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1、劳 动 经 济 学南京工业大学南京工业大学 人力资源管理专业人力资源管理专业第一节第一节第一节第一节 导论导论导论导论一、劳动经济学的假定一、劳动经济学的假定一、劳动经济学的假定一、劳动经济学的假定1.1.1.1.劳动经济学的逻辑起点劳动经济学的逻辑起点劳动经济学的逻辑起点劳动经济学的逻辑起点劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的劳动是一种稀缺资源；经济行为主体是理性的2.2.2.2.劳动劳动劳动劳动经济学的经济学的经济学的经济学的基础假定基础假定基础假定基础假定：(a)(a)相对欲望而言，劳动和其他资相对欲望而言，劳动和其他资源是稀缺的；源是稀缺的；(b)(b)基于成本收益的比较，劳动力市
2、场的参与基于成本收益的比较，劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策；者会做出理性的和有目的的决策；(c)(c)根据变化的经济环境，参根据变化的经济环境，参与者需要修改和调整决策，表现出适应性。与者需要修改和调整决策，表现出适应性。第一章第一章 劳动经济学基础劳动经济学基础3.3.3.3.现现代代劳劳动动经经济济学学的的研研究究集集中中在在“选选选选择择择择”上上为为什什么么做做出出这这样样的选择以及选择产生了什么结果？的选择以及选择产生了什么结果？相相相相对对对对稀稀稀稀缺缺缺缺性性性性使使使使选选选选择择择择成成成成为为为为必必必必要要要要，劳劳动动经经济济学学假假定定这这些些选选择择
3、是是有有目目的的的的，而而不不是是随随机机和和无无序序的的，即即期期期期待待待待劳劳劳劳动动动动力力力力市市市市场场场场行行行行为为为为的的的的理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性理性，以及劳动力市场制度的合理性和有效性。对对于于每每种种选选择择，在在得得到到某某种种东东西西的的时时候候总总是是牺牺牲牲另另外外一一些些东东西西。这这种种牺牺牲牲就就是是机机机机会会会会成成成成本本本本。经经济济学学分分析析假假定定人人们们在在成成本本与与预预期期收收益之间进行比较。益之间进行比较。劳劳动动经经济济学学假假定定工工
4、人人、雇雇主主和和政政府府等等其其他他劳劳动动力力市市场场参参与与者者会会适应、调整和改变行为适应、调整和改变行为适应、调整和改变行为适应、调整和改变行为来对预测的收益和成本的变化作出反应。来对预测的收益和成本的变化作出反应。二、二、二、二、“劳动经济学劳动经济学劳动经济学劳动经济学”的含义的含义的含义的含义 研究劳动力市场的运行和结果的学科，劳动力市场是一种通研究劳动力市场的运行和结果的学科，劳动力市场是一种通过合同的形式将劳动力的买方与卖方以及劳动力的需求与供过合同的形式将劳动力的买方与卖方以及劳动力的需求与供给匹配起来的机制。给匹配起来的机制。专门研究如何通过劳动力资源的配置和利用来实现
5、劳动力资专门研究如何通过劳动力资源的配置和利用来实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这过程中人与人之源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。科。集中研究劳动力资源的合理配置和有效利用，考察劳动力集中研究劳动力资源的合理配置和有效利用，考察劳动力 市场的组织、运行市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场和结果，现实的和潜在的劳动力市场 参与者的决策，以及与就业和收入分配有关的公共政策等。参与者的决策，以及与就业和收入分配有关的公共政策等。三、劳动经济学成为独
6、立研究领域的原因三、劳动经济学成为独立研究领域的原因三、劳动经济学成为独立研究领域的原因三、劳动经济学成为独立研究领域的原因1.1.1.1.研究研究研究研究社会经济问题的需要社会经济问题的需要社会经济问题的需要社会经济问题的需要 最最低低工工资资水水平平的的调调整整（“关关注注低低收收入入者者”VS“”VS“以以低低工工资资换换取取高高投投资资”）关于新劳动合同法的争议关于新劳动合同法的争议 如如何何看看待待农农民民工工（农农民民工工的的工工资资拖拖欠欠、劳劳动动保保障障、工工伤伤处处理理、户户籍籍制制度度等等问问题题；城城市市失失业业者者认认为为工工作作机机会会被被转转移移给给外外来来劳劳动
