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1、员工个人年度考核工作总结例文精选员工个人年度考核工作总结例文精选【一】20xx年，绩效考核工作紧紧围绕分公司提出的将单纯绩效考核转变为绩效管理，突出绩效经营和绩效改进的目标，在中心党政班子的干脆领导下，结合中心生产任务、经营管理目标顺当完成了各项绩效考核工作。现将20xx年度中心绩效考核工作开展状况汇报如下：一、20xx年绩效考核工作开展状况1、部门绩效考核工作20xx年年初，依据分公司组织人事处和中心的要求，在总结20xx年绩效考核存在的问题和不足之后，修订和完善了部门绩效考核方法和目标责任书。新方法充分结合了各部门的工作职责特点，更加全面、细致，可操作性、好用性更强。新方法在考核办公室下，
2、增设了五个专项考核组，主要负责修订责任书和考核标准表，并负责对各部门、支部、分会进行专项考核；六项责任书简化为五项，并将其中两项责任书的签订主体做了调整，以加强支部和分会的工作；考核程序由原考核小组进行综合考核，调整为由五个专项考核组进行专项考核，考核结果由考核办公室汇总，这样使考核更加专业化、合理化。新方法强化了绩效考核的组织领导，使中心考核领导小组、考核办公室、专项考核组能够充分发挥作用；进一步细化了专项考核标准，促进各部门更好的完善了各项基础工作，健全了各类标准，提高了制度的执行力。部门考核依据签订的责任书，由各专业考核小组进行考核。考核小组成员遵循公允、公正的原则，实行严考核、结果申诉
3、、汇总上报、领导审定、公布结果五步流程，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。并将考核结果与个人收入挂钩，实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热忱的目的。考核过程中，从考核负责人到参加考核的人员都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，严格根据考核细则打分，保证了考核结果的精确性和真实性。绩效考核办公室仔细履行职责，每季度刚好组织开展考核，精确收集保存各种考核原始资料，很好的完成了绩效考核工作领导小组给予的使命。2、员工绩效考核工作员工考核方面，我们分为中层管理干部考核和员工考核。中层干部考核分为两个部分：70%与部门考核挂钩，30%由中心领导年终打分得出，打分内容主要
4、涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。员工考核分经营管理人员和技能操作人员，由部门负责人每个季度从目标完成/工作方法、工作效率、工作实力、工作看法、工作饱和度、上进心/平安环保意识、发展潜力、遵章守纪、工作协调、责任感、精神文明等十一个方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。为确保绩效评估工作的全面性、客观性与精确性，我们要求各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录关键事务（主要优点和主要缺点）。通过记录，我们能够更好的发觉问题，并责成改进，刚好发觉员工的点滴进步，并赐予认可，从而充分调动员工工作的主动性。3、公示考核结果中心在考核结束后，在厂务公开栏里刚好公
5、布考核成果，给各部门下发整改通知书，使部门、员工相识到自己在考核期内主要的工作成果与不足。月度预兑现，年终总兑现，提高了干部职工的工作主动性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的收入与其岗位责任、技术水平、劳动业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端，使绩效工资真正起到对职工的激励作用，从而改进和提高工作效率。总体来说，中心20xx年的绩效考核工作取得了令人满足的效果。绩效考核充分体现了领导重视、全员参加、真抓实干。以绩效考核为契机，进一步完善了各种制度、明确了岗位责任、理顺了工作关系、改进了工作中不规范的现象，提升了中心的日常管理水平。同时，通过考核也进一步增
6、加了职工的责任感，激发了职工的工作热忱。绩效考核结果也为评价各部门和职工20xx年的业绩供应了依据。二、考核过程中存在的主要问题及整改措施1、部门绩效考核中的部分考核指标不够细化，没有充分结合生产经营目标任务。整改措施：中心考核办公室将于20xx年年底组织各专业考核组对五项考核表中的考核指标进行修订，并组织各部门进行评审。2、部分考核小组人员不够专业，对考核标准还有待进一步学习和贯彻。整改措施：对各专业考核组成员进行培训，并依据现工作实际、工作性质对部分人员进行调整。3、员工绩效考核方面，在分公司二季度内控检查时提出：未明确将个人道德行为纳入员工年度考评中；在个人绩效考核指标中职业道德指标不够
