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1、纪检监察第一季度工作方案 纪检监察工作坚持要加强以思想道德训练为重点的廉洁文化建设，加强以治腐为重点的案件查办工作为重点，详细该如何制定方案呢?以下是我整理的纪检监察第一季度工作方案，供您阅读,参考。盼望对您有所关心! 纪检监察第一季度工作方案1 为进一步加强公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断增加公司各级领导干部的廉洁自律意识，加强监督检查，防止职务犯罪，规范效能监察工作，稳定员工队伍，确保中心工作顺当进行，仔细贯彻落实_集团20_年度纪检监察工作要点，依据集团公司纪委和公司党支部的部署，确定公司20_年纪检监察工作思路 全年贯彻落实集团公司两会精神，全面落实集团公司战略决策部署，深化推动公
2、司党建和党风廉政建设，抓好廉洁训练，筑牢拒腐防变的思想道德防线，建立健全专项治理工作的长效机制，连续加强对“三重一大”决策制度执行状况等的监督检查，创新效能监察工作，畅通信访举报制度和管理方法，保证公司年度安全生产、经营管理、基本建设、经营任务目标的实现，促进公司和谐稳定、完成公司总体战略目标和经营目标，为公司进展保驾护航。 一、全面落实党风建设责任制，深化推动惩防体系建设 加强对.、国务院修订的关于实行党风廉政建设责任制的规定的宣扬训练，扎扎实实抓好党风廉政建设责任制组织实施工作，党支部与各分、子公司、职能部门要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究重要环节，加强领导，各司其责，亲密协作
3、，规范和完善公司中层以上领导述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考评工作，增加监督的合力和实效，严厉责任追究，确保党风廉政建设和反_各项任务落到实处。 根据.和构建和谐.与_公司贯彻落实惩治和预防_体系工作方案的要求，全面推动惩防体系建设。 进一步查找廉洁风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推动和深化廉洁风险防范工作，确保人、财、物关键岗位、关键环节的制度健全规范，逐步深化监督工作。 二、抓好廉洁训练，筑牢拒腐防变的思想道德防线 仔细传达学习_届.纪委七次全会和自治区纪委十届七次全会精神，深化开展抱负信念训练、党性党风党纪训练和从业道德训练，增加训练的针对性，提高训练的时效性，促使党员干部
4、模范践行.公德、职业道德、个人品德、家庭美德。 连续仔细抓好党纪政纪法规训练、正反两方面的典型训练和警示训练，连续抓好学习贯彻国有企业领导人员廉洁从政若干准则工作，创新训练形式和载体，组织开展多种形式的示范训练、警示训练、岗位廉洁训练和廉洁风险训练，不断提高党员干部拒腐防变的意识。 仔细履行_公司廉洁承诺制度、_公司任前谈话制度，大力加强廉洁文化建设，营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。 三、加强监督检查，推动重点工作的贯彻落实 连续加强治理商业贿赂、工程建设领域突出问题、“小金库”治理、公务车使用等专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制。制定和完善 “三重一大”集体决策制度
5、，加强对 “三重一大”决策制度执行状况的监督检查。加强对本单位重点任务执行状况的监督检查，进一步建立和完善现代企业制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人、确保监督机制常态运行。 四、围绕中心、创新效能监察工作 做好以招投标管理为重要内容的效能监察工作，连续在抓渗透、抓创新、抓监督上下功夫，严格执行_公司物资选购管理方法，建立_公司效能监察管理方法，规范效能监察工作程序，确保国有资产保值增值，党员干部廉洁从业。 五、仔细查处违法违纪行为，维护公司和谐进展 严格遵照_公司看法箱管理规定，畅通举报渠道，准时处理举报信件，仔细履行信访举报工作职能，对职工反映的重要看法和建议做到件件有落实，对涉及
