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1、2022招聘协议书聘请协议书1托付单位(以下简称甲方)代理单位(以下简称乙方)杭州恩莱企业管理有限公司甲方因业务发展须要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：第一条 工作内容：甲方托付乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。其次条 甲方的权利义务：1.甲方必需向乙方供应真实具体的企业相关背景资料。2.甲方必需向乙方供应所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。3.协作乙方对举荐的候选人进行面试。4.甲方对乙方举荐的候选人进行面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用看法，并用书面形式通知乙方。第三条 乙方的权利义务：1.乙方严格根据甲方供应的岗位说明书对人才进行搜寻。2.乙
2、方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经验。3.乙方必需供应详尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并支配好相关人才的联络服务工作。5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。6.帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。第四条服务费认定：服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。第五条 收费条款：1.总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33%
3、收取服务费，合计服务费人民币(金额大写)_ .2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币(金额大写)_，人才上岗后转抵服务费。3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。4.服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。第六条 保密条款：1.甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对
4、候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。3.乙方举荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。第七条 特殊约定：1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。2.甲方如需面试乙方举荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。3.甲方不得以聘请或储备人才为名，达到窃取人才学问的目的。乙方向甲方举荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为举荐胜利，甲方需支付乙方合同约定的服务费。4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方举荐另一候选人到职。如甲方不再须要乙方举荐另外候选人，乙方
5、需退还该岗位全额服务费中70%的服务费;5.甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方举荐另一候选人到职。如后举荐胜利人才年薪发生改变，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额;也可将该岗位全额100%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请;第八条 合同有效期：1.本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金起先生效。2.合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未供应甲方情愿面试的合适侯选人(此期间供应的候选人以甲方最终面试为准)，同时甲方认
6、为不须要乙方供应服务的状况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需接着为甲方供应服务。假如未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。3.甲方录用乙方举荐人才，结清剩余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。第九条 法律条款：1.本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或干脆诉诸法律解决。2.本合同司法履行地在杭州。甲方(盖章) 乙方(盖章)代表人： 代表人：聘请协议书2（甲方）（乙方）*市人才开发中心甲方依据企业发展须要，特托付乙方供应毕业生举荐服务，依据国家及我省市
7、有关法律、法规及政策，经友好协商双方达成以下协议。一、托付聘请内容1、甲方托付乙方聘请以下毕业生若干名，对聘请岗位的职位描述及有关要求如下（表可另行制作）：二、托付聘请程序2、甲方应向乙方提交营业执照副本复印件，真实供应企业的经营、人员配备、发展前景及资质状况，以使乙方正确理解甲方的实际状况及托付聘请要求，并客观负责地向候选人介绍。3、乙方依据甲方的要求通过在杭高校搜寻人才，首次举荐人选应在本协议生效后10天内完成。4、乙方向甲方举荐人选时，应对候选人的专业学问、技能和在校历史表现状况等进行查证评估，力求客观全面地向甲方介绍候选人的基本状况。5、乙方在征得甲方和候选人的看法后，组织双方面试。如