7、动力力；“民民工工荒荒”VS”VS经经济济危危机中农民工遇到的冲击）机中农民工遇到的冲击）垄断行业的高工资和高门槛引发社会不满垄断行业的高工资和高门槛引发社会不满 或明或暗的性别歧视或明或暗的性别歧视 企业高管的高收入受到质疑企业高管的高收入受到质疑 2.2.劳动力的特点劳动力的特点“劳动力不是卖出去的，而是租出去的”“砖块被用于建造宫殿还是下水道对砖块的卖方来说不重要；但如何使用劳动对劳动的卖方来说很重要。”(马歇尔 Marshall)“劳动力市场是一个复杂的场所。当一个工人得到一份工作时，他不但希望挣得工资，而且还十分关心工资增长率、附加福利、风险程度、退休金、晋升和解雇规则、申诉程序等。
8、作为回报，该工人必须放弃一些时间，用于企业对他所要求的的提升自身技能，付出体力和脑力培训其他工人，并服从厂商的时间安排。”劳动力与劳动者密不可分，对于劳动力的使用还需要劳动力与劳动者密不可分，对于劳动力的使用还需要符合社会的道德规范。符合社会的道德规范。四四四四、“供供供供给给给给”和和和和“需需需需求求求求”在在在在应应应应用用用用于于于于劳劳劳劳动动动动力力力力市市市市场场场场时时时时必必必必须须须须做出重大调整做出重大调整做出重大调整做出重大调整 1.1.产产品品的的需需求求取取决决于于该该产产品品所所能能提提供供的的效效用用，而而对对劳劳动动的的需需求求是是因因为为其其在在生生产产物物
9、品品和和提提供供服服务务上上的的生生产产力力。实实际际上上，对对对对某某某某种种种种特特特特定定定定劳劳劳劳动动动动力力力力的的的的需需需需求求求求取取取取决决决决于于于于对对对对由由由由该该该该劳劳劳劳动动动动力力力力生生生生产产产产出出出出的的的的产产产产品品品品的的的的需需需需求求求求。对对劳劳动动的的需需求是一种间接的或引致的需求求是一种间接的或引致的需求派生需求派生需求派生需求派生需求。2.2.2.2.供供供供给给给给方方方方面面面面，劳劳动动者者“租租给给”雇雇主主的的劳劳务务与与该该劳劳动动者者不不可可分分离离，因此雇佣的因此雇佣的非货币因素非货币因素非货币因素非货币因素变得非常
10、重要。变得非常重要。3.3.劳劳动动力力市市场场不不光光是是劳劳动动力力需需求求曲曲线线和和供供给给曲曲线线，还还是是规规制制最多的市场，所以需要特别关注制度因素的影响。最多的市场，所以需要特别关注制度因素的影响。五、劳动经济学研究的回顾五、劳动经济学研究的回顾五、劳动经济学研究的回顾五、劳动经济学研究的回顾“旧旧旧旧式式式式”的的的的劳劳劳劳动动动动研研研研究究究究：劳劳动动经经济济学学具具有有很很强强的的描描述述性性和和历历史史性性，重重点点在在于于劳劳动动变变迁迁历历史史、劳劳动动法法和和重重要要案案例例、工工会会制制度度结构以及集体谈判协定等。结构以及集体谈判协定等。“新新新新式式式式
11、”的的的的劳劳劳劳动动动动经经经经济济济济学学学学：经经济济分分析析已已经经从从历历史史的的、制制度度的的、法法律律的的材材料料中中摆摆脱脱出出来来，取取得得分分析析方方法法上上的的重重大大突突破破，劳劳动动经经济济学学日日益适用于微观和宏观的理论。但并非所有的描述性部分都被抛弃。益适用于微观和宏观的理论。但并非所有的描述性部分都被抛弃。六、劳动经济学的主要研究内容六、劳动经济学的主要研究内容六、劳动经济学的主要研究内容六、劳动经济学的主要研究内容 劳动供给分析：劳动供给分析：劳动供给分析：劳动供给分析：雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资及非雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资及非货币因
