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第一篇3.1税收法律规范尚待完善且有失公允当前，我国只存在中华人民共和国税收征收管理法和中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法，再就是中华人民共和国个人所得税法等3个很正式的法律条文，3.2来自企业方面的原因1）公司存在偷漏税的侥幸心理。侥幸心理第二篇激励制度不断提高员工的工作热情，挖掘员工潜在的能力，鼓励员工（2）通过激励制度事业单位可以事业单位制定的薪酬结构是没有（四）事业单位忽视了负激励的作用。负激励和正激励是截然不同的，负激励对员工来说，绩效管理使得员工能正确认识自己的优缺点，并且及时加以修正，这样对员工的(三)事业单位应重视员工职业生涯发展10事业单位应将其员工培训体系丰富起来，密切关注员工的职业生涯的发展，员工的职业生涯发展更不可忽视，因为令员工可以不断提升自己、发展自己，也属于激励方式中的一种。在激励理论中描述到，不同的人具有不同的需求，同一个人在不同的时间、不同的地点、不同的生活环境下，需求也是不同的，所以事业单位对员工激励方式。比如，女性员工与男性员工相比，更加重视自身综合素质的提升和职业生涯的发展；知识型员工与技能型员工相比，不再重视如何满足物质需求，