8、甲方不满足，则由乙方重新举荐合适人选。6、甲方确定录用人选以后，发录用通知书给乙方，并向乙方支付代理聘请费用，同时由乙方转交被录用者，并帮助双方签约，办理录用手续。7、甲方对被举荐的全部人选的状况都应保密，并有义务定期反馈录用者的工作状况。三、费用及付款方式8、乙方依据按第6条中甲方确定的录用人选，收取甲方人民币100元/人的代理聘请费用。9、甲方若是在杭州市人才开发中心及下沙分中心办理了单位人事代理业务的用人单位，则不须要支付代理聘请费用。10、乙方若未能在约定的时间内举荐人选，甲方可要求解除本协议。11、在试用期（1个月）内，甲方发觉被录用者不能胜任工作而被辞退，或被录用人选自行离开该岗位
9、的，乙方有义务免费重新举荐人选，直至该岗位举荐胜利；若聘请单位认为无需重新举荐而要求解除协议的，乙方将退还聘请费用。12、试用期（1个月）内如因单位更改原承诺的待遇和职位或其他条件，导致录用人选的辞职，乙方不担当重新举荐的责任，并不再退款。四、附则13、甲乙双方本着友好协商的原则，共同遵守以上聘请事宜。甲方不得作出有损于乙方利益的行为，否则乙方有权终止履约，并保留进一步追讨违约责任的权利。14、本协议经双方签署，即日起生效。15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：*市人才开发中心地址： 地址：邮编： 邮编：电话： 电话：12传真： 传真：经办人： 经办人：经办人签字：_经办人签字
10、：_（单位盖章） （单位盖章）签约日期：20年月日聘请协议书3甲方(聘请学校)：（全称）乙方(体检对象)：身份证号：依据20xx年广东省廉江市赴高校公开聘请中小学老师公告规定，经组织考试，乙方已被确定为本次公开聘请老师的体检对象。现甲、乙双方共同约定：一、甲乙双方自愿签订本协议。签订本协议后，乙方如主动放弃体检、考察、聘用，视为违约。二、乙方聘用为公办老师后，为甲方服务年限最低为5周年。乙方为甲方服务年限未满5周年，不得申请工作调动。乙方为甲方服务年限未满5周年的，视为违约。三、乙方如违约，自愿担当违约责任，一次性给甲方赔偿违约金人民币贰万元（小写：20000元）。四、本协议一式3份，甲方、乙
11、方各执1份，乙方人事档案存1份，从甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方乙方法定代表人签字：签字：（单位公章）（指模）聘请协议书4甲方：_乙方：_甲方托付乙方为其举荐人才，为明确双方的权利和义务，本着同等、互利、守信的原则，甲乙双方经友好协商，达成共识，签订本协议。一、甲方的权利和义务1确认甲方是依法成立的组织或机构，并向乙方书面提交书面文件（企业法人营业执照复印件、市人才沟通中心批准异地聘请函及联系人的身份证复印件）以证明其真实性。2确认甲方所聘请职位的真实性，并向乙方提交经公司领导签署的符合法律规定的面对社会聘请的各项条件和手续，以确认文件中的陈述真实有效。3依据双方当事人的充分沟通，甲方托付
12、乙方聘请_人，猎头服务费为_（每人_元，广告发布和搜寻人才资料服务费_元），合计为_元。4费用支付：甲方填寄托付书后，预付猎头服务费总额40，即_元，广告发布和搜寻人才资料服务费_元，合计_元（人民币_整）给乙方，作为乙方搜寻人才资料前期费用支出。5剩余费用支付方式：候选人与甲方签订用工协议后的7个自然日内，甲方支付剩余猎头服务费总费的60，即_元。若甲方逾期支付，则按猎头服务费总额和逾期天数每天加收5滞纳金。6有以下任何一种状况，均视为乙方已完成猎头服务的工作：（1）对乙方举荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是推翻定面试的看法及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头服务工作
13、；（2）对乙方所举荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方举荐的候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头服务的工作。（3）若拒绝聘用乙方举荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾举荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额猎头服务费。（4）乙方举荐的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期聘用该候选人，而托付该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头服务工作。7甲方同意聘用乙方举荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议（用工协议应明确约定酬劳条款），该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。二、乙方的权利和义务1依据甲方托付，乙
14、方为甲方设计聘请方案，主动完成甲方托付的猎头任务，应于收到甲方预付金之日起15个自然日内按1：3完成人才举荐事宜。在此期间甲方欲中止托付，乙方将不予退还预付金。2乙方举荐给甲方的候选人有3个月试用期，乙方对甲方该职位的聘请有6个月服务保证期，候选人在试用期内，非甲方缘由（甲方举证）导致甲方与候选人终止用工关系，乙方将免费重新举荐同一职位的人选，直至服务保证期满为止。3乙方举荐给甲方的候选人，协议签定人数超过托付职位数的，按实际签约人数收取猎头服务费，1人_元。三、双方在本协议条款下的说明，履行中发生争议时，应通过协商解决，协商不成，任何一方均可向XX市仲裁委员会提起仲裁。四、本协议一式贰份，甲
15、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。五、本协议自双方授权代表确认签字并加盖公章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_代表（签字）：_代表（签字）：_年_月_日_年_月_日聘请协议书5一、说明甲方：是指聘请网的全部者。乙方：是指甲方的业务代理。甲乙双方经过友好协商，依据中华人民共和国民法通则和中华人民共和国合法及中华人民共和国关于网络与信息的相关法律和规定，就乙方代理甲方开发、经营和拥有的聘请网（域名为）在当地业务的事宜，在同等自愿，互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。聘请网：指由甲方开发、全部和经营的网站，它的域名为，功能仅是为聘请者或求职者供应一个信息交换的网络平台。会员：指在