12、素的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力货币因素的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会影响等。流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会影响等。劳动需求分析：劳动需求分析：劳动需求分析：劳动需求分析：雇主（企业）的经济行为，雇主对工资及雇主（企业）的经济行为，雇主对工资及非货币因素的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内非货币因素的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。部工资的确定及制度设计。劳动市场失灵与政策调整：劳动市场失灵与政策调整：劳动市场失灵与政策调整：劳动市场失灵与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入
13、失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。分配两极分化及政策调整。第二节第二节 劳动力和劳动力市场劳动力和劳动力市场 一、劳动力一、劳动力一、劳动力一、劳动力 劳动经济学中的劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动劳动经济学中的劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场劳动的全部人口。要求，愿意参加付酬的市场劳动的全部人口。vv存量的分类存量的分类vv存量流量模型存量流量模型vv对劳动年龄人口更细的划分对劳动年龄人口更细的划分vv人口与劳动力人口与劳动力vv劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率1.1.总人口存量的
14、划分总人口存量的划分 1、劳动年龄人口：、劳动年龄人口：1665周岁的人口周岁的人口2、不在劳动力人口：、不在劳动力人口：军人、在校学生、服刑军人、在校学生、服刑犯人、家务劳动者、丧犯人、家务劳动者、丧失劳动能力的人、不愿失劳动能力的人、不愿工作的人工作的人3、失业人口：在调查、失业人口：在调查前一定时间内曾努力寻前一定时间内曾努力寻求工作且适于工作但未求工作且适于工作但未找到工作的人找到工作的人2.2.流量存量模型流量存量模型就业人口就业人口失业人口失业人口不在劳动力人口不在劳动力人口新增劳动新增劳动年龄人口年龄人口退出劳动退出劳动年龄人口年龄人口4 45 56 67 78 89 91010
15、1 12 23 3101010103.3.对劳动年龄人口更细的划分对劳动年龄人口更细的划分失业失业（3 3）不在不在劳动力人口劳动力人口（2 2）就业就业（1 1）（4）（7）（5）（6）？出生人口死亡人口迁入人口迁出人口人口劳动年龄人口劳动参与率工作时间劳动供给劳动力数量劳动力质量4.人口与劳动力人口与劳动力5.5.劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率劳动参与率（劳动参与率（劳动参与率（劳动参与率（Labor Force Participation RateLabor Force Participation Rate，LFPRLFPRLFPRLFPR）
16、LFPR=LFPR=LFPR=LFPR=（劳动力人口（劳动力人口/潜在劳动力人口）潜在劳动力人口）100100劳动力人口就业人口和积极寻找工作的人口劳动力人口就业人口和积极寻找工作的人口潜在劳动人口劳动年龄人口因智力和身体原因丧失劳动能力潜在劳动人口劳动年龄人口因智力和身体原因丧失劳动能力的人的人LFPRLFPR衡量从事经济活动的劳动年龄人口的规模衡量从事经济活动的劳动年龄人口的规模LFPRLFPR可以以性别和年龄组分类计算可以以性别和年龄组分类计算影响因素：产业结构调整的需要、社会发展和家庭结构的变影响因素：产业结构调整的需要、社会发展和家庭结构的变化、观念的变化等化、观念的变化等就业率就业
17、率就业率就业率失业率失业率失业率失业率失业率失业率（失业人口（失业人口/劳动力人口）劳动力人口）100100 失业人口失业人口/(/(失业人口就业人口失业人口就业人口)100)100登记失业率：根据在劳动就业机构登记的失业人数计算的登记失业率：根据在劳动就业机构登记的失业人数计算的失业率失业率调查失业率：劳动就业部门定期对样本家庭进行调查而调查失业率：劳动就业部门定期对样本家庭进行调查而获得的失业率获得的失业率我国公布的失业率主要是城镇登记失业率我国公布的失业率主要是城镇登记失业率自然失业率自然失业率自然失业率自然失业率自然失业率是充分就业状态下的失业率：摩擦失业、结构自然失业率是充分就业状态
