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1、2022人事专员岗位职责人事专员岗位职责11、负责各类重要文件的保管。2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。4、帮助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。5、帮助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。6、根据公司聘请管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织聘请工作，做好简历甄选，支配面试。7、负责各项人事报表的填报及上报。8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。10、负责低值易耗办公用品的
2、发放、运用登记和离职时的缴回。帮助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。12、负责下班时对整个办公区的巡察，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭状况。13、完成各项勤杂、选购工作。14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。15、负责公司各种会议的.筹备、组织工作，做好会议记录纪要。16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念，举办各种活动，促进员工凝合力。17、组织收集和了解各部门的工作动态，帮助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，驾驭公司主要活动
3、状况，为公司领导决策供应看法和建议。18、领导支配的其他工作。人事专员岗位职责21、帮助上级完善公司聘请管理制度及流程；2、依据公司人力资源需求，帮助制定聘请安排；3、帮助上级分析、评估聘请效果，建立和维护合适的聘请渠道；4、帮助上级开展工作分析，刚好更新完善公司各岗位工作说明书；5、协调好简历甄别、聘请测试、面试、筛选及录用等各环节；6、各项聘请文案及物资的制作与管理；7、负责其他聘请日常工作，帮助完成其它人事方面相关事务等。人事专员岗位职责31、在人力资源部经理的领导下，依据国家政策和宾馆的经营状况，拟订劳动工资安排，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法
4、及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，刚好造册，并对发放运用状况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤状况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、询问及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。人事专员岗位职责4岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与
5、相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向干脆上级供应合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；人事专员岗位职责51、全面负责公司内部的人才聘请工作，进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行聘请安排，包括邀约，通知录用和支配面试等;3、维护和聘请渠道的关系，刚好发布聘请广告，管理聘请信息;4、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排;5、
6、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。人事专员岗位职责61.学习驾驭酒店有关人事、档案的各项政策；依据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店全部员工的入职、辞职、人事变动、解聘等状况记录整理归类存档，并妥当保管随时待查；每月统计酒店人员变动状况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图，并依据编制，每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。人事专员岗位职责71、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管
7、理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、帮助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。人事专员岗位职责81、根据公司年度及阶段性聘请安排完成人才的信息收集、初步筛选、初试;2、维护公司现有聘请渠道及进行对外现场聘请会，招募适合的人才;3、邀约
8、支配面试者到公司参与面试，进行岗位初试;4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试支配、帮助落实培训安排;5、帮助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;9、完成上级交给的其它事务性工作。人事专员岗位职责91、主要负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司聘请渠道拓展和管理,利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动
9、合同的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满足度调研等工作;6、负责建立企业人才储备库。7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;人事专员岗位职责101、全面负责公司内部人才的聘请工作;2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排;3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息
10、量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价看法;7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;10、聘请费用的申请、限制和报销;11、 总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;15、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。】