16、聘请网注册并交会员费的聘请者或求职者。其权利在加入会员说明。用户：仅指在网站注册但未交纳会员费的聘请者或求职者，聘请网不承诺保证一般用户的任何权利。用户和会员的用户名、密码、资料等属于甲方全部，会员或用户有运用权，乙方无权独立运用和利用。二、聘请网（甲方）面对全国全部城市及县城所在地诚征业务代理第一次合作期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。在本合作到期前的30天内，如甲乙双方均未提出反对看法，经双方书面确认本合同代理期自动延长一年，已交的信誉保证金保证金自动地转为下个合作期的保证金。三、代理商（乙方）须要具备的条件有上网条件，熟识互联网的运用。尤其欢迎劳动人才市场、职业介绍所、猎头公司、
17、行业聘请网站、区域人才网、网吧等成为我们的代理；可以独立担当民事责任的法人机构或具有相关行业营业执照的个人或单位；具备开展持续网络业务的相关设施；熟识聘请网的服务产品和运作流程；四、聘请网（甲方）的责任和权利维护聘请网数据库并保证供应正常服务。但因为不行抗力以及网站进行正常的检查、修理活动而影响本网站供应正常的服务时，本网站将不担当违约责任。这些不行抗力和活动包括但不限于安装设备、服务器正常重启以及自然灾难、政府行为、电信部门服务失效和黑客攻击等。甲方在收到代理所供应的可信的会员交费信息或证明后，在半小时内开通新交费会员帐号，得到授权的会员有自主变换账号的密码的权力；依据有关要求供应相关、必要
18、的询问支持；甲方对乙方发展的会员担当服务的责任以加入会员的承诺为准聘请网不参加聘请、求职双方的双向选择。五、代理商（乙方）的主要责任和权利为聘请网发展会员；能刚好向聘请网反映客户看法；帮助客户和会员录入、修改、删除和查询信息（按人次发布简历、发布注册信息或发布聘请信息各收费20元，收入归代理。简历、公司简介或聘请信息超过100字的收费相应增加。）；用户或会员的用户名、密码由用户或会员自己确定，有自主变换账号的密码的权力；代理可从其发展的聘请会员和求职会员所交的会员费（价格以聘请网加入会员为准）取得比例为20%的会员费分成；代理正常合作期满并且停止代理合作后甲方将退还信誉保证金。可以制作并悬挂聘
19、请网（首页左上的长方形标示）牌匾，并可以以聘请网代理的名义作广告宣扬；履行并且担当对自己发展的会员供应相关服务的责任。不对用户和会员进行任何夸张性、欺瞒性宣扬和承诺。诚信地代理甲方的业务，不得借甲方的名义发布虚假信息，以及其他不符合法律、法规可能有损甲方形象、信用、或是损害注册用户和会员利益的任何行为；严格执行聘请网的收费标准，无权给客户任何形式的折扣。不与其它网站进行类似性质的合作。同意对在本协议履行期间知悉的与甲方的业务、产品与服务、程序、探讨或发展有关的一切数据、协议、商业资料（包括但不限于客户名单、市场信息和推广安排方案）等信息保守隐私，未经甲方书面同意，不得把该等信息泄漏给任何人。上
20、述保密义务不受本协议有效期的限制，在本协议终止后仍旧有效。六、合作生效的标准乙方将此页面打萤签字、盖章后邮政寄给甲方。乙方将营业执照复印件邮政寄给甲方。乙方将负责人的身份证复印件邮政寄给甲方。乙方将信誉保证金人民币5000元整汇到甲方银行帐户。上述四项甲方审查完成后书面通知乙方。七、代理开展业务过程及甲方、乙方、会员之间的责任、权利关系会员向乙方交费后，乙方为会员担当责任，乙方保证会员的权利。乙方向甲方转交扣除代理费用之后的部分（五-4，约定的比例）后，甲方为乙方担当责任，甲方保证乙方代理的会员的权利。甲方和乙方发展的会员之间没有干脆的责任、权利关系。甲方有监督乙方在业务过程中诚信度和业务实力
21、的权力。八、责任条款甲方应当补偿由于甲方的过错造成的、由乙方对会员担当责任而受到的损失；乙方应当补偿由于乙方的过错造成的、由甲方对会员担当责任而受到的损失；于乙方违约其他过错行为使得合同终止或失效后，甲方将不退还乙方所供应的保证金，并保留进一步追偿的权力；合同到期后甲方接着根据有关会员服务的承诺为通过乙方而注册加入的会员在约定期限内供应服务；在本合同终止后，乙方不得再以甲方代理人的名义从事任何活动。甲方：地址：邮政编码：电话：电子邮件：开户银行：帐号：代表人：年 月 日乙方：地址：邮政编码：电话：电子邮件：开户银行：帐号：代表人：年 月 日聘请协议书6一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双
22、方本着同等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议。二、应聘员工，必需持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试胜利向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续。三、员工面试通过后即进入见习期，见习期7天。在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权赐予辞退，不记任何薪资，公司可免费供应两餐。员工通过7天见习期的，即从第1天见习期就算试用期。试用期13个月，至少是1个月。在试用期内部不符合公司要求者有权赐予辞退。员工进入公司315天即离职的，一般员工按40元每天计算，管理人员（副主管以上岗位）按50元每天计算。员工
23、进入公司15天以上即离职的，一般员工按45元/天计算，管理人员(副主管以上岗位）按55元每天计算。四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套（两件外套，一条裤子）,每套工作服价值195元。T血衫2件，每件50元。员工入职后一星期内，发放工作服。工作服费用在第一次发放工资中扣除。遵守聘请协议期限，即在满1年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满1年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的离职申请单，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服。五、公司每月2025发放工资，提成制员工按实际提成发放工资。六