7、细化。整改措施：在20xx年年末组织员工年度考评时，发通知将个人道德行为的内容纳入中层干部和员工的综合考核表中；组织各部门依据岗位特点细化员工绩效考核表中的考核指标，将职业道德细化到各指标中，20xx年执行新考核表。4、员工对绩效考核的相识还需进一步提高。整改措施：20xx年通过多种形式对中心员工进行培训，提高相识。20xx年，中心绩效考核组将深化了解本单位的生产业务内容，充分结合生产经营目标任务，不断完善对部门、员工的考核体系。从中心和职工的利益动身，进一步修订绩效考核制度和岗位工作量化标准，仔细做好员工、中层干部的绩效考核工作，刚好收集职工的建议和看法，相互沟通，做好说明、协调工作，使中心
8、的绩效管理工作更上一层楼。员工个人年度考核工作总结例文精选【二】一、刚好制定工作安排，明确工作目标任务结合社区实际，制定了_社区_年社会治安综合治理工作安排，明确了综治工作的目标任务，成立了综治工作站，完善了组织机构。工作站建立了信息报告制度，充分发挥平安稳定信息员的作用，收集本社区信息。对本辖区发生的重要状况，可能存在的不稳定因素、苗条刚好上报街道工作中心；建立例会制度，每半月定期召开工作例会，总结本工作站工作，分析存在的问题，支配下阶段工作，例会状况形成文字材料存档；建立冲突纠纷化解制度，定期组织开展冲突纠纷排查。对排查出得纠纷刚好组织人员调处，做到小事不出居委会，大事不出街道。难以调处的
9、冲突刚好向上一级部门报告。二、主动做好信访和冲突纠纷排查调处工作，刚好预防和调处各类社会冲突我社区非常重视冲突纠纷排查调处工作，排查调处一件冲突纠纷，就是保一份安定。我社居委把这项工作列入重要议事日程，严格执行冲突纠纷排查制度，利用社区调解委员会，切实解决好人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，重点解决人民群众面临的困难，确保件件有着落、事事有结果，把接访活动作为实行科学发展观的详细行动。_年我社区共排查调处冲突纠纷_起，调处胜利_件，胜利率100%。刚好有效的把各种社会冲突化解在基层，处理在萌芽状态。三、做好综治宣扬工作和法律进社区宣扬工作社区发动辖区广阔群众主动参加综合治理，全面落实综
10、合治理各项措施，构建和谐稳定的社会环境和法制环境。首先在居民中开展法制学习教化，组织社区党员干部集体学习有关法律法规。在社区中开展了法制宣扬教化活动_起，共发放法制宣扬书刊、资料共计_余份，举办培训班_期，上法制课_次。受教化总人数达到_人次。二是在小区的宣扬栏和楼栋惹眼处张贴法制宣扬画，达到家喻户晓。社区现有法制宣扬栏_个，每半个月更新一次宣扬内容，提高了居民的法制观念，增加了防范意识，实现共建平安社区。四、以流淌人口、房屋租赁规范化管理为突破，确保社区发案率的下降1、加强流淌人口、房屋租赁规范化管理，严抓人口管理工作。社区定期或不定期的对辖区常住人口、外来暂住人员、重点人员进行调查登记。目
11、前我辖区内登记在册的流淌人口_人，共有出租房屋_户。每一户出租房屋业主均与社区签订治安责任书，社区每月对出租房屋进行治安查验至少_次以上，流淌人口登记率达100%。2、对小区租赁户加强法制宣扬教化，以谁出租、谁受益、谁负责为原则，管理好辖区的暂住人口与外来人口。3、督促辖区周边单位坚持谁用工、谁管理、谁负责，谁出租、谁受益、谁负责的原则，严把流淌人口流入关，做到来路明、底子清、管得住，确保外来人员不失控。五、深化开展禁毒与反邪教警示教化、强化居民防范意识1、结合禁毒工作支配主动开展无毒社区的创建工作，在社区内挂禁毒横幅5幅，发放禁毒宣扬材料800多份，加强了小区居民的禁毒意识。目前我社区无新滋
12、生吸毒人员，无制、贩毒行为。2、我们始终没有放松对_的警惕。一方面我们常常下到群众当中去，通过与群众的沟通，从中了解是否有新滋生_，做到发觉一个、帮教一个；另一方面，主动发动群众主动向我们揭发、供应_的非法活动，做到发觉一起、处理一起。由于始终以来我们在辖区内做了大量的宣教工作，至今没有新滋生_发动的集体_、集体上访事务，也没有发觉_的非法活动，同时也取得了无邪教社区的荣誉称号。六、建立健全社区消防平安领导小组，确保工作顺当开展1、成立消防领导小组，有健全的工作制度、职责、分工明确。消防领导小组由社区党委书记_担当，副组长由社居委主任_担当，成员由社区工作人员组成。并且与辖区_家单位签订了消防
13、平安责任书。在元旦、春节、五一、国庆等重大节日组织了广泛深化的消防平安检查，同时每周对重点单位进行日常消防监督检查，有效遏制了火灾等重大事故的发生。2、加强多种形式的_建设。社区以辖区单位为依托优化人力资源，实现资源共享，组织辖区志愿者、物业公司进行了_次消防业务培训，提高了技术水平。3、宣扬培训。社区每月利用宣扬栏进行消防平安学问宣扬，不定期组织人员在小区内向群众发放消防平安学问宣扬资料_余份，提高了社区居民的防火意识。组织社区居民、志愿者、物业公司管家参与消防平安学问培训2次，参与消防平安宣扬活动4次，提高了各领域人员的消防平安素养。组织居民参与消防平安进社区消防平安演练活动2次，使我社区