18、下的失业率：摩擦失业、结构性失业、自愿失业、季节性失业等等。性失业、自愿失业、季节性失业等等。二、劳动力市场二、劳动力市场1.1.劳动力市场的特征劳动力市场的特征劳动力市场的特征劳动力市场的特征n n劳动者和劳动力具有不可分割性，劳动力市场上交换的是劳动劳动者和劳动力具有不可分割性，劳动力市场上交换的是劳动力的使用权力的使用权n n劳动力供需是价格与非价格因素（工作环境、工作条件、劳动力供需是价格与非价格因素（工作环境、工作条件、社会地位、偏好等）的共同的函数社会地位、偏好等）的共同的函数n n交易费用较高交易费用较高n n就业合同期限较长（与转换成本高有关）就业合同期限较长（与转换成本高有关
19、）n n劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响2.劳动力市场的类型劳动力市场的类型按劳动力市场范围划分按劳动力市场范围划分按劳动力市场范围划分按劳动力市场范围划分n n区域劳动力市场（地理范围）区域劳动力市场（地理范围）n n农村与城市劳动力市场农村与城市劳动力市场n n国际与国内劳动力市场国际与国内劳动力市场n n产业劳动力市场（产业范围）产业劳动力市场（产业范围）n n建筑业、煤炭业、计算机行业等建筑业、煤炭业、计算机行业等n n职业劳动力市场（职业范围划分）职业劳动力市场（职业范围划分）n n教师、经理、会计、律师等教师、经理、会计、律师等n n企业
20、内部劳动力市场（企业内部范围）企业内部劳动力市场（企业内部范围）n n晋升、轮岗、季节性雇佣、加班等晋升、轮岗、季节性雇佣、加班等按照职业对劳动力素质的要求划分按照职业对劳动力素质的要求划分按照职业对劳动力素质的要求划分按照职业对劳动力素质的要求划分 国家公务员市场（学历、年龄、责任感、公众形象等）国家公务员市场（学历、年龄、责任感、公众形象等）职业经理人市场（经营管理才能）职业经理人市场（经营管理才能）专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经验）专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经验）普通劳动力市场（生产工人、基层管理者、服务业从业人员普通劳动力市场（生产工人、基层管理者、服
21、务业从业人员等）等）按市场竞争状况划分按市场竞争状况划分按市场竞争状况划分按市场竞争状况划分 完全竞争市场完全竞争市场 完全垄断市场：卖方垄断、买方垄断、双头垄断完全垄断市场：卖方垄断、买方垄断、双头垄断 不完全竞争市场不完全竞争市场vv劳动力市场的影响因素劳动力市场的影响因素劳动力市场的影响因素劳动力市场的影响因素市场性要素（经济性要素）根本原因市场性要素（经济性要素）根本原因市场性要素（经济性要素）根本原因市场性要素（经济性要素）根本原因 指由劳动力供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。指由劳动力供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。制度性要素制度性要素制度性要素制度性要素n
22、n指工会、企业、政府及社会组织对劳动力配置的影响。指工会、企业、政府及社会组织对劳动力配置的影响。n n企业的人事管理政策，如内部提拔制度企业的人事管理政策，如内部提拔制度n n工会合同条款工会合同条款n n政府劳动保护法案，如禁止雇佣童工，最低工资制、职业政府劳动保护法案，如禁止雇佣童工，最低工资制、职业资格证书等。资格证书等。n n作用：促进劳动力市场的细分；影响工资水平作用：促进劳动力市场的细分；影响工资水平社会性要素社会性要素社会性要素社会性要素 指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中的指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中的影响作用，如家庭背景、思想观念、文化、歧