24、、假如你辞职，需提前一个月提交辞职申请（主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书）；离职申请单在行政人事部领取；离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资。七、搬运工的工资待遇为：800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤，公司免费供应中餐、晚餐和住宿。驾驶员的工资待遇为：1000底薪+500岗位+300通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤+200平安，试用期驾驶员无岗位工资（500元）。不管是运用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成平安隐患的无平安奖（200元）。八、正常离职：即协议期根据正常辞
25、职手续办理的离职人员按100%结算。自动离职：在未满协议期内自动离职员工，为办理任何离职手续不予结算工资。开除：及严峻违反公司制度，勒令强行辞退的人员，该类人员工资按80%结算，工资为次月2025号之间发放。 离职：离职者在离职申请表上填写具体并逐级签字完毕，附带（出勤天数、奖罚状况等相关依据)至行政人事部赐予审核结算，行政人事部出具工资结算单,交至财务部审核后结算工资。（注：如办理手续完毕后当日必需搬离宿舍）。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方的应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止运用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在
26、试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止运用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、公司各项规章制度与协议具有同等效益，被聘员工自签定协议之日起，必需仔细学习公司的各项规章制度，并严格遵守执行，违者接受公司有关规章制度处理。十二、公司员工相互之间必需团结友爱，相互帮助，讲究礼节礼貌，时刻留意个人卫生和公司公共环境卫生，为公司创建一个良好的工作生活环境。十三、员工在办公区、住宿区内要留意保管好自己的一切财物，严禁偷到公司和同事的财物，一经查获，必将严惩，情节严峻者交公安机关处理，扣除当月工资及除名。十四、补充提款
27、：十五、此聘请协议协议期为一年。自 年 月日至 年 月 日乙方：云南明龙经贸有限公司(盖章） 被聘人身份证号码（甲）： 乙方家庭住址（身份证）:乙方代理人签字： 乙方签名：日年月聘请协议书7甲方（托付方）：联系地址：联系电话：联系人：乙方（受托方）：联系地址：联系电话：联系人：甲方因工作须要，现托付乙方聘请相关人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。一、甲方的权利和义务：1、甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件。2、甲方须向乙方供应企业背景及管理现状介绍、所聘请职位的具体岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力。3、乙方
28、输送员工必需符合甲方的聘请要求，必需与甲方签订劳动合同，确立劳动关系，若不签订相应合同，甲方不予录用。4、甲方对乙方输送的新进员工，一个月内新进员工经过筛选不符合要求的，或在供应人员过程中违反甲方厂纪厂规不符合要求的，甲方有退回乙方或要求乙方另行支配新人选的权利，但应提前3天书面通知乙方。5、对乙方不履行合同的，甲方有权追求违约责任。二、乙方的权利和义务：1、乙方须向甲方供应有效的营业执照副本复印件。2、乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进行操作，并保证所举荐候选人的个人资料的真实性。3、乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供应外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护
29、甲方的利益。4、员工由乙方根据甲方的详细要求进行聘请，由甲方根据录用标准择优录用，乙方输送的人员一经确定，甲乙双方应拟定输送清单，并签字、盖章，作为支付费用附件。5、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；6、法律法规规定的其他权利；7、乙方应严格遵守劳动法规，并遵照甲方要求在限定时间内输送到位。8、合同的变更、解除、终止和续订：甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。三、收费标准：1、收费标准：（1）甲方根据支付予乙方，履行协议前甲方须支付乙
30、方总服务费的30%聘请宣扬费用，剩余70%服务费在所招员工工作一个月期限到时一次性付清。（2）如有特殊缘由的确须要延期支付，甲方应提前书面通知乙方并根据每天0.2%另行支付乙方相应的滞纳金。（3）此协议所产生服务费用及其他成本费用与员工工资无关，所产生费用不应影响员工工资。四、其他条款：1、未经乙方书面同意，甲方不得将乙方举荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。2、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被举荐者辞职，乙方不再担当举荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。3、甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。4、本协议未尽事宜或执行过程中遇到
