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1、炼钢厂实习感受 经过这次的炼钢厂实习，熟悉工厂里的生产过程，一些机器的动作是干什么的, 这就是从理论到实践的过程。下面是我为大家收集整理的炼钢厂实习感受，欢迎大家阅读。 炼钢厂实习感受篇1 3月24日，带着满腔.，冶金141班的五个同学踏上了去往湖南娄底市涟钢集团总公司的火车。大家都表现得非常快乐，也非常感动，一上几乎是说着笑着并且吃着走过去的。 18日上午11点左右，我们顺当到达了娄底西客站，并在校友的指导下找到了他预先为我们找好的旅店涟钢职工第三款待所。 19日我们正式开头了涟钢之行的观看实践和采访。首先，我们访问了涟钢炼钢厂。19日上午8时许，由涟钢炼铁厂派来的一辆面包车将我们接到了涟钢
2、炼钢厂。据以前的联系，我们首先找到了炼钢厂的厂长，也是我们北京科技高校的校友郝志忠厂长，可时遇不巧，此时正值涟钢集团公司进行全体的保持党员先进性训练，所以，各个领导都很忙，因此，我们的活动支配也就由郝厂长交给了厂主任来支配。在齐主任的支配下，我们首先参观了涟钢第三炼钢厂的高炉运行。在参观和对涟钢炼钢厂的工人的采访中我们了解到，涟钢炼钢厂有四座7426立方米的高炉，其中，四号高炉是90年月新建成的现代化大型高炉，无论其安全性还是产钢量都是很先进的，其直径大约为10.5米左右，每天出炉钢铁18次左右，虽然不是世界最先进的，但各方面性能对涟钢这样一个中型企业来说已经是富足有余了。 离开炼铁厂嘈杂闷热
3、的高炉，我们走向了高炉南面的主控室。一进主控室立即有一种逃离火海的凉快满意的感觉，而且带队的工人师傅也很快给我们几个人每人拿了一瓶矿泉水，坐在计算机旁边喝着凉爽的水看着显示器才意识到一墙之隔的外面的工人师傅是多么辛苦。在酷热的夏天，站在几千度高温的高炉旁，虽然炉外的的温度远不及炉内，但对人来说的确受不了啊。可是里面的工人师傅们却喝着水，享受着空调的凉风，并且坐在机子旁边，对比之下，“科技就是第一生产力”的确是再正确不过了。再认真想想，落在我们当代高校生，尤其是当代北京科技高校冶金与生态工程学院的高校生肩上的担子的确不轻啊，我们决不能辜负“冶金学院”这一光荣称号，更不能辜负我们“北京钢铁学院这一
4、有着50几年培育钢铁英雄，冠以“钢铁摇篮”美誉的母校啊。接下来我们去了主控室。在这里，我们采访了一位来自重庆的工人师傅，他是两年前来到涟钢的，据他介绍，经过这两年来的熬炼实践，他对涟钢炼钢厂的运行模式已经有了一个比较全面的熟悉，工作起来也轻松了很多，当然，这要归功于进厂之初老工人师傅的关心和教导其次天也就是7月20日，我们再次踏进了涟钢，这天我们主要去的是烧结车间和供煤车间。在这里，张师傅带领大家从储煤车间始终到球磨机粉碎车间在到主控室，一路参观下来，我们对其他的不怎么感爱好，倒是对球磨机有很大的爱好，由于听老师说我们假期的机械制图实习就是要画球磨机，所以大家都很感动，那个想象中的东西此时就在
5、我们眼前，我们肯定要好好看个够，回去实习也好有个印象，画起来也就会简单了吧。 7月21日下了一天的雨。第四天也就是7月22日，雨停了，我们第三次走进涟钢，开头了对涟钢炼钢厂的参观采访。而此时，对于7月的北京或许正是骄阳肆虐之时，而远在千里外的包头的暑气却在一天一天的消散。我们涟钢实践团一行5人来到涟钢炼钢厂，经过两天的铁厂参观，大家都已倍感疲乏，然而想起这次参观实习机会的来之不易，也都提起十二分的精神。这些天里，先有炼铁厂工人师傅王师傅放下自己手中的工作，顶着炎炎烈日陪我们参观四号高炉，耐心细致的给我们做向导，由于我们只是大二同学专业学问方面受限，因此也总有问不完的问题。老师傅却一点没有嫌烦的
6、意思，从来都是有问必答。涟钢炼铁厂的郝厂长是我们北科大的校友，我们去的那几天恰巧涟钢搞保持共产党员先进性训练活动。郝厂长在百忙之中还能细致的帮我们联系到涟钢炼钢厂的参观事宜。直到后来我们才得知幸得他们的联系与沟通，如若我们自己贸然前去，即便不是吃了个闭门羹，也确定是没法完成我们的任务。通过这次的经受也至少让我们明白原来校内与企业的氛围和环境竟是如此的不同。也让我们这些即将踏入.的青年同学提前预备了一个生动的.素材。 炼钢厂实习感受篇2 在湘钢经过一个月的岗位实习之后，于2022年6月29日由5名老师护送派赴、并于2022年6月30日顺当抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习，同