14、形成人人关切消防、到处留意防火的群防群治的局面，从根本上削减或避开社区火灾事故的发生。通过综治工作站在综合治理工作上的运行，取得了一些成果，但还有很多不足，在以后的工作中我们将在街道综治办的领导下，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，改正存在的不足之处，努力为居民营造一个安定、旺盛、祥和的生活环境。员工个人年度考核工作总结例文精选【三】今年份调入物业管理处任职物业部经理以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，我们校区的物业管理取得了辉煌的成果，下面将任职来的工作状况汇报如下：一、自觉加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理
15、工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作状况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，我渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。二、心系本职工作，仔细履行职责（一）耐性细致地做好财务工作。自接手管理处财务工作的半年来，我仔细核对上半年的财务账簿，理清
16、财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都依据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时仔细核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。根据财务制度，我细化当月收支状况，定期编制财务报表，按公司的要求刚好进行对账，没有出现漏报、错报的状况。三是刚好收缴服务费。结合的实际，在进一步了解驾驭服务费协议收缴方法的基础上，我仔细搞好区分，根据鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理限制开支。合理限制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益动身，主动帮助管
17、理处主任当家理财。特殊在常常性开支方面，严格把好选购关、消耗关和监督关，防止铺张奢侈，同时提出了一些合理化建议。（二）主动主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我仔细搞好录入和编排打印，依据工作须要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项常常性工作，我实行平常维护和定期集中整理相结合的方法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。（三）仔细负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份起先交与我负责的，对我
18、来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业学问和管理阅历，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是仔细验收交接。三、主要阅历和收获完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务，才能尽快适应新的工作岗位（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态（三）只有坚持原则落实制度，仔细理财管账，才能履行好财务职责（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。四、存在的不足由于工作实践比较少，缺乏相关工作阅历，20
19、xx年的工作存在以下不足：（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特殊是对以往的一些收费状况了解还不够刚好；（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握简单，微观上限制困难；（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫五、下步的准备针对工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：（一）主动搞好与公司、业主之间的协调，进一步理顺关系；（二）加强业务学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；（三）管好财、理好账，限制好常常项目开支；（四）想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系；（五）抓好小区绿化维护工作。员工个人年度考核工作总结例文精选【四】劳碌而充溢20xx年已经