23、视、习俗等。影响作用，如家庭背景、思想观念、文化、歧视、习俗等。家庭背景、父母职业、社会经济隶属阶层，对个人的职业选择家庭背景、父母职业、社会经济隶属阶层，对个人的职业选择和劳动力市场的流动性具有重要作用；个人在选择职业过程中和劳动力市场的流动性具有重要作用；个人在选择职业过程中能够跳出个人所属社会层面的可能性很小，在劳动力市场上形能够跳出个人所属社会层面的可能性很小，在劳动力市场上形成了许多非竞争的群体。成了许多非竞争的群体。工资率工资率（单位时间的酬金）工作时间工资报酬工资报酬雇员福利雇员福利（实物或延期支付）劳动报酬劳动报酬非劳动所得非劳动所得（利息、红利、政府转移支付等）收收 入入 三
24、、工资报酬三、工资报酬三、工资报酬三、工资报酬n n名义工资率和实际工资率名义工资率和实际工资率n n工资与收入工资与收入第三节第三节第三节第三节 劳动力市场的运行劳动力市场的运行劳动力市场的运行劳动力市场的运行 劳动力劳动力 企业企业 资本供给者资本供给者 供给生产要素供给生产要素 需求生产要素需求生产要素 取得收入取得收入 支付生产成本支付生产成本 需求产品需求产品 供给产品供给产品 花费收入花费收入 取得销售收入取得销售收入 产品市场产品市场 劳动力市场劳动力市场 资本市场资本市场vv生产要素的需求是对产品的派生需求（引致需求）生产要素的需求是对产品的派生需求（引致需求）一、劳动力的需求
25、一、劳动力的需求一、劳动力的需求一、劳动力的需求1.1.劳动力需求曲线劳动力需求曲线 某行业的劳动力需求表某行业的劳动力需求表工资率（元工资率（元/小时）小时）3 34 45 56 67 78 8雇佣量（人）雇佣量（人）25025019019016016013013010010070702.2.对劳动力需求曲线形状的初步解释对劳动力需求曲线形状的初步解释 工资率变化对劳动力需求的影响包括：工资率变化对劳动力需求的影响包括：产出效应（规模效应）产出效应（规模效应）替代效应替代效应 3.3.劳动力需求的影响因素劳动力需求的影响因素劳动力市场上的因素：劳动力市场上的因素：该类型劳动力的工资；相关类型
26、劳动力的需求与工资该类型劳动力的工资；相关类型劳动力的需求与工资产品市场上的因素：产品市场上的因素：产品或服务的需求与价格产品或服务的需求与价格资本市场上的因素：资本市场上的因素：资本需求与价格资本需求与价格技术条件技术条件4.4.劳动力需求曲线的移动劳动力需求曲线的移动5.5.市场和企业的劳动力需求曲线市场和企业的劳动力需求曲线二、劳动力的供给二、劳动力的供给二、劳动力的供给二、劳动力的供给1.1.劳动力供给曲线劳动力供给曲线 wSL2.2.对劳动力供给曲线形状的初步解释对劳动力供给曲线形状的初步解释保留工资保留工资保留工资保留工资：劳动力心理上的工资底限，低于该工资将拒绝接受这：劳动力心理
27、上的工资底限，低于该工资将拒绝接受这一职位或辞职。一职位或辞职。劳动力供给者的保留工资不尽相同，当工资水平较高时，将劳动力供给者的保留工资不尽相同，当工资水平较高时，将之与自己的保留工资相比较，那么愿意在该工资水平下工作之与自己的保留工资相比较，那么愿意在该工资水平下工作的劳动力也较多。的劳动力也较多。劳动力供给曲线是一条劳动力供给曲线是一条保留工资曲线保留工资曲线保留工资曲线保留工资曲线。3.3.影响劳动力供给的因素影响劳动力供给的因素该职业的工资率水平该职业的工资率水平其他相关职业的工资率水平其他相关职业的工资率水平人口结构和劳动力队伍结构的变化人口结构和劳动力队伍结构的变化劳动力的教育与
28、培训投入劳动力的教育与培训投入劳动力的生活成本劳动力的生活成本4.4.劳动力供给曲线的移动劳动力供给曲线的移动5.5.不同市场结构下企业的劳动力供给曲线不同市场结构下企业的劳动力供给曲线不同市场结构下企业的劳动力供给曲线不同市场结构下企业的劳动力供给曲线vv完全竞争的劳动力市场：完全竞争的劳动力市场：vv完全垄断（独家买方）的劳动力市场：完全垄断（独家买方）的劳动力市场：S wL wL S三、劳动力市场的运作三、劳动力市场的运作vv在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力的供求。资，工资变动又影响劳动力的供求。供求决定工资
