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1、2022商贸公司内部规章制度（精选20篇）篇一：商贸公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必需严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 第一章、员工工作准则 其次章、员工行为标准 第三章、考勤制度 第四章、辞职管理规定 第五章、附则 一、员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、听从公司确定和上级主管的工作支配，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；主动献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；主动沟通，相互学习；避开猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的
2、工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的隐私。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的状况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除50元） 7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要看法谦和，以争取同仁及客户的合作。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱惜本公司财物，不奢侈不化公为私。 13、本公司员工因过失或有意使公司遭遇损失时，应负赔偿责任。 二、员工行为标准 1、工作时间应留意个人
3、仪表仪态，着装整齐明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间相互敬重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。 5、接听电话应用一般话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不闲聊或说与工作无关的事。 6、爱惜、节约办公用品，公用物品运用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清晰事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、闲聊、高声喧哗。 9、未经许可不得随意翻看他人的文件、资料等。 10、树立与加
4、强保密意识，严格尊守各项规章制度。 三、考勤制度 工作时间： 1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。 2、春夏季度：上午8：3012：00； 下午2：006：00。 秋冬季度：上午8：3012：00； 下午1：305：30。 迟到、早退： 1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 请假： 1
5、、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。 4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 5、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 6、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需在早晨八点三非常以前请示公司领导），照实说明缘由，经所在部门领导或公司主
6、管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 7、事假根据日工资标准扣除。 8、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。 四、辞职管理规定 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，写明真实辞职缘由，填好后交主管部门经理签署看法，然后交行政部。 2、行政部呈总经理审批。 3、行政部依据总经理的批准看法，通知申请人。 4、申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续。 5、行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职
7、者计算工资呈总经理审批。 6、财务部依据总经理审批看法，在发薪日予辞职者结算工资。 7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发 一个月工资，同时必需担当由此给公司造成的各种损失。公司可实行一切必要的手段爱护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特殊恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 五、附则 本条例由颁布之日起生效。 篇二：商贸内勤人员规章制度 商贸内勤人员规章制度 商贸内勤人员规章制度 为了公司的发展和维护公司的利益，让公司员工有一个公开公允的工作环境，依据国家法律法规，制定本公司的规章制度。XX商贸公司内勤人
8、员的规章制度，共分为行为规则和工作纪律两方面。 行为规则： 1、遵守国家政策、法令和公司规章制度，遵守公司各项管理规定。 2、酷爱本职工作，一心一意为公司服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素养。 3、听从安排，听从领导，工作仔细负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务隐私。 4、关切集体，团结协作，相互帮助，维护集体利益和公司信誉。 5、爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私； 6、努力学习文化、业务技术学问，仔细做好本职工作，供应优质服务，虚心听取看法，不断改进工作。 7、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。 8、待人接物看法谦和，营造良好的工作环境和公司形象。 9、公司任何人不允许把心情带到工作
9、中，如对公司有看法者，当面和领导提出。 10、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。 11、不得从事其次职业，如经公司调查属实罚款1000元。 12、公司实行“工龄工资”制度，为员工供应收入和福利保证，并随着工龄的增长高逐步提高员工的工资、待遇，并对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 13、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 工作纪律： 1、按时上下班，不迟到不早退，不得旷工和无故请事假。迟到早退每次罚款 元，事假超过3天，扣双倍工资，特别状况除外。 2、上班时间应保持环境的宁静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作。违反规定每次罚款 元