20、过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了主动贡献。现将本年度工作状况汇报如下：一、本年度重点工作完成状况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的
21、预算与限制根据公司财务标准化制度规定，为合理限制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算安排，尽量将费用支出限制在安排内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加精确、细致地进行费用的预算与限制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际状况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关
22、部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章运用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤短暂并入了公章运用审批中，在肯定程度上避开了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司实际状况制订和完善了薪酬管
23、理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底根据集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行状况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工关系管理20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，主动倾听员工心声，刚好解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7、
24、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着亲密的联系，行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20xx年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终总部协作力度评分无任何扣分项目。8、帮助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和限制，行政部作为枢纽部门，主动帮助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资
25、料的打算与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的相识，学习了药品和GSP的相关学问；3、通过独自处理行政人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变实力和推断实力。三、本年度工作的三点反思1、或许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的阅历，一起先对企业的运作流程和规则不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用；2、个人对医药相关学问了解得还不够，须
26、要加强对药品基础学问、GSP学问、药品法律法规、特殊是本公司质量管理体系文件的学习和理解；3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和支配时间，以致有些安排实行的工作未能绽开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。四、学习与成长1、20xx年参与了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、EHR系统运用培训、团队执行力专题培训、法律风险限制等培训2、本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心谨慎、看法端正、有责任心、比较擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和突发状况。本人劣势：专
27、业学问仍需接着提高，宏观规划及统筹分析实力须要提高，看问题的高度还不够。员工个人年度考核工作总结例文精选【五】作为一名刚入职xx的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，四周的一切都是生疏的，但我很快适应了这的环境和熟识了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下面就我入职这一个月的工作和学习进行下回顾和总结。（ wWw.BsMz.nEt 转载请注明 ）。一、虚心请教、努力学习作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟识公司产品的结构，限制流程，在遇到不明白的地方时，我就主动的向领导和同事请教。二、遵守制度、听从
