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1、法院 法警支队政委 对照检查材料（精选6篇）_法院对照检查材料第1篇：法院法警支队先进事迹材料 *市中级人民法院法警支队组建于1998年，现有正式干警16人，聘用法警3人。在上级领导和院党组的关切支持下，通过全体干警的共同努力，取得了辉煌的成果。支队先后3次荣立集体三等功，被*市政法委评为“严打”斗争先进集体；在保持共产党员先进性教化、社会主义法治理念教化和实行科学发展观大探讨及“两风”建设活动中被评为“先进党支部” ；在全省法院三届司法警察专业技能竞赛中，两次取得团体总分其次名，在全市法院司法警察专业技能竞赛中，取得团体第一名，队列、擒敌拳、五公里越野、射击、捆绑、司法警察法律法规学问考核等
2、单项科目成果均列全省前三名；支队先后有一人被省高院授予“人民满足的司法警察”称号，三人六次荣立个人三等功，四人八次被评为先进个人，四人八次被评为优秀党员。这些辉煌的成果，凝合着*中院法警支队全体干警的汗水，她是一支党委政府放心，人民群众满足，领导同事信任的优秀队伍。 一、加强政治业务学习，强化法警职业道德 法警支队非常注意干警政治理论学习，始终坚持每周五的学习日制度，做到人员、时间、内容、效果四落实。通过学习，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装了干警的头脑，全体干警的思想觉悟有了全面提高，树立了正确的世界观和人生观，能正确对待个人与集体的关系，正确驾驭社会主义法治理念的本质深刻内涵，爱岗敬
3、业知荣辱、坚决信念顾大局、抓好机遇求发展，立足本职工作勤，为法警支队的各项工作奠定了坚决的思想基础。 二、建立健全规章制度，警队管理有章可循。 在遵遵守法律律法规、“五条禁令”等国家政策规定的同时，法警支队依据工作实际中制定了一系列切实可行的规章制度。如：学习制度、出警制度、训练制度、装备管理运用制度、平安警卫制度、车辆管理运用制度、门卫接待制度、规范化管理制度、廉政制度、奖惩制度等15项，200多条，并依据实际状况不断修改完善，同时狠抓制度的落实。由于制度完善，管理严格，法警支队形成了有章可循、有法可依的规范管理秩序，对事不对人、对兵也对官的管理模式，养成了遵纪遵守法律，恪尽职守，尊章守制的
4、良好习惯。 三、加强专业技能训练，提高业务工作实力。 法警支队始终把业务技能训练作为一项提高干警素养的重要工作来抓，做到年度有安排，季度有详细实施方案。从时间上，支队每年要超过大纲要求的时间一倍以上，达到70多个训练日，从内容上，我们根据大纲的要求逐项训练，从最基础的体能到技能训练，从共同科目到技术科目，从单项训练到综合训练，不放过一个内容。从人员上，做到全员参训，不论新老警，男女警一样训练。在方法上，我们依据实际状况，敏捷驾驭，采纳日常训练与集中封闭训练相结合，综合训练与专项训练相结合，普遍训练与复训补训相结合，为了解决训练与工作的冲突，我们利用星期天和节日长假集中训练。在效果上，增加了干警
5、的体质和业务素养，提高了工作实力，在全省法院三届司法警察专业技能竞赛中，取得了优异的成果，受到省高院领导和总队领导高度赞扬。我们在训练中不仅比素养，而且比作风，比纪律，比意志，通过严格的训练，培育了干警坚韧拼搏的精神，坚忍不拔的意志，提高了完成任务的本事。 四、依法履行职责，增加服务意识。 支队以服务审判为中心，切实履行各项职责，不断提高了工作效率和水平。精彩地完成值庭、押解、看管、民事强制执行、平安保卫、执行死刑、门卫接待、处置突发事务、清理拖欠诉讼费以及院领导交给的其他临时勤务。在值庭、押解、看管等重要工作中，制订了有效防范措施，杜绝了被告人脱逃、自伤自残、伤人等恶性事故发生，保障了刑事审
6、判工作的顺当进行。加强机关平安保卫工作，严格执行门卫管理和值班制度，特殊是在门卫工作中，干警都能做到“语言文明、看法热忱、登记仔细、处理得当”，多年来没有发生一次与群众争吵事务，支队人员再惊慌每晚总有三人值班巡察。白天有一人特地巡察，对可能出现的状况做到“早发觉、早预防、早汇报、早解决”，将一切担心全因素歼灭在萌芽状态，保证全院有一个良好的工作环境和秩序。两年来，支队为中院清理拖欠的诉讼费190万元，帮助执行600多次，标的额9000多万元，为刑事开庭押解人犯4300人次，各类值庭3000多次，执行死刑120多次，出动警力8000多人次，没有发生一次事故，先后处置60多起突发事务。为了工作，干
