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1、2022社区矫正工作自查报告社区矫正工作自查报告1在20xx年5月13日区司法局召开的社区矫正监管措施专项整治活动动员大会上，各家所在下周的任务之一是自查自纠目前所里的社区矫正三大措施。以下为我所通过梳理、走访、自查自纠总结出来目前我所在社区矫正请销假、公益劳动和书面汇报三大措施的工作状况：一、请销假目前我所共有在册社区矫正对象35人，其中长期在外务工的有三人，分别是在盐城的矫正对象王某、在新疆的矫正对象蔡某和在无锡的矫正对象詹某。这三名矫正对象都办理了长期在外务工的手续，有其社区、家属签署的保证书，单位开具的工作证明，还有矫正对象本人写的保证书。长期外出务工人员请销假手续的履行率达到了100
2、%。另外，我所目前24人有稳定的工作，其中因为工作关系须要常常出差的矫正对象有两人，司法所特地在个别谈话教化课上对这二人反复重申社区矫正请销假制度和相关规定，一旦发觉有违规乱纪的行为，司法所会严格根据社区矫正日常考核方法对违规社区矫正对象实行相应的惩罚措施。近期，我所还将再次印制社区矫正请销假制度手册，确保发放到每一位矫正对象手中，强化矫正对象遵守请销假制度的概念，同时让矫正对象更加明确自己的责任和义务。二、公益劳动我所目前的公益劳动基地已有两个，分别是组织交通协勤活动的迈皋桥地铁站华电路口，和组织为老人献爱心关爱老年人生活的迈皋桥真善美敬老院，目前即将新增的公益劳动基地还有区司法局与区市容局
3、联合建立的迈皋桥华电北路环境保洁公益劳动基地。可以说，迈皋桥所的公益劳动基地还是很丰富的，结合迈皋桥社区矫正对象人数多、犯罪类型困难、年龄差距大等众多特点，丰富的公益劳动基地为不同类型的矫正对象供应了合适的公益活动平台。我所目前参与公益劳动的矫正对象大多数都是年轻人，其他因为年纪大、脑疾病或躯体性疾病的矫正对象虽然不能参与司法所统一组织的公益劳动，但大多都能在自己所在的社区或住家旁边做一些力所能及的公益活动，并拍下照片交到司法所来。三、书面汇报书面状况汇报是社区矫正对象每月要交到司法所的一份反映其近期矫正改造，生活、学习、工作、家庭、思想状态等多方面状况的书面报告。目前我所的社区矫正对象中除一
4、人因为精神性疾病没有书写实力以外，其他人都能够根据规定完成书面汇报工作，目前存在的问题是，部分矫正对象写的书面状况汇报内容简洁，字迹潦草，完全是应付差事。就这个问题，我所已经多次对个别写书面汇报有困难的矫正对象进行个别辅导和教化，或者向其发放法制宣扬书籍、报刊，但仍旧收效甚微。矫正对象说，到司法所来写的时候就能写好，回家后事情许多，忙这忙那的，根本没有时间和精力写书面汇报，所以写不好。下一步，我所还将接着就矫正对象书面汇报的有关问题做一步探究和探讨，也会多多学习和借鉴其他司法所好的工作阅历和方法，希望能够完善和改进我所在社区矫正书面汇报工作上的薄弱部分。社区矫正工作自查报告2根据达县社会治安综
5、合治理委员会办公室关于开展社区矫正自查自纠工作的通知精神，依据达县社会治安综合治理委员会下发的关于进一步加强和规范社区矫正工作的实施方法(试行)的要求，结合我乡社区矫正工作开展状况，仔细进行了自查自纠，现将自查状况报告如下：一是我乡收到达县社会治安综合治理委员会下发的关于进一步加强和规范社区矫正工作的实施方法(试行)的通知后，刚好组织召开了村(社区)三职主要干部、乡级各单位负责人、政府全体机关工作人员会议，就通知精神进行了全面系统的学习、领悟、贯彻。二是乡成立了以分管政法的副书记任组长，乡综治办、乡司法所、乡调解中心、乡政府办等相关人员为成员的社区矫正工作小组，负责全乡的社区矫正工作，并明确了
6、专人详细抓。三是乡综治办年初将社区矫正工作纳入了20xx年度社会治安综合治理考核目标内容，并分别与相关单位签定了责任书。社区矫正工作自查报告3依据市局统一部署，并结合关于对全部市司法行政系统20xx年度绩效管理工作进行考核的通知，我局对20xx年度全县基层及社区矫正工作全面绽开自查，现将自查状况报告如下：一、基层工作今年我局将辖区内全部司法所立户列编，司法员编制收归局里管辖，实行司法局和乡镇（街道）双重管理、以司法局为主的管理体制，并配备了司法所长（副科级）。司法所工作档案整理规范，部分司法所完成统一外观及内部设置工作，大部分村级调委会达到“六有”“六统一”标准。基层工作总分10分，自评8分。