29、水平供求决定工资水平工资的变动导致劳动力在不同职业、不同地区间工资的变动导致劳动力在不同职业、不同地区间流动，最终导致市场均衡。流动，最终导致市场均衡。供求变动与市场调节：供给变动，需求变动供求变动与市场调节：供给变动，需求变动1.1.劳动力市场的均衡与调整劳动力市场的均衡与调整工资率工资率 S S S S w w0 0 E E E D E D E”E”D D L L 0 0 劳动力人数劳动力人数2.2.阻碍劳动力市场阻碍劳动力市场“灵活灵活”调整的因素调整的因素市场因素：供给方（交易成本、职业转换成本、雇主转换成市场因素：供给方（交易成本、职业转换成本、雇主转换成本）；需求方（交易成本、解雇
30、和雇佣成本）本）；需求方（交易成本、解雇和雇佣成本）非市场因素：法律、制度、文化等非市场因素：法律、制度、文化等qq本章思考题：1 1、目前，国家规定某制造业生产产品的冲床必须安、目前，国家规定某制造业生产产品的冲床必须安装昂贵的安全保护装置，以免工人受到伤害，但装装昂贵的安全保护装置，以免工人受到伤害，但装置并不能提高生产效率。请问这一规定对劳动力需置并不能提高生产效率。请问这一规定对劳动力需求曲线有何影响？如何解释？求曲线有何影响？如何解释？2 2、某个时期，、某个时期，A A市建筑工人大量外流，前往其他地区市建筑工人大量外流，前往其他地区寻求高工资，之后不久，寻求高工资，之后不久，A A
31、市对建筑工人的需求猛市对建筑工人的需求猛增。请运用图形预测考察期内增。请运用图形预测考察期内A A市建筑行业工资和市建筑行业工资和就业量的变化。就业量的变化。1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。11月-2211月-22Monday,November 7,20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:36:2719:36:2719:3611/7/2022 7:36:27 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。11月-2219:36:2719:36Nov-2207-Nov-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。19:36:2719:36:2719:36Monday,Novem
32、ber 7,20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。11月-2211月-2219:36:2719:36:27November 7,20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07十一月20227:36:27下午19:36:2711月-227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。十一月227:36下午11月-2219:36November 7,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/11/719:36:2719:36:2707 November 20229、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:36:27下午7:36下午19:36:2711月-2210、你
33、要做多大的事情，就该承受多大的压力。11/7/2022 7:36:27 PM19:36:2707-11月-2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。11/7/2022 7:36 PM11/7/2022 7:36 PM11月-2211月-2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。07-Nov-2207 November 202211月-2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday,November 7,202207-Nov-2211月-2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。11月-2219:36:2707 November 202219:36谢谢大家谢谢大家