因素。具体如下：5.1.1赢利能力（财务效益状况）A、基本指标 净资产收益率=净利润/平均净资产 总资产报酬率=息税前
31、利润总额/平均资产总额B、修正指标 资本保值增值率=扣除客观因素后的年末所有者权益/年初所有者权益 主营业务利润率=主营业务利润/主营业务收入净额 成本费用利润率=利润总额/成本费用总额C、评议指标 产品市场占有能力 股利支付率=每股红利/每股利润D、验证指标 赢余现金保障倍数=经营净现金流量/净利润 销售现金比率经营活动现金净流入/销售额5.1.2 偿债能力A、基本指标 资产负债率=负债总额/资产总额 已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出B、修正指标 流动比率=流动负债/流动资产 速动比率=速动资产/流动负债C、评议指标 银行信用等级 逾期偿债率=未及时偿还债务额到期应偿还债务额D、验证指
32、标 经营净现金负债比率=经营活动的净现金流量/流动负债 财务杠杆系数=（EPS/EPS）/（EBIT/EBIT）5.1.3 营运能力A、基本指标 总资产周转率（次）=主营业务收入净额/平均资产总额 流动资产周转率（次）=主营业务收入净额/平均流动资产B、修正指标 存货周转率（次）=主营业务成本/存货平均余额 应收账款周转率（次）=主营业务收入净额/应收账款平均余额 不良资产比率=年末不良资产总额/年末资产总额C、评议指标 经营者基本素质 基础管理水平 在岗员工素质D、验证指标 总资产现金回收率=经营活动现金净流量/总资产 经营杠杆系数=（EBIT/EBIT）/（X/X） 现金周转期=存货周转期
33、+应收账款周转期一应付账款周转期5.1.4 发展能力A、基本指标 销售增长率=本年主营业务收入增长额/上年主营业务收入总额 资本积累率=本年所有者权益增长额/年初所有者权益B、修正指标 三年资本平均增长率=（年末所有者权益总额/三年前年末所有者权益总额）1/3-1 三年无形资产平均增长率=（年末无形资产总额/三年前年末无形资产总额）1/3-1 C、评议指标 发展创新能力 经营发展战略 技术投入比率=当年技术转让费支出与研发投入/主营业务收入净额D、验证指标 现金流量满足率=经营活动产生的现金流量净额投资活动产生的现金流量净额 现金增加值=现金盈利值一分配股利付现5.1.5 社会贡献能力A、基本
34、指标 社会贡献率=企业社会贡献总额/平均资产总额 社会积累率=上缴国家财政总额/企业社会贡献总额B、修正指标 销售利税率=利税总额/销售净收入C、评议指标 提供就业能力 环境保护指数 D、验证指标 税费支出占经营现金支出比重5.2权重分配及计分方法考虑到各个企业所处行业都有独特的行业属性，每个指标的标准和权数应根据行业特性和行业平均水平制定。另外，处于不同发展阶段、不同行业、不同性质的企业对企业的各种能力侧重点也不同。如成长阶段的企业注重本身的发展能力、成熟阶段的企业注重赢利能力、服务行业比较关注营运能力、国企还得兼顾社会贡献能力等。所以每种能力在目标函数中所占权重也应具体问题具体分析。本文提
35、供了一个参考权数表和一个简便线性函数（对于广大使用者如中小股东、中小企业管理者来说，线性函数仍然是最实用的），旨在提供参考，建议实践中利益相关者应根据具体情况灵活运用。判断标准见财政部发布的企业效绩评价标准值、企业效绩评价评议指标参考标准，使用者请根据企业所属行业和企业规模对号查询。5.2.1权重表表1 基本指标(40分)修正指标(30分)评议指标(15分)验证指标(15分)总分(100分)赢利能力净资产收益率（20）资本保值增值率（10）产品市场占有能力（9）赢余现金保障倍数（9）总资产报酬率（20）主营业务利润率（10）每股分红率（6）销售现金比率（6）成本费用利润率（10）偿债能力资产负
36、债率（25）流动比率（15）银行信用等级（8）经营净现金负债比率（8）已获利息倍数（15）速动比率（15）逾期偿债率（7）财务杠杆系数（7）营运能力总资产周转率（20）存货周转率（10）经营者基本素质（5）总资产现金回收率（5）流动资产周转率（20）应收账款周转率（10）基础管理水平（5）现金周转期（5）不良资产比率（10）在岗员工素质（5）经营杠杆系数（5）发展能力销售增长率（20）三年资本平均增长率（15）发展创新能力（5）现金流量满足率（8）资本积累率（20）三年无形资产平均增长率（15）经营发展战略（5）现金增加值（7）技术投入比率（5）社会贡献能力社会贡献率（20）销售利税率（30）
37、提供就业能力（8）税费、捐赠支出占经营现金支出比重（15）社会积累率（20）环境保护指数（7）综合能力=赢利能力*30%+偿债能力*23%+营运能力*17%+发展能力*20%+社会贡献能力*10%5.2.2计分方法本评价指标体系的主要计分方法是功效系数法，用于财务（计量）指标的评价计分；辅助计分方法是综合分析判断法，用于非财务指标的评价计分。其中，财务（计量）指标计分方法是指运用企业财务状况综合评价计量指标，将指标实际值对照相应评价标准值，计算各项指标实际得分；非财务指标计分方法是根据评价工作需要，运用非财务指标对影响企业经营效绩的相关非计量因素进行深入分析，作出企业经营状况的定性分析判断。具
