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1、2022竞聘领导演讲稿四篇竞聘领导演讲稿 篇1大家好！感谢支行领导为我们创建了这次公允竞争的机会！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行职务。我现年岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经验丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践阅历。二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，
2、谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。我的工作思路是：一、狠抓大客户建设,完成任务目标.在快速发展公司业务中培育循环客户、钢铁客户的要求，突出“联动”，全行下力气，接着巩固与*钢新轧、新钢铁、钢铁（集团）等老客户的合作关系，扩大公司理财业务、票据结算业务规模，联手开展国际结算业务，培育一批支撑业务上台阶的“钢铁客户”，完成开发5个千万元大客户的任务指标。同时开发公司业务新领域、新行业，通过
3、向城建房地产、方圆建设公司、中建装饰公司等绩优客户供应授信吸引沈阳电业局、沈阳商贸金融开发区等大型优质客户。二、提升服务层次，丰富服务内涵。把优质高效服务作为中信服务的品牌来抓，加强员工岗位技能训练和客户服务技巧训练，在短时间内使员工的岗位技能和服务水平快速提升到一个新的高度。要努力通过提升企业文化，催化业务经营。不断营造“理解、协同、奋进”的文化氛围，通过开展文化联谊、结对子等有益活动，培育员工的团队意识。各位领导、同志们，上述几点是我对*工作的思索，只要我能聘上，我会为此努力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，主动工作。感谢！竞聘领导
4、演讲稿 篇2我很兴奋能在这里参与部机关中层干部竞争上岗演讲活动。我对“竞争”一词含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特殊是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。我今日演讲的题目是：年轻人，抓住你的机会！借此舞台与机关全部年轻人共勉，同时表达自己心底渴望进步的想法。我把今日演讲的内容概括成两句话：主动参与表想法；正确定位求进步。思想是行动的先导，有想法才会有行动，有行动才会有可能胜利。我从*年*月参与工作至今已有7年，在教化战线工作6年多，从初中老师到班主任，到校团支部书记，再到教育主任，最终到中学抓学生工作，我是一步一个脚印；来组织部半年有余，我快速从“老师”向“学生”角色转
5、变，“年龄不太大，工作时间不短”的我是组织部门的一名新人。“年轻”是我今日参与演讲的最大理由与资本；“给自己一次机会”是我牢牢记住的原则，我坦然参与这次活动主要有两点缘由：1、市委组织部开展中层干部竞争上岗活动是实行深化干部人事制度改革纲要精神，推动干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素养，促进机关干部的成长和各项工作顺当开展有着重要意义，对于全市干部人事制度改革的深化进行和在全市营造主动向上、创先争优的良好氛围也将产生主动的影响，作为组织部的一员，我主动拥护部务会的确定，仔细参与此活动。2、就个人而言，这样的活动能给我一次学习的机会，能给我一次熬炼的机会，能给我一次进步
6、的机会。参加活动，我能向各位前辈学习兢兢业业干工作的看法，学习你们慷慨呈词做演讲的风度，学习你们全部让我钦佩的地方。我能取你们之长补已之短，也能让自己经验报名时的迟疑，写稿时的深思，演讲时的惊慌这样一个过程，让自己在“竞争”的大熔炉中经受考验，积蓄力气，在活动中成长。其实，对于本次竞争上岗，我知道凭的是工作实力，看的是工作成果，比的是工作阅历，是一次综合实力的大比拼。“年轻”又成为我站在这台上最没有底气的缘由，特殊是来部里的时间短，缺少很多业务学问，缺少工作阅历，也缺少处理困难问题的实力。假如今日的竞争是运动场上的一场篮球赛，首先我是一名真实的观众，在为我们的主力队员呼喊、助威，营造拼打的气氛
7、；或许我是一名卖力的替补队员，在等待着一次上场的机会，渴望着能贡献一二分。当然，这样的机会只有“教练”说了算，须要的是天时、地利、人和。假如我有幸上场了，在各位老师的大力支持与细心指导下，我定会卖力工作，记得某位领导说过“只要你把公家的事当自己的事来做，就没有干不好的事业，就没有做不成的工作”！最终，我想用一句话来结束我的演讲：“年轻人，抓住你的机会，恒久莫说自己不行！”感谢！竞聘领导演讲稿 篇3各位领导 各位评委和同志们：大家好！我叫XX六十年头诞生，中共党员，大专学历，政工师，现任办公室主任。今日我的竞岗演讲题目是：马路路政事业，你是我一生的追求。特别感谢领导和同志们给我这次公允，公正，公
8、开竞争的机会。我坚决拥护并主动参加。今日我要竞聘的岗位是路政大队长。自XX年参与工作至今，我在马路部门的6个岗位上工作了18个春秋，先在基层从事一线养护生产工作，后任办公室秘书，路政员，路政中队副队长，路政大队副队长，新墙所所长和办公室主任等职务。在过来的工作中，领导同志们赐予了我太多的荣誉，我始终很知足，所以也只有脚踏似实地的干好本职工作，才对得起大家的抬爱，说句心里话，我参加竞争并非在意这”官位”， 只想借助这职位把我酷爱的工作做得更好。竞聘路政大队长这个岗位，自觉有如下优势：一是有肯定的行政执法基础。参与工作至今始终勤奋学习，不断充溢自己。XX年参与成人高考考取了中国人民高校函授学院新闻