6、的问题进行仔细核查、依法查办，对于纪检监察监督范围内的违纪违规行为，准时调查，促其整改。 六、加强队伍建设，不断提高履职力量 加强纪检监察人员的思想建设、组织建设、作风建设和业务建设，增加政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高业务履行力量。 纪检监察第一季度工作方案2 20_年是党风廉政工作构建训练、制度、监督并重的惩治和预防_体系的重要一年。根据建立健全训练、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要的总体要求，为进一步落实_矿党风廉政建设和反_工作的主要会议精神，依据_纪委新的一年工作的总体要求，努力做到树立新观念、讨论新状况、适应新形势、实行新对策、力争新成效。主要准备 一、指导思想
7、 坚持以.理论和“.”重要思想为指导，以党的_届六中全会精神为动力，以全面贯彻落实.、自治区纪委和集团公司工作会议精神为目标。加大反腐倡廉的工作力度，坚持标本兼治、综合治理的方针，进一步推动党风廉政建设和反_斗争深化开展，以提高党员干部执政力量为重点，以提高广阔党员干部廉洁自律意识为目标，以防止违法违纪问题发生为目的，以确保_经济快速稳步增长和保持安全工作形势稳定为己任，为确保工作目标的实现保驾护航，解放思想，勇于创新，勤奋工作，狠抓落实，为全面完成纪检监察工作各项任务而努力奋斗。 二、宣扬训练工作 宣扬训练工作是纪检监察部门的重要职能，是党.构建惩治和预防_体系三项任务的基础性工作，是20_
8、年工作的重中之重，我们要着力抓好，在内容上突出五个重点：一是要以_届四、五中全会的关于党风廉政大政方针为重点;二是要以.政治局会议对党风廉政确定的指导思想、主要工作目标、.20_年详细任务为重点;三是要以党.、.、神宁集团、汝箕沟煤矿有关党员领导干部廉洁自律各项规定及矿党委、纪委各项党政纪规章制度为重点;四是要以正反两个方面典型实例为重点;五是纪检监察部门和干部要以纪检监察工作理论学问、业务技能学问为重点，大力开展各类宣扬训练活动。在中心理论学习中支配肯定内容的党风廉政训练学习，努力完成规定的学习笔记和心得体会数量，保证学习效果;领导干部上廉政建设为内容的党课，不少于两次;运用典型实例进行典型
9、性训练，开展先进事迹学习训练和警示性训练，全年不少于两次;连续订阅员人、党风党纪、党风廉政、中国监察，年内给党员干部发有关学习资料不少于2本，尽量满意大家学习需要，要支配适合机关党员干部特点的学习内容，启发党员干部在廉政建设中发挥先进性作用。 通过学习，一要增加廉公文写作洁自律意识，使大家深刻熟悉加强党风廉政工作重要意义;深刻熟悉加强党风廉政建设是提高党的执政力量的重要工作;深刻熟悉当前反_的严峻形势，提高个人廉洁自律的意识;深刻熟悉要加强党风廉政建设，从我抓起的现实意义，从而使大家自觉投入反腐倡廉工作之中。二要明确各项政策规定。使广阔党员干部熟知党政纪规定的详细内容，清晰地知道应当怎样做，不
10、应当怎样做，从而在实际工作中自觉遵守，防止违法违纪问题的发生。三是要增加免疫力，能有效抵制各种_思想的侵蚀，打牢政治文明、廉洁从政的思想基础，树立敢于与_行为作斗争的士气，营造廉政为荣的良好.氛围。 三、党风廉政责任制工作 建立严密的党风廉政责任制，是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络，坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与安全生产工作同布置、同落实、同检查、同评比。 在抓好反_三项任务落实的同时，重点要求领导干部务必做到“五个不许”。第一，不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证