7、二、社区矫正安置帮教工作我局在临街租赁一套房屋，用作社区矫正中心建设，内设有心理矫正室、宣告室、教化培训室、档案室、谈话室等，配备办公电脑4台、办公桌7张、电视机1台、档案柜4个、电话1部、打印机4台，同时将社区矫正各类规章制度全部上墙，从硬件上保证了社区矫正工作的需求，同时县司法局支配2人固定在矫正中心办公，另外，县法院、县检察院各抽调1人、县公安局各抽调2人到中心工作。公检法分工合作，亲密协作，切实履行好自身职责，将责任落实到岗到人，主动开展社区矫正工作。截止目前，累计完成社区矫正人员422人的基本信息录入工作，并刚好更新新入矫人员的信息从未发觉任何遗漏现象。对全部正在社区矫正人员刚好进行
8、GPS手机定位管理，定位率91.5%，以确保对其进行有效监管，防止脱管漏管。11月份有一名社矫人员脱管，走访家属得知其因再犯罪被山东淄博警方收押，社矫股已与办案民警取得联系，亲密协作警方下步工作。今年我县累计接收刑释解戒人员133名，本省刑释解戒人员连接率、补助经费发放率及安置率均为100%，未发觉有刑满释放人员重新犯罪。完善了远程视频会见制度，远程会见胜利率为100%。社区矫正安置帮教工作总分10分，自评9.5分。三、医调工作在临街店面成立了医调中心，内设调解室、接待室、谈话室等，成立了医调工作领导小组和医学、法学专家库，制定了各项制度、工作职责、工作纪律和受理案件范围。今年累计调解医疗纠纷
9、7起，调解胜利6起，调解胜利率85.7%，没有因医疗纠纷引发的严峻影响医疗秩序的大型医闹时间。医调工作总分5分，自评5分。社区矫正工作自查报告4为了仔细实行xx区20xx年上半年社区矫正执法检查工作方案的通知精神，进一步提高社区矫正的工作质量，我所对社区矫正工作进行了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：一、我所自社区矫正工作开展以来，社区矫正工作领导小组就不断探究适合社区矫正人员的新方法，截至目前，我所累计接收社区矫正对象37人，累计解除18人，社区矫正人员在矫期间无再犯罪现象。目前在矫19人，其中缓刑16人，暂予监外执行2人，假释1人。我所截止目前为止暂无脱管漏虚管现象。二、我所对每名社区
10、矫正对象实行一人一档，具体记载了矫正方案、志愿者协议、监护人协议书、公益劳动记录、每月小结、信息表、谈话记录、电话汇报等方面材料，形成一套完整的基础性台账。三、每月组织社区矫正对象进行学习教化和公益劳动，是提高他们的思想相识，变更他们的思想观念，矫正他们的不良行为的一种有效方式，因此我所每月都组织社区矫正人员进行八个小时的学习教化和公益劳动，确保他们在思想上、行为上进行改造。四、针对不同的矫正对象分类管理，在驾驭矫正对象的个人基本状况、所犯罪行及改造表现下，将矫正对象分为严管、普管、宽管三个级别进行管理。对重点管理对象提高警惕，刚好通过各种渠道驾驭其生活行迹，加强管理监督。对非重点管理对象，只
11、要适时的报告其生活状况，定时参与公益活动，按时报到。五、我所目前社区矫正工作还存在不足，为了切实提高社区矫正执法工作水平，有效防止社区服刑人员脱管漏管和重新违法犯罪，会加强以下几个方面：1.加强社区矫正工作档案的规范化。档案的建立应将矫正工作中监督、管理、教化等各方面状况记录在案，突出每各矫正对象的思想、生活和工作上的表现，同时，尽量避开重复记录的状况发生，做到档案简洁，内容充分。2.加强对矫正对象的走访。为刚好驾驭矫正对象的信息，刚好了解矫正对象的家庭状况和平常的思想表现，做到思想教化从严，生活关切到位。帮助他们相识自己还是罪犯，要遵守各项管理规定。3.加强矫正对象的学习教化和公益劳动。对矫