7、警们有时餐风露宿，披星戴月，有时放弃休假，拖着病体，有时废寝忘食，舍生忘死，忠实履行法警的八项神圣职责。 从2003年法警支队起先独立履行执行死刑职责，从执行一人到执行多人，最多的一次共执行了8人，每次执行前都要制定执行方案召开预备会，明确要求，进行演练，执行后刚好召开总结会，查找不足，制定整改措施。同时注意加强干警心理素养训练和保密工作教化。可以说，在执行死刑工作中，做到万无一失 第2篇：支队领导班子比照检查材料 *支队领导班子比照检查材料 （2017年1月） 根据此次民主生活会要求，学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，深化学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，仔细比照查摆问题，深刻剖析缘由，
8、明确下一步的整改措施。现将支队班子的比照检查状况报告如下: 一、实行、遵守政治纪律等方面存在的问题 (一)贯彻执行民主集中制方面 对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性相识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系相识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求看法就是民主，没有相识到民主与集中的辩证统一性。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、帮助决策的作用，在班子会议上，只关切自己分管的领域，对不干脆分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流”，多数时候“没看法”。
9、(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 1.政治责随意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危急”“四大考验”相识不深。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：个别同志对保密工作不够重视，不遵守保密相关规定，随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在肯定的本位主义思想，在贯彻执行中心路途、方针、政策和省市决策部署上，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现实行
10、上级政策精神打折扣、不到位现象。 2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志无所事事，不思进取，不注意学习新的理论学问和工作技能。二是工作作风懒散。有的开会多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜爱在办公室调度工作，发号施令，深化基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”;三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参与组织支配的活动，不接受组织的教化和群众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人爱好参与活动，随意缺席也不请假。 3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责随意识不强。个
11、别班子成员“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是主要领导的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注意制度建立，不注意制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，仅仅发份通报、口头指责就了事。三是教化警示未触及灵魂。对干部廉政思想教化不重视，满意于参观警示教化基地、观看警示教化影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。 (三)责随意识淡化，放松了刚性约束。 心理懈怠，“船到码头车到站”，不愿多干事，不想多谋事，只
12、求平稳过渡，缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提示的时候碍于情面没有刚好提示，该发表看法的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同看法会让别人尴尬，也担忧自己丢面子，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”，对作风建设发觉的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”、“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，名为爱护，实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教化，缺乏对艰苦奋斗精神的正确相识，渐忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财
