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1、2022解除劳动合同(合集15篇)解除劳动合同1甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：_年_月_日至_年_月_日)。解除您的理由是：1、过失性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反公司的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因民法典其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_年_月_日解除。您须要结算以下薪资和补偿
2、金事项：1、您薪资结算至_年_月_日;计_元;您薪资结算至_年_月_日;计_元;2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)_年_月_日被通知方(签名或盖章)：_年_月_日解除劳动合同2员工必需提前3
3、0日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必需是确定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则确定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演化为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。因为这一时间的确定干脆关系到解除预报期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。提前解除劳动合同的方法1.找寻单位的违法行为，随时向
4、单位行使单方解除权2.与单位协商解除劳动合同3.提前三十天通知单位解除劳动合同提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同须要提前通知的状况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方于 年 月日 签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合
5、计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止。5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应
6、向甲方支付违约金 元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。10、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；11、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；12、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度；13、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；14、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正；15、 乙方严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；16、 乙方被依法追究刑事责任；17、
7、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；18、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；19、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作；20、 甲乙双方协商一样同意解除劳动合同；21、 乙方主动提出辞职；22、 法律规定的其他情形；23、 其他劳动合同约定的条款。甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下确定：1、不予支付经济补偿金；2、根据合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。此协议书一式三份，各份具有
8、同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权托付人(签字或签章)：年 月 日解除劳动合同4关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被
9、依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、同等、协商一样的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议：1. 甲乙双方的劳动关系于 年 月 日解除。2.
10、甲方支付乙方的工资到 年 月 日止。3. 甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币 元。4. 甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进行发放，即 月的工资与经济补偿金与 月工资于 年 月 日一同发放。5. 在 年 月 日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。6. 乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。7. 本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8. 此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方
11、签字后生效。甲方： 乙方：日期： 日期：解除劳动合同6解除劳动合同，用人单位须要支付两倍经济补偿金的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
12、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反用人单位的规章制度的。（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单
13、位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
14、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至
15、少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又擅长交往，业绩始终领先。20xx年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司确定由他接任已退休的销售部经理。根据公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试用期。于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导实力较差，不仅在开拓新市场的营销宣扬工作中出现失误，部门内的合作也出现不应有的冲突。20xx年2月下旬，公
16、司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，性质迥然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务;后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关系。劳动合同法第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的改变，续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位改变再次
17、约定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同。草考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法解除劳动合同，用人单位须要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的状况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不
18、能接着履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法
19、第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
20、单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办
21、理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下，要支付二倍经济补偿金。依据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违约或者中止劳动合同的状况下，员工有权要求十二个月以内的两倍工资赔偿再看看别人怎么说的。解除劳动合同7兹有本单位职工_，性别_，年龄_，工作岗位_，在本单位的工作年限_，现住址_。劳动合同期限为_年，从2
22、0_年_月_日至20_年_月_日止(或_ )。因_，依据劳动合同法第_条第_款第_项规定，本单位解除劳动合同。因_，依据劳动合同法第_条第_款第_规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除(终止)劳动合同的日期为20_年_月_日。该职工本单位工作年限为_年_个月，发给_个月的经济补偿金，共计人民币(大写)_。特此证明。(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)20 20_年_月_日20 20_年_月_日解除劳动合同8关于与_解除劳动合同的通知函工会：_因_出现_的行为，公司确定依据劳动合同法第_条的规定和企业的规定，与_解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关看法。假如工会
23、在_日内没有复函，则视为工会同意公司的处理看法，公司将与_解除劳动合同。如有疑问，可联系：_联系人：_电话：_电子邮箱：_联系地址：_特此通知。_公司_年_月_日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：_年_月_日解除劳动合同9甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： ，身份证号码：在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。2
24、、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(写：4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7
25、、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日解除劳动合同10甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证号码：联系电话：联系地址：甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。第一条双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。其次条因是乙方的缘由提出与甲方解除劳动合同，根据劳动民法典的规定，甲
26、方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动民法典的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算
27、；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。第五条乙方应在本合同签字后_日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐
28、私（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定。第七条乙方办理完各项交接之日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。第九条乙方自愿放弃其他全部诉求。第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）
29、：_年_月_日解除劳动合同11甲方：乙方：性别：部门及岗位：通信地址：因甲方承包经营合同到期，依据甲、乙双方签订的劳动合同，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、经甲、乙双方协商，定于_年_月_日起双方解除于_年_月_日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 _年_个月，合同解除前十二个月的月平均收入为人民币_元(大写_元)。三、依据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月的月平均收入作为补偿，共计人民币_元(大写 _元)。四、乙方应根据甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方将于_日内
30、将上述款项结算支付给乙方。五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。甲 方：_乙 方：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同12甲方：(企业全称)：乙方：(个人姓名)：依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号
31、内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方(企业公章)：乙方(签字)：托付代理人签字：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日解除劳动合同13甲方：_乙方：_乙方于_年_月_日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、经甲、乙双方协商一样，双方均同意双方的劳动合同于_年_月_日解除。二、甲、乙双方经协商一样，确定乙方的离职费用如下：1、工资发放至_年_月_日。2、甲方支付乙方经济补偿金_元(税前)。3、甲方一次性支付乙方在职期间的全部未结算费用(包括但不
32、限于劳动酬劳、提成款等)_元(税前)。三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议其次条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。乙方本人同意甲方根据国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。若乙方在本协议生效之日起三天内(含三天)未到甲方办理完毕离职手续的，甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议其次条所列的离职费用。乙方本人承诺，无论何种缘由，乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离职费用明细及金额，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额担当，若甲方的损失无法估算
33、的，根据不低于_元的标准计算。四、乙方本人同意根据甲方规定办理离职手续，向甲方归还全部甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。乙方本人同时承诺，假如乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失，则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。五、乙方本人承诺：无论是否签署过保密协议，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业隐私、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、运用或者与他人联合运用，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额担当。六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合资
34、公司工作的，入职前须退还本协议其次条所列之经济补偿金。若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同经济补偿方法等相关劳动法律的状况下，经双方真实意愿所做出的不行撤销的意思表示。八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方(签章)
35、：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同14一、20xx解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工xxxxxxxxxxxx，性别xxxxxx，年龄xxxxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxxxxx年xxxxxx月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日二、解除劳动合同证明书有
36、什么用解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区分：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。如何解除劳动合同：第一，与用人单位协商一样解除劳动合同。采
37、纳这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一样，就可以解除劳动合同，办理离职手续。其次，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期内的；(2) 用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。法律依据：劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
38、除劳动合同。解除劳动合同15甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：第一条乙方因甲方产生_的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。其次条因为甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止；缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至；还要赐予乙方肯定的经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。第三条乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日