11、。其次，不许“跑官要官”。第三，不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四，不许参加赌博。第五，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。违反规定的要严厉查处。 第一季度抓布置。三月份前，要讨论全年工作方案，根据分工明确各部门、各行政领导主要任务、修改制定工作任务责任一览表;从上到下，依据工作分管范围，上级领导要与下级负责人签订责任书;抓好全年工作部署，使上下都明白今年工作任务、目标。 其次、三季度抓落实。各责任人要抓好责任范围内的工作，抓生产抓效益.党风廉政建设，仔细落实下达的各项工作任务，加强自我监督力度，建立自我监督制度。 第四季度抓检查。根据
12、年初所制定目标任务，年底前要全面总结检查，先自查，后抽查，要把检查考核的结果作为评比先进的重要条件，对违.风廉政各项规定及责任制规定的行为要严厉处理。 各级领导干部要明确目标任务，明确职责，明确考核内容和标准，明确应当达到的工作效果，努力达到目标任务、责任职责、内容标准、目的效果“四落实”。 四、制度建设工作 今年是制度建设的重要一年，是从源头上治理_问题三个基础环节中一项重要工作，要围绕_煤矿建立健全训练、制度、监督并重的惩治和预防_体系实施纲要，结合_实际，形成靠制度管人管事的有效机制。不断完善领导干部廉洁自律有关制度，监督检查有关制度，党内监督各项制度等。 修订原有制度。结合新形势和实际
13、工作状况对已制定的规章制度进行修改，去掉过时的内容，增加新内容，使已有制度更加完善、管用。建立新制度，要结合_基层各党支部工作特点及单位实际，建立与党内监督条例相适应的有关制度，把各项监督措施落到实处。 纪检监察第一季度工作方案3 20_年既是公司“_规划”的第X年，也是集团公司确立的实现“一个目标”，利用“四个平台”实施“五大战略”，强化“两大支撑”，全力打造“四强四优”企业，建设世界一流的矿业公司奋斗目标的关键一年。公司纪委要根据集团公司纪委会议的精神和国资委党风廉政建设工作的总体部署，在集团公司党委和公司党委的正确领导下,围绕公司改革、创新体制机制、转变经济进展方式和促进公司科学进展，努
14、力做好服务和监督，为公司实现年度工作目标制造良好的环境与氛围。20_年公司纪委总的工作要求是：围绕公司20_年安全生产经营工作目标，以加强党员干部党风廉政训练、强化领导干部廉洁从业建设、防范廉政风险管理为依托，为公司健康、规范、有序进展供应思想和政治保障;以加强信访和维稳工作为重点，强化组织领导，进一步明确责任，准时、妥当处置信访及维稳突发大事，为公司和谐有序进展供应环境保障;以深化效能监察工作为抓手，围绕阳光工程建设、转变经济进展方式和提高工作质量，强化效能建设和管理，进一步加大信访案件的查办力度，为公司实现跨越式进展保驾护航。 一、加强党员干部党风廉政训练，实现党风廉政训练的常态化、功能化
15、。 党风廉政训练活动，对于提高各级领导干部理论水平和自身修养，具有重要作用，各基层党组织要充分提高对党风廉政训练的熟悉，将训练活动纳入到党风廉政建设责任制落实范围，开动脑筋，因时、因地、因人广泛开展训练活动，发挥党风廉政训练、提示、监督的作用，努力使训练活动常态化和功能化，做到警钟长鸣，训练的常态化。一是学习宣扬._届六次全会文件精神、新颁布的关于实行党风廉政建设责任制的规定以及.编发的反腐倡廉10个热点问题学问读本;二是连续深化学习廉政准则和若干规定的有关内容，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，坚决反对任何形式的铺张铺张，发扬勤俭办企业的光荣传统，杜绝不廉洁行为，做到廉洁从业，诚恳敬业，公司各基层