13、政拨款，不用白不用;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。 (四)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难方面 1.形式主义依旧存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思索。会议多、会议长、文件多、材料多的状况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效;有时上级开会发文后，打着“实行不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没探讨成熟的状况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，事实上是典型的形式主义。 2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，
14、闭门造车、不接地气，凭阅历办事，不深化了解困难，不主动为开展工作创建条件、出点子。对职工的关切和培育不够，关切关爱少，交心谈心少，到各大队调研少，没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对各大队反映问题和群众合理诉求，有办理不刚好、不仔细的状况。 3.勤俭节约意识不足。从严要求、从严管理还不够，看法还不够坚决，措施还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张奢侈现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭奢侈粮食现象也还存在。 4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的
15、标准、更好的成效去思索，工作的主动性、主动性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作能拖就拖、能推则推，落实上级统筹支配的工作不刚好、不主动。有的工作凭阅历、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。 二、存在问题的缘由分析 支队班子对查摆出来的问题进行了仔细分析，主要有以下几方面的缘由： (一)志向信念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性相识不足，自我感觉“大道理都懂”
16、，政治上是很坚决的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、志向信念是对高级干部的要求，基层干部主要是抓落实、做详细工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，志向信念坚不坚决无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，志向信念淡化。二是没有看到思想政治建设的紧迫性。认为志向信念是否坚决在和平常期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化志向信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行阅历主义、好用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的阅历，固步自封，忙于日常事务，学习爱好不高，看法消极。对落实
17、工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，志向信念上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的反抗力。 (二)宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，经常自认为来自群众、与群众联系紧密，事实上随着职位的提升和宗旨意识教化的放松，群众观念渐渐模糊，相识和践行群众路途发生了偏差，渐忘了党的群众观点和群众路途，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，轻视群众，觉得群众不满足只是个体现象，
