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1、2022实用的劳动合同集合6篇劳动合同 篇1合同快到期，一般用人单位都会通知职工本人续签，而假如用人单位合同续签通知未刚好传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇，对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准。案例：单位续签通知不到位导致赔偿张先生系外来从业人员，自20xx年起就在上海某工厂工作，由于他工作表现不错，所以从一般工人被提拔为生产线主管，双方签订了一份从20xx年1月1日到20xx年12月31日的为期三年的劳动合同。20xx年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签，由于当时张先生未在单位，所以未能续签劳动合同。元旦放假过后，张某回到单位，接着从事原来工作，照常上班。直到20xx年4月
2、15日，单位发觉张先生的劳动合同还没有续签，后人事部门找到张先生，要求与其续签三年的劳动合同，而张某要求签订无固定期限劳动合同。两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以不同意签署无固定期限劳动合同。而张某拒绝签署三年期限的劳动合同。该单位在20xx年4月30日以张先生不情愿签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。张先生提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理，最终裁决：1、单位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的双倍工资;2、单位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日对应的劳动合同终止经
3、济补偿金。续签合同4大焦点问题1.签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?专家：依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。本案中，张某未能与用人单位协商一样，且也不符合应当签订无固定期限劳动合同
4、的情形，故不具备签订无固定期限劳动合同的条件。2.用人单位续签通知未告知到本人，致使合同到期未签是否该担当相应责任?专家：依据劳动合同法规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”依据该规定，原劳动合同到期，用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同，到期未续签的应依据不怜悯形处理。劳动合同法规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故用人单位首先应担当在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任。假如超过一个月未签订劳动合同，依据 劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
5、订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的状况下，应当向劳动者担当支付每月二倍工资的责任。3.单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?专家：假如因为劳动者的缘由不签订劳动合同的，须视情形处理。第一种情形是自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。依据劳动合同法实施条例规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。”这种情形下用人单位
6、可以终止劳动合同不须要支付经济补偿金。其次种情形是，自用工之日起超过一个月不满一年时，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。依据劳动合同法实施条例规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。这种情形下用人单位应当支付经济补偿金，即按劳动者在用人单位工作年限，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。本案中张某的状况属于其次种情形。劳动合同法自20xx年1月1日起实施，故张某的经济补偿金自20xx年1月1日起计算。4.用人单位
7、未签订劳动合同如何支付双倍工资?专家：依据劳动合同法实施条例规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月劳动合同 篇2关键词：企业劳动合同管理；问题；措施；分析企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特殊是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期谛视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。一、企业进行劳动合同管理的重要作用企业劳动管理工作的重要组成部分之
8、一就是员工的劳动合同管理，劳动合同是详细意义指的是企业所雇用的员工和企业本身建立的一种劳动关系，并且明确相互权利和义务的协议,劳动合同是用人员工和用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的实际意义主要从以下几点体现出来：企业与员工二者确立劳动关系且务必签订劳动合同。双方从劳动合同签订的时候起先就自动生成一种具有法律效力的文件,能够针对企业与员工双方的劳动权力与义务进行规范,双方当事人务必要根据所签订的合同要求进行相关活动，违反的一方必需担当相应的法律责任。二、现阶段我国企业劳动合同管理工作面临的主要问题现阶段国内大部分企业的劳动合同管理工作都无法满意企业自身发展要求，传统的员工劳动合同管理
9、不断出现各种漏洞，对企业形象与经济效益都造成了严峻的影响。（一）没有对员工劳动合同管理工作的赐予充分重视。目前我国大部分企业都面临着一个普遍性的问题，就是尚未对劳动合同的管理予以全面重视，伴随着劳动者群体维权意识与企业用工环境水平的不断提高，企业和劳动者之间的劳动争议问题和相关事务不断增加，还有一部分企业虽然与员工建立了实质上的劳动关系，但是却没有仔细落实劳动合同问题，最终以此引发不必要的劳动争议，这也给一些不重视劳动合同管理的企业敲响了警钟1。（二）工作人员专业技术水平有待提升。虽然我国各个专业毕业生数量持续呈现上升趋势，但是专业技术水平能够全面满意企业实际用人需求的人才却只是少数，另外用人
10、单位本身就没有对此类工作予以应有的重视，因此在专业聘请以及配置方面没有考虑岗位的要求，最终致使相关企业专业劳动合同管理人才匮乏，大多数企业的劳动合同管理工作水平依旧处于一种粗放的管理阶段，劳动合同管理的实际效用大打折扣。（三）企业劳动合同管理工作体系有待完善。企业劳动合同管理工作本身具有根强的系统性，而现阶段有太多企业对应的劳动合同管理体系仍旧沿用多年前的传统模式，运行起来总是出现各种漏洞，这种不健全主要在组织以及制度两个方面。据相关材料显示，如今国内有许多企业都没有设置特地的劳动合同管理部门，更没有此类工作岗位，关于合同管理工作的相关职责模糊不清，往往会出现不同部门之间职能重合或者缺口问题。
11、在制度方面，大部分的企业都没有特地针对劳动合同管理制定完善的制度，使企业的劳动合同管理基本上处于一个无序的状态。三、提升企业劳动合同管理工作效率的有效途径劳动合同的管理工作效率对企业的正常运转有着很大的影响，因此，有必要针对相关问题进行详细分析并制定有效措施进行解决和完善，只有这样才能全面提高企业的健康发展，实现经济效益的增长。（一）对员工劳动合同管理工作赐予充分重视（二）深化管理人员专业技能培训。对于现阶段各大企业面临劳动合同管理专业人才相对的问题，企业可以通过深化管理人员专业技能培训的方式进行解决。在进行实际培训工作的过程中应重点对相关法律学问进行探讨和学习，从而保证专业工作人员可以做到了
12、然于胸，在实际工作中进行合同风险的全面规避2。（三）建立健全的企业劳动合同管理工作体系。劳动合同管工作的系统性体现在其应用到的学问相对困难，基于此，企业应以劳动合同管理工作为核心而建立起一套相对完善的工作体系。企业劳动合同管理工作体系应着重体现两方面的要求，一方面是组织层面要求，详细来讲就是通过专项劳动合同管理小组的设置以有效保证合同管理的职责落实到人，小组成员可以由企业人力资源管理工作人员兼任，由该小组的成员来全权负责劳动合同管理。另一方面是制度层面的要求，一项工作的有效落实无法与对应的制度体系相脱离，因此相关企业应结合自身的实际来制定完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同管理能在制度的规范下