16、党支部要充分利用讲党课，组织观看廉政多媒体教材等多种形式拓宽训练方式，努力引导广阔党员领导干部增加遵纪守法的观念和自觉接受监督的意识，党风廉政训练工作要紧扣公司中心工作，开展训练活动，有重点、有步骤、有方案的逐步对新提拔的年轻干部进行党风廉政训练培训，开展任前廉政谈话，做好超前训练，发挥党风廉政训练提示、警示的功能。 二、加强制度建设和领导干部廉洁从业建设，实现廉政风险防范工作的制度化和规范化。 强化领导干部廉洁从业建设，加强相关制度的贯彻落实，公司纪委20_年将组织制定关于实行领导干部廉洁谈话制度的实施方法、廉洁从业考核方法(试行)、信访举报工作方法、领导人员和员工行为规范等廉洁制度，进一步
17、健全和完善公司反腐倡廉制度体系，组织制定公司20_年反腐倡廉工作部署的实施看法，和公司中层以上领导干部签订目标管理责任状、安全生产责任状、党风廉政建设责任书，分解工作任务，明确牵头和协作的部门、单位，通过“层层负责”来促进党风廉政建设责任制任务的“层层落实”。加强对落实党风廉政建设责任制的监督检查，重点督促第一责任人履行职责，强化主要领导履行“一岗双责”的责任意识。 依据集团公司惩防制度体系的要求，一是围绕去年制度体系延长工作，各支部要抓紧完善相关制度，完善公司惩防制度体系。二是要连续贯彻落实党风廉政建设责任制、三重一大决策程序，乐观落实党员领导干部报告个人有关事项工作，做好监督检查，切实提高
18、各项制度的执行力。三是要进一步完善党风廉政建设责任制及廉政风险防范管理检查考核制度，公司纪委将于四季度对各部门、单位贯彻执行状况进行一次专项检查，检查以各单位自查为主，公司抽查为辅，使党风廉政建设责任制和廉政风险防范管理工作逐步规范化、程序化和常态化，围绕党风廉政建设责任制贯彻落实和推动廉政风险防范管理工作要进一步加强组织领导、明确责任分工，扎实有效推动，各级领导干部要根据“谁主管、谁负责”的原则，在抓好业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设，要把党风廉政建设纳入到公司总体进展规划、寓于各项改革和重要措施之中，同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”的职责;要将廉政风险防范管
19、理工作纳入到党风廉政建设责任制落实范围，明确责任，扎实推动。 三、加强信访和公司维稳工作力度，严厉惩处违纪违法行为。 1、加强纪检信访队伍建设，各支部应明确一名兼职纪检委员帮助本支部党政领导做好信访和维稳工作，依据人员变化准时调整补充相关人员，做到领导到位、职责到位、工作任务到位，防止出现信访、维稳工作的真空地带。 2、坚持信访工作四原则，即对涉及上级机关转办、检察机关要求协查，涉及领导干部以及反映经济问题的信访件，纪委主要领导都要亲自听汇报，作批示，了解工作进展状况，履行党风廉政建设责任制第一责任人的职责;依据信访反映内容准时启动四必谈程序：既新聘任的领导干部必谈、干部群众有看法的必谈、信访
20、有反映的必谈、干部出现苗头性、倾向性问题的必谈，充分体现早提示、早打招呼，训练干部、爱惜干部、关心干部、约束干部的作用。 3、准时做好信访处置工作，各支部要提高风险防范意识，凡是涉及员工利益的工作要做好事前风险评估工作，防止出现新的冲突点，在既要维护员工利益，体现善待员工，又要把握原则界限之中把握平衡点，确保好事能够办好，麻烦和复杂的问题，尽量完满解决，化消极因素为乐观因素，对于可能出现的重大信访征兆和问题隐患(包括集体上访问题)要准时上报公司，做到下情上达，使信访和维稳工作始终处于主动和可控的范围。 4、充分发挥纪检监察部门职能作用，严厉党纪政纪，结合信访举报状况，连续开展公司商业贿赂治理工