18、而上级不满足就会干脆丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政基础、党夺取成功的政治和历史高度看待群众，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，渐忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位”思想依旧存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不行避开;明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是指责监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长树碑立传、评功摆好，不扎实开展主动、健康的思想斗争，接受不了应有的指责，使群众监督难以开展起来。 (三)党性修养弱
19、化，标准要求降低。班子成员随着年龄的增长对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念发生改变，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养凹凸一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比“三严三实”、“好干部”要求和焦裕禄等先进典型，的确感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、拜金主义”作祟，错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。 三、今后的努力方向及整改措施 针对查摆出来的问题，支队班子将以“三严三实”为准则，立说立行、立查立改，以优良的党风带政风、促作风，确保取得实实在在的成效。 (一)强化理论武装，加强党
20、性熬炼，增加政治定力。仔细学习、深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用。 (二)强化宗旨意识，践行群众路途，保持与人民群众的血肉联系。亲密联系服务群众。仔细处理群众来信来访。热忱接待来访，刚好处理来信，做到件件有落实，事事有交待，切实解决群众提出的实际问题。同时，常常向群众宣扬有关法律法规、城市建设方面的政策，赢得群众理解和支持。 (三)扎紧制度笼子，强化依法行政，健全党要管党、从严治党的长效机制。健全科学民主决策机制。坚固树立民办法识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方看法，凝合集体才智，为科
21、学决策供应精确依据、打牢群众基础。完善并严格执行班子议事工作制度，确保重大问题由集体充分探讨和确定，进一步提高决策科学化和民主化水平。健全惩腐治贪机制。仔细履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。 (四)长抓正风肃纪，建立长效机制。以作风建设的实际成效聚焦“四风”问题，在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改进文风会风，坚决取消一切没有实质内容和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改进学风，以优良学风促进党员干部不断提高学习实力和学问素养。三是狠刹“老爷”作风，严查工作混日子图悠闲，得过且过、松松垮垮，人在曹营
22、心在汉，总是不在状态的问题。四是督查督办全覆盖，对实行迟缓、“上有政策，下有对策”、“有前手，无后手”、“临门一脚”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行肃穆查处。五是大力整治行政行为不规范问题，肃穆查处执法不公，办关系案、人情案、金钱案，收红包、拿回扣等行为。六是严格执行公车管理运用有关规定，肃穆查处违规行为。七是做好 “裸官”“吃空饷”等问题的日常监管，一经发觉马上按程序予以肃穆处理。 我们将对检查出来的问题，抓好整改落实，带领支队干部职工，紧紧围绕市委、市政府中心工作，严格根据市局的工作部署，立足工作实际，一心一意“谋服务”，全神贯注抓党建，坚持不懈转作风，不断提高服务水平，持续提升
