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1、2022部门履职尽责自查报告关于部门履职尽责自查报告1依据市xxx关于印发20xx年xxx履职尽责督促检查工作实施方案的通知文件精神，xx在学习动员的基础上，比照岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效 。为了仔细抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、xx为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员比照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受
2、看法和建议。1、领导班子成员说职责xxx班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，探讨明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一样认为，作为管理者，必需从传统观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理实力和技术实力。2、中层干部说职责中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作状况，工作纪律状况，学习技术状况，身体状况，做好表率；制定本科室经济责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想基础。xx把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参与的会
3、议，重温市xxx下发的相关文件的精神，深化学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，为自查做好了充分的思想打算。三、广泛宣扬，发动职工主动参加，消退职工疑虑。xx实行多种形式的宣扬活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。自查工作开展以后，xx在接着完善现有岗位制度的基础上，仔细梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标；各科室及经营实体制定的岗位职责、工作规范、廉政
4、建设、作风建设、绩效考核、等一系列规章制度。五、仔细查找差距，切实做到“五方面”。xx结合业主和建设单位反映的看法和建议，比照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深化查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、服务看法、办事效率等方面比照检查；中层干部在思想作风、工作作风、服务看法和技术等方面比照检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作规范、办事效率、责任机制、服务看法和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。六、广泛征求看法，促进自查工作取得成效。为了让自查工作取得更大成效，营造xxxx工作的良好氛围。xx实行征求业主和建设单位看法的方式，广泛征求看法。7月1日上午
5、，在会议室召开了征求全体职工和部分业办法见会议，向职工、业主发放征求看法表，就作风建设、服务看法等方面对xxx进行评价，满足率为96%。20xx年7月3日关于部门履职尽责自查报告2依据教化局关于开展“履行岗位职责 规范从政行为”主题教化活动的实施方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，比照岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了仔细抓好其次阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员比照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班
6、子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和建议。1、行政班子说职责学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，探讨明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一样认为，作为组织者、管理者，必需从传统办学观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理实力和科研实力。2、班主任说职责班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查探讨学生状况，了解学生的家庭状况，思想品德状况，学习状况，身体状况，以及特
7、性心理特点、爱好特长，做好家访工作；组织管理班级集体，班主任要依据教化方针、教化任务和学生实际状况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培育良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作；协调教化力气，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任老师商讨本班的教化工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、协作，共同做好学生的教化工作；要订好班主任安排，检查安排执行状况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。3、科任老师说职责科任老师分备课组开展了履职状况汇报，开展指责和自我指责活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业”来谈体会，谈师德，谈职责。大家一样认为，全面实施素养教化，突出特色，是每一位老师的历史使命。二、广泛宣扬，发动教职工主动参加，消退教职工疑虑。我校实行多种形式的宣扬活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为老师、为学生服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。