21、作，严厉查处党员领导人员利用职权和职务上的便利谋取不当利益、私自从事营利活动、违反“三重一大”决策制度失职渎职、违反财经纪律和组织人事纪律等违纪行为，严厉查处授权性业务工作人员违反工作行为规范的各类行为。改进信访举报核查工作，严格落实信访核查时限，对上级转办的信件仔细核查，对信访核查中发觉的管理漏洞和薄弱环节和问题，督办有关部门、单位健全制度，完善管理。 四、深化效能监察工作，强化效能管理，为公司健康进展贡献力气。 依据公司的主要工作任务，今年的效能监察工作主题定位于三个围绕：一是围绕公司间续启动建设的各项重点工程项目进行效能监察，公司各相关部门、单位要仔细根据工程实施看法，进一步加强组织领导
22、，细化管理措施，使各项重点工程真正成为阳光工程、放心工程和满足工程;二是围绕物资设备选购工作开展效能监察，开展物资设备比价招标，对物资设备价格进行市场调研;三是围绕技术改造、技术创新为重点开展效能监察，同时进一步提高公司的资产经营质量和管理水平。 公司“_”规划其次年的工作即将开头实施，我们要在上级纪检组织和集团公司党委、纪委的正确领导下，坚持.，精确把握集团公司党政工作的总体思路和工作主题，围绕公司20_年工作目标和任务，努力探究纪检工作融入经济工作的规律、扎实工作，为公司稳健进展制造良好环境,不断开创公司党风廉政建设的新局面。 纪检监察第一季度工作方案4 一、加强领导，进一步完善党风廉政建
23、设工作机制 今年以来，我乡连续把落实党风廉政责任制作为中心工作来抓，首先，乡纪委从自身建设抓起，配齐配强纪委领导班子，乡纪委共有成员3名，其中纪检书记1名，专职纪检副书记1名，纪检干事1名，乡纪委能够坚持在乡党委的领导下开展工作，不断创新和完善党风廉政建设工作机制，确保党风廉政建设的组织到位和责任到位。仔细落实党风廉政建设责任制，增加反腐倡廉工作责任性。落实责任，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了党委书记总负责、分管领导详细负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。将党风廉政建设责任工作内容逐项分解，明确责任，落实到每一名班子成员，实行
24、一级抓一级，年中年终进行考核，并将考核结果与年终工作挂钩，增加分管领导和责任单位 1抓党风廉政建设工作责任性，为促进我乡和谐进展奠定了良好的环境和坚实基础。 二、强化训练，努力营造良好的党风廉政建设工作氛围 乡党委始终把宣扬训练工作作为基础性工作抓实抓好，将党 风廉政建设宣扬训练纳入全乡宣教工作的总体部署。组织广阔党员、干部学习农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)，使整个党员干部队伍廉洁自律意识和拒腐防变力量有了新的增加。组织乡、村党员干部观看反腐倡廉电教片，用正反两方面典型开展生动形象的宣扬训练，弘扬正气，鞭挞邪恶;定期组织党委、村委、中心组成员学习上级精神、典型阅历，熟识工作业务，把握
25、工作方法。加大廉政文化宣扬力度，广泛开展新形势下农村党员干部如何加强廉洁自律的争论，营造了深厚的学习氛围。加强舆论引导，开展廉政文化进机关、进学校、进企业、进家庭、进社区、进农村“六进”活动，引导广阔干部群众明辨是非、区分善恶、分清美丑。进一步加强农村廉政文化创建活动，坚持以“创清廉乡村、树和谐新风”为主题，注意将农村廉政文化创建活动与基层党风廉政建设、乡村特色文化长廊建设结合起来，努力营造农村廉政文化氛围，充分利用简报、标语、横幅等形势广泛开展宣扬活动，共张贴标语21余条、编发简报2期、悬挂宣扬条幅6条。 三、注意制度建设落实，规范干部从政行为 2022年我们狠抓制度建设，确保干部廉洁自律。
26、着重抓好领导干部的廉洁自律，坚持民主议事制度，凡干部提拔任用、入党、工资晋升、基建等重大事宜，由班子集体争论打算。坚持述廉制度，坚持定期召开民主生活会，每年按县纪委要求进行公开述廉， 推动领导干部廉洁自律工作。进一步修订完善了阿拉甫乡机关干部考勤制度、干部考核奖惩制度、村级财务公开制度、干部驻村走访制度等，坚持从制度上管理干部。 四、加强财务管理，扎实做好公示公开工作 今年以来，乡党委不断加强对农村“三资”的管理与监督， 健全了乡会计核算中心各项规章制度，在各村设立了报账员，从人员上确保了财务管理、村务公开工作的质量。同时，完善了村级财务集中核算中心、财务审批制度、集体财产管理制度、村级财务集
