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1、第八章第八章工会与集体谈判工会与集体谈判主要内容工会概述工会概述工会与集体谈判工会与集体谈判中国的工会中国的工会第一节 工会概述一、工会的定义一、工会的定义 工会是工会是劳动者劳动者大众为了获得并维护自身大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经济的经济与政治利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益）而权益、政治权益）而自愿自愿结合的有组织的结合的有组织的群体或团体群体或团体。中国中国 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及各工会组织代表组织，中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。职工的利益，依法维护职
2、工的合法权益。注：注：工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功工会是一个劳动者自愿参加、有组织的功能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权能性的（主要是获取并维护劳动者劳动权益）群体或团体。益）群体或团体。工会是代表劳动者其他经济利益、政治权工会是代表劳动者其他经济利益、政治权益的重要的社会政治团体。（益的重要的社会政治团体。（是一个无论在工作是一个无论在工作场所还是在社会上宣称保护会员利益、与管理方的权力及雇场所还是在社会上宣称保护会员利益、与管理方的权力及雇主的社会势力形成抗衡的组织主的社会势力形成抗衡的组织）性质：性质：群众性群众性阶级性阶级性经济性（维护经济利益）经济性（维护经济利益）政治性（
3、参与政府管理）政治性（参与政府管理）第一节 工会概述 工会的形成是工业化和工业社会结构工会的形成是工业化和工业社会结构形成的一种社会反应，它是劳动者对自由、形成的一种社会反应，它是劳动者对自由、平等、安全等需求的反应。平等、安全等需求的反应。需要一个需要一个组织保护劳动者的利益。组织保护劳动者的利益。第一节 工会概述二、工会的产生和发展二、工会的产生和发展1、工业社会特别是资本主义社会的社会经济矛盾是、工业社会特别是资本主义社会的社会经济矛盾是工会产生和发展的客观基础。工会产生和发展的客观基础。劳资对立第一节 工会概述2、工会的发展、工会的发展1、经济组织、经济组织 政治组织政治组织2、过程、
4、过程萌芽萌芽企业工会企业工会产业工会产业工会全国工会全国工会国际性工会国际性工会（ILO）保护工人的经济利益参与政治活动第一节 工会概述三、工会的分类三、工会的分类根据工会募集会员的模式进行分类根据工会募集会员的模式进行分类职业工会职业工会 技工工会、普通技工工会、半技术工人及非技术工人工会、白领工会技工工会、普通技工工会、半技术工人及非技术工人工会、白领工会行业（产业）工会行业（产业）工会 垄断性的行业工会、非垄断性的行业工会垄断性的行业工会、非垄断性的行业工会一般工会一般工会：募集会员时不加任何限制，既不考虑行业因募集会员时不加任何限制，既不考虑行业因素。也不考虑职业因素素。也不考虑职业因
5、素股民工会中国工会的创新新渤海证券创建股民工会.doc第一节 工会概述四、工会的功能四、工会的功能1、代表功能（雇员代表）、代表功能（雇员代表）以一种集体的力量为雇员说话，在工作场所形以一种集体的力量为雇员说话，在工作场所形以一种集体的力量为雇员说话，在工作场所形以一种集体的力量为雇员说话，在工作场所形成与雇主相抗衡的力量，在社会政治活动中充当一成与雇主相抗衡的力量，在社会政治活动中充当一成与雇主相抗衡的力量，在社会政治活动中充当一成与雇主相抗衡的力量，在社会政治活动中充当一个压力团体。个压力团体。个压力团体。个压力团体。经济利益代表：经济利益代表：经济利益代表：经济利益代表：为雇员谋取最大的
6、经济利益为雇员谋取最大的经济利益为雇员谋取最大的经济利益为雇员谋取最大的经济利益劳动就业、劳动就业、劳动就业、劳动就业、报酬权、休假休息权、劳动保护、职业培训、社会保障等权利报酬权、休假休息权、劳动保护、职业培训、社会保障等权利报酬权、休假休息权、劳动保护、职业培训、社会保障等权利报酬权、休假休息权、劳动保护、职业培训、社会保障等权利 政治利益代表：通过参政议政影响政府的经济与社会政政治利益代表：通过参政议政影响政府的经济与社会政政治利益代表：通过参政议政影响政府的经济与社会政政治利益代表：通过参政议政影响政府的经济与社会政策策策策第一节 工会概述四、工会的功能四、工会的功能2、参与制定工作规
