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1、2022学校工作方案范本 西周称学校为“辟雍”，是少数奴隶主贵族读书的场所。古代的学校称为庠、序、学、校、塾。在开头产生时并不都是特地的训练机构，而兼为习射、养老的场所。下面是我给大家整理的2022学校工作方案范本，仅供参考盼望能够关心到大家。 2022学校工作方案范本篇1 为了保证我校师生在食堂用餐放心，为师生供应更好的就餐环境。巩固食堂工作效率，有序开展各项工作。全面提升学校食堂影响力，极大的去激发我校食堂员工进展意识，曾强员工“做好本职工作、全方位服务师生的信念和决心”。特制定本工作方案。 一、工作思路 1、增加勤俭节省的意识。担心全操作和铺张是极大的没有责任;勤俭节省是中华民族优良传统
2、美德，引导员工自觉养成这种良好的行为习惯。 2、强化员工的集体荣誉感，发扬团队精神，人人都有“校荣我荣”的感觉。每半个月对员工定期进行职业道德和职业技能培训。通过培训、进行考核、对一些不合格的员工在培训，在考核，使其在各自岗位上发挥最大程度的才智和技能，使食堂队伍不断得以优化，从而提高食堂队伍的整体素养。 2、围绕一个问题绽开争论，提出自己的看法和建议，归纳总结。 3、通过示范操作分步骤讲明操作要领。 4、对操作的全过程进行总结，找出问题，提出改进方法。 二、召开食堂全体工作会议 组织员工学习我国食品卫生法;和学校食堂卫生工作条例，食堂各种卫生、安全规章制度。提高他们的法律意识和服务意识，端正
3、工作态度。与员工鉴定食品卫生安全目标责任书。 1、坚持每天对食堂的食品卫生进行检查，发觉问题立场即订正或处理。每周召开一次食堂工作人员会议，总结阅历，取长补短，时时刻刻强调安全问题，切实保证师生的饮食安全。 2、制定每周工作方案、每月考勤、视师生就餐人数合理支配人员。提高同学节省意识。组织有关人员讨论每周养分菜谱。 3、全力搞好就餐工作，合理搭配养分餐，使每位同学经受更加充足的投入到学习当中。 抓文明礼貌落实 我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐同学的文明用餐的训练，而且，每天同学用餐时都要有生活老师和食堂工作人员入餐厅巡察，定桌服务，关心解决同学用餐中的详细问题。 严把适量关
4、对“三无”食品。检查发觉有供应商原材料已过期，且没有检验合格证;还有副食食品无厂名厂址、无出厂日期，无保质期，一律不允许进入食堂。 培育员工仆人翁意识，提高食堂整体素养 1、提高仆人翁的自觉性和加强员工民主管理重要性的熟悉，让员工参与民主管理，发挥员工的才智和制造力，有重大决策时广泛听取员工的看法，让员工的开言路，集思广益，关心管理者决策，而当决策一旦定案，管理者就要组织员工实施方案，这样员工才会以仆人翁的姿势发挥干劲，才智和制造力，大大增加食堂的生气和活力。 2、要擅长激发员工参加意识，关怀每位员工的痛痒，开展一些有意义消遣活动和公益活动，生活上关怀他们的喜怒哀乐和冷暖，人格上敬重他们，甚至
5、称呼可心切一点让员工们感觉到自己是学校的一份子，从学校能找到家的感觉，同时，制造让他们体现自我价值的机会，从而使员工感觉到大家庭的暖和和做仆人的乐趣，从而产生剧烈的归属感，才能增加学校的凝聚力。 2022学校工作方案范本篇2 一、指导思想 我校为了进一步提高老师实施素养训练的力量与水平，将更加深化地讨论和探究校本培训的新形式和新方法，使校本培训在原有基础上又呈现出新的特点。在减轻老师过重负担，提高培训效率等方面有新的改善和提高。依据学校老师队伍的实际状况，围绕 “办让人民满足的训练，打造让人民满足的老师队伍，培育让人民满足的同学”的办学思想，探究有效的提高老师素养校本培训模式、方法，坚持注意实
