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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 麦捷煤业党支部工作绩效治理评判细就名师归纳总结 项序指标评判内容评分标准基本评判帮助目号名称分值部门部门班1 思想支部仔细贯彻执行党的路线方针政策和国家未准时贯彻落实上级有关会议、文件精神扣5 分；沟通沟通机30 党群第 1 页,共 8 页法律法规,准时传达贯彻落实矿党政有关会制未建立扣3 分,未开展学习实践科学进展观活动扣2 分；未开政治议、文件精神；切实不断加强和改进支部班子展支部干部作风情形督促检查扣5 分；支部班子内部不和谐、不办建设思想政治建设,提高班子成员自身素养,增强团结扣 5 分；支部班子的制造力、凝结力、战役力；2 10 党群
2、组织无分工责任制不得分；分工不明确的,扣 2 分；落实不到位的,支部班子健全,分工明确,职责清晰,落实到建设位,党政和谐协作良好；扣 3 分. 办无集体争论决策制度的,扣5 分；每月一次支委会、党政联席每月按时召开支委会,争论布署本支部工会议 ,少一次扣 5 分；每季度一次党员大会,少一次扣5 分；每半3 集体20 党群作；每季度按时召开支部大会,争论本支部重年一次班子民主生活会,少一次扣5 分；每年一次民主评议党员子大事项；每月按时召开党政联席会议,和谐党会议,不召开扣5 分；各项会议程序不符合规定,一次扣2 分；建决策政关系,集体争论打算单位重大事项；坚持单办各项会议无记录、签到和笔记的1
3、 项扣 1 分；各类会议参会率应设位重大问题集体争论打算,起到对重大问题决达到 98% 以上 ,参会率每降低5% ,扣 2 分；重大问题未集体争论100 策的监督保证作用；4 党小的酌情扣 10 分. 5 党群分每月召开一次党小组会议,对本小组工有党小组的支部没有召开党小组会议扣2 分,会议内容不符合作进行支配、考核；按时完成支部交办的工要求的扣 1 分；对支部交办的工作,每有一项没完成,扣1 分；组工作办作,每月对党员进行评判通报；月底没有对小组内党员进行评判通报的,扣1 分；无年度绩效方案书的,扣3 分；支部工作无月度方案的扣35 工作支部工作有年度绩效方案书,月初有月度绩15 党群分；无
4、月 季、年）度自评情形的,每缺一项扣3 分；年度目标效任务书 ,月底有本月工作自评表；年底进行年规划每有一项没有实现的,扣2 分,无年度自评报告的扣3 分,支部办度自评,并提交自评报告；工作自评和方案,与实际工作结合不紧,不真实的一项扣2 分；6 制度20 党群各支部各项规章制度、治理标准规范完善,装制度制定不规范的一项内容扣3 分；制度落实不到位的一项扣2 分；没完善订成册,执行严格,每年进行一次修订；有定期修订的,扣5 分；办- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 支部未组织党员或中心组理论学习扣 5 分,没有学习月度理论队伍1 理论教各单位依据每月下发
5、的理论学习方案,结合学习方案支配内容的扣4 分,没有完成集中学习笔记扣3 分；党20 党群工作实际和学分制运行要求,仔细组织学习贯员和中心组成员个人笔记未完成者每人次扣1 分；学习笔记不规育办彻；范扣 0.5 分；考核结果没有与“6S” 考核挂钩的,不得分,月度学2 党员党支部要按时上党课,内容要集中,重点要分统计不公示的扣2 分；10 党群党课每季度一次；没有上党课的,少一次扣3 分； 无教案扣2分；无故不参与党员培训的,1 人次扣 2 分；党员无笔记1 人次训练突出；按时参与上级组织的党员培训；办扣 0.5 分；3 党员完善党员治理制度,充分发挥党员先锋模范支部无党员治理制度扣5 分；党员
6、调动在5 日内没办理相关手15 党群续的,超 1 天扣 1 分；党员外出三个月以上,未按要求汇报或办作用；严格党员组织关系,加强对流淌党员的理相关手续的,每人次扣2 分； 党员动态考核无台帐记录,扣3办建设治理,准时转接组织关系；分；党员月度无考核,扣5 分；月度无“ 党员之星” 评比,扣 3治理100按时足额收缴党费；分；10 党群分不能按时或足额交纳党费的,一次扣3 分；办进展党员程序不符规定,扣3 分；存在严峻问题的扣5 分；手续不齐全的,每有一人扣3 分；进展的党员大多职工群众有异议,取消进展资格；入党申请人、积极分子、进展对象、预备党4 进展进展党员程序规范,手续齐全；抓好申请员的培