7、时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理。 现将7月份的实习状况总结如下： 一、 基本状况： 1、分类统计(略)： 2、分赴岗位： 全体实习生经三级安全训练培训，已于2022年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参加四班三运转。 炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人;炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人(陈佳、杨孟林因个人缘由自动终止实习，已于2022年7月25日离岗)。 一、 存在的问题和实行的措施： 1、宿舍分散： 这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的172名实习生之外，还有华顺培训机构的61名实习生。原以
8、为能集中支配住宿的，但限于实习单位板房宿舍原本就紧急，再加之各分厂各作业区一般员工原本就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分(炼钢、炼铁)安插其中，最终我们的实习生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房(不自觉者随处小解和冲凉)、虽然特地用1栋板房开设有棋牌消遣室和乒乓球活动室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所不足(有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参加其中)。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。 针对此种状况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工帮助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了
9、。信任随着工作的深化，实习生宿舍管理睬有根本性的改进。 2、纪律放散： 7月2日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级安全培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱。为严厉纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：其次天开头进行军训，军训时间的长短视实际状况打算。于是，湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日(周六和周日)，在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性嬉戏、爬山拉练等等，一个个汗
10、水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的。 从军训结束到厂部安全培训并考试过关、再到下作业区安排岗位、签订师徒合同、四班三运转，时间过去了整整一个月，我们实习生在岗位实习工作的主流是好的。但是仍旧有不行小视的问题，旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在，这些都是与实习实训格格不入的。为加强劳动纪律，我作为班主任，实行的措施是：一方面加强现场巡察;另一方面加强与作业长的联系与沟通，针对个别后进实习生实施共同帮教(例如：与连铸作业长骆中文共同对_进行帮教、与高炉作业长刘连光共同对_进行帮教);再一
11、方面更重要的是发挥同学干部的作用，分作业区、分班次指定同学负责人(比如：指定冯溪为转炉、廖乾坤为连铸、黄阳为高炉、陈潜锋为烧结作业区实习生总负责人等)，要求并通过他们努力的工作，带动和促进全体实习生共同进步、与企业共同成长，发觉和关心改进不良行为，让实习工作健康顺当推动。 二、 需要解决的问题： 1、 完善离岗管理： 依据校企合作协议，鉴于实习生的特别身份，其管理工作的主体是学校，而其管理工的主体则是跟班班主任，所以我的工作责任重大，盼望得到实习单位各部门、各级领导的支持与关心。特殊要强调的是，实习生请假甚至终止实习，其第一审批人应当是班主任，而班主任则应当经过与实习生所在的班组长、作业长沟通