27、中核算中心收据使用与管理制度、会计集中核算中心档案管理方法，使农村财务管理公开透亮。在各村成立了民主理财小组和党风廉政义务监督员，对财务收支状况进行监督和检查，定期听取村干部和村会计人员财务收支状况和相关工作状况报告，查看账目、提出质询和建议，对重大财务事项，如：土地开发、农田水利基础建设等进行集体争论。通过有效的监督管理，增加了村干部的廉洁自律意识和群众对村干部的信任感。在全乡14个行政村、7所学校、13个站所中全面推行了政务公开、村(校)务公开、财务公开。同时，乡纪委坚持督促各村、站所和学校做好村务、村务、校务公开工作，每季度对各项公开工作至少进行一次全面的督查，准时指导和订正公开工作中的
28、问题。力求使公开内容真实、准时、具体。 五、全面落实各项惠农政策，确保群众利益 乡纪委结合开展“千名干部赴基层转变作风服务群众”活动，进村入户大力宣扬党的各项惠农政策，同时协调各相关职能站所，加强对党的强农惠农政策的监督检查，确保各项政策落实到位。尤其是对农村低保资金、临时性补贴资金的发放进行重点监督， 对资金的发放进行公示、公开，杜绝了挪用、截留、克扣专项资金的现象发生。 六、狠抓干部作风，仔细开展“环境提升年”活动 2月28日，我乡召开了“环境提升年”动员大会，对环境提升年工作进行了全面支配部署，各支部实行集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，仔细学习了.自治区.工作座谈会、自治区第八次
29、党代会、地委扩大会议、县委十二届二次全委(扩大)会议精神和有关法律法规，并结合深化开展“千名干部赴基层转变作风服务群众”活动通过走访调研，组织争论使广阔干部充分熟悉到开展“环境提升年”活动的意义。我乡已正式进入其次阶段，截止目前，共走访群众2995余户，走访率100%，共收集问题41类360件，已解决125件。 此外，我们还仔细做好纪委日常工作，第一季度我乡解决上访问题1类5件，分别是1村土地纠纷案件，2村边界纠纷案件，10村土地纠纷案件、11村土地纠纷案件，12村土地纠纷案件，拘留闹访、缠访人员4人。 通过第一季度的工作，我们深刻体会到抓好纪检监察工作能更加亲密党群、干群关系，能够促进.风气
30、的好转和经济的进展。同时，我们也清醒地熟悉到现实中仍存在一些问题，主要表现在： (一)村干部责任意识不够，创新意识不强。一是农村存在干部作风问题，部分村干部工作不负责和缺乏开拓创新精神。二是部分农村基层干部工作责任感退化，对村民提出的热点问题、实际困难，缺乏仔细细致的调查处臵。三是对出现的新问题、新状况及题，缺乏有效的措施和方法。 (二)农村财务管理制度还不健全。对农村集体资金、资产、资源缺乏有效管理。一是对集体资金的监管力度不够。目前村组会计力量参差不齐，虽然启用会计托付业务，但农村仍旧需要拥有一批懂得财经纪律的乡村财务人员才能推动工作;二是对集体资产的全面管理力度不够。三是农村重大事项招投
31、标活动有待规范。虽然我乡已经制定了农村重大事项招投标制度，但执行起来还是具有肯定的难度。 (三)在廉政文化宣扬方面资金不足。 纪检监察第一季度工作方案5 _供电公司2022年纪检监察工作总体思路是：仔细贯彻党的十七届五中全会精神和十七届.纪委六次全会精神，坚持围绕企业中心工作，服务改革进展大局;坚持传承已有工作机制，加大工作创新力度;坚持以“三化三有”国家电网特色惩防体系建设为重点，突出抓好党风廉政建设责任制的落实和监督检查、专项治理、风险防控、廉洁从业等重点任务，加强作风建设监督，努力实现“四个提升”(即：党风廉政建设管控水平的提升、干部员工廉洁从业意识和力量的提升、行风建设水平的提升、纪检