7、范功能、参与制定工作规范功能内容涉及内容涉及工会承认、协商和谈判的范围，以及对不满、纪律和裁员的处理，新技术带来的工作适应、工作变换与职业保障、妇女雇员的就业机会和其他福利、孕期职业中断、子女抚养、非全日制雇员的平等权、性骚扰等问题第一节 工会概述四、工会的功能四、工会的功能3、综合服务功能、综合服务功能提供会员提供会员“互助保险互助保险”（工会运动初期）（工会运动初期）现代服务：金融服务、法律咨询、设立养老现代服务：金融服务、法律咨询、设立养老险等险等4、沟通协调功能、沟通协调功能工会向管理方反映雇员的不满，并寻求解决劳资纠纷的合作方式阅读与外企职员的怨声载道恰恰相反，在中国工作的外企与外企
8、职员的怨声载道恰恰相反，在中国工作的外企管理者却很喜欢在中国工作。管理者却很喜欢在中国工作。韩国韩国LG集团公司的金部长目前正努力学习汉语，去集团公司的金部长目前正努力学习汉语，去年总公司决定派他到中国分公司做管理工作，这令年总公司决定派他到中国分公司做管理工作，这令他很兴奋。他很兴奋。“能到中国工作是很多像我一样的公司能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望。中层领导的愿望。”金部长说，金部长说，“其中最重要的原其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”原原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，来，由于韩国的工会制度非常发达
9、，在韩国的时候，金部长经常为工会金部长经常为工会“闹事闹事”而伤透了脑筋：而伤透了脑筋：“我大我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。上了。”第一节 工会概述五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应1 1、工会化、工会化、工会化、工会化 定义定义定义定义 工会化即工会化程度（水平）指工会发展中工会工会化即工会化程度（水平）指工会发展中工会工会化即工会化程度（水平）指工会发展中工会工会化即工会化程度（水平）指工会发展中工会会员数量增减的绝对量及工会会员占劳动力人口总量会员数量增减的绝对量及工会会员占
10、劳动力人口总量会员数量增减的绝对量及工会会员占劳动力人口总量会员数量增减的绝对量及工会会员占劳动力人口总量的比例的比例的比例的比例 影响工会化程度的因素影响工会化程度的因素影响工会化程度的因素影响工会化程度的因素 产业结构、劳动力结构、政府政策、资方的态度和行为、雇员产业结构、劳动力结构、政府政策、资方的态度和行为、雇员产业结构、劳动力结构、政府政策、资方的态度和行为、雇员产业结构、劳动力结构、政府政策、资方的态度和行为、雇员群体的大小、妇女劳动力人数、工会会员的价格（会费、占用群体的大小、妇女劳动力人数、工会会员的价格（会费、占用群体的大小、妇女劳动力人数、工会会员的价格（会费、占用群体的大
11、小、妇女劳动力人数、工会会员的价格（会费、占用时间）等时间）等时间）等时间）等第一节 工会概述五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应1、工会化、工会化上个世纪上个世纪50年代中期以来，发达市场经济国家工会会年代中期以来，发达市场经济国家工会会员减少的原因员减少的原因妇女劳动力增长（妇女不倾向于参加工会）妇女劳动力增长（妇女不倾向于参加工会）就业结构变化就业结构变化 第二产业第二产业，第三产业，第三产业 第三产业倾向非工会化，为什么？第三产业倾向非工会化，为什么？第三产业竞争性强，产品需求价格弹性大第三产业竞争性强，产品需求价格弹性大劳动力需求工力需求工资弹性大性大工会在不引起工会在不引起就就
12、业大量减少的条件下很大量减少的条件下很难提高工人的工提高工人的工资。第一节 工会概述五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应五、工会化与工会效应2 2、工会效应、工会效应、工会效应、工会效应 正效应：正效应：正效应：正效应：维护工人利益维护工人利益维护工人利益维护工人利益通过集体谈判提高会员工资、缩短工时、改善工作条件等通过集体谈判提高会员工资、缩短工时、改善工作条件等通过集体谈判提高会员工资、缩短工时、改善工作条件等通过集体谈判提高会员工资、缩短工时、改善工作条件等 改善劳动条件，从而提高劳动生产率改善劳动条件，从而提高劳动生产率改善劳动条件，从而提高劳动生产率改善劳动条
13、件，从而提高劳动生产率 负效应负效应负效应负效应 集体谈判造成集体谈判造成集体谈判造成集体谈判造成 超员雇佣（既要提高工资，又不减少就业）超员雇佣（既要提高工资，又不减少就业）超员雇佣（既要提高工资，又不减少就业）超员雇佣（既要提高工资，又不减少就业）在短期内加大劳动成本，降低生产率，甚至造成成本推动型通货膨胀在短期内加大劳动成本，降低生产率，甚至造成成本推动型通货膨胀在短期内加大劳动成本，降低生产率，甚至造成成本推动型通货膨胀在短期内加大劳动成本，降低生产率，甚至造成成本推动型通货膨胀第二节 集体谈判一、集体谈判的定义一、集体谈判的定义1、集体谈判（、集体谈判（collective barg