10、。 3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作须要外出，要经主管人员批准。违反规定每次罚款 元。 4、上岗工作要留意仪表，不得披头散发，穿拖鞋和躺卧在床上。违反规定每次罚款 元。 5、不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生。 6、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话或电脑闲聊、发短信或长时间占用电话。违反规定每次罚款 元。 7、严守公司机密、廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 8、仔细做好录入单据工作，实时调整公司进、销、存记录，仔细做好门市客户接待和外埠客户的电询工作，记录和确认客户订单，精确开据提货单，并做好客户、消费者反馈记录。 9、勤俭办公，节约用水、用电
11、，杜绝一切奢侈现象。违反规定每次罚款 元。 10、保管各类文件档案，刚好登记清理客户档案 11、要做到货款一样，不得贪污公款。如有违反，公司将处以罚款 元，并追究刑事责任。 12、对销售明细账与应收款账进行记录，并作好处理与未处理的标记，与上级主管进行核对。违反规定每次罚款 元。 13、仔细做好电脑、打印等设备管理与维护工作。设备因保养不当引起的故障，公司将对责任人罚款50200元不等，并赔偿公司损失。 14、对于不听从领导，屡教不改者，公司将处以罚款100500元不等，并有权对其开除处理。 以上管理制度作为内勤人员的考评标准，对于完成状况好，对公司作出贡献的同志，公司视状况给与嘉奖，对于完成
12、状况差并且给公司造成损失的同志，公司会依据情节给与经济惩罚。 XX商贸有限责任公司 篇三：商贸公司规章制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 1.员工守则： (1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，听从公司支配、调动。 (2)酷爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作主动。 (3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。 (4)上班时，保持良好的精神面貌，看法热忱，服务周到。 (5)上班时统一说一般话，不准讲粗话、脏话、家乡话。 (6)上班时不能随地
13、吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、闲聊或看书、看报、做与本职工作无关的事情。 (7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人心情带到工作中去而有损公司形象。 (8)在岗位上要仔细工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互协作，努力做好上级支配所定任务，并按时保质保量完成工作失职或担心全因素，保持工作效率达标。 (9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发觉，照价赔偿和担当全部惩罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严峻送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。 2、其它事项 (1)公司员工如有特别状况(急病或交通意外)须请假者，应
14、尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必需先到公司报到，由公司支配其上班，否则不计工资。 (2)在清洁过程中，发觉墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严峻划伤、损坏、丢失，要马上告知主管。 篇四：商贸公司规章制度 为了加强管理、统一规范，促进xx商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必需严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 一、作息制度 （5月1日-9月31日）早上8：00上班 （10月1日-4月30日）早上8：30上班，每周日休息，如有变动，以临时通知为准。 二、考勤制度 1、如遇工作当日有事
15、假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。 2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次扣除。 3、若当月考核中全勤并且表现主动者，业务支配合理有效，当月奖金50元。 4、在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。 5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终嘉奖及福利待遇。（正常休假除外） 三、行为规范 （一）职业道德 1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
16、 2、恪尽职守，听从指令，勤恳工作，讲求效益。 3、不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。 4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。 5、不得从事其次职业，如经公司调查属实罚款1000元。 6、各部门同事之间相互真诚合作，相互协作，发扬团队精神。 7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。 8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。 （二）行为规范 1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。 2、无条件听从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。 3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。 4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，运用文明用语。
17、 5、公司任何人不允许把心情带到工作中，如对公司有看法者，当面和领导提出。 6、端正工作看法，提高敬业精神。 7、爱惜公司财物，节约公司开支。 8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。 四、公司主导思想及宗旨 1、要以公司利益为基本准则。 2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满足为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。 3、公司同事之间要彼此相互敬重。 4、要以卓越的方式去完成全部工作任务。 5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。-即速度 6、开放方针-公司的每一位员工都有权利向他情愿找的任何人探讨他所关切的管理活动或决策方面的问题。 五