7、育、治理考核制度措施不完善的,少1 项扣 2 分；没经支20 党群人、入党积极分子、重点进展对象、预备党员委会争论确定不能成为积极分子,否就扣3 分；无入党积极分子党员办的治理训练工作；培育考核制度,扣3 分；入党积极分子每季度进行考核排名,少1 次扣 2 分；学习训练和培训记录齐全,少1 项扣 2 分；每季度1 次思想、工作、学习情形汇报,少1 人次扣 1 分；无汇报扣2分；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 严格执行矿各项干部治理制度,做好本单位的5 干部队干部培育和考核,以及后备干部举荐工作,不无干部治理制度扣5
8、 分；无干部考核制度扣5 分；没定期进行25 党群伍建设断提高干部队伍的思想、政治、业务、治理素干部考核, 1 人次扣 0.5 分；无干部培育制度的,扣5 分；办质；名师归纳总结 党1 廉政对党员、干部、治理人员和重要岗位人员有没有对党员、干部、治理人员和重点岗位人员进行廉政训练210 党群第 3 页,共 8 页针对性地进行廉政训练,每季度进行一次廉政的,不得分；训练没有记录、笔记的,扣3 分；训练成效不好训练办谈话；的,扣 3 分；2 廉洁文仔细开展廉洁文化工作,完成上级支配的支部没有完成支配任务的,每项扣3 分；每月没有进行廉洁10 党群文化宣扬训练的扣5 分,无记录的扣2 分；没有部署廉
9、洁文化各化建设各项任务；项工作的,扣分；没有按时完成廉洁文化各项工作的,扣办分；完成质量较差的,扣分；建3 工作仔细完善落实党风建设和反腐倡廉工作责支部未建立党风建设和反腐倡廉工作责任制的,不得分；责任10 党群不明确的,每项扣1 分；未仔细执行制度的,每发觉一次扣2工责任制任制；办分；禁止大操大办,每发觉一次,扣2 分；作2004 制度针对本单位实际,建立健全党风廉政建设管没有建立党风廉政建设治理制度的,不得分；建立的制度不健10 党群分建设理制度,从源头上预防腐败、堵塞治理漏洞；全的,每缺一项扣2 分；办5 监督积极做好效能监察工作,仔细履行合同审批、支部要积极协作效能监察人员做好效能监察
10、工作,不协作扣20 党群10 分；要实事求是履行合同审批及招投标审批程序,不按要求履机制招投标审批职责；办行的扣 10 分；6 廉洁严格执行中心和上级的干部廉洁自律各项规禁止用公款吃喝,旅行或进行高消费消遣,每发觉一次,扣20 党群分；带头抵制黄赌毒,分管包保）范畴内,每发觉一次,扣2定,模范遵守党纪国法和企业规章制度,始终自律分；禁止讲排场、比阔气、铺张铺张,在业务接待上群众有反办保持共产党人的高尚情操和革命气节；映,经查属实的,扣5 分；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 支部要积极协作案件初核中的调查工作,不协作扣 10 分；要党7 案件积极协作案
11、件查处工作,落实案件查处中提实事求是落实案件查处中提出的检查建议,不落实扣5 分；弄虚20 党群保 卫查处出的检查建议；作假谎报落实情形扣5 分；支部要对一般违纪党员进行严格教办8 主题依据上级要求,结合本单位实际,深化开展育、查处,训练工作不扎实显现违纪人员扣5 分；30 党群没有制定支部主题活动实施方案的扣10 分,未上交主题活动月报表的扣3 分,支部未召开主题活动专题会议的扣3 分,未完活动主题活动；办成阶段任务的扣5 分,未上交阶段总结的扣3 分；9 精神建立完善精神文明相关制度,并在支委会或精神文明建设制度不健全,扣3 分；精神文明建设无方案、30 党群党政联席会上要专题争论部署本单
12、位本季度精无总结,不得分,每季度无专题争论部署的扣5 分；未开展文明部文明神文明建设工作,每季度至少一次；创建文明创建活动的,不得分；创建活动的方案、制度、措施、记录五项办后 勤创建活动有方案、有方案、有制度、有措施、有记中缺 1 项扣 1 分；无方案不得分,员工 8 小时外社会行为被反馈部建10 思想政录；率每达 1% 扣 1 分；20 党群工每月定期争论职工思想政治工作,准时发觉未建立以目标治理为主要内容的思想政治工作责任机制的,作职工思想政治问题,针对倾向性问题制定相应扣 3 分；没有建立思想政治工作台帐的扣5 分,不符合要求的扣200治工作措施；依据上级文件要求,仔细开展职工思想办2