31、的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向当地有关部门提出仲裁。5、本协议自签订之日起生效。本协议一式二份，双方各执壹份，签字并盖章后生效。甲方（盖章）乙方（盖章）或授权代表签字：或授权代表签字：年月日年月日聘请协议书8本人才访寻服务协议（以下简称“本协议”）由以下双方于20xx年12 月01 日在上海订立。甲方： （在本合约中简称“甲方”）乙方： (在本合约中简称“乙方”)甲乙双方依据有关政策、法规，就甲方托付乙方供应人才举荐、人才聘请服务，经协商一样，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.甲方应供应乙方有关甲方的企业文化、竞争对手、发展方向及组织结构等必要资料；2.甲方托付乙
32、方为其招募人才，需供应该岗位书面的职位说明书，详列该岗位精确的工作职责以及对该岗位任职人员的阅历、技能、教化背景等要求。3.甲方还应供应该岗位的汇报关系及其他必要的与该岗位相关的信息；4.甲方应对乙方供应的人选资料保密，不得将乙方供应之人选资料供应给甲方以外的第三方；5.未得到乙方同意，甲方不得与乙方所举荐人员干脆联系，全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行；6.假如乙方举荐人员自被举荐之日起一年内，被甲方录用于与托付乙方举荐时相同的岗位，甲方应根据本合同支付乙方的服务费用。7.乙方在举荐给甲方候选人前，必需给甲方书面确认此候选人未曾被甲方所面试过或向其他猎头公司为甲方岗位投递过个人简历。假如
33、类似状况发生，双方将共同协商解决。二、乙方的权利和义务：1乙方应基于甲方的岗位描述，协作甲方进行职位需求分析。2乙方需为甲方搜寻并举荐该岗位的候选人，供甲方面试和筛选，直到甲方招募到合适的人才或得到甲方取消该岗位聘请需求的书面通知；3. 乙方需正确理解甲方托付聘请岗位的要求，并客观负责地向被举荐人介绍甲方状况；4. 乙方应依据甲方要求，尽最大可能供应被举荐人的背景材料和参考资料。在获得被举荐人允许的前提下，将被举荐人的资料供应给甲方，并确保该资料的真实性；5应刚好将访寻的状况与甲方沟通。6应依据甲方要求，支配甲方与被举荐人的面试事宜。7.在被举荐人胜利与甲方签订劳动合同期内，乙方不将该举荐人再
34、举荐给第三方。8乙方有权利依据本合同第三条的约定向甲方收取服务费用。9乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司全部必需的权力和授权。10.乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或确定的违反。三、费用标准及支付方式：1、费用标准1.甲方在乙方举荐的候选人被胜利举荐后，按甲方录用的税前年薪的比例支付乙方服务费用。详细收费标准如下：服务费=税前年薪的21-2
35、5%；最低收费：RMB30,000:依据上述服务费计算方式计算单个候选人服务费低于RMB30，000时，按最此最低收费标准收取服务费。2、支付方式甲方在胜利录用乙方举荐人员30天内（以被录用人员至甲方上班之日期为准），支付给乙方全额服务费。四、乙方开户行公司：上海锦蓝企业管理询问有限公司开户银行：工商银行上海分行其次营业部公司帐号：1001 1907 0900 6990 180五、服务保证制度：1.乙方就举荐服务的保证期为三个月，自被举荐人在甲方正式上班之日起计算。2.服务保证期从举荐人员至甲方上班之日起计算。在此期间内如该人员不能胜任甲方工作要求，或其主动提出辞职，若甲方要求乙方为其接着举荐
36、该岗位接替人员，则乙方应接着为甲方免费举荐人选；若甲方不再须要乙方为其举荐该岗位接替人员，乙方也可举荐其他岗位候选人,产生的费用差额多退少补;若甲方不再须要乙方举荐其他任何候选人, 则乙方应退还甲方已支付该岗位服务费的50%；3.当甲方录用举荐人员之后，乙方不得将该人员举荐给甲方之外的第三方，同时乙方亦不得向其他公司举荐甲方任一员工。一旦乙方被发觉违反了此条约定，甲方可马上解除本合约。4.假如乙方举荐的候选人被甲方录用到甲方在中国的任何其他公司或机构(由乙方干脆举荐给甲方, 并由甲方举荐给其他分支机构)，甲方仍需根据本合同第三款支付乙方全额的服务费用。六. 合约有效期1. 本合同有效期为一年，
37、自本合同双方签字盖章之日起生效。本合约一式两份，双方各持一份,均具有法律效力.2、在本合同有效期内，经双方协商一样，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。如任何一方在合约期内要解除此合约,则需提前一周以书面形式通知另一方.双方经书面约定可续延本合同。七、 禁止接触1、在合同有效期内，乙方不行以接触，甚至举荐任何甲方的在职员工，到其他任何第三方公司。八、 保密信息在本合同项下，保密信息指全部甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方应对甲方供应的任何商业资料以及甲方员工的信息进行保密，乙方保证对甲方的上述保密信息担当保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、
38、部分或全部地披露给第三方，但被举荐人除外。但是假如该信息在此之前已因不行归咎于一方过错或疏忽的缘由已为公众所知或已进入公共领域的除外。九、 违约责任如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭遇的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。甲方（盖章）： 乙方（盖章）代表签字： 代表签字：聘请协议书9甲方：_ 乙方：_地址：_ 地址：_电话：_ 电话：_甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务