18、、业务管理制度 1、出现业务问题要刚好汇报、沟通，妥当处理，并引以为戒。下次再犯同样的错误，罚款100元。 2、业务要全面熟识公司产品，包括产品名称、条码及价格等。如因业务不熟识产品造成损失由业务担当。尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。 3、对业务要仔细负责，如被市场督导人员发觉单品不全（断货）及产品陈设不规范者（如能合理说明缘由视为通过），否则认为业务失职，罚款100元/次。 4、对于卖场滞销产品刚好处理或调货，由于业务问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。一次退货额度在200元-300元者，倒扣工资1%、300元-500元者倒扣2
19、%、500元-800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过20xx元者倒扣6%。 5、由于业务缘由造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各担当损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。 6、业务巡店要照实，精确填写巡店表，对于须要补货的，要求店方确认才能生效。 7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。若遇急事，要刚好向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。上班期间开小差，一经发觉按旷工处理。 8、每周六下班前必需将本周工作总结和下周工作安排交于所处部门经理审核，并一同交于经理。 9、收走送货清单未付款，打欠
20、条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。 10、丢失票据或货物要如数赔偿。 11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间，无特别缘由不得缺席。 12、每日票据应刚好与财务当日对清，如发觉有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。 13、上班时间必需早、晚到公司报道，特别状况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的刚好沟通。 14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清晰，数量核实精确。在会计核对超市回单及回款时，如发觉商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找
21、到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。 15、业务人员在前一天开好其次天所送的商品及数量，以便于其次天能够顺当开展工作。 16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，假如确无电脑票据，必需凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。 17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，假如是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。 18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。 19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清晰，交到会计处进行核对。会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。 20、对于工作开展状况要主动汇报，并刚好解决。工作执行缓慢，效率低
22、者要刚好调整，若缕教不改者，公司赐予30元-100元罚款。 21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。 22、单月退货额度累计超过4000元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。并追究片区经理责任。 六、库房管理制度 1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整齐。杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。 2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。 3、对于退货应刚好处理，接着能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。 4、发货肯定要坚持先进先出原则，接到发货单，肯定要细致看清晰货物品种、
23、规格、价格、数量后方能发货。 5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。 6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。特别状况除外。 7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。 8、库存商品不足及库存积压商品应刚好上报公司领导，避开缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。 9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量精确无误，摆放井然有序，当月嘉奖50元。 七、业务流程图 店方传真定单业务巡店下单主管签字审核开票人员开具发货单库管财务回单超市回款 备注
24、： 1、第一联存根要与第四联出库保持一样。 2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。第一联作为做内部帐的凭据。 3、对于先出货的，业务流程完毕后，必需重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。 八、配送制度 1、配送人员要合理支配路途，提高效率，精确无误的将货送到超市。 2、装货时肯定要核对精确，送货时肯定要查验细致。 3、在单人送货时肯定要仔细，切忌马虎大意，锁好车窗。 4、在送货过程中，不要与收货人员发生争吵，要有耐性。 5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。 6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。 7、遇到问题要刚好与业务或经理沟通。 8、在