12、正对象实行检查是否做笔记的方法，检查矫正对象是否有仔细进行学习，必需在思想上深刻的相识。xxx司法所20xx年xx月xx日社区矫正工作自查报告5为全面落实市局社区矫正执法规范化各项规定，更好开展社区矫正规范化管理，依据乐清市司法局通报的乐清市社区矫正协理员第一季度考核成果统计表，结合分局社区矫正工作实际，5月7日，分局召开协理员教化整顿暨自查自纠动员会议，传达贯彻各级文件精神，部署教化整顿自查自纠的工作任务。分局重点从七个方面规范自查整改。一、规范调查评估。分局指定一名司法助理员与一名协理员特地负责实施审前调查评估，实行面谈、走访等方式，做实做细调查工作，确保调查笔录、被调查人签名、盖章或捺手
13、印等内容完整、规范。二、规范报到接收。严格接收程序，新增矫正人员必需经规范流程予以接受，一次性告知报到所需的法律文书，有效解决矫正人员多次奔波和材料不全问题。在接收中，为避开见法律文书不见人现象的发生，刚好校对，对未按时到分局办理入矫手续的社区矫正人员，协调社区和派出所组织查找，杜绝脱、漏管。三、规范入矫连接。社区矫正人员到分局报到，在分局负责人主持下办理入矫手续，进行入矫宣告，确定矫正小组和签订矫正责任书，同时对新增人员由司法助理员开展初次谈话教化工作。四、规范教化学习和社区服务。社区矫正人员教化学习和社区服务须达到每月8小时，分局每季度制定教化学习和公益劳动方案安排，对矫正人员因故不能参与
14、的要提前请假，并限期补足。五、规范走访制度。依据温州市社区矫正人员分类管理方法组织走访，了解矫正对象实际表现状况，走访谈话后刚好向矫正对象反馈并现场进行适当的教化，并要求矫正对象鉴字确认。加强协理员谈话技巧，提高谈话教化的针对性和实效性。六、规范档案管理。组织协理员对自己管辖内全体矫正对象的法律文书、纸质档案开展全面自查，对缺件的要求刚好补充完善，分局组织复查和评比。七、规范登记统计。各社区协理员依据社区的工作规律与实际，每月要制定工作安排，每日登记工作日记。社区矫正工作自查报告6一、加强领导，制定方案，明确职责为了抓好治理庸、懒、散工作，我社依据文件精神，结合本单位工作实际，探讨确定成立了由
15、党组书记、主任张x任组长，副主任彭x为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导;同时，争对治理的重点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要仔细领悟各阶段精神和工作支配,尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发觉的违规问题，刚好订正;对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓宣扬、激励;对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示，问题严峻将进行查处。二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行一是抓宣扬、发动。我们结合本社干部职工人员机构状况，围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面，即：治庸提实力。克服平凡作风，重点治理领导干部工作主观能动
16、性不强，对区委、区政府决策和部署不能坚决实行;不仔细履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部无所作为;干部素养差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不探讨新状况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济发展等问题。治懒增效率。克服懒散作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不主动履行职责，首问责任制和限时办结制执行不力;办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不主动提出有效解决措施等问题。治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出