6、效，联系实际，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，现制定如下校本培训方案。 二、培训目标 通过培训力争使我校老师具有以下素养：不断更新训练观念，使之符合素养训练的要求;更新学问结构和力量结构，使之具有综合训练的力量和锐意创新的力量;进一步进展自己的个性特长，使之具有鲜亮的训练、教学个性，并形成自己的训练、教学风格和特色;进一步拓宽文化视野，把握现代训练技术，探究信息技术与学科教学有效整合的教学模式;进一步提高理论功底和科研力量，使之成为学科骨干，为老师的成长和胜利铺设便利之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年老师专业素养的不断提高，同时逐步构建校本培训模式
7、，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。 三、培训对象 全部在职老师均需参与培训和考核(近三年退休的老师除外)。 四、培训学时 20_学年度总培训学时不少于24学时。 五、培训内容 以师德训练为突破口，建立由学科学问为主的本体性学问、以训练基础理论为主的条件性学问和以训练阅历的升华为基础的实践性学问三方面构成的老师培训体系，着重是现代老师特别力量和素养提高，如人际关系与沟通、沟通、表达力量，解决问题、教研实践、创新力量等。 1.师德培训 观看乡村老师的先进事迹、学习名师的先进老师的阅历，对老师进行政治思想训练、心理健康训练、法制训练和职业道德训练，使老师树立
8、正确的世界观、人生观、价值观和老师职业观，提高思想道德修养及心理素养。 2.训练理论和专业学问的培训 开展读书活动，引领老师多读训练教学著作，给老师供应尽量多的训练教学“杂志”(理论指导，让老师能够研有所向，学有所依)，读后写出心得体会，准时地把握教改动态，调整自己的教学思路和教学方法。 3.青年老师培训 走出去，请进来 ，扩大青年老师的视野。为我校青年老师的学习创建良好的环境，提高老师学习的乐观性，促进青年老师的专业进展。 4.班主任的培训 为每位班主任推举班主任用书，让班主任写读后感;由科教处和政教处对每位班主任进行训练管理力量的培训。一个学校的进展最主要的是得益于班主任的管理。 5.新老
9、师的培训 利用听评课、师徒结对等形式，促进新老师业务技能和水平的提高，使之快速实现角色的转变，适应学校的训练教学工作。 6.训练科研力量和科技学问培训 加大教科研力量培训的力度，以课题试验为载体，开展训练科研，进行基本理论及方法的培训，指导老师有效开展课题试验，把教改科研与课题试验、日常训练教学工作结合，在实践中逐步提高老师科研素养，从学校创办科技特色的需要动身，要加大提高全部老师对科技的爱好和基础的科技学问及肯定的指导科技活动的力量，使之形成学校的特色。 六、培训形式 (一)校级培训形式： 1.学校组织专题报告、讲座或培训班。 2.组织各项教学评比。 3.定期对全校老师校本培训状况进行考评。