25、卖场发觉品种不全或是陈设不好，请干脆给经理反应。 九、辞职与辞退规定 辞职 公司员工确定辞职时，员工应提前15天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。 辞退 1、公司辞退员工，须先征求总经理看法，同意后方可执行。 2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。 3、公司有权对下列状况之一者即日辞退，而无须事先通知。 （1）、严峻违反公司管理制度。 （2）、违反公司利益及严峻有损公司形象的。 （3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。 （4）、工作心情低糜及工作看法不端正者。 4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。 第三部分 薪资福利待遇 公司全部员工的工资待
26、遇，除有特别规定，均以依照本方法办理。本方法于每年年底依据公司的经营状况重新修订一次。 第一章 职位及工资级别 序号 职位级别 基本工资 话费补助 交通补助 合计 1 业务代表 800 30 30 860 2 业务主管 900 50 50 1000 3 片区业务经理 1000 80 80 1160 4 司机 800 30 30 860 5 库管 800 30 30 860 6 配送专员 900 30 30 960 7 理货员 700 20 30 750 8 会计 1000 20 30 1050 9 出纳 850 20 30 900 10 业务经理 1200 100 100 1400 备注： 1
27、、新员工上岗，试用期间一律按相应职位基本工资的90%发放，无任何补助。 2、试用期为一个月，表现良好实力突出正式上岗，不合格者，予以劝退。 3、劝退者按试用期间工资标准发放。 4、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。 其次章 销售人员新酬与考核制度（只适用于商超） （一）业务代表薪资考核制度 1、全部业务代表一律实行无任务制。但每个业务代表单月回款低于2.5万者，无提成；低于1.5万者，无补助，只发放基本工资。连续两个月低于1.5万元者，公司赐予辞退。 2、实际回款额一律按净回款额计算。 3、业务代表纪律严明，处理业务问题妥当，到处为公司利益着想，销售业绩连续三个月提升显著，即可晋升为业务
28、主管级别，享有业务主管级别待遇。 4、各业务代表提成，依据掌管片区回款独立核算，提成制度如下： A、单月回款5万以下者，按1%提成（含5万元） B、单月回款5万-8万者，按1.5%提成（含8万元） C、单月回款8万-12万者，按2%提成（含12万元） D、单月回款12万-18万者，按2.3%提成（含18万元） E、单月回款18万元以上者按2.5%提成 备注： 1、提成按超过部分相应阶段的提成比例计提成。 2、市内大店连锁一律按0.5%计提提成。 3、公司为了拉动市场大面积亏损做特价活动时无提成，但公司赐予肯定比例的奖金。（依据活动另定，不影响年终奖） 5、年终奖金（考核周期为每年2月1日至次年
29、1月31日止清零） A、每位业务代表全年销售回款在40万元，即可计提年终奖金0.2%。 B、每位业务代表全年销售回款在60万以上者，计提年终奖金0.3%。 C、每位业务代表全年销售回款在100万以上者，计提年终奖金0.4%。 （二）片区经理薪资考核制度 1、片区业务经理要管好辖区内各终端卖场，对各终端卖场做到不断提高销量，提升终端运作水平。 2、要依据不同时期拟定市场策略，规划市场布局，达到快速持续发展。 3、管理业务代表的日常业务并加以督导，使其不断提高业务技能和业务水平。并刚好支配辖区内送货。 4、对于公司新品要刚好进店，对其进场的陈设、销量进行跟踪并刚好调整。达到新品销量不断提升的目的。
30、 5、各片区业务经理对该片区负有主要责任，无论是市场销量回款，还是市场维护。 6、对于片区市场单月销售低于10万或单月回款低于8万的片区，片区经理不享受提成，若连续两个月完不成，提出严峻警告；连续三个月完不成，赐予撤职。 7、各片区经理的提成按各片区总回款额的5计提。 8、各片区经理要对公司制订的销量任务合理安排化解，并完成公司下达的指标。 9、年终奖金（以销售目标责任书为准） a、完成全年指标的70%，年终奖金20xx元。 b、完成全年指标的80%至90%，年终奖金计提2。 c、完成全年指标的90%至100%，年终奖金计提2.5。 d、顺当完成任务指标以上者，计提3。 e、超额完成15%以上
31、，额外奖金20xx元。 备注：参考数据依照，公司片区经理目标责任书。 第三章、内勤、财务、库管及司机薪资待遇考核制度 1、要全力支持协作销售工作。 2、内勤要打算好销售所用的各种证件及资料，并做好备份。刚好打好配送单，便于刚好送货。 3、内勤要做好客户挡案便于刚好沟通。对于有用来电做好记录。 4、库管要精确无误配好每天的发货商品和数量，并保管好全部商品；将退货损失降到最低。 5、无特别缘由造成的车辆违章均由司机自行担当。 6、假如单月销量突破50万或回款40万元以上之一，计提0.5%的基金。详细安排方案如下：内勤占10%、财务占10%、库管占10%、司机占16%作为销售单月奖金，剩余部分作为公
32、司集体活动基金。活动基金的运用去向是集体游玩或共餐。由公司经理按大多数人意愿运用。 7、年终奖金 公司按全年回款额的0.12%计提。内勤占20%、库管占20%、司机占30%、财务占20%，另10%作为特殊嘉奖，奖给全年为公司做出突出贡献的人。 第四章：福利 1、假日及休假制度 （1）我国的法定节日，元旦一天、春节七天、五一国庆各两天，我公司按此执行。 （2）至于圣诞节、端午节、中秋节等，公司将适时酌情考虑，在保证工作和效率的状况下，让大家能够轻松一下。 （3）每年公司组织员工集体活动一至两次，届时可以带上伴侣一起参与。 2、其他 （1）每年的中秋节和春节，公司将依据总体经营状况，给每一位员工发
33、一些节日礼物以示祝愿。 （2）公司将于每年79月逢高温酷暑天气及111月寒冷天气，公司将供应部分备用金以备消暑防寒之用。 第四部分 财务管理制度 第一章：会计岗位职责 1、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格根据会计法进行记帐、算帐、报帐，做到手续完备、内容真实、数据精确、帐目清楚。 2、负责编制月、季、年度会计报表及有关说明，每月10日前向公司领导刚好、真实、精确地报送会计报表，完整的反映财务状况，并按季度进行财务分析。 3、责会计核算，特殊对应收、应付等往来帐要刚好清算和催收；作到帐帐相符、帐实相符，发觉不符，必需查明状况，刚好汇报。 4、善保管会计凭证、会计帐本、会计报表及档案资料。 5
34、、守公司财务机密。 6、成上级领导交办的其他工作任务。 其次章、出纳的岗位职责 1、责现金及银行转帐票据的收付，不得积压，按时将现金送存银行。 2、格遵守现金管理制度，库存现金按规定限额执行，不得挪用，不得以白条抵库，不得坐支营业额。 3、据会计人员的签章的收、付款凭证，按款项的审核批准制度办理收付 4、据支票，办理汇款时要按公司的财务管理制度办妥有关手续，不符合规定者予以退回。 5、制有关收入、支出的会计凭证，登记银行存款。现金出纳日记帐，保证帐款相符。 6、责保管未签发的支票、支票本及以签发的支票存根联。 7、责职工每月公司、奖金以及各种福利待遇的审核和发放。 8、合公司的业务实际状况，每