13、分；分11 宣扬政治工作；20 党群加强支部的宣扬工作,准时宣扬党的路线、没有对宣扬工作进行支配部署的扣2 份；宣扬稿件少1 篇扣方针、政策和任务,以及上级党组织的工作部训练署；对本单位的新闻事项,先进典型准时宣2 分；宣扬委员、宣扬员没有参与规定会议的,1 次扣 2 分；办传；名师归纳总结 和1 领导把治安和消防工作纳入单位行政和支部工治安、消防工作未纳入单位工作方案的扣5 分；对工作不部10 保卫第 4 页,共 8 页作方案,同部署、同落实、同检查、同奖惩；谐署、落实、检查、奖惩缺一项扣5 分；未准时完成上级机关及矿责任按时完成上级机关及矿综治委支配的特别工作矿综治委支配的治安、消防工作任
14、务的扣10 分；任务；区2 担心定对法轮功等邪教人员训练监控无措施扣10 分,训练帮教工作20 部加强对“ 法轮功” 邪教组织习练者的训练转化100 因素调工作,重点监控对象的监控工作,确保不发生不落实的扣10 分；单位职工参与邪教组织、越级上访、非法游分查和矛“ 法轮功” 邪教组织人员滋事大事；行集会的扣20 分；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 盾纠纷加强对担心定因素的调查,对担心定因素和无冲突纠纷调解机制的扣5 分；因排查、调解不力造成案件的排查调扣 20 分；对危害国家安全和矿区政治稳固的苗头、可疑线索和冲突纠纷排查有一整套运行程序,把一般冲突
15、解特别时期的社会动态反映等担心定因素,未能准时上报的扣10解决在单位内部和萌芽状态；分；和3 严打对扰乱企业正常生产秩序,盗抢矿用物资,发生酗酒闹事,打架斗殴、赌博的扣10 分,发生小偷小摸,110 保卫危害职工生命财产安全的刑事犯罪活动,依法人次扣 5 分,形成治安案件扣10 分；发生一般刑事案件和破坏整治严格打击；性质治安案件的扣20 分；发生重大刑事案件的扣50 分；五管、要害、重点防火部位治安、消防设施存在治安、消防隐患一项扣5 分,对隐患未能准时按期整改的齐全,制度健全,标志标识健全,按规定落实一项扣 10 分；未落实人防、物防、技防措施的扣5 分；损坏治专人值班看护制度和物防、技防
16、相关措施,并安、消防设施或器材的扣5 分；发生火灾事故的缺失价值万元以且保护器材设施的完好；下扣 20 分,万元以上或有人员伤亡的,否定全项；建立在册职工的登记簿,重点人口、驻矿“ 三未建立在册职工登记簿的扣5 分；无重点人口和“ 三工” 人员管工” 人员治理档案,成立暂时治保小组超过 30理档案和制度的缺一项扣5 分；擅自留用外来人员和身份不明人谐4 基础人包工队）,“ 三工” 人员治理坚持“ 谁用工,谁员务工的扣10 分；未成立暂时治保小组的扣5 分；未按规定每45 矿负责” 的原就；周对“ 三工” 人员变动情形上报的扣 3 分；区工作社区治安落实门卫、楼长、区长、治安巡逻未建立联动责任制
17、的扣5 分；责任制不落实的扣5 分；出入车部100 人员联动责任制,车辆出入登记检查制度,有辆及人员不严格执行登记检查制度的扣3 分；分效地预防被盗案件的发生；加强交通安全治理,规范车辆通行,存放秩车辆进出大门不接受检查的扣5 分；强行闯入扣10 分；车辆进入矿区乱停乱放扣2 分；超速行驶扣3 分；酒后驾车的扣10序,严格遵守矿区门卫治理制度杜绝交通违章分；私人车辆违章进入生产区扣5 分；发生交通事故承担主要责和削减交通事故发生；任一方扣 10 分；对执勤人员辱骂、威逼的扣20 分,造成后果的交公安机关处理；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - -
18、 - - - - - - 自觉接受公安保卫及相关业务部门监督检不协作、阻碍、拒绝检查扣10 分,造成恶劣后果的扣30分；发生案件隐瞒不报或作虚假报告,贻误战机影响案件侦破的查,准时真实反映单位情形扣 20 分,造成严峻后果的扣30 分；名师归纳总结 企业5 普法教积极开展宣扬训练活动,依法保护自身的合无学习方案扣5 分,未组织职工学习的扣3 分,职工参学率应15 党群企管法权益,预防违法犯罪问题发生；普法训练不达到 98% 以上 ,参学率每降低5% ,扣 2 分； 基层支部未按规定育、法低于在职职工的95% ,并依据“ 遵纪守法训练部参与宣扬训练活动的,扣3 分；未按要求建立起相应的宣扬训练制