9、摄影专业，XX年获得了专科毕业证书，XX年又考取政工师职称。自1XX年至XX年在路政执法岗位上，先后于XX年参与了市马路局和市法制局举办的行政执法学习班，XX年又参与了省马路局举办的马路路政执法学习班，取得了行政执法资格和交通部颁发的交通行政执法证。二是具有较为丰富的工作阅历。工作实践中，不断地追求和探究。多次评为“优秀”，多次被省市评为“信息工作先进个人”。XX年被县委办政府办评为办公室工作先进个人。荣誉属于过去，它是领导重视和同志们支持的结果，我如接着从事我目前的工作，可以保持工作的连续性。三是具备肯定的文字实力。近年来在报刊电台发表专业论文、报道二百篇（7万余字），撰写和起草大会工作报告
10、多次，刚好组织写作报送了省市县典型发言材料，并深受上级部门确定。四是有较强的事业心和勇于奉献的精神。本人好学、敢干、仔细踏实地工作，特殊是接任办公室工作以来，很少有休息日，每年加班总在60天以上，工作兢兢业业，亳无怨言。很少计较酬劳和荣誉，总是耐得住清贫和孤独。其中的酸辣苦经常“独自品尝和享受”。感悟该工作：敷衍也能过，做好不简单，奋斗才有果。总之，成果总属于过去，工作仍需努力。假如组织和同志们再次选择了我，我将脚踏实地、开拓进取，不遗余力地接着努力工作。关于工作思路，我想谈几点想法：第一、摆正自己的位置，覆行好自己的职责，努力为大家服好务。其次、实现思维方式的转变，不断开拓创新。针对马路部门
11、的特点，多加强调研分析，多出信息成果，多为领导决策供应参谋和依据。第三、忠诚事业，朴实为人，虚心谨慎，严格自律。面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重任尽职尽责搞好新的工作。古人说：“不行以一时之得意而自夸其能，亦不行以一时之失意而自坠其志”。竞争上岗，有上、有下，无论上、下，我都不气馁。我始终在快马加鞭赶上这趟末班车来完成我对事业的追求和实现上述的诺言，目前，对于我来说，正是正午时间。借用宏大诗人屈原的名言来表达我对这岗位的相识以及对待这平凡事业的看法，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。各位领导 和各位评委，感谢你们投我神圣一“笔”，选择了我是你对我的信任；不选择我是
12、你对我的严格要求，我都将万分感谢！最终，用一副对联来为今日的演讲划上句号。上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”竞聘领导演讲稿 篇4敬重的各位领导，各位评委：大家好！我竞聘的岗位是本人从事多年的专职岗位-临床妇产科学。参与这次医院副职竞聘我感到很荣幸。为了适应医疗改革的须要，实现个人的人生价值，顺应现代医学管理要求。特站在这里向各位发表竞职演说，倾诉内心对医学工作的酷爱之情。20多年的实践，使我具有了丰富的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面与系统的业务理论学问和诊疗技术。特殊在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创建呼吸病重症监护室以及呼吸试验室，开展经纤
13、支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业发展新动向，接受新学问，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建设有较大的发展，诊疗水平有较大的提高，成为本地区本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为xx市防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，仔细排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作取得了阶段性重大成功作出了应有的贡献。我先后主持开展多项地市科研项目，有2项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了30多篇专业论文
14、在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上沟通。今年，我主持开展的市科研项目xx市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查，通过了市科技局成果鉴定，达省先进水平，获专家们一样好评。中层管理工作是医院管理的关键环节。xx年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身作则，以科室集体为重，切实驾驭实际状况，保证医疗质量。带领全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣扬教化等工作。同时，通过言传身带，着力培育业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今日，我参与内4科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平基础和良好的组织管理实力能胜任此职。下面是
15、我的工作思路，请各位领导、同事们指责指正。第一方面：坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量1、加强医务人员的思想教化，转变服务观念，改善服务看法。开展多层次的职业道德思想教化，让大家相识到，随着医疗市场竞争的日趋激烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增加了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个挚友”。围绕“一切为了病人、一切便利病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施