17、活，群众意识、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务看法差，弄虚作假，虚报浮夸，群众满足度低等问题。首先，在干部职工会上进行了宣扬发动;随后，在党员中开展了仔细查摆，比照检查，通过民主生活会，开展指责和自我指责进行自查自纠;其次，各股、室比照各项制度和庸、懒、散表现开展自查自纠，并形成报告;同时，利用多种形式，宣扬治理庸懒散的主要内容、重要意义先进典型和曝光庸懒散等反面典型，激励广阔干部职工仔细履职、奋勉工作。二是端正看法，领导带头。在此次集中整治活动，我社班子成员把带头查找问题作为加强本单位自身建设的一个重要内容来抓。首先做好表率，班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从
18、分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实;其次抓教化。班子成员按职责分工，注意做好教化引导工作，确保每名干部职工端正看法，消退顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做打算。三、对症下药，治理问题比照区纪委、监察局列举庸、懒、散的重点表现，我社通过查找，目前存在以下3种问题：(一)、从解决问题的实力上看，突出表现在自觉学习理论学问和业务学问还没有形成深厚的氛围，自我加压不够，缺乏科学支配持续学习的时间和机会，导致一些学问深化学习的不够;有的干部职工对一些专业问题说不清道不明，不能立刻解决;创新意识比较淡薄，只能满意做好一般性的工作，创建性解决问题的实力有待于加
19、强。(二)、从提高工作效率上看，突出表现在全员工作制不完善，没有AB岗位意识。当出现详细岗位(A岗位)人员出差或休假时，该岗位的日常事务工作缺乏(B岗位)人员抓，影响了工作效率和服务;个别干部职工有时会对涉及协调多部门的工作产生畏难心情，不利于工作的开展和效率的提高。(三)、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责随意识有待于加强，个别干部职工缺乏大张旗鼓的工作激情，深化基层调查探讨少，凭阅历考虑问题多，超前意识较弱。针对以上问题，我们下一步的整改措施是：(一)、围绕“学习型机关，和谐型机关”建设，根据“学以致用、以用促学、学用结合”的思路.坚持把学习作为提高干部职工理论和业务学问水平的
20、基础性工作来抓;通过自学与集中学习相结合，开展专题导读、探讨与参加培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注意学以致用，理论联系实际。不断增加干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路途方针政策。(二)、建立问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，股室要细化月工作安排，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要努力干好的干事办事良好氛围。(三)、不断增加限时办结制意识。要求干部职工做到，对上级交办事项必需按规定时限办理;在办理相关事项时，必需在规定时限或承诺时限内办结;对需领导签字的上报材料，必需提前办结;对职责范围内的事项如状况特别的确需
21、延时办理的，必需与相关部门沟通并经同意。(四)、不断完善问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明;努力在干部职工形成想负责、能负责、敢负责的办事风格。(五)、立足制度建设，坚持按制度管人、管事，不断完善内部规章制度并严格组织实施。逐步建立、完善、落实AB岗位制;尤其是在重要季节，关键时段要确保AB岗不挂空档;不断增加干部职工面对基层、深化基层、服务基层的工作作风，把服务“三农”作为供销社工作的动身点和落脚点，努力形成竞相赶超的工作氛围。社区矫正工作自查报告7社区矫正工作自开展以来，对社区服刑人员的管理始终在不断地摸索前行。社区矫正工作中存在管理格式化，教条化趋式，司法所的固定