19、宣扬日” 文件要求,制定学习方案,法制宣扬有阵措施的,扣3 分；地,形式多样化；506 特色工支部在综治工作中有创新,并被进行推广的嘉奖5 分；抓获现能够结合本支部实际情形,开拓创新,在综合治理工作中有创新；训练职工敢于同违法犯行犯罪嫌疑人酌情嘉奖10-50 分；有见义勇为表现的酌情嘉奖作奖罪作斗争,勇于保护社会正义,弘扬正气,倡10-50 分；主动向公安机关供应线索侦破案件的嘉奖5-10 分；在）办励项）导社会主义精神文明；抢险、救灾、救人活动中表现突出的嘉奖10 分；1 党群企业文1）建立健全企业文化组织机构100 按“ 麦捷煤业企业文化建设检查考核细就” 标准考核；文化2）开展企业文化专
20、题活动100化建设办3）全面推行企业文化三大系统分群1 工会1、定期争论分会工作,监督、指导分工会完每月要争论指导分工会的工作,少1 次扣 2 分；没有按要求完5 党群第 6 页,共 8 页成上级工会支配的各项工作成上级工会支配的工作,一项扣 1 分；办众2、开展好本支部的企务公开、扶贫解困等工未进行企务公开的扣5 分；未开展扶贫解困等工作的扣5 分,开20 工作展不到位的扣3 分；党群作工作3、依据上级工会要求开展并完成各项组织活20 未开展的扣10 分,组织不到位扣5 分,未完成的扣5 分；100 动办建立健全工会组织,分工会组织机构不健全,扣2 分,制度不分10 4、分工会组织健全,制度
21、完善完善扣 2 分；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1、定期争论团支部工作,监督、指导并支持每月要争论指导团支部的工作,少1 次扣 2 分；没有按要求完5 党群团支部完成团委支配的各项工作成团委支配的工作,一项扣 1 分；办2、依据团委要求,开展好本单位各项” 活动；2 共青团3、积极参与矿区建设、6S 治理等按“ 共青团麦捷煤业团支部工作绩效治理评判细就” 标准考核40 团委工作4、团支部组织健全,制度完善坚决杜绝重大事故,有效掌握零打碎敲事发生轻伤以上事故不得分；发生轻伤事故扣5 分；安监促1 安全故,坚决实现事故为零；各类事故应急预案不齐全,扣
22、3 分；没有进行定期演习,扣540 部企管各类事故应急预案齐全,并定期演习,修改分；每显现无方案生产生产完善；杜绝无方案停风、停电事故和瓦斯超限事故的其中一项,扣10 分；部部指标停风、停电事故和瓦斯超限事故. “ 三违” 次数依据各单位的“ 三违” 率运算,如“ 三违” 率为2%, 扣 2总工发2 生产严查“ 三违” ,直至杜绝“ 三违” 发生；分；30 办展企管100月度生产经营指标每提高降低） 5% ,奖 扣） 1 分,奖扣幅度月度生产经营指标全部完成；部分不超过 10 分；地测经营综采回收率达90% 以上；10 综采回收率不达90% ,每降低 1%,扣 1 分；部指标成本掌握与月方案相
23、比有所下降；）成本掌握同月方案相比每上升1% ,扣 1 分；调度室名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3 安全充分发挥党员、纪检员在安全生产中的作无党员与职工签定的安全包保责任书,扣5 分；党员有“ 三20 安监部违”1 人次扣 5 分；当班安全纪检员按规定汇报当班安全情形,用；依据公司安全文化体系的要求,做好群众劳资责任并做好记录,月底必需交纪委,不汇报一人次扣2 分,没记录扣安全工作；部党2 分,不上报扣5 分群办4 创新依据工作实际,紧跟形势,强化超前意识,不没有按要求确立创新课题的,扣5 分；没有组织开展创新工作10 断提高创新才能,在思想创新、技术创新、管的,不得分；每有一项一般性创新成果,加1-3 分；原创性成才能理创新、制度创新、文化创新,“ 五个方面” 不10果,加 4-5 分；突破性成果,加5-8 分；带动性成果,加9-10 分发挥断有新的思路和方法显现,准时解决科队在安）得到相关部门的认可）；全生产和经营治理中遇见的新问题；备注：共 7 项、35,合计 800 分,另设 75 分嘉奖分；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页