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1、2022员工劳动合同(集合15篇)员工劳动合同1甲方名称：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作
2、级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。第四条（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇
3、。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与
4、其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。（3）乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为。（4）乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪
5、律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚好是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方
6、违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因违反劳动合同法使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转
7、移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务
8、的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）甲方代表（签字或盖章）年月日年月日员工劳动合同2甲方：xx有限公
9、司乙方： 身份证号：_(附派遣员工登记表)甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同。第一条 合同期限：1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：_,工作岗位为：_，工作期限为2年，试用期为2个月。2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工
10、作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。3、 如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系，甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任。其次条 工作岗位内容、地点、工作职责：1、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据。2、甲方或用工单位可依据经营须要，依照乙方的实力(专业、工作、体力)和
11、工作表现，依据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。第三条 工作时间和休息休假：1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。2、用工单位确因工作须要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当。3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。第四条 生产、工作条件和劳动爱护：1、用工单位为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件。2、用工单位依据生产工作须要，根据有关规定，向乙方供应防护用品。第五条 劳动酬劳：1、 经双方约定
12、，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核安排实行，甲方可依据须要代理。2、 甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证。第六条 社会保险、福利待遇：1、 根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。2、 乙方因患病或负伤，须要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条 劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律
13、法规和用工单位依法制定的各项规章制度。2、 对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同。3、 当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统一劳动管理。第八条 解除和不得解除合同的规定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的;(
14、五)因实行欺瞒手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等缘由，而发生改变，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行。3、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可
15、解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿。4、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)甲方或用工单位实行欺瞒手法，致使劳动合同无效的;(六)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行终止：(一
16、)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方或用工单位被依法宣告破产的;(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位确定提前解散的;(六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同。(七)法律、行政法规规定的其他情形。6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一样的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济补偿。7、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外;(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
17、，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的。第九条 协商约定条款1、关于保守用人公司商业隐私的约定(一)乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私，乙方不得向任何单位和个人泄露。(二)本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、乙方在本合同期内接受用工单位出资
18、培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作日期，赔偿用工单位全部或部分培训费用3、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。4、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任。第十条 损害赔偿责任1.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应依据损失状况担当赔偿责任。2、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业隐私工作的，在约定服务期内违反第九条第1款之规定解除本合同，须担当违约责任。用工单位未供应保密补偿金除外。第十一条 劳动争议的处理1、甲方乙方和用工单位三方履行
19、本合同而发生劳动争议时，运用劳动争议处理程序。2、劳动争议处理程序为：(一)三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 对合同条款的修改和说明须经三方协商一样认可。第十三条 当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效。甲方：(章) 乙方：代表签字： 年 月 日员工劳动合同3甲方（用人单位）_法定代表人：_地址：_
20、联系电话：_乙方（姓名）_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_一、签订说明1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。2、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。6、本合同必需
21、仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。二、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：1、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个_月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自_年_月_日起。C.以完成肯定工作为期限的合同。详细为：若乙
22、方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。2、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）1）、无试用期2）、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：A.文化学问：_B.身体状况：_C.劳动技能：_D.工作实力：_E.团队精神：_F.其他：_第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲
23、方。3、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位_（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1）、甲方依据经营须要的；2）、乙方不能胜任工作的；3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4）、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：_，有以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1）、甲方经营场所变更的；2）、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3）、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。4、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第_项工作制度。1）、标准工作制：甲方支配乙
24、方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2）、综合计算工时工作制。3）、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。5、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲
25、方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为_6、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依
26、据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。7、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十八条甲方应当依
27、法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。8、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1）、甲乙双方协商一样的；2）、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2）、乙方不能胜
28、任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3）、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；2）、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3）、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4）、被依法追究刑事责任的；5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6
29、）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7）、法律、法规规定的其他情形。其次十三
30、条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的；5）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1）、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬
31、劳的；4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：1）、本合同期满的；2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5）、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十七条乙方要求解除劳动合同，需
32、提前_日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动
33、合同外，应当签订无固定期限劳动合同。9、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1）、甲方招收录用其所支付的费用；2）、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的
34、合同期限递减支付；没有约定合同期的，按_年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。10、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1）、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2）、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、
35、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（依据需求调整内容）1）、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2）、甲乙双方行使本协议中约定的.解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、
36、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。11、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。12、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一样的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事
37、宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_（签章）乙方：_（签字）_年_月_日_年_月_日员工劳动合同4甲方（员工）：_乙方（企业）：_鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事
38、人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、技术隐私或其他商业隐私，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲
39、方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_仲裁委员会仲裁解决。第三条 甲方在
40、乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务
41、之外运用这些隐私信息。第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。甲方离职后担当保密义务的期限为自离职之日_年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当
42、乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。第七条 甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第九条 甲方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着乙方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报
43、告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的栽体是由甲方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐私信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。第十一条 本合同
44、提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提交_仲裁委员会仲裁。第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入_倍的违约金；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。甲方（签字）：