23、保障实力，为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗。 第3篇：法院法警支队夯实基础拓宽职能的阅历做法 *省*市中级人民法院法警支队自1998年成立以来，狠抓队伍建设、装备建设，充分发挥职能作用，为审判工作供应了强有力的保障，成为让领导放心、让群众满足的优秀警队。 抓队伍建设，努力打牢法警工作的基础 一是建立机构，调整充溢人员。该支队成立之初，院党组通过在全院公开竞争的形式，选拔了4名业务精、作风正、实力强的同志 担当法警支队领导，并争取了30个名额的地方行政编制，使法警支队正式列编。1999年6月面对全市招录了14名男警、5名女警，这批法警有本科生6名、大专生n名、中专生2名，平均年龄不到23岁。
24、目前，该支队在编法警32 名，占全院干警的13.2 % ，支队设立了办公室、警务科和直属大队等内设机构，并于2000 年3月成立了执行大队。 二是抓思想政治工作，夯实法警的政治思想基础。该支队通过开展法纪教化、廉政教化、警示教化等常常性的思想教化活动，帮助法警坚固树立为人民服务和为审判服务的意识。先后开展了“献身法警事业、无悔青春年华”演讲竞赛和“我最宠爱的一本书”、“我最喜爱的名言佳句”读书活动以及“一教化三整顿”活动等健康有益的活动，在全体法警中营造了学习、奉献的良好氛围。2001年2月16日，该支队法警在冒雪前往宝丰县执行任务的途中，路遇两车相撞，并燃起大火，轿车司机昏迷在车中，状况非常
25、紧急。法警当即冲上前去，奋力打开车门，快速把伤者送到医院抢救，刚好挽救了司机的生命。2001年8月，在*市开展的救助贫困失学女童“春蕾活动”中，该支队法警纷纷捐款，救助了2名失学女童，并打算始终支持她们上到高校毕业。在2001年的群众测评活动中，法警的群众满足率达95。 三是抓教化训练，提高法警战斗力和综合素养。该支队切实根据司法警察训练大纲的规定，狠抓训练时间、人员、内容、效果四落实，使教化训练达标率达到90以上，业务考核优秀率达到70以上。1997年以来，先后组织了5次大的集训活动，参训人员达240余人次，训练时间达到70多天，通过严格的训练，全市法院法警的专业技术水平明显提高。在搞好专业
26、训练的同时，学历教化也取得了良好的效果。2000年和2001年，该支队有6名同志被高等院校法律本科函授班录用，3 名同志被中心党校法律本科函授班录用，另有3名同志参与了高教自学考试。目前，该支队80的法警都具有本科学历或正在参与本科学历教化。四是抓装备设施建设，努力提高警务保障实力。建队以来，中院先后投人800余万元用于支队的装备、设备建设。目前，该支队办公用房、微机、打印机等办公设备齐全；指挥车4辆，囚车3辆，警用摩托车11辆；配备了8 部对讲机，支队的每个办公室都安装了办公电话，支队法警人手1 部传呼机；集法警训练、固定刑场为一体的训练基地于2001年8月全面完工并投人运用。五是建立完善各
27、项制度，全面加强警务管理。建队以来，依据司法警察的职能特点和有关规定，该支队仔细探讨制定出司法警察各类人员职责16 项11 条，廉政建设制度等规章制度21 项142 条。修改制定了值班、派警、派车、枪支管理等10项制度48条，从实行量化管理人手，进一步加强了各项警务管理，做到奖罚分明。 立足保障，强化职能，充分发挥法警队伍的作用 一是进一步强化法警的基本职能。该支队对押解、站庭、换岗、证据传递、证人传唤等都作了详细的规定，要求法警做到文明、肃穆、仔细。建队以来已圆满完成了轰动全省的“三仁”集团重大金融诈骗案，“唐利峰等组织、领导、参与黑社会性质组织案”等刑事案件开庭审理的警务保障任务和一大批民
28、事、经济、行政案件的庭审保障任务。6年来，共值庭1860余次，押解、看管被告人4160余人（次），未出现一次失误。 二是主动参加执行工作。1999年，经中院党组探讨确定，由法警支队成立了执行小组，担负追缴诉讼费任务。当年完成追缴诉讼费100万元。自2000年3月成立执行大队以来，参加执行案件161件，执结140余件，执结率达到87% ，执结标的13722万元，取得了显著的成效。 三是仔细履行执行死刑职责。早在1995年，该支队就打响了全省地方法院法警执行死刑的第一枪。2001年12 月23日，他们首次实行药物注射方法执行死刑任务，在执行中，穿刺人员、执行人员和警卫等均由支队法警担当，整个执行过
29、程平安顺当。此外，该支队主动妥当地处置突发事务，截至目前，已胜利处置百余起突发事务，为法院各项工作的顺当开展供应了牢靠的平安保障。同时，该支队还圆满地完成了执行拘传、拘留、送达法律文书以及帮助业务庭查封、扣押、冻结、划拨等任务。机关警卫工作也取得了很大进步，*市中级人民法院年年被评为市综合治理先进单位。 第4篇：法院党支部比照检查材料 第*党支部比照检查材料 据院党组的统一支配部署，第*党支部8月16日接到通知后马上召开支委会。仔细细致谋划好本质专题组织生活会。 依据*文件要求，第*党支部刚好将准则、条例传达至本支部每位党员，并组织党员深化学习习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的