14、aining）是管理方与雇员通过谈判和签订协议，确是管理方与雇员通过谈判和签订协议，确定工作条件诸内容的过程定工作条件诸内容的过程2、ILO定义：指定义：指“一名雇主、一个雇佣群体一名雇主、一个雇佣群体或一个以上的雇主组织同一个或多个工人或一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。组织之间进行的谈判。注意：注意：集体谈判主体资格涉及两方：集体谈判主体资格涉及两方：一方是工会；另一方是雇主或企业管理者一方是工会；另一方是雇主或企业管理者谈判不是雇员个人的行为，而是雇员通过他们的代表进行谈判不是雇员个人的行为，而是雇员通过他们的代表进行的集体行为的集体行为。为什么？原因：企业中很多东西
15、属于企业中很多东西属于“公共事务公共事务”（一个（一个人受益的同时，不能阻止其他人受益）人受益的同时，不能阻止其他人受益）雇员不具备同雇主进行个人谈判的实力雇员不具备同雇主进行个人谈判的实力第二节 集体谈判二、集体谈判的分类二、集体谈判的分类1、国家级谈判、国家级谈判全国性工会与雇主联合组织之间的谈判全国性工会与雇主联合组织之间的谈判2、产业部门级谈判、产业部门级谈判产业工会或部门工会与雇主协会之间的谈判产业工会或部门工会与雇主协会之间的谈判3、企业级谈判、企业级谈判企业工会与雇主之间的谈判企业工会与雇主之间的谈判第二节 集体谈判三、集体谈判的历史三、集体谈判的历史1、开端、开端19世纪的英国
16、世纪的英国2、美国、美国1930年颁布那里斯年颁布那里斯拉瓜迪亚法拉瓜迪亚法案和案和1935年国家劳资关系法案以后年国家劳资关系法案以后集体谈判进入一个新阶段集体谈判进入一个新阶段这两部法案规定，在诚意的前提下，雇主必须与雇员代表进这两部法案规定，在诚意的前提下，雇主必须与雇员代表进行谈判。行谈判。3、谈判内容变得广泛、谈判内容变得广泛 工资问题工资问题工作时间工作时间内容广泛（工作内容广泛（工作规划、纪律处罚、晋升、职业培训、休息规划、纪律处罚、晋升、职业培训、休息时间、年休假、招聘、解雇等）时间、年休假、招聘、解雇等）四、集体谈判模型四、集体谈判模型工会谈判的目的之一工会谈判的目的之一提高
17、工资，不减少就业，即提高工资，不减少就业，即W，L 或不减少或不减少第二节 集体谈判1、集体谈判的目标受政府和市场的影响、集体谈判的目标受政府和市场的影响政府：工作时间、节假日、社会保险等规定政府：工作时间、节假日、社会保险等规定市场：劳动力需求的工资弹性市场：劳动力需求的工资弹性劳动力需求工资弹性小，则工会提高工资能力强，反之则相劳动力需求工资弹性小，则工会提高工资能力强，反之则相反。反。如何用图形来表示？如何用图形来表示？P362第二节 集体谈判2、工会弱化约束的努力、工会弱化约束的努力劳动力需求的弹性大则难以提高工资，所以工会力求降劳动力需求的弹性大则难以提高工资，所以工会力求降低劳动力
18、需求弹性或增加产品的社会需求。低劳动力需求弹性或增加产品的社会需求。劳动力需求弹性取决于哪些因素？劳动力需求弹性取决于哪些因素？产品需求的价格弹性；产品需求的价格弹性；其他要素替代劳动力的难易程度；其他要素替代劳动力的难易程度；人工成本占总成本的比重；人工成本占总成本的比重；其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性。第二节 集体谈判3、集体谈判范围论、集体谈判范围论英国经济学家庇古讨论了劳资双方关于工资谈判的范围英国经济学家庇古讨论了劳资双方关于工资谈判的范围。4、希克斯谈判模型、希克斯谈判模型模型表明谈判方将接受的工资水平与建立这一工资水模型表明谈判方将接受的工资水平与建立这一工资水平
19、所需要的罢工时间长度存在函数关系。平所需要的罢工时间长度存在函数关系。总结：虽然劳资双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的总结：虽然劳资双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定作用的仍然是经济因素。重要因素，但起决定作用的仍然是经济因素。第二节 集体谈判五、集体谈判的优缺点五、集体谈判的优缺点1、优点、优点集体谈判不是通过对抗甚至冲突方式而是集体谈判不是通过对抗甚至冲突方式而是通过双方对通过双方对话话并在取得一致意见的基础上来解决问题。并在取得一致意见的基础上来解决问题。是一种是一种双方参与双方参与的形式，其结果一般要签订集体合同，的形式，其结果一般要签订集体合同，对于双方主体
20、而言都有对于双方主体而言都有约束性约束性，有利于缓和稳定企业，有利于缓和稳定企业劳动关系劳动关系其最重要的成果是劳资双方其最重要的成果是劳资双方和谐关系和谐关系的取得，即劳动的取得，即劳动合作的实现。合作的实现。第二节 集体谈判2、不足之处、不足之处 劳资双方有时难以达成协议，集体合同劳资双方有时难以达成协议，集体合同难以签订，还会引发企业劳动争议甚至劳难以签订，还会引发企业劳动争议甚至劳动冲突。动冲突。第三节 中国的工会一、中国工会发展史一、中国工会发展史1、最早、最早1840年鸦片战争后，帝国主义列强入侵中国，办厂形成我年鸦片战争后，帝国主义列强入侵中国，办厂形成我国最早的产业工人。国最早