39、，共同遵守如下条款：一、猎头托付1甲方同意托付乙方猎聘_ 、_等职位。2甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写企业托付书；二、人选确定乙方应具体了解托付聘请职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方托付生效之日起四至五个工作周内供应候选人具体个人资料给甲方，待甲方确认其符合聘请职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。三、面试1甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关状况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方接着供应候选人。2参与面试人选假如在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额担当或协商解决。四、聘用1
40、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所供应的人选，应刚好通知乙方并由乙方帮助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。2甲方不得私下与乙方举荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。五、收费标准及支付方式1本次职位的托付参考年薪为_元。托付举荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的_%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币_元整。聘请完成后的结算根据该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。2年薪的计算标准A（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）12（月）=年薪；B如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额；3猎头佣金的计算标准单位与猎头公司先
41、核算出也许年薪，然后根据签订的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。4协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币 _元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将根据合同总额的_交付纳滞金。六、权利与责任1乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：_号），并保证向甲方举荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、学问产权等可能的侵权行为）。2 因乙方未在约定的期限内举荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。3由于甲
42、方中途变更聘请意向或拖延到岗时间等缘由致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。4乙方举荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再接着举荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的举荐预付费。5乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业隐私。6甲方不得以聘请或储备人才为名，而达到窃取人才学问的目的；7甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业隐私，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不担当任何责任。8被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作实力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如
43、乙方在一个月内不能供应满足的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度根据已任职天数为基数：_天之内退还总费用的_%；31-90天退还总费用的30%。 除非甲方要求乙方接着寻访。9如因甲方公司工作调整等缘由不再须要该岗位而将乙方举荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同举荐胜利。10保用期内，因甲方更改被举荐聘人的待遇和职位，导致被举荐人离职，乙方将视同举荐胜利。11甲方不得将乙方举荐的候选人或其背景资料供应给他方，否则视为违约。若甲方将乙方举荐的候选人支配在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍根据本协议精神执行。12乙方举荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方举荐胜利，甲方默认参考本协议支付猎头举荐费用。13甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。七、违约责任1甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一样同意根据合同法及相关法规执行 。2甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身缘由取消服务，须支付合同本金额的10% 作为违约金。八、合同有效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效。寻猎时间为_年_ 月_日至_年_月_日止。九、其它1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等