30、重要论述；通过个别谈话、彼此谈心，充分了解党员们的思想工作生活动态; 比照“陈、杨、周” 案件及我省我市查处的党员干部严峻违纪违法的案件，引导各位党员正确对待自身存在的不足，着重针对肃穆党内政治生活方面、建设党内政治文化方面、净化优化政治生态方面进行深刻反思，仔细提出查摆方向。同时对支部班子工作进行仔细梳理：及贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实; 是否坚固树立“为领导决策服务、为审执工作服务、为广阔干警服务” 的工作看法；是否存在贯彻民主集中制不到位以及党内监督不够严格、查处违反八项规定不够坚决等问题；班子成员是否团结协调，在廉洁自律、公正执法发挥表率作用。力求做到组织学习不走过场、查摆问
31、题符合实际、整改措施切实可行。通过广泛征求看法和自行深化查摆相结合，找准工作实际，分析问题成因，明确努力方向。现将存在的问题剖析你下： 一、支部存在的主要问题 （一）宗旨意识树立的不够坚固。 办公室作为法院的综合办事机构，紧紧围绕人民法院工作全局，仔细履行好决策参谋、综合协调、督查督办、服务保障等重要职责，发挥好在全院各项工作中承上启下、沟通内外、协调左右的中枢位置。始终以来，办公室上下切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。特殊是习总书记视察中心办公厅时提出“五个坚持”的重要指示，是我们做好司法政务工作的重要标准和行动指南，但是仍有不近人意的地方：办公室事物杂乱琐碎，难以有规可循，有
32、些调研资料的获得比较分散，难免为领导决策供应精确数据的时效上有所耽搁；在领导决策的执行力上，办公室能不折不扣地执行，但是在与其他部门的协调过程遇到不理解的状况也是有时发生，难免产生急躁心理；针对一些事务性工作会发生敷衍了事，马虎应对的现象。 （二）组织学习不够主动。 始终以为，办公室仔细学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话特殊是视察安徽重要讲话精神。但因事务性工作较多，组织学习不够常常化。老认为先把工作忙起来。，政治思想学习就存在“做一天和尚撞一天钟”的想法。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平常比较强调客观缘由或忙于工作事务，放松对办公室干警的学
33、习要求。 （三）队伍管理不够严格。 办公室人员常常加班加点，的确比较忙，出于实际状况以及对他们的爱惜，难免会有时会放松对支部党员的日常管理。 （四）班子凝合力和战斗力不够坚毅。 一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对，一天重大工作部署问题，是否充分的酝酿和民主探讨，征求看法不够广泛；二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调协作有时不够亲密;三是开展指责与自我指责时风气不浓。往往是自我指责的多，相互指责的少，谈表象的多，查思想根源的少。 二、对支部存在问题的缘由分析 通过仔细汇总梳理征求到的看法建议，刚好召开支委，对存在问题进行深化剖析，我们认为之所以存在这些问题，缘由是多方面的。
34、首先，政治敏锐感不强，思想相识不深。对加强理论学习重要性、紧迫性相识不足，强调实际工作的多，强调理论学习的少，缺乏时代危机感，只要求每位党员用心工作，不犯原则性错误就行。 其次，对办公室人员培育工作做的不够细，要求不够严。因为法院办公室工作的特别性，所以工作一惊慌，就一味追求工作结果，而在工作中忽视了对个体的培育，忽视了他们的思想改变。 再次，解决自身问题的实力不够强，方法还不多。由于在工作中常常接触的问题许多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己经常感觉很冲突，一方面，出于工作，特别希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题；另一方面，许多问题靠办公室自身的力气根本无法解决，班子便会产生畏
35、难心情、急躁心理，降低了标准和要求。 三、支部下一步整改措施 一是进一步加强政治理论学习。第*党支部的支部特色就是强调工作上生活上以“学”为立足点，提升重大理论学问以及专业学问的深度和广度，通过读书沟通心得，相互交换新理论新思想新维度，以及强化党员的思想素养以及工作素养。今后，我支部会不断尝试以更新的形式加强学习，学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、推断现实生活中出现的各种困难问题，增加明辨是非的实力，增加处理困难问题的实力。坚决共产主义志向和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中心保持高度一样。树立正确的世界观、人生观、价值观，