10、 (二)教研组培训形式： 1.听课、评课和集体备课。 2.以教研组为单位，开展专题行动讨论。各教研组每两周必需进行一次专题研讨和学习活动。 3.开展校本课程开发的讨论。 (三)个人自学主要包括： 1.依据学校的统一支配，学习有关现代训练教学理论及相关的训练法规，做好读书笔记。 2.撰写教学总结(反思)。每学期要求每位老师撰写一篇教学总结和若干篇教学反思。学校将组织有关人员在期末进行检查，依据实际状况，认定其培训课时。 七、保障措施 (一)健全的组织机构 1、建立校本培训工作领导小组： 组长：施浩钧 成员：陈广 胡俊宇 胡晓英 胡云峰 陈巧 2、主要职责： 了解学校老师训练教学水平实际现状;明确
11、学校老师队伍建设进展目标;制订校本培训整体方案;落实校本培训详细活动;评估老师参与校本培训的实际效果。 (二)严格的规章制度 建立切实可行、行之有效的校本培训管理制度，保障学校校本培训工作正常有序、顺当地开展。(另见校本培训管理制度) 2022学校工作方案范本篇3 一、乐观预备，提早支配开学工作 1、各学校要在开发区中学校校长会议之后，快速组织召开行政会和老师会，细心支配开学工作，做好开学各项工作的预备和后勤保障，在维稳的前提下转入正常的教学状态。 2、各学校要根据统一要求，收假后组织教职工彻底打扫学校卫生、整理校容校貌、升挂国旗、书写标语、换写黑板报，营造气氛，以崭新的面貌和干净的环境迎接同
12、学返校。 3、周密制订开学预备周工作日历和相关规章制度，提前制定好学校各类工作方案。 二、收费政策 严格执行中学校收费政策，坚决禁止乱收费行为，严密组织，全力做好开学报到。 三、开课工作 1、各中学校要在开学前提前制定好课程总表、课程分担表、周工作支配表及作息时间表，老师支配根据先支配、先紧后松、不能等的原则进行分担训练教学工作。支配专人到指定地点提前领取教科书，按时开学上课。 2、_月30日同学开头报到，各校要统筹兼顾，在报到的同时，将教科书发到老师和同学手中。_月31日_区中学校必需按时正式开课，并执行中学校校统一作息时间。各校开课前要检查老师的教案并签字，要组织好新学期第一次升国旗仪式。
13、_月31日当天学校领导要深化课堂听课，查看同学暑假作业批改状况，保证每个环节不出问题，各项工作落到实处。 3、开学一周内，各校每天必需将到校师生数上报，每日两报(上午、下午)。 四、抓好学校安全及健康卫生工作 1、各学校在开学前要仔细支配部署安全工作和健康训练工作，建立健全工作制度。 2、做好校舍安全排查。开学前，各校要对校舍进行一次全面彻底的排查，电路、水路、设备设施调试，消防、照明严格加强管理，防止发生意外事故，确保正常开学。 3、各校要把开学第一周作为安全宣扬训练周，上好安全第一课，针对不同年龄阶段同学的认知特点，深化开展形式多样、生动活泼的安全训练活动。 4、加强食品安全工作。各校要乐
14、观开展食品安全宣扬训练活动，进一步加强师生食堂管理，做好食堂清理及消毒，供水系统检查及消毒，厕所冲洗消毒等工作。 五、搞好督查工作，确保开学工作顺当有序 1、训练局、总支检查人员将在_月30日、31日、9月1日按要求逐项仔细检查，检查的重点是开学各项工作(老师到岗、同学到校、老师备课、上课、作业批改、办公、升国旗、环境卫生)落实状况。 2、各校开绽开学工作自查，并形成书面自查总结材料，_月31日上交训练总支。 3、做好老师读书考试的各项工作。 六、做好老师管理工作 各校要在_月25日之前，督促在编不在岗老师的返校到岗，建立相应的留存档案，上交训练总支。 2022学校工作方案范本篇4 一、指导思
