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1、2022河南省劳动合同范本河南省劳动合同范本1甲方 乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方的生产（工作）任务为：4、甲方依据生产。(工作)须要，经双方协
2、商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产（工作）过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方执行工作制。(1)执行定时
3、工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法
4、为3乙方试用期临时生活待遇每月为元。4甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因
5、工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九
6、条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整生产(工作)任务的；（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）由于不行抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1甲乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3具有下列情形
7、之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
8、3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法
9、的规定赐予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的；(5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议
10、，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或托付 签订时间：代人理(签章) 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间 年 月 日河南省劳动合同范本2甲方:_性质:_地址:_乙方:_性别:_
11、诞生年月:现住址:_身份证号码:_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_.2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必
12、需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息
13、一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。2、甲方支付工资酬劳的支付周期为_，支付时间为_支付标准为_。3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_。5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与_保险，甲方应刚好为乙方办理参
14、保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条 双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失
15、数额外，还应加付25的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的；(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或托付签订时间：代理人(签章) 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间 年 月 日河南省劳动合同范本3甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立
16、本劳动合同。第一条 劳动合同期限本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配在 岗位(工种)工作。乙方工作应达到 标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方
17、对乙方实行 工资制度。乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。乙方在试用期间的工资每月 元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。第五条 保险福利双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训
18、。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第八条 劳动合同的变更甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样
19、，并填写劳动合同变更书。劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。第十条 赔偿责任甲乙双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任。第十一条 甲乙双方约定的其他事项第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或托付代理人(签章) 签订时间： 年 月 日鉴证机关
20、(盖章) 鉴证人：(签章) 鉴证时间 年 月 日河南省劳动合同范本4甲方：_乙方：_电话：_电话：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放
21、，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1。乙方听从甲方的工作按排。2。特别状况不能上班时需事先请假。3。爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2。甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议
22、的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4。盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动酬劳的；2。甲方以暴
23、力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_年_月_日_年_月_日河南省劳动合同范本5甲方：_性质：_地址：_乙方：_性别：_诞生日期：_现住址：_身份证号码：_甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。
24、第一条 劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年_月_日起，至年_月_日止。其中试用期为个_月，自年_月_日起，至年_月_日止。其次条 工作内容1甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在_生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3乙方的生产（工作）任务为：_4甲方依据生产（工作）须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2甲方必需对乙方供应符合国家
25、规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_年进行一次健康检查。4甲方必需按国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。5乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1甲方支配乙方执行_工作制。（1）执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小 时，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时
26、；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳1乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：_。2甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为_3乙方试用期临时生活待遇每月为_元。4甲方支付给乙方的工资酬劳不得违
27、反XX的最低工资规定。5甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。7非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3女职工在孕期、产
28、期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条 劳动合同的终止1本合同期限届满应即终止执行。2签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1甲方
29、转产、调整生产（工作）任务的。2本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。3由于不行抗力致使本合同无法履行的；4乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的。5合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1经甲乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的，（4）被依法追究刑事责任的。3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工
30、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻 困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动
31、鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十一条 双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规） _第十二条 经济补偿和违约责任1甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反
32、和解除劳动合同的经济补偿方法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿方法的规定，赐予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，未根据国家规定赐予乙方经济补偿的；（5）违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成损害的；（6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。3乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议
33、调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：（盖章）_法定代表人或托付代理人（签章）_乙方：（签章）_签订时间：_年_月_日鉴证机关：（盖章）_鉴证人：（签章） _鉴证时间：_年_月_日河南省劳动合同范本6合同编号：甲方：_工程有限公司联系地址：法人代表：_
34、乙方：身份证号码：联系地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1。乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；2。乙方在7日前未能完备所规定的手续的；3。乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；4。乙方在试用期内请假次数超过5天
35、或者迟到早退超过6次的；5。乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；6。乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的；7。其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的；二、工作内容1。乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款
36、中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不超过1。5小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。甲方支配
37、乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1。乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正式录用后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2。甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。3。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险
38、福利待遇1。乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。2。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。3。乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。4。在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。2。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3。甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。4
39、。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。5。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的；（2）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。（4）在试用期被证明不录用条件的；乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为（包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的；6。有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付
40、乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的；（2）乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7。有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生
41、严峻困难的；（3）企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（5）因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；8。若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：（1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间；（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9