36、将远大志向和岗位工作紧密联系起来，自觉发挥先锋模范带头作用。 二是注意提高业务素养，增加自身素养。办公室全体人员将把此次专题组织生活会作为一个新的起点，在今后的工作中，精确地把握办公室工作的发展方向，精准定位工作目标，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，为院领导正确决策供应有力、牢靠的信息资料。提高自身的综合文化素养，不断学习现代先进的科学文化学问，学习信息技术学问和法律学问，增加做好本职工作的本事，更好的为审执主页服务、为广阔干警服务。 三是坚持务实作风，强化宗旨观念。深刻反思“陈、杨、周”等人把党的原则市场化、党内关
37、系庸俗化、党性观念平淡化的教训，坚决杜绝不良之风，防止奢侈享乐之风破坏支部政治生态，特殊是重点防控岗位，更要加强监督监管力度。今后一段时间：一是踏踏实实工作。教化和引导办公室全体人员在实践中不断学习和探究，不遗余力完成办公室各项工作，把“讲重作”专题警示教化的学习成果转化落实到实际行动中去；二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充溢工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章。不断提升新形势下法院办公室的司法政务管理水平。，充分发挥为领导决策服务、为审执工作服务、为广阔干警服务的职能作用，努力打造一支肯
38、定忠诚、高度自觉、极端负责、无怨无悔、廉洁自律的素养队伍。 第*党支部 201*年*月*日 第5篇：支队党委班子四风问题比照检查 支队党委班子四风问题比照检查材料 支队党委班子四风问题比照检查材料 根据党的群众路途教化实践活动工作部署，XX支队党委严格落实教化实践活动各项基本动作，紧密结合支队党委实际，围绕四风方面22项详细问题，通过发放问卷调查、走访基层官兵、广泛征求看法等形式动员官兵提问题；实行集中学习、教化辅导、个人剖析的方法常委自查找问题；主动向地委政法委、地区公安局党委汇报教化活动开展状况，征求看法由驻地党委政府点问题。支队党委于8月22日特地召开会议，围绕广泛征求的四风方面33项详
39、细问题进行了深刻剖析，基本形成了比照检查看法，结合近期亚博安保支队党委常委分头下基层督导调研论证状况，形成以下比照检查看法。 一、存在的主要问题及缘由 形式主义根深蒂固，坚决从领导观念和工作方法上深刻剖析。从基层提的看法和常委自查的问题来看，基层一些工作出现忙乱现象、营房基本建设进度缓慢以及一些部队规范化建设水平不高等问题比较突出，官兵反映比较剧烈，问题发生在基层，根子在机关、在党委，反映出支队党委和机关在领导观念和工作方法上还存在一些形式主义的东西。一是指导思想不端正。基层反映剧烈的是机关各部门之间、科室之间，包括党委常委在部署指导工作存在统筹协调不够、相互协作不紧密等问题，有各自为政、政出
40、多门的现象，说明支队党委和党委常委在抓工作的指导思想上还缺乏全局意识，没有根据抓中心、保中心、促中心的要求来统筹机关各项工作，特殊是司政后一些详细工作还存在就工作抓工作的现象，不结合基层实际，不注意实际效果，死搬硬套、按图索骥，例如规定基层召开晨会的时间地点形式等要求一棍子插究竟，给基层工作添了乱、增加了负担。二是工作方法不务实。基层反映剧烈的是机关考核督导的指挥棒把基层警力束缚在迎考备勤上，机关听汇报、查台账的简洁考核方法迫使基层投其所好、闭门造车，形成了基层以会议贯彻会议、以台帐落实文件的做法大行其道，导致出现了各级抓工作表面化、形式化的问题在各项工作上不同程度存在。三是工作落实不到位。支
41、队党委和机关抓工作重部署轻落实的问题比较突出，抓工作落实跟踪问效不够，一些大项任务讲客观条件多、发挥主观能动性少，推动力度和进度不尽人意，如年初承诺的对讲机、执法记录仪等执法执勤装备配备工作迟迟不能对现，基层自行购买又限于政府选购要求，导致基层单位落实执法规范化要求因装备不全等问题捉襟见肘、多头受气，造成基层怨声载道。 官僚主义若隐若现，坚决从领导方法和言行修养上深刻剖析。部队多年的教化，培育了官兵听从是天职、纪律是保证的条令意识，机关与基层、领导与官兵之间的从属关系更简单使支队党委和机关领导干部滋生官僚主义，淡化官兵一样、服务基层的本质属性。从支队党委自查来看，主要表现在领导方法和言行举止上