35、周汇总收付款凭证并将凭证交会计登记明细帐，每月汇报总经理处 9、每月10日前，将上月银行存款日记帐与银行对帐并逐笔核对，编制银行余额调整表 10、月底将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计报告总经理 11、善保管保险柜钥匙，密码不得泄露及外传 12、完成上级领导交办的其他工作。 第三章：印章运用的管理及其他 1、司印章包括公章、财务专用章、法人代表章、合同章等。公章由行政管理部指定专人负责保管，财务专用章、法人代表章、合同章由财务室专人负责保管。 2、管人员必需坚守职责，未经领导批准，不得将印章带出办公室，不得私用，不得托付他人代管。 3、持印章运用的肃穆性，各类印章只限运用在正式文件上，严
36、禁在空白介绍信上盖章。 4、公司名义对内、外签定的合同，统一由财务室负责办理，并在办理完毕后将原件分类存档，以便随时查阅。 5、于税票的运用要严格登记。 结束语： 良好的愿望和行动的意志，引导我们成为商品社会中的销售人，我们要学会用商业的理性，用系统与权变的眼光，去支配好我们的工作依次，主次轻重区分事情的节奏。 明确自己当天及个时期的任务，即有高效的工作效率，又能很好的休息和消遣。 最终，祝福我们随着我公司一起壮大发展！ 篇五：商贸公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。 公司全体员工必需严格遵守本管理制度的各
37、项决议及工作纪律。 第一章、员工工作准则其次章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则 南京xx商贸有限公司 一、员工工作准则 1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、听从公司确定和上级主管的工作支配，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；主动献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；主动沟通，相互学习；避开猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的隐私。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的状况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保
38、持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要看法谦和，以争取同仁及客户的合作。 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。 10、精益求精，不断提高工作绩效。 11、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 12、爱惜本公司财物，不奢侈不化公为私。 13、本公司员工因过失或有意使公司遭遇损失时，应负赔偿责任。 二、员工行为标准 1、工作时间应留意个人仪表仪态，着装整齐明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。 2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。 3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。 4、同事之间相互敬重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。 5、接听电话应用一般话说
39、,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不闲聊或说与工作无关的事。 6、爱惜、节约办公用品，公用物品运用后归回原位。 7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清晰事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。 8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、闲聊、高声喧哗。 9、未经许可不得随意翻看他人的文件、资料等。 10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。 三、考勤制度 工作时间： 1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时30分。 迟到
40、、早退： 1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，其次次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报指责、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 请假： 1、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 3、部门主管请假，须经董事长批
41、准，报行政部备案。 4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 5、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 6、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需在早晨八点三非常以前请示公司领导），照实说明缘由，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 7、事假根据日工资标准扣除。 8、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资
42、X元/天。 四、奖惩制度 1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必需提前向仓库主管请假。 2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。 3、不听从仓库主管工作支配或者不主动主动的帮助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。若对仓库主管的工作支配有看法，必需完成工作后当面对仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。 4、收条、出仓单名称模糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。 5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发觉，经他人发觉和指出的惩罚有关人员30元/次。南京xx商贸有限公司 6、货物整理不刚好，摆放不符合标准罚款5元/次。 7、货物跟踪不刚好，货物安排不精确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。 8、账本登记错误，并且错