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1、惩处行政公文3篇 行政惩罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人赐予行政制裁的详细行政行为。本文是我为大家整理的惩处行政公文.，仅供参考。 惩处行政公文.篇一： 关于对_行政惩罚的打算 公司各部门： 公司对_年月日下午15:10，员工_接质检员_所 开惩罚通知单，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行 为。经查实，该行为已符合公司人事管理制度中辞退条件之(2)规定，经公司讨论 ，做出如下处理打算： 一、本着训练挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批判”一次，留司考察一月，以观改正后效。同时，在执行原惩罚通知单要求基础上，增加罚款元(由人事
2、专员开具)。 二、员工_必需对上述错误行为做出深刻检查。并限于_年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查熟悉，同时，向质检员_赔礼赔礼。 三、各部门组织人员学习训练，杜绝今后此类行为再次发生。 主题词： 关于 _ 处理打算 主送：公司董事长 总经理 总经理助理 惩处行政公文.篇二： 全体员工： _年11月11日下午一点半左右，_部员工_在_岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司车间安全规章制度其次条关于“上班期间必需正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定 对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很
3、有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的损害,根据惩罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到_准时意识到问题的严峻性，公司领导经讨论打算对其本人只作出通报批判的惩罚，若公司员工再次出现此类大事，公司将严格根据惩罚规定进行惩罚。 此次大事再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训训练，望公司全部员工引以为戒，杜绝此类大事再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。 惩处行政公文.篇三： 集团全体员工： _部_，于_年_月_日至_月_日在未向部门领导及人力资源部提前请假的状况下，旷工7天，严峻违反了集团的规章制度。依据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能熟悉到自身的严峻错误，态度较好，反省深刻。经集团讨论打算予以_书面警告考察期半年，同时_职务降为_，并惩罚金500元，以儆效尤。 特此通告 _公司 人力资源部 _年_月_日 惩处行政公文.3篇