42、：一是说话办事讲官话。基层反映支队领导缺乏调查探讨，对基层一些现实状况驾驭失真，机关工作部署、领导工作要求脱离基层实际，空洞无物，从调查问卷统计状况来看，7%的基层官兵认为支队机关召开视频会议基本上没用，49%的基层官兵认为机关视频会议部分有用。同时，一些机关领导干部下基层开展工作居高临下，只点问题、不教方法，官话连篇，遇到基层难以解决的困难，带回机关后没有下文的问题，基层反映也比较突出。二是面对基层耍官威。对基层工作遇事指责多、确定少，把工作责任都推到基层，工作中不留意传帮带的问题比较突出。基层反映：机关一些领导干部忽视基层工作繁杂的现实，只从自己的角度动身，对基层的要求看法生硬，要求报送材
43、 料急快准；还有一些机关领导干部不敢担责，不愿为基层官兵撑腰，表现最突出的就是当前执法执勤与群众信访之间的冲突，遇到群众信访投诉，基层办案警官不怕案件复议，胆怯机关领导干部不问青红皂白、先指责问责，致使基层派出所警官怕办案、不愿接警的问题比较突出。三是模范履职缺官责。支队党委和机关领导干部中还存在履职不到位，只要权力、不负责任的问题，主要表现为沉不下身子、静不下心，埋头苦干的不多，做一点成果都想着出名挂号，要确定、图表扬；还有挑肥拣瘦、等靠依靠现象比较突出，把难办的事上推下塞，工作拖拉，出现了一些小事拖大、大事拖难的问题。 享乐主义有迹可循，坚决从工作作风和实干精神上深刻剖析。吃苦在前、享受在
44、后是我党的一贯方针，从生活上讲，XX驻地经济条件受限，支队党委常委在衣食住行上没有超标准编配和占用问题，享乐主义的问题主要表现在工作状态上。一是缺乏干劲，还有精神懈怠的问题。工作中存在畏难心情，问题找得准、措施也有效，但在落实过程中缺乏持之以恒、常抓不懈的毅力和韧劲。从基层反映的状况来看，机关一些工作部署雷声大、雨点小，最终不了了之的现象不同程度存在，反映出支队党委和机关在抓工作落实上不坚决、不彻底。二是缺乏冲劲，奉献意识有所退化。客观缘由多、工作拖拉、节奏慢是当前一些工作滞后的主要缘由，根源主要是领导干部缺少大张旗鼓、事不过夜的拼劲，干工作四平八稳、按部就班，缺乏冲劲。三是缺乏闯劲，创新实力
45、明显偏弱。基层反映最突出的问题就是机关文电多、会议多、督导检查多，根本的问题是机关创新不够，面对新形势新要求，习惯依照老方法老黄历办事，工作方法还停留在上传下达、一事一电上，致使机关和基层陷入文山会海，面对这些问题，机关领导干部缺乏从我做起、从现在做起的闯劲，逃不脱常规措施。 奢侈之风存在隐患，坚决从廉政建设和生活作风上深刻剖析。廉洁从政、明哲保身，是我们每名党员领导干部不行触碰的底线，也是大家最难指责和自我指责的问题。可以说，近三年来，支队党委在廉政建设上抓得比较紧，大的方面，在干部任用、工程招标等问题上肃穆了纪律、订正了风气；细微环节方面，对以前出现的吃拿卡要、迎来送往、吃吃喝喝等问题进行
46、了整肃。总体来讲，没有权钱交易、公权私用等问题，支队党委自查的问题主要是：一是廉政教化力度还不够。党委常委和机关领导干部对廉政建设的相关制度要求学习还不彻底，学习制度坚持不好，领导干部对 相应的权与责还有模糊相识。二是规范权力运行的制度还不完善。当前，部队人、财、事等一些权力还有很多依靠领导干部决策的范畴，缺乏制度约束，存在寻租空间，还须要进一步加强制度建设，对权力运行进行约束和规范。三是营造清风正气氛围还需努力。受社会不良风气影响，官兵思想活跃，少数官兵关注自身利益热衷于找关系、跑门路现象仍旧存在，须要支队党委进一步实行上堵下疏的方法进一步加强引导和矫正，营造部队干事创业的良好风气。 分析以
47、上四风方面存在问题，主要缘由是： 思想相识不到位。一是习以为常，对四风问题见怪不怪，自己看不到自己的问题；二是认为小节无伤大雅，只要效果能达到，怎么办都行；三是重管理轻服务，以管理者自居，本位主义严峻。 感情基础不到位。一是长期脱离基层，与基层官兵和群众感情淡漠；二是缺乏对官兵的友爱之情，不把基层官兵当兄弟亲人，不换位思索，遇事没有设身处地的为基层官兵着想；三是三个 政，增加表率作用。模范遵守廉政规定，仔细履行岗位职责，敢于向官兵叫响向我看齐的口号。主要措施是：一是落实学习内容。原原本本把党中心联系群众、转变作风八项规定、论群众路途-重要论述摘编、党的群众路途教化实践活动学习文件选编、厉行节约、反对奢侈-论述摘编等作为群众路途教化的基本教材再学一遍，仔细学习习近平总书记一系列重要讲话和指示精神，边学习边比照，做到入脑入心，解决好思想相识问题。二是优化学习方法。坚持落实好党委中心组学习制度，把集中学习与个人自学结合起来，在9月30日前确保不少于3个学习日，集中解决好思想相识不到位问题。同时，在方法上推行问题式学习、探讨式学习和总结式学习，通过撰写心得体会、中心组发言、座谈沟通，强化理论辅导、相识启发和个人思索，确保达到学习提高的目的。三是注意学习实践。做到边学边改，坚持从自己做起、从现在做起，根据力戒四风要求重新谛视我们的一言一行，纠改指导思想、工作方法和