15、想 以办人民满足学校为宗旨，以跨更加展、享誉荆楚、走向全国为目标，全面贯彻训练方针，践行生态训练理念，纵深推动素养训练，强力作为，内涵进展，让学校真正成为理念先进、方法科学、特色加品牌、.广泛赞誉的质量名校，成为师生生命价值提升的平台与载体，成为师生的精神家园! 二、工作目标 总体目标：内涵进展、高位均衡、龙头示范、特色优质，做到生有特长、师有绝技、校有特色，努力实现学校由规模进展向质量进展、管理由粗放式向精细化、办学模式由仿照型到创新型的转型，真正实现跨更加展。 学校管理：做到硬件与软件同步、外因与内因并举、传承与变革结合，逐步实现管理科学化、规范化、精细化，真正提档升级。依法治校，仔细落实
16、学校五大管理制度，坚持常规管理高标准，推动学校进展。坚持文化引领，深化开展学校文化和办学理念的提炼，不断提升管理效能。 均衡迎检：稳步推动学校均衡进展，切实体现义务训练的公益性、公平性原则，努力实现训练质量一体化、师资配备均衡化，基础设施标准化，重点实施训练质量提高工程、老师队伍建设工程、同学关爱工程、学校标准化建设工程，为全市在迎接“湖北省义务训练均衡进展示范县市”活动中起到排头兵作用。 德育训练：落实常规德育，加强心理健康训练，努力达到“优化同学德行，为同学的终身进展奠基”的目标。广泛生动地开展德育主题活动，着力打造“敬重师长、关爱同学、喜爱学校”的优良校风和蓬勃向上、文明和谐的校内德育文
17、化，铸就德育品牌。 教学质量：全面贯彻训练方针，扎实推动基础训练课程改革，确保训练教学质量低碳、生态且高位、科学，成为荆州的品牌。 训练科研：深化开展省、地、市各学科多级课题的讨论及以校为本的“草根科研”，深化“课内比教学”活动，落实校本研修培训。 队伍建设：加强队伍建设，打造和谐进取团队。努力培育训练观念新奇、以德立教、以爱动人、学问结构完备的新时期同学宠爱的老师，着力培育一支带得起头、过得起硬、沉得下心、作风过硬、素养全面、力量卓越的干部队伍，提高党员干部的凝聚力、向心力和战斗力。 后勤保障：严格规范管理，开源节流，着力改善同学生活条件，着力保障食品卫生安全，做到服务贴心、保障有力，进一步
18、提高师生及.满足率，再创品牌辉煌。 群团工作：加强师生的政治思想工作，加强党的自身建设，不断深化党的“五个基本”建设和师德师风建设，落实离退休老师、老干部党员的管理服务工作，统筹做好社区共建、普法、方案生育、.治安、综合治理等各项工作，围绕中心，服务大局，形成特色。 宣扬沟通：通过多种途径加高校校内宣外宣力度，推介学校、优秀老师群体、品学兼优的实中学子形象。搭建沟通平台，拓宽与名校沟通的有效渠道，不断开放学校，输入能量，增加办学活力，提升办学品位。 安全综治：强化安全管理和安全训练，做好校内周边环境的综合治理，确保校内内安全事故零发生，同学违法犯罪率为零，努力创建和谐、安全的文明校内。 三、工
19、作措施 抓训练之本，在“管理精细化、服务贴心化、作为显著化、质量优质化、进展科学化”上做文章、下工夫，谋创新之计，重落实之策，提进展之速，求争先之效。 (一)规范办学行为，创新工作方法，实现高位均衡 遵循办学规律，彰显以人为本。面对全体，促进同学全面和谐进展，持续着眼五个坚持：一是坚持同学平行编班，严控班额，老师均衡配置。二是坚持开齐课程、开足课时，体音美劳计训练、同学试验操作、计算机操作、语言文字规范使用等达到新课程标准要求。三是坚持身心健康第一，全校统一开设心理健康训练课，全面推行德育导师制，全面开展“课外访万家”活动，确保心理健康训练全掩盖。四是坚持高效轻负，全面取消早自习，打造高效课堂