12、后再打算是否批准。在这一点上，过来的一个月做得不够好，我过于同情同学的“难处”，批假的尺度过于宽松，今后肯定改进;有的作业区对同学提出“终止实习”的处理也过于草率，以至于人走了班主任都不知道。提请人力资源部并盼望各部门：在实习生离岗管理上，比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理，以避开混乱。 2、 充分劳动爱护用品： 我感觉我们实习生实习期间的劳动爱护用品不足。单就工作服而言(炼钢厂只发了1套员工服、炼铁厂发了1套员工服和1套操作服)，好像不够。依据工作环境和劳动强度，从卫生管理的角度动身，每天一身臭汗，其工作服是应当准时清洗的，没有替换是不妥的。另外，阳春的气候多变，暴雨多发，板房出门时常
13、雨流成河，大家上下班时常有遭受，浑身上下不留干纱，建议考虑发放雨衣雨裤和雨鞋。可以这样操作：对实习生在实习期限内适当收取服装押金，提前终止实习的(含自动终止实习和考核不合格者)，押金不退，实习生实习结束转正后，押金退还。 三、 下月工作要点： 1、加强宿舍管理：协作厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整，力争宿舍管理工作有所改善。 2、加强劳动纪律管理：尽快依据作业区、实习岗位、班次等详细实际状况，推选或指定同学干部，进一步完善同学管理体系，健全同学干部队伍。让同学自己管理自己，表彰先进、批判后进，加强劳动纪律管理力度，力争有显著提高。 3、加强实操训练：提请各厂、各作业区、各岗位师傅加强对实习
14、生的指导关心，在师傅们的现场指导下，放胆让实习生进行实际操作。充分确定成果，让他们体会成就感;严厉批判不足，使他们感受紧迫感。力争岗位操作技能有长足进步，争取在公司适时组织的技能比武中脱颖而出。 炼钢厂实习感受篇3 实习前一天，查了些资料，并大体看了下。由于时间仓促，所以了解得很粗。就只知道从焦炉到高炉再到转炉这样的挨次过程，每个过程的原料及产品。再进一步的就没有任何想法了。也没有提出问题。后来经刘老师提示，发觉我忽视了最重要的一点，就是提问题。的确，不管我看了多少，了解到什么程度，都不应当不给自己提问题。由于没有问题就意味着不求进取，就不会有进步。武钢的整个工厂生产过程何其复杂，我就任凭花一
15、天时间找了些资料，走马观花看一遍，怎么会没有问题呢?其实绝非没有问题，只是我认为问题实在太多太多了，横着排一大排，这下面每个又是一大串，而且还彼此交叉，错综复杂。所以我没有深究，有问题都跳过去了，没放在心上，只关怀我所关怀的问题。应当说这成为我的惯常做法了，没多想就这么做了。但在刘老师的指导下，我发觉我错了。 心中不存有问题，就不会乐观主动的去探究，这样去参观实习的话就很难有收获。假如查阅资料时只遇到几个问题，我可能会耿耿于怀将其记住，然后通过实习求证。但遇到的问题一多，我反而没有问题了!这不是被问题给击倒了吗，这样能进步吗?不要为大的困难所止步，而要着眼于小处，为每一点小的进步而兴奋，这样日
16、积月累，积跬步而行千里，才是智者之道!所以当我们面对生疏的事物，一时难以解决时，可以忽视许多问题，但不能心中没有任何问题。肯定要存留几个自己最感爱好，也比较简单的问题在心中，并时刻关注它，以此作为突破口渐渐绽开来才能攻克难关。 实习后的感想 我们对武钢工艺的了解只是理论上的熟悉，但实际到了厂里参观时却都不上号。这时候师傅的教导就是很好的关心。高炉、鱼雷罐车、推焦车、熄焦塔、放散塔、气柜、除尘器等，这些都一一熟悉了。熟悉工厂里的生产过程，一些机器的动作是干什么的, 这就是从理论到实践的过程。 要从实践中发觉问题，提出改进，才能有创新，这就是从实践到理论。 炼钢厂的连铸连轧工艺就是胜利的创新。起初
17、的钢锭出来后要空冷，然后才被热轧。这中间明显就加长了工艺，又铺张能量。现在的连铸连轧工艺，则是对上述过程的改进。但我们实际参观时，发觉连铸连轧技术还没完全施绽开来，有些钢锭照旧是空冷后再后续热处理。主要是由于前后工艺的处理力量不全都所致。而焦化厂现在却依旧存在这类似的问题，没有得到改进。从焦炉出来的焦炭为避开氧化，被送到熄焦塔快速冷却。冷却后的焦炭再被送往高炉的配料厂配比好之后才进高炉加热、燃烧。从能量角度来看，焦炭也是先被冷却好散掉热能，后再次耗能使其加热，这中间周折也铺张了不少能量。现在之所以要对焦炭熄焦，主要是中间的配料过程需要。但能否不经过熄焦直接配料，或者换种配料方式?这还是有待讨论的了。 炼钢厂实习感受.