13、有序运转，避开人为缘由所产生的差错。四、结语综上所述，企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特殊是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期谛视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。劳动合同 篇3编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期： 年月日劳动合同编号：号甲方(用人单位)名称：居处： 法定代表人：主要负责人(或托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法
14、等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自日起至月 年月日至年月日止，期限为天。(二)无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年任务为：二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方
15、支配的工作地点从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行下列第 项工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。每周至少休息一天。(二)经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三) 经劳动保障部门批准，实行不定时工作制的，在完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行支配。第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条
16、 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部
17、门检举控告。五、劳动酬劳第十二条 乙方试用期的工资标准为元月。(说明：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80，并不得低于所在地的最低工资标准)。第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的月工资标准为：元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，经双方协商一样重新确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准（说明：确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成），计件单价约定为元。（或者依据甲方通过 方式发布的确定计件工资标准文件为准。）（三
18、）其他工资形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）。详见本合同第四十五条的约定。（四）甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：2、乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第十五条 乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业
19、，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工资标准的80%支付乙方停工生活费。第十七条 甲方支付的病伤假工资，不得低于当地政府确定的最低工资标准的百分之八十。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。假如没有相关规定的，按乙方前 个月的平均工资标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动
20、合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度其次十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。未向乙方公示的规章制度对乙方不发生效力。其次十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予
21、相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：1、2、（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲
22、方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严峻困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无
23、法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）担当集体协商代表在履行代表职责的；（七）符合法律法规、规定其他状况的。第三十三条 有下列情
24、形之一，乙方可以书面通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。（一）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（五）甲方因劳动合同法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲
25、方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八条执行外，还应按规定发给乙方肯定的医疗补助费。第四十条 甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
26、补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第四十一条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（二）对生产，经营和工作造成的干脆经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿数额计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，未履行期限每满1年赔偿1个月工资；未履行期限6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；未履行期限不满6个月赔偿半个月工资。十、竞业限制和服务期第四十二条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产
27、品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十三条 在此期间，甲乙根据乙方原工资的 总额按月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的 倍。第四十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：服务期为 年，期限从年月日起至年月日止。乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金元。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。十一、双方约定的事项第四十五条十二、劳动争议处理第
28、四十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向三门县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项第四十七条 乙方确定下款地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方，否则由此产生的责任由乙方担当。乙方地址为： ，邮编：第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相违反的，按新规定执行。第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份
29、。甲方 (盖章)：法定代表人、负责人或托付代理人：(签名)年月日乙方 (签名)： 年月日劳动合同 篇4甲方(用人单位)：名称： 联系电话：法定代表人(主要负责人)：地址：乙方(劳动者)：姓名： 性别 身份证号码户籍所在地： 邮政编码：住址： 邮政编码：联系电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限经双方协商一样，本合同期限实行下列第 种形式：(一)无固定期限：自 年 月 日起。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止