20、，严控课外作业量，确保同学休息和熬炼时间，追求科同学态质量。五是坚持全面的质量观，建立科学、生态的同学评价体系，取消各类考试排名，大力开展特长同学评价及特色班级创建活动，让每个同学都有展现的平台，让每个同学在班集体中都能得到最好的进展和成长。 (二)丰富德育活动，突出德育特色，抓实生态德育 育人为本，德育为先。坚持以生为本，创新育人方式，加强德育工作的针对性、主动性和实效性，在德育内容上，力求丰富全面，重点突出爱国主义训练、文明养成训练、励志勤学训练和生命健康训练。在德育途径上，做到环境育人、学科渗透和家校共育多措并举。 抓实常规，提高实效。细致入微抓管理，仔细落实各项学校德育工作常规，充分发
21、挥升旗、集会、团队活动、周小结等德育阵地的训练激励作用，宣扬典型，弘扬正气，纠错矫偏，不断优化校风班风。加强德育管理督评，加强德育队伍建设，强化德育工作人员职责，强化值周值日工作，全校上下形成良好的育人环境。 丰富活动，培育情趣。创新组织丰富多彩的德育活动课程，实施同学品德提升工程。组建一批社团组织，让同学在活动中熬炼力量，弘扬个性，展现才艺，呈现活力。仔细组织十一庆祝、校内文化艺术节、大课间活动、“课外访万家”活动、“五特同学”的关爱工程、校本教材新弟子规的学习实践活动、特长同学评价及特色班级创建活动，从生命价值和意义上、从身心发育成长的规律上、从参加.活动的方法上、从个人与集体与国家民族的
22、关系上，引导同学去发觉人生的美妙。适时开展同学艺术成果展现活动，全面筹备市第九届田径运动会，力争最优成果。 (三)抓实教学过程，深化训练科研，打造生态课堂 科学施教，规范过程。强化质量意识，加强教学管理;强化讨论意识，加强教学讨论;强化学习意识，加强校本研修。严把六项过程关，严格常规管理;坚持课堂巡查，严控教学违规;坚持集体备课，加强常规教研;开展学情调查，严谨教风学风;规范资料使用，切实做到减负。坚持毕业班级与非毕业班级一起抓，常规教学与分层辅导一起抓，学风与考风一起抓，教学过程与目标管理一起抓。 开展科研，树立品牌。抓好各级课题试验讨论，追求高层次教研成果。努力发挥优势学科、备课组、教研组
23、作用，集中团队才智，整合老师资源，让讨论工作有广度、有深度、有高度、出成果，让教研文化彰显特色。扎实开展“课内比教学”活动，充分发挥“班班通”等现代教学手段的作用，有效、高效使用信息技术，真正实现训练技术现代化。充分发挥同学自主学习的潜能，充分敬重同学的爱好爱好，让晚自习改革等特色课程的开发更多元、更有效、更常态。筹办十月“生态训练论坛”，总结阅历、提炼精髓、丰富内涵、整理成集，以此促进学校生态训练的长远健康进展。 (四)加强队伍建设，推动专业成长，打造优秀团队 加强干部队伍建设。要求行管人员做到“四三二一”，即强化四个意识：责任意识、服务意识、创新意识、执行意识;发扬三种干劲：求真务实的拼劲
24、、一抓究竟的狠劲、精益求精的钻劲;树立两个形象：工作形象、作风形象;落实一种力量：执行力。在常规管理中落实层级管理体系，明确校长、副校长、职能处室、班级组岗位职责，坚持各在其位，各施其职，各负其责，层层推动，逐级落实，不断提高工作效率和服务质量。 加强师德师风建设。以铸师魂、强师能、优管理为重点，全力建设一支训练观念新奇、以德立教、以爱动人、学问结构完备的新时期同学宠爱的老师队伍。大力开展师德师风主题训练实践活动，树立科学的质量观、老师观、同学观，不断增加老师教书育人的责任感和使命感。大力进行人文关怀、评先表模活动，让老师拥有职业的成就感、归宿感和幸福感。 推动老师专业成长。老师专业化进展是学