28、支配严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去担当，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的阅历。三、辞旧迎新，展望将来通过这段时间的工作，我发觉了自身存在的许多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，阅历不够丰富，做不到统筹规划。展望XXXX，除了一如既往地听从各级领导支配，虚心向各位领导和同事学习外，还应当加强与其他部门同事之间的沟通沟通，通过不断的学习和总结积累自己的工作阅历，逐步提高自己的工作实力，更
29、好的为公司服务。总体来说，我对XXXX充溢了期望，新年新气象，希望在XXXX年里，大家相互共勉，共同打造美妙的蓝海。员工个人年度考核工作总结例文精选【六】伴随着新年钟声的敲响，我们告辞了竞争激烈、硕果累累的20xx，满怀热忱地迎来了光明绚丽、充溢希望的20xx年。在年终之际，对客房部一年所作的工作总结汇报工作的整体回顾：一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人供应一个清洁、宁静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人
30、员的共同努力，有经营指标的部分都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽最大的努力降低成本，我们深知节约下来的每一分钱都是集团的利润。我完成了以下工作：1.学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟识、不规范现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后汲取为已用，做为我对客人沟通的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客沟通上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好
31、东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加高校习应用的力度。2.开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切奢侈现象，主要表现在： 回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂运用每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启；查退房后拔掉取电卡；房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。3.为了做好客房的卫生和服务工作，领导常常对我们打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发觉我们在操作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级以上人员特地召开会议，对存
32、在的问题加以分析，对员工进行重新培训，订正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断实践，仔细打扫和检查好每一间房，通过考核，取得了肯定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。4、领导实行对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是特性化服务，从感性到理性已有了形象的相识，整个集团形成了一切工作都是为了让客人满足的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。20xx年详细工作安排1、明确自身职责，树立工作形象，为酒店发展奉献心力。做为酒店股东和监理睬成员之
33、一，我对酒店的感情与所担负的责任已不仅仅是做为一个行政部负责人所应尽到的职责，在明年我和我所在部门将严格根据酒店领导要求、将每项工作落实到最细之处，帮助总经理开展落实每一项政策措施，在酒店取得良好业绩同时也使自身得到长足进步。2、人力资源管理工作：明年年行政部将把人员的聘请与培育做为重要的人力资源管理工作之一，从建立人才引进渠道、扩充人员上升空间、形成人员良性竞争，达到良好考核机制几方面开展工作，使人力资源管理工作体系化，最终在酒店内部形成一支具有竞争力的员工队伍。员工个人年度考核工作总结例文精选【七】今年是十一五规划的开局之年，也是我区全面实现小康、加快两个领先的关键之年。今年来，区安监局依