30、。其中(有，无)试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成肯定工作任务为期限：自起至 止。其次条 工作内容和工作地点1、甲方支配乙方的工作地点为：2、乙方工作内容(或工作任务)是甲方要为乙方供应必要的生产(工作)条件。3、甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一
31、般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()、月()为周期的综合计算工时工作制。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别
32、缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：假 天， 假 天， 假 天， 假 天假 天， 假 天， 假 天， 假 天。第四条 劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付周期和时间为： 。2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。(1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周)。(2)计件工资。乙方的
33、劳动定额为 ，计件单价为 。(3)其他形式： 。3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。4、甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第五条 社会保险及有关福利待遇1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病
34、，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方供应的补充保险和福利待遇为：第六条 劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特
35、别爱护。6、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第七条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第八条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十条 本合同甲乙双方各执一份，
36、涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签章)签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签章)签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日劳动合同 篇5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日留意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时运用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样。三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、
37、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或托付代理人：注册
38、地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号： ）户籍地址：常常居住地（通讯地址）：联系电话：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1。固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。2。无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。3。以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书
39、面形式通知乙方工作任务完成。二、工作内容和工作地点其次条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐私，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方支配乙方执行以下第种工时制度：1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营须要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点
40、。2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。3.依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。第四条甲方支配乙方加班的，应依法支配补休或支付加班工资。第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动酬劳第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。3.基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月基本工资元，绩效工资计
41、发方法为。4.双方约定的其他方式。第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。六、职业培训和劳动爱护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动
42、学习，主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。第十三条甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建立健全劳动平安卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生教化和操作规程培训，为乙方供应必要的平安防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。第十四条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方
43、应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、双方约定事项第十九条乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。其次十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，
44、并签订协议，明确双方权利义务。其次十一条双方约定的其它事项：九、劳动争议处理其次十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他其次十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生改变，乙方应当刚好告知甲方。其次十四条双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容，清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。其次十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字）法
45、定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日年月日劳动合同 篇6劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但不是唯一的一种。那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是个困扰了许多人的问题。接下来，就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关学问，希望能解开您的困扰。劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的缘由导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，依据劳动合同法第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要探讨劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方同等自愿的基础上，共同协商，达成一样，解除劳动合同的法律行为。协商解除劳动合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满意以下条件：1、协商解除