16、，想方设法把便利让给病人，把实惠送给病人。2、提高法律意识，规范职业行为随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多。关于医疗事故处理条例的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必需教化医务人员增加法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程，避开医疗差错事故、削减医疗纠纷发生。3、严格落实规章制度和约束机制，强化内部管理，实行医德监督以身作则，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。实行有效措施，保证医德监督到位。把医德医风纳入科室综合目标管理，作为考核评比、评聘职称、奖金安排的硬指标。设立投诉电话、医德医风看法箱，使医疗行为置于
17、病人和社会舆论监督之中。建立有效激励机制，质优则酬优，质优则评优，从正面激励了医务人员的自觉性。诙方面：加强重点学科建设创建技术一流科室1、坚持科技创新提升学科整体技术水平。呼吸内科经过多年的建设，专科诊治水平得到不断提高，治疗手段、设备不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临床综合治疗和预后因素视察等方面形成了自己特色的系列探讨。在慢性堵塞性肺疾病并肺动脉高压血流淌力学与临床联系，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及ACEI对其防治探讨，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能探讨方面达到了地市先进水平。在此基础上，我们还要主动学习，大胆探究，不断开展医疗新技术、
18、新业务。今后呼吸内科发展方向：临床工作方面：加强呼吸重症监护病房的建设，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是提高肺心病合并多脏器功能损害的抢救水平。科研工作方面：重点围绕呼吸衰竭、肺心病防治进行系列探讨。（1）内皮素受体拮抗剂防治缺氧性肺动脉高压的探讨：针对内皮素在缺氧性肺动脉高压发病中的重要作用，开展内皮素受体拮抗剂的探讨，为临床治疗肺心病找寻出新的药物，课题预期能达到国内先进水平。（2）一氧化氮防治缺氧性肺动脉高压作用机理探讨：一氧化氮作为内皮舒张因子，干脆舒张肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用，在缺氧性肺动脉高压发病中有重要作用，通过吸入一氧化氮和静脉或口服供应一氧化氮前体药治疗肺动脉高压的探讨，
19、为临床治疗肺动脉高压供应新的手段，预期探讨达到国内领先水平。（3）肺循环结构重建的探讨：肺血管重构在缺氧性肺动脉高压发病中起重要作用，通过对肺血管平滑肌细胞增殖和凋亡的探讨探寻肺血管重构的机理，为肺心病的防治寻求新手段。（4）急性肺损伤的机理和防治措施探讨：开展急性肺损伤的探讨，促进呼吸衰竭诊治水平的提高。课题有核因子在急性肺损伤的作用、654-2对急性肺损伤的防治作用。（5）呼吸道感染系列探讨：开展肺部细菌感染的快速诊断为重点，进行细菌耐药、特别病原体抗体和DNA监测等系列探讨。2、合理布局，优化结构，加强学科建设把握“合理布局、优化结构、协同攻关、互补优势、着眼发展”的原则，注意多学科结合
20、，坚持“只有大协作，才能大突破”的发展思路，尝试以呼吸内科、ICU为骨干，急诊科、麻醉科、创伤外科、神经外科等为依托，组成全院急危重病救治中心，形成“接力式、全方位、高水平”的急危重病救治体系。加强呼吸试验室与医院检验科的协作联合，成立呼吸病诊疗中心。第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。大胆解放思想，理念先行，更新观念，自觉摒弃陈旧落后的东西，确立与形势发展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善嘉奖机制，着眼激励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，坚决打破吃“大锅饭”、平均主义的思想。不断完善考
21、核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取肯定比例的考核资金按月考核，按季兑现。年终总评，业务完成状况与考核资金兑现率成正比。以此激发调动科室人员的主动性和创建性，增加科室员工的凝合力，形成一种良性的竞争气氛，为学科的建设和发展供应了不竭的动力。一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠;一个职工是一粒水珠，全院职工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要医院领导树立了正确的、主动的价值导向，我们便可以出现人心齐，泰山移的大好局面。假如，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在竞争中找出自己和别人的差距，我仍旧会以主子翁的精神，提高医院的声誉，维护医院的利益，为医院的发展强大奉献自己的光和热。我的基本思路都已表达，敬请各位领导、各老师、各同仁能为我供应一个为医院奉献、为大家服务的工作平台！