34、据市、区平安生产工作的指导思想和奋斗目标，根据充分体现与时俱进的精神、科学发展的看法、依法行政的意识和不断创新的理念，强化主体责任，突出监管重点，深化专项整治，完善体制机制，立足防范监控，服务经济建设大局，全面提升平安监管水平的要求，围绕年初制订的围绕一个目标，突出三项重点工作，落实三个一活动，抓好三项监管工作的工作思路，做了大量的工作，取得了肯定的成效，努力实现了全区平安生产形势的稳定好转，110月份，全区发生工矿商贸企业、建设系统生产性平安死亡事故各1起，死亡2人，道路交通事故死亡27人，占全年限制指标的70.7%。现将有关状况总结如下：一、明确职责，切实做好组织协调工作围绕我区xxxx年
35、平安生产工作的目标和任务，仔细做好组织、宣扬、发动工作，全面落实区政府有关平安生产工作看法是我们的一项主要工作。一是帮助区政府办公室组织召开了全区平安生产工作会议。传达贯彻了市平安生产会议精神，总结了xxxx年度全区的平安生产工作，部署了xxxx年的平安生产工作，并对xxxx年度平安生产工作先进集体和个人进行了表彰。二是组织钟楼经济开发区、新闸镇和各街道办事处与区政府签订了钟楼区xxxx年平安生产目标管理责任书。三是履行区安委会办公室的职责。组织召开了四次安委会成员会议，刚好实行市、区有关平安生产工作的要求，汇报区平安生产工作中的新动向以及存在的问题，落实会议形成的统一看法和解决方法；四是多次
36、组织有区领导参与的对全区平安生产工作的检查和督查活动。五是组织协调区交巡警大队、区消防大队和区管建局等部门，进一步推动危急化学品、人员密集场所、道路交通、建筑施工专项整治工作。二、广泛宣扬，努力营造全社会平安文化氛围我们利用多种形式广泛开展全民性的平安科普学问宣扬，加强对群众的平安教化，不断增加群众依法自我平安爱护的意识和对事故的防范实力，营造一个人人关注平安、人人自觉保平安的深厚平安生产氛围。1、开展第5个全国平安生产月活动。围绕平安发展，国泰民安的活动主题，投入了肯定的人力、物力和财力，仔细组织开展平安生产月活动。一是在南大街商业步行街中心广场实行了平安生产月大型宣扬询问活动。区政府领导、
37、区安监局、区总工会、区消防大队和区交巡警大队和市气象局就平安生产法律、法规和平安生产学问进行了现场询问，并向广阔市民分发了宣扬资料。市安监局有关领导亲临现场指导了宣扬询问日活动，并对我区活动的形式、内容予以确定。二是组织各条块安管员、企业员工及社区居民1000余人参与了市安监局和广播电台联合举办的平安生产学问有奖竞赛活动。三是开展平安生产法律法规和平安生产学问进企业、进社区、进校内和进工地等活动，区安监局与开发区、镇、街道及有关部门利用主题宣扬、询问、展板巡展、消防演习、座谈、讲座等形式的活动，开展平安生产普法宣扬教化，传播平安发展理念，增加平安法制意识。四是区安监局、总工会组织开展安康杯竞赛
38、和对进城务工人员平安宣扬教化活动，充分发挥广阔职工在平安生产中的主动作用。五是组织开展平安生产督查，区安监、工会、消防大队等部门组成的平安生产督查组，对20家企业、场所进行了平安生产抽查，对在检查中发觉的一些事故隐患提出了限期整改看法。2、全面开展生产经营单位平安生产职责告知承诺工作。接着深化开展生产经营单位法人主体责任宣扬年活动，进一步增加生产经营单位法人的主体责随意识和法制意识。组织协调开发区、镇、街道和有关部门指定专人负责所辖区域内生产经营单位平安生产职责告知承诺的实施，努力覆盖本地区全部生产经营单位，对重点企业、危急性较大的企业优先实行，对去年未实施企业、新办企业、法人变更企业等刚好进
39、行补签承诺书。截止4月底，全区新签承诺书890余份，xxxx年、xxxx年合计签订承诺书20xx余份。3、组织开展平安生产法律法规学问培训。广泛开展群众性的平安生产法律法规学习和平安生产学问教化，切实提高全民平安意识，防止和削减平安生产事故，保障人民群众的生命和财产平安，促进经济和社会发展。一是组织全区各条块的分管领导、安管员和行政村安管干部集中学习培训，市安监局和区政府领导到会并对全区平安生产工作提出要求。学习培训期间，我们组织全体人员到常熟市安监局学习取经，听取了常熟市安监局殷朱局长的阅历介绍，并参观了常熟市东南经济开发区，全体学习人员得益非浅。二是举办各类平安生产学问培训班，今年来，我们
40、分别举办了烟花爆竹平安管理条例宣贯班1期，危急化学品平安生产学问培训班1期，生产经营单位法人代表、分管负责人、安管员平安生产业务学问培训领证班3期、再培训班5期，共有1500余人参与了学习培训。三是举办特种作业人员平安技术培训班，区安监局本着为企业服务的宗旨，主动和市劳动教化爱护中心联系，利用双休日到镇、街道集中举办风电焊工、冲压剪切工培训班7期，560余名风电焊工、冲压剪切工经培训、考核合格持证上岗，全区特种作业人员的持证上岗率有所提高。四是举办各类平安生产学问讲座，区安监局不定期到开发区、镇、街道、有关部门和企业举办各类平安生产学问讲座，今年，在怀德路街道、凌家塘市场发展有限公司、美能特机