38、体根据非财务指标所考核的内容，由不少于5名的评议人员依据评价参考标准判定指标达到的等级，然后加权平均计算非财务指标得分。本指标体系计算公式为： 单项能力得分 =该类指标得分综合能力得分=赢利能力得分*30%+偿债能力得分*23%+营运能力得分*17%+发展能力得分*20%+社会贡献能力得分*10%企业评价结果以评价得分和评价类型加评价级别表示，并据此编制评价报告。评价类型是评价分数体现出来的企业财务综合水平，用文字和字母表示，分为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五种类型；评价级别是指对每种类型再划分级次，以体现同一类型中的不同差异，采用在字母后标注“+、+、-”号的方式表示。(
39、1)类型判定评价类型以评价得分为依据，按85、70、50、40四个分数线作为类型判定的资格界线。优(A)：评价得分达到85分以上(含85分)；良(B)：评价得分达到70分85分(含70分)；中(C)：评价得分达到50分70分(含50分)；低(D)：评价得分在4050分(含40分)；差(E)：评价得分在40分以下。(2)级别标注以上五种评价类型再划分为十个级别，分别是：优：A+（95） A+ （90） A（85）良：B+ （80） B （75） B-（70）中：C +（65） C （60） C-（55）低：D+ （50） D （45） D-（40）差：E（40以下）(3)特别注意当有关指标的分母
40、为零或为负数时，作如下具体处理规定：当分母为0或小于0时，该指标得0分。6.综合评价指标体系的运用本文仅以XX公司2003年的数据（注：该数据来自新浪网）为例，就其在以上新企业财务状况综合评价体系下进行举例应用，以方便读者理解。表2基本指标(40分)/实际得分修正指标(30分)/实际得分评议指标(15分)/实际得分验证指标(15分)/实际得分总分(100分)/实际得分赢利能力净资产收益率（20）/实际得分：A+ 18资本保值增值率（10）/实际得分：A 8.5产品市场占有能力（9）/实际得分：A 7.65赢余现金保障倍数（9）/实际得分：B+ 7.286.85总资产报酬率（20）/实际得分：A
41、+ 18主营业务利润率（10）/实际得分：A 8.5每股分红率（6）/实际得分：A+ 5.4销售现金比率（6）/实际得分：A 5.1成本费用利润率（10）/实际得分：A 8.5偿债能力资产负债率（25）/实际得分：A 21.25流动比率（15）/实际得分：A+ 13.5银行信用等级（8）/实际得分：A+ 7.2经营净现金负债比率（8）/实际得分：B+ 6.486.45已获利息倍数（15）/实际得分：A 12.75速动比率（15）/实际得分：A 12.75逾期偿债率（7）/实际得分：A+ 6.65财务杠杆系数（7）/实际得分：A 5.95营运能力总资产周转率（20）/实际得分：A+ 18存货周转
42、率（10）/实际得分：B+ 8经营者基本素质（5）/实际得分：A 4.25总资产现金回收率（5）/实际得分：A 4.2586.5流动资产周转率（20）/实际得分：A 17应收账款周转率（10）/实际得分：A 8.5基础管理水平（5）/实际得分：A 4.25现金周转期（5）/实际得分：B+ 4不良资产比率（10）/实际得分：A+ 9.5在岗员工素质（5）/实际得分：A+ 4.5经营杠杆系数（5）/实际得分：A 4.25发展能力销售增长率（20）/实际得分：A 17三年资本平均增长率（15）/实际得分：A 12.75发展创新能力（5）/实际得分：B+ 4现金流量满足率（8）/实际得分：B+ 6.4
43、84资本积累率（20）/实际得分：A 17三年无形资产平均增长率（15）/实际得分：A 12.75经营发展战略（5）/实际得分：A 4.25现金增加值（7）/实际得分：B+ 5.6技术投入比率（5）/实际得分：A 4.25社会贡献能力社会贡献率（20）/实际得分：A 17销售利税率（30）/实际得分：A+ 27提供就业能力（8）/实际得分：A 6.8税费、捐赠支出占经营现金支出比重（15）/实际得分：B+ 1285.4社会积累率（20）/实际得分：A 17环境保护指数（7）/实际得分：B+ 5.6综合能力=赢利能力*30%+偿债能力*23%+营运能力*17%+发展能力*20%+社会贡献能力*1
44、0%85.9835结论构建财务综合评价指标体系应以企业绩效评价体系（1999版）为基础进行调整，使之具有五个方面的特点：一是全面考虑了企业各相关主体追求的目标，关注各相关主体的利益；二是关注企业长远发展利益需要；三是引导企业注重可持续经营，实施战略发展，克服在单纯追求利润最大化上的短期行为，使企业明确眼前的利润会影响企业的价值，预期未来的利润对企业价值成长的影响更大；四是促使企业更好地履行社会责任，如维护社会公众利益、保护生态平衡、防止环境污染、节约能源资源消耗、支持教育与福利事业、促进社会和谐发展等，都有助于企业经营目标的实现；五是拓展企业财务状况综合评价的内涵，最终使财务状况综合评价不仅仅局限于企业效益考核，而且更具有广泛的适用性。参考文献1杨锦之.关于现行财务分析指标体系的思考.合肥工业大学学报,2002.22.唐文彬,韩之俊.关于改进财务综合评价方法的设想.