32、监察队伍素养的提升)，确保民主评议活动领先优势，为公司“十二五”规划顺当实施，公司的科学进展供应顽强有力的保证。主要工作和措施： (一)严明党的政治纪律，仔细开展对上级和公司重大决策落实状况的监督检查 加强对遵守政治纪律的监督检查。深化开展政治纪律训练，引导广阔党员干部坚决政治信念，增加政治敏锐性和鉴别力，在思想上和行动上自觉与上级保持全都。严禁任何违.纪律的行为，保证党的路线方针政策和上级党组织打算的贯彻执行。 (二)扎实推动作风建设，仔细解决干部作风方面的突出问题 加强对党员干部作风建设的监督和整顿。建立作风建设定期分析和通报告诫制度，准时发觉作风建设方面存在的问题，督促订正和改进。 (三
33、)努力健全惩防体系，坚持不懈地落实党风廉政建设责任制 努力提高惩防体系建设的整体性、系统性和实效性。仔细落实建立健全惩治和预防腐败体系2022-2022年工作实施方法。制定年度实施方案，分解任务，细化措施，落实“量、质、期”的工作目标要求，特殊是在推动惩防体系融入管理和业务方面加大力度，在标本兼治和综合治理方面加大力度，在逐步铲除腐败现象滋生土壤方面加大力度。 (四)切实加强训练监督，促进领导干部廉洁从业 突出各级干部的廉洁从业训练。学习贯彻十七届.纪委六次全会精神，加强党员干部抱负信念宗旨、党性党风党纪训练，增加拒腐防变力量。加强法纪训练，强化党员干部对法规制度的认知和遵纪守法自觉性。加强领
34、导干部示范表率训练，带好队伍风气。加强典型案件剖析，结合身边的案例开展警示训练。大力开展岗位廉政训练，发布岗位廉政教案和廉洁从业守则，开展岗位廉洁从业承诺，因岗施教、以教促廉。巩固干部任前廉政测试制度，推行新上岗管理人员廉政考试，从源头 上强化任职履责人员的廉政意识。 深化推动廉洁文化建设。开展“廉洁伴我行”主题活动，举办廉政制度演讲赛、廉洁文化创作。以算好名誉帐和亲情帐、廉洁文化进岗位为重点，连续开展算好清廉“五笔帐”、廉洁文化“六进”活动。 (五)着力深化机制创新，不断加大源头治理腐败力度 深化廉政风险防控管理。根据国家电网公司统一部署，坚持廉政风险管理有效机制，力争到2022年底建立具有
35、“五防三控”(五防：防止重大决策、岗位廉政、业务廉政、行风形象、违纪违法五类风险;三控：实现廉政风险的可控、在控、能控)功能的廉政风险防控机制，使之成为“三化三有”国家电网特色惩防体系融入企业管理的主要载体和有效途径。 加强内掌握度建设。围绕训练、监督、惩处和企业管理的重点领域，进一步完善公司反腐倡廉制度体系。深化制度运行四项机制建设(审查机制、宣教机制、督察机制和清理评估机制)。乐观探究“三集五大”体系下的反腐倡廉制度及监督掌握机制。 深化“大监督”机制建设。依据国家电网公司要求，建立“充分发挥监察与审计、法律、财务等部门之间的横向联合监督作用，健全各部门、各专业内部的纵向专业监督，实现对重
36、点领域和关键岗位的全方位、常态化监督机制”的大监督体系。 (六)坚持严格执纪办案，坚决惩治腐败和违法违纪行为 始终保持查办案件的高压态势，加强对群众反映剧烈的突出问题的治理，着力解决发生在职工群众身边的违规违纪问题，增加职工群众对惩治腐败及纪检监察工作的公信力。 把握案件查办重点。严厉查处借改革改制之机隐匿、转移、侵吞国有资产的行为;严厉查处对客户业扩工程“三指定”、违规停限电等供电服务领域的违规违纪问题。 完善案件查办工作机制和措施。加强信访隐患和案件线索排查，连续保持信访案件直查、督办和审核力度。深化检企共建、纪企共建机制，完善违法违纪案件的准时发觉、揭露和查处机制以及舆情应急联动机制，快速处理属实信访，准时澄清失实信访。 (七)以增加实效为标准，提高效能监察工作水平 突出企业中心工作与重点环节，围绕提高质量、增加效益，仔细开展对重大部署落实、重要制度执行、标志性工作实施等方面的效能监察。搞好有关部门组织协调，坚持源头上介入、过程中监督、结果上评价，把存在的问题找准查透，充分起到“诊断、堵漏、增效”作用。 纪检监察第一季度工作方案