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1、2022员工劳动合同范文汇编10篇员工劳动合同 篇1双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称甲方)同意聘请_先生/小姐(以下简称乙方)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲
2、方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1)固定工资_元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。(4)所得税或个人收入调整税由乙方负担。(5)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(8)签约起，若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合
3、同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规
4、规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客
5、观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲ahref=list-6-1.htmltarget=_blankclass=keylink讲话蠢投合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的/p(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由
6、的手段强迫劳动的。八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教化、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义
7、务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方
8、各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：员工劳动合同 篇2甲方（用人单位）：_ 乙方（员工）：_名称：_ 姓名：_居处：_ 性别：_法定代表人（主要负责人）：_ 身份证（护照）号码：_联系人：_ 住址：_联系电话：_ 联系电话：_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（
9、一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：从_年_月_日起。3以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。（二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：_。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不
10、定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定
11、_。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事_作业，可能产生_职业危
12、害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，
13、可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2未刚好足额支付劳动酬劳的；3未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自
14、由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反甲方的规章制度的.；3严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以
15、解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严峻困难的；3企业转产、重大技术革新或者经营
16、方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；2乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同
17、的；3甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具
18、书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:1_。2_。3_。4_。5_。6_。十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_（盖章）法定代表人：_年_
19、月_日乙方：_（签名）_年_月_日xx市劳动和社会保障局编制员工劳动合同 篇3一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同双方当事人基
20、本状况甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：乙方：性别： 民族：文化程度： 居民身份证号码：婚否：在甲方工作起始时间：年 月日家庭住址： 邮政编码： 现在居住地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度托付管理加油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：1、工作地点： ；2、部门和岗位：。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方可以依据生产经营须要随
21、时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下（2）相应的工作制。(1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。（2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特别须要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。2、休息休假：甲方依法按规定赐予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等
22、休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。 四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬安排方法的有关规定执行。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 15 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防
23、治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、
24、产假等假期。七、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反甲方规
25、章制度或管理方法规定的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的；甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者
26、额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)
27、解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：签订日期：年月日甲方
28、：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：续签日期：年月 日员工劳动合同 篇4敬重的*领导:我叫*，男，大专文化，江苏泰州人,现在贵单位淮安分公司上班。我在单位、领导和同事们的关切、支持下，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人考虑，确定申请签订劳动合同，其理由有二：一是本人有着十几年的从事施工工作的阅历，在工作上以优质的质量树立了良好的对外形象。目前我在淮师音乐楼项目部上班,由于该所地处高校校内，旁边人员多,但为树立单位优质服务的形象，我始终耐性细致地做好现场的平安文明施工。二是以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。近些年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主
29、动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断充溢自己，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。我先后自学考取了大专学历和二级建立师等。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。在公司这几年来，我个人在当班期间，没有发生一起平安文明事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的施工技术展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：x年x 月x 日员工劳动合同 篇5目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界快速升温。其中一个无
30、比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。印象中，这部旨在规范转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者合法权益的法律，在制定及实施过程中就没停止过争辩。20xx年9月18日，劳动合同法实施条例出台，尽管其中无固定期限合同的条款，被部分舆论指责为“偏向资方”，但部分资方照旧不依不饶，有意规避法律、变相侵权的行为也未消退。直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球，由于身处全球产业链的低端，缺少核心技术和自主品牌，多年来一路高歌猛进的中小企业起先遭受强劲寒流。稍稍有所平静的劳动合同法论战又隧然升温。一时间，劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业埋怨，劳动合同法增加了用工成本，比如
31、，不签劳动合同须要赔偿双倍工资、裁员时须要担当经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。表面上看，据专家测算，由于劳动合同法在完善职工福利待遇(尤其是强制三险)等方面的严格规定，中小企业一般用工成本会上升20%，其余企业则在10%15%之间。但这个成本即便是在西方资本主义国家，也是企业应当支付的，而且不少国家的福利标准更高，执法更严。而且，20xx年以来农夫工工资的上涨，主要是由劳动力市场的供求改变所致，与劳动合同法无关。但还是有不少企业老板和业内人士认为，劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要缘由。这更荒谬莫非真忘了主要是对外贸易环境的恶化、自身创新实力匮乏、核心竞争力缺失惹的祸?