22、管理模式已在肯定程度上被服刑人员所了解，渐渐起先出现“服刑人员今日到司法所参与活动，明天出现重新犯罪”的现象。社区矫正工作须要变更管理模式，创新多元化管理，避开让社区矫正矫正工作流于形式。xxxx年初，xx区xx司法所依据省司法厅开展社区矫正“规范化建设巩固年”活动的看法，明确社区矫正平安监督管理的目标、任务和措施，对辖区内x个社区村推行了网格化的社区矫正工作管理方法。所谓网格化管理即根据肯定的标准将地区划分成为单元网格。通过加强对单元网格内部的管理巡查，建立一种监督和处置相互结合的形式。依据雄州的地域特点，司法所从以下三个方面开展网格管理工作：一、建立基层管理组织，定时定期开展检查司法所依据
23、规范化建设的要求，从加强对社区服刑人员的日常管理，建立有组织的网格化管理阶层动身，通过社区划分网格，完善社区矫正监管的稳定体系。1、设立社区管理办公室，落实社区矫正管理人员。司法所联合社区民警对街道辖区内xx社区的警务接待室内加设一间社区矫正管理办公室，落实了基层的办公地点。各个社区的一把手书记是本社区内社区矫正管理工作第一责任人，详细从事综治工作的分管负责人和村官作为社区矫正网格片区管理人，与社区民警和社区志愿者共同开展对网格内的社区服刑人员进行社区矫正方面的管理工作。2、基层联合办公，定期开展检查。对于社区服刑人员日常监督管理工作中涉及到的重点人员与重大问题，司法所联合社区网格管理责任人、
24、社区民警共同开展工作，作好对服刑人员的监督管理。社区网格管理责任人、网格管理员每月对社区矫正监管平安工作根据有关规定开展自查自改，刚好发觉和督改管理隐患。街道司法所定期组织人员对网格片区的社区矫正工作开展监管平安检查。对于社区服刑人员多的、重点人员多的社区加强检查力度，对检查发觉的问题仔细记录，刚好开会探讨处理。二、落实管理制度，监管工作干脆进入家庭对社区的网格管理制定相关的制度，要求网格管理责任人严格遵守并实际开展对社区服刑人员的管理，对于在城社区地方大，人员多的现象，各社区依据实际状况将网格片区分级划分，一级片区为社区书记总管理，二级片区为综治主任负责，三级区具体到各小区的各幢楼，由社区内
25、的社区矫正志愿者负责，以便真正将监管工作开展到实处。1、落实分级包干责任与工作例会制度。社区责任人、社区综治主任对所属社区矫正平安责任网格片区进行定期监督管理检查。司法所矫正责任人干脆负责指导社区矫正监管平安网格化管理工作与社区民警、社区综治主任、社区志愿者共同开展网格化管理工作。每季度召开社会管理综合治理工作会议，将社区矫正监管平安工作作为重要内容，汇总、通报阶段性社区矫正监管工作状况，探讨和解决本网格社区矫正管理中存在的问题，探讨部署下阶段工作。对社区矫正监管平安重要活动、重大问题，刚好召开专题会议进行探讨、部署。2、实行定期报告与严格考核奖惩制度。各个社区矫正监管网格管理员、社区内部社区
26、矫正责任人必需切实驾驭本网格社区矫正监管平安基本状况，定期向街道司法所所长或社区矫正责任人汇报。社区矫正监管平安网格管理员每月协作司法所社区矫正责任人、社区矫正专职社工对社区内全部社区服刑人员进行走访、谈话，了解相关工作、生活状况，驾驭服刑人员的心理状况，并汇报网格化管理工作开展状况。对于发觉的重大监管平安问题，需刚好向司法所汇报并落实整改。将社区矫正监管平安网格化管理纳入街道、社区村综治工作考核范畴，做到同部署、同考核。强化考核结果运用，对于社区矫正平安网格化管理工作成效显著的社区予以表彰嘉奖，对工作不力造成重新犯罪等严峻后果的追究相关人员责任，取消年度综治考核评先评优资格的奖惩措施。3、落
27、实管理人员组织社区服务。社区网格片区依据每名社区服刑人员的详细状况落实网格管理责任人，成立由司法所工作人员、社区矫正管理责任人、社区民警、社区志愿者、家属在内的“五帮一”社区服刑人员帮教小组，对社区服刑人员开展日常监督管理工作。网格管理社区每月组织本单位的社区服刑人员在社区内的社区活动中心开展有益的社区服务，如在各社区“xx广场”等大型广场活动中担当志愿者为民众服务，进入各个小区为小区居民除小广告等公益活动;对于在城社区的服刑人员，由三级网格管理员支配“户对户，点对点”的社区服务形式，即一个服刑人员定点对一户困难家庭定期进行上门帮助。这种方式让许多服刑人员觉得很有意义，他们在服刑期满后也能主动
