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1、2022终止劳动合同9篇终止劳动合同 篇1通知人：_所属部门：_通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位探讨，确定按下列第_种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第_种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资_，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限_，其他_。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充看法：被通知人的意向为上述第_种。签字：年月日_单位公章年月日注：本通知一式两份，
2、单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前30天通知。终止劳动合同 篇2解除/终止劳动合同报告书我单位职工 等 壹 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。单位名称（章）：青岛浩润通物流有限公司20xx年 11 月 22 日注：用人单位与职工因各种缘由解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。终止劳动合同 篇3劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？李某于20xx年9月21
3、日进入某公司工作，双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。20xx年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便确定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司确定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司确定不再与其续订，并要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按劳动合同法规定支付终止
4、劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。何况，自己在9月22日仍旧在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知应当视为劳动合同解除，而不是到期终止。公司则认为：我国的民事诉讼法中对于诉讼期间的计算有这样的规定：“期间届满的最终一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的确定是符合法定条件的。假如是在
5、正常工作的状况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特殊之处在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？法院最终认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的确定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，许多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通
6、知第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，假如错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生改变。其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些方面也体现了合同法的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特别性的，不能完全照抄照搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人民法院恳求爱护民事权利的诉讼时效期间
7、为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定终归不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丢失与否。劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在劳动合同法中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或
8、者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情形出现的，劳动合同才能也必需续延至相应的情形消逝时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。终止劳动合同 篇4解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭地址： 第一条：乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。其次条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容
9、：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）以上交接工作应在_年_月_日内完成。2、乙方刚好完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条其次款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：_年_月_日_年_月_日终止劳动合同 篇5同志；性别 ；诞生年月：年月；民族：文化程度：于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自
10、年月日至 年月日止，现合同期满终止。失业保险从 年 月缴至 年月。公益性岗位人员签名：单位盖章：经办人（签名）年 月 日附：到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单王远东（文利镇）李鸿辉（烟墩镇）陈天会（三隆镇）请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县平安生产委员会办公室。联系电话：6509601终止劳动合同 篇6一、劳动合同可以终止的情形依据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法
11、宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同要办理哪些手续劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。劳动合同法这一规定沿用了劳动法的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一样的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的爱护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一样的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方
12、约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律爱护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当根据规定，赐予劳动者肯定的经济补偿。(一)用人单位必需在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并刚好办理有关手续”。(二)用人单位必需给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部关于企业职工流淌若干问题的
13、通知规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当刚好向职工供应相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必需刚好向职工供应终止劳动合同证明书。(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”终止劳动合同 篇7甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门），从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_缘由_（主动/被动）离职。经双方
14、协商一样解除劳动合同。劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！_公司_年_月_日劳动者签字：_年_月_日终止劳动合同 篇8依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（x）缘由确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制
15、度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于xx年xx月xx日前办理调出手续；（2）存档费用由x方负担。（3）住房公积金于xx年xx月xx日xxx（封存或转出）。甲方：乙方：年 月 日终止劳动合同 篇9甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动
16、合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本
17、合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日