41、电有限公司等街道和企业举办了平安生产学问讲座8次，600余人参与了听讲。三、明确目标，仔细开展三个一活动依据区政府有关开展三个一活动的要求，区安监局结合本部门实际，制订了三个一活动安排，并主动组织实施。1、一个课题：加强城区街道平安生产监督管理工作。近年来，全区平安生产监督管理工作取得了肯定的进步。但城区街道平安生产监管工作由于受体制、机制、手段等因素的影响进展不大，为此，区安监局开展了加强城区街道平安生产监管工作的调研。通过学习先进地区的阅历，深化城区街道调查探讨，探讨城区街道平安生产监督管理的新思路，进一步强化城区街道平安生产目标管理工作。7月份区安监局组织有关人员到兄弟市、区参观学习取经
42、；8月下旬，我们会同区有关部门开展了对全区5个城区街道平安生产监督管理工作的调研，就城区街道的企业种类、经济总量及平安生产监管工作状况等状况进行调查探讨和综合分析，探讨加强监管工作、落实有效措施、削减各类事故的新举措，并完成了关于加强城区街道平安生产工作的调研与思索的调研报告。依据近期区划调整，结合我区实际，提出加强城区街道平安生产工作对策、措施和详细设想，提交区领导探讨决策。2、一件实事：近年来，随着经济的快速发展，农村外来务工人员大量涌入城市，为解决外来务工人员子女的就学问题，这一新的办学模式应运而生。为了切实加强外来工子弟民办简易学校的平安监管，实现学校平安办学条件和平安状况的根本好转，
43、有效预防各类平安事故尤其是群死群伤事故的发生。5月份、9月份区安监局、区教文局和区消防大队等部门对全区外来工子弟民办简易学校有关平安状况进行了调查摸底和专项检查。针对全区外来工子弟民办简易学校存在的平安隐患，10月13日、11月2日，我们两次召集镇、街道及有关职能部门和学校的举办者、校长召开了专题会议，制订、落实关于加强外来工子弟民办简易学校平安监管工作的看法，进一步明确了外来工子弟民办简易学校举办者的主体责任和镇、街道及有关职能部门的监管职责，进行了管理职责分解，并对学校的平安管理提出了详细要求。下一步我们将依法加强监督管理，组织开展专项检查，建立联合执法机制，形成合力，对不听从管理、不履行
44、平安管理职责的学校，依法予以肃穆查处。今年已取缔了严峻不符合办学条件的工友立志希望学校。3、一个亮点：我们仔细贯彻平安监管关口前移、重心下移的工作思路，始终把工作的立足点放在基层、放在企业，不断强化双基，主动推行平安生产基础工作标准化管理。一是进一步规范完善全区镇、街道（部门）、行政村（社区）和基层企业平安机构的台帐和管理制度。区安监局结合全区实际，在充分调查探讨、听取各方面看法的基础上，本着好用、高效及可操作的原则，对原有的台帐和管理制度进行了梳理、调整和充溢。3月份，在全市领先将管理制度刻制光盘，试行基础台帐电子化管理，为各单位的运用、管理供应便利和提高工作效率；二是进一步加强平安生产监督
45、检查。4月份，在全市领先编制平安生产监督检查表，指导镇、街道（部门）、行政村（社区）的平安生产监督管理工作，督促企业建立严密、完整、有序的平安管理体系和各项规章制度，使平安生产检查工作日常化、规范化、标准化，促使企业逐步达到本质平安。三是进一步强化平安生产学问培训教化。7月份，在全市领先编制平安生产学习资料汇编，包含了国家有关平安生产法律法规、各级领导的重要讲话和平安常识等内容，用于生产经营单位的法人代表、平安生产分管负责人和安管员的学习培训及指导生产经营单位对员工的三级教化，提高从业人员的平安意识和自我防范实力。四、突出重点，深化开展全区平安生产大检查为仔细实行市、区有关仔细抓好平安生产检查
46、的通知精神，进一步加大平安生产工作力度，主动组织开展了平安生产大检查。一是我们先后在节假日和两会其间，4次组织有区政府主要领导参与的平安生产检查与督查。区四套班子的主要领导、区安监局、总工会、监察局、卫生局、消防大队的主要负责人，分别对企业、市场、饭店、消遣场所、医院等进行了平安生产检查。每到一个单位，检查组都仔细听取各单位负责人对平安生产工作状况的汇报，并对检查中发觉的问题，提出了整改看法。二是我们与区消防大队、区管建局、区教文局、区卫生局等有关职能部门实行定期综合检查和不定期的专业检查相结合的方法，组织开展对人员密集场所、在建工程、学校、职业卫生等的平安生产监督检查。加强检查和督察的力度，
47、把检查和整改、检查和责任制、责任追究结合起来，刚好发觉事故隐患，解决实际问题。三是加强对重点地区、重点单位、重点部位的全面检查，开展重大危急源的排查整改工作，我们抽调局里3名工作人员，每周至少组织一次对1-2家重点企业进行横向到边，纵向究竟的全面检查，截止目前，共检查企业82家，对存在问题的60家企业开出了责令整改通知书，并按期进行了整改复查验收。对一些存在问题比较严峻的生产经营单位实行连续跟踪和供应服务的方法，发觉一家，彻底解决一家，帮助这些企业建立健全平安生产的规章制度，制定有效的操作规程，促使这些单位从根本上解决存在的问题。四是深化平安生产专项整治工作，遏制重特大事故的发生。重点抓好危急化学品平安专项整治，制定危急化学品平安专项整治方案，加强日常检查指导，对全区危急化学品生产、运