28、对定点的家庭接着帮助，这些多样化的社区服刑，让他们在思想上提高相识，并从服务中体现自己的价值，提高矫正管理的实效性。4、联合司法所进入家庭走访谈话。司法所联合社区网格管理员每月对本社区内的社区服刑人员进行走访、谈话，进入社区服刑人员的家庭，对其本人、家属或邻居了解在服刑期间的生活状况，解除担心定因素。为个别心理存在问题的服刑人员进行单独谈话，了解存在问题的缘由与困难，帮助他们排忧解难。对一些生活困难的社区服刑人员，司法所主动联系社区为他们介绍工作、落实低保，保证他们在社区服刑期间生活有着落。瓜埠红光社区服刑人员孙某因病无法工作，了解状况后，司法所与社区网格责任人一同上门走访，并送上了慰问金，孙
29、某特别感动，表示肯定听从管理，病好后努力工作，不给国家和组织添麻烦。三、丰富教化形式，强化重点帮教1、建设教化设施，组织志愿宣扬。网格片在对社区服刑人员的日常管理中加入法律法规教化学习，确保学习教化形式多样。利用社区法制宣扬栏、法制学校宣扬法律教化内容。依托各社区的法制学校、社区服务中心建没开展对社区服刑人员教化活动。充分发挥志愿者队伍等群众性组织的作用，开展常常性法制宣扬活动并配发标识、旗帜等，增加法制宣扬效果。2、针对重点人员，强化多样帮教。对于重点管理的社区服刑人员针对他们实际状况，特地制订相关帮教措施，要求他们每月两次书面活动状况汇报，每周两次口头汇报，并对他们进行xx小时手机定位监控
30、。每个重点管理人员都进行“五帮一”重点帮教。三级网格管理人员利用社区便利条件时时关注相关状况，司法所每月走访他们的家属、村居、民警等至少两次以上，了解在服刑期间的生活工作状况，保证他们认罪服法，主动生活，不再走上违法犯罪的道路。除此之外，对重点人员单独开展专项法制学习并定期进行考试，让他们能够将社区矫正管理规定牢记于心，真正做到知法、懂法、遵守法律。网格化的管理模式是协作司法所日常的社区矫正来开展的，它为固定的管理模式起协助管理作用。只有通过多元化管理，结合司法所与基层的力气才能将社区矫正工作真正做细，做实。网格化管理作为新的管理方法刚刚进入运用阶段，雄州的网格管理工作也刚刚开了个头，希望能在
31、实际的工作中不断地去发展、进步，在实践中去检验，完善这项工作的有效开展。社区矫正工作自查报告8为了更好地推动社区矫正工作，进一步增加风险防范意识，达到强化责任须要。在开展社区矫正工作中，依据县综治办的要求，我乡仔细开展对社区服刑人员中的脱管人员、涉嫌重新犯罪和重新犯罪案件进行自查工作，仔细对社区矫正对象进行有效监管。一、统一思想、提高相识为仔细实行全国、省社区矫正工作会议精神，主动推动我乡社区矫正工作全面开展，党委政府高度重视，召开机关干部、村社区干部专题会议，传达文件精神，并支配部署、落实责任、坚固树立大局意识、忧患意识和责随意识，加强对矫正对象的后期监督管理。加大对矫正对象的后期监督力度，
32、是规避治安风险、降低矫正对象再犯罪率的有效手段。对矫正对象的后期监督，实行“多方协作、联合布控、周闻其声，月见其人”的方法，防止矫正对象脱管漏管和再犯罪，维护社会治平稳定。二、强化责任、落实措施加大对走访工作的人员投入，努力构建以司法所为领导，村委会、社区矫正工作小组为参加主体的联合矫正工作机制，加强同各级单位的联系，做到信息畅通、行动一样，拓宽同矫正对象的联系渠道，刚好驾驭矫正对象的思想动态，主动找寻同矫正对象进行思想沟通的机会和平台，通过电话、当面、汇报等相结合的方式具体驾驭矫正对象动态，便利对矫正对象进行得当的思想教化。同时，亲密监督，严防死守，避开因信息反馈不刚好而引发的矫正对象再犯罪状况。在矫正工作中，我们做到以情感人，以理服人，以法育人，坚持动之以情、晓之以理的原则，以真情感动矫正对象，以此搭建相互信任的桥梁，大大的增加了矫正胜利率。通过宣扬发动，组织了社区、协作公安派出所、综治部门为主的工作机构，营造了良好的工作氛围。一是了解矫正对象最新工作状况、生活状况和思想状况，驾驭他们的改造效果和改造中存在着的问题。二是通过自查自纠，严格社区矫正工作要求，查找矫正执行期间矫正工作存在的不足。三是针对以上不足，切实整改，通过开展活动提高矫正工作水平和矫正质量。截至目前，社区矫正对象共6人，没有1人脱管、漏管，没有1人重新犯罪。