21、的产业工人。带有封建性质的民间秘密结社、帮会以及行会带有封建性质的民间秘密结社、帮会以及行会1912年年1月上海江南制造局月上海江南制造局“制造工人同盟会制造工人同盟会”，1916年天津年天津“工团事务所工团事务所”。第三节 中国的工会第三节 中国的工会二、中国工会的组织管理二、中国工会的组织管理1、工会性质、工会性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织2、工会体制和工会的设置、工会体制和工会的设置中华全国总工会是中国工会的最高领导机关中华全国总工会是中国工会的最高领导机关上级工会领导下级工会组织上级工会领导下级工会组织第三节 中国的工会三、中国工会职能
22、三、中国工会职能1、职能、职能维护职能维护职能建设职能（参与国家和企业建设改革）建设职能（参与国家和企业建设改革）参与职能（参与对国家和社会的事务管理）参与职能（参与对国家和社会的事务管理）教育职能（爱国主义、民主法制、科技、文化教育）教育职能（爱国主义、民主法制、科技、文化教育）2、工会职能异化（形式上的组织）综合服务功能、工会职能异化（形式上的组织）综合服务功能组织文体表演、发放福利用品等组织文体表演、发放福利用品等工会主席大都由企业行政任命或企业行政领导兼任，而工会主席大都由企业行政任命或企业行政领导兼任，而不是由会员选举产生。不是由会员选举产生。第三节 中国的工会四、工会改革四、工会改
23、革工会的职能改变工会的职能改变外资企业的工会问题等外资企业的工会问题等2009年年7月月9日行业性工资集体协商工作日行业性工资集体协商工作的指导意见的指导意见 思考题工会工会 集体谈判集体谈判 工会化工会化工会有哪些功能工会有哪些功能工会有什么正效应和负效应？工会有什么正效应和负效应？简述集体谈判的优缺点。简述集体谈判的优缺点。怎样理解集体谈判的约束条件？怎样理解集体谈判的约束条件？简述集体谈判范围论和希克斯谈判模型简述集体谈判范围论和希克斯谈判模型。如何认识工会在现阶段我国政治经济生活如何认识工会在现阶段我国政治经济生活中的地位和作用中的地位和作用1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1
24、1月-2211月-22Monday,November 7,20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:11:5413:11:5413:1111/7/2022 1:11:54 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。11月-2213:11:5413:11Nov-2207-Nov-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:11:5413:11:5413:11Monday,November 7,20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。11月-2211月-2213:11:5413:11:54November 7,20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏
25、。07十一月20221:11:54下午13:11:5411月-227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。十一月221:11下午11月-2213:11November 7,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/11/713:11:5413:11:5407 November 20229、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:11:54下午1:11下午13:11:5411月-2210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。11/7/2022 1:11:54 PM13:11:5407-11月-2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。11/7/2022 1:11 PM11/7/2022 1:11 PM11月-2211月-2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。07-Nov-2207 November 202211月-2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday,November 7,202207-Nov-2211月-2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。11月-2213:11:5407 November 202213:11谢谢大家谢谢大家