32、首先，劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景：在部分企业中，存在着劳动者工作极不稳定，多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培育出基本的社会责随意识，所以法律才会强制他们履行责任。现在，至少有20xx万农夫工下岗回家，那么多高校生苦苦找不到一份工作，好不简单找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对他们权益的保障，跑到企业里当懒汉，这样的设想匪夷所思。一个现实是：即使有劳动合同法为员工撑腰，面对明显强势的企业，一个勤劳的员工即使被侵权，其维权成本也会很高，何况广阔农夫工
33、在政府的不断帮助下，想看懂并理解这部法律都不简单，再想拿起法律武器充当“刁民”几无可能。所以，某种意义上讲，劳动合同法只是增加违法企业的经营成本，在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情，最多算“温顺一刀”。这样的劳动“标准”和西方发达国家比还相当时级。比如在美国，企业一旦在劳动诉讼中败诉，其赔偿金少则十几万、几十万，多则上百万美元。逆境往往是检验一个企业成长性的试金石。在肩负起对员工至少的社会责任的前提下，对内，我们须要热切呼喊这样一批企业他们面对忧患，锐意进取，对内进行管理创新、技术创新、人才创新、资本创新，主动有效地限制成本，对外主动开拓市场，进行渠道和模式再造，发觉并创建新的需求
34、，从而成为一支逆风飞扬的生力军，为中国经济的将来注入活力、彰显希望。对外，可以主动呼吁政府通过推动法治的市场经济进程，从政策支持、资金、资源配置上获得更充分的国民待遇。而不是炮轰劳动合同法。员工劳动合同 篇6员工不签劳动合同立刻又到劳动合同签订的高峰期了。劳动合同问题成了很多劳动者关注的焦点问题。昨天，省劳动保障厅劳动关系到处长林景青针对目前劳动者的一些疑虑进行了解答，并呼吁，用人单位和劳动者双方都应严格按劳动合同法办事。签合同后要交社保不划算？林景青表示，这种担忧不必要，劳动合同法明确规定，职工只要提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动合同不是职工的“卖身契”，而是发生劳动争议时
35、职工维权的重要证据。林景青指出，依法参与社会保险，既是用人单位和职工的权利也是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手探讨解决方法，有望在一两年内得到解决。目前许多人还有“养儿防老”的观念，这是很不牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险，将来能拿的确定远远超过现在自己交的部分，劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。不签合同就能拿双倍工资？林景青强调，劳动合同法规定：假如用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才担当相应的责任，假如是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。过去没签合同
36、主要责任在企业目前有些职工不愿签合同，是由于过去始终没有签劳动合同，双方存在事实劳动关系，在合同期限方面难以协商一样。常见有两种表现，一种是个人条件比较弱的职工，想签长期劳动合同，而用人单位又想只签短期的；另一种是个人条件比较好的劳动者，为了便利跳槽而希望签短期的，用人单位又想以长期合同留住职工。对此，林景青表示，考虑到过去不签劳动合同、形成事实劳动关系，主要责任在企业，所以一般要敬重职工的看法。假如双方的确协商不成，可根据解除劳动关系办理，由企业支付经济补偿金。但假如职工没有正值理由拒不签订劳动合同的，根据省劳动保障厅有关规定，企业这种状况下解除关系可不支付经济补偿金。对于已存在事实劳动关系
37、10年以上的，根据最高法院的司法说明，职工提出签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。否则，如发生争议，人民法院也将视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。员工劳动合同 篇7甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：_性别：_诞生年月：_年_月_日文化程度：_居民身份证号码_依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按
38、签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间，公司赐予_元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为_元。底薪为：_元+_%的期提成。2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特
39、别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。（3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。（4）
40、被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。（3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方4、有下列状况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。2、