25、校的核心竞争力，创新老师学习培训提高的方法，促进老师综合素养的增加和专业水平的提升。通过自主研修、专家引领、专题研讨、主题论坛、反思总结、外派沟通等，着力培育推介学校名师。营造老师自学提高的氛围，提倡老师每周做一套中考题，每月读一本好书，每年学会一项特地技术，要求老师每期写一篇高质量的教学案例、反思或论文。 (五)完善制度建设，抓实群团工作，追求高效和谐 加强制度管理。学校实施五块四线制管理(五块：三个班级组、后勤组、机关组;四线：德育线、教学线、后勤线、机关中枢线)，强化校级干部线条负责制和班级管委会主任负责制。严格实施学校五大管理方法，用制度约束人，管理人，激励人。 做到文化立校。不断提炼
26、建树先进的文化理念，不断丰富其精神内涵，让其成为师生行为的指导，成为学校持续进展的精神支持和力气支撑。通过活动开展、氛围营造、舆论宣扬等形式，逐步构建一个包涵校内氛围、人文环境、课程体系、育人方式，管理理念在内的丰富的学校文化体系，让学校成为有肯定影响力的文化校内、书香校内、示范学校。 抓好党群建设。加强党的建设，仔细落实党风廉政建设责任制，实行人事、招生、评先表模、职称评定、岗位设置等重大事项的集体决策制度，有效防止不正之风，维护老师利益。发挥团委在同学德育、爱好活动、心理健康训练、.实践等方面的乐观作用。加强民主治校，定期召开教代会，充分发挥工会的联系纽带、贴心服务、督政护政、参政议政的职
27、能作用，进一步加强对学校校务、后勤管理、食堂工作、教辅资料征订等方面的民主监督。 加强老干工作。切实加强离退休老师、干部、党员的管理服务工作，定期召开座谈会，走访离退休干部党员并定期组织体检，让老干老有所盼、老有所乐、老有所为。 加强纪检监察。加强监督、防微杜渐、严格训练，把信访维稳作为“第一要务”，确保学校和谐稳定。加强廉政风险预警防控工作和民主民权民生的调研工作，坚持构建预防为主和训练、制约、监督并重的惩防体系，进一步加大党务校务公开工作的监督力度，做到公开准时、有效规范。 (六)规范后勤管理，提高服务质量，提升管理效能 规范收费。严格执行上级的收费纪律和要求，不乱收、多收任何费用，杜绝其
28、它任何形式或个人的收费行为。 开源节流。乐观拓宽学校筹资渠道，增加自身造血功能。增加全校节省意识，杜绝不合理开支，量入为出，节省增资。 管理增效。重制度讲规范，严格财务财物和建设管理。加强预算管理，加强财物的管理，严格掌握大宗设备的添置，严格实施物质选购方案报批制。仔细执行学校建设修理方案，确保校内标准化建设保质保量保时完成。 优质服务。连续深化抓好“四创”工作，切实推动“十有八配套”建设，着力改善同学生活条件。落实大宗物质定点选购制，全力防控安全事故和食物中毒事故，确保师生饮食健康。加强员工培训和业务技能提高，强化服务意识、全局意识、奉献意识，做到服务贴心化、操作规范化、办事节省化，进一步提
29、高师生及.满足率，再创品牌辉煌。 (七)安全常抓不懈，维稳持之以恒，打造安全校内 完善责任体系。安全防范、预防为主、群防群治，构建安全责任目标管理体系，分类逐级与责任主体签订安全责任状，让人人成为安全工作员。 深化预警机制。实行安全月例检制、“安全信息员”制和24小时全天候值班制，加强校内及校内周边环境安全隐患的全面排查，加强危禁物品的全面搜查，将安全隐患毁灭在萌芽状态。 加强训练管理。深化开展“安全校内”创建活动，利用专题讲座、主题班会、国旗下讲话等多种形式进行“六普法”训练活动。加强校内卫生、食品药品安全、师生交通安全管理，加强节假日安全维稳工作。 强化综治工作。靠精细的过程管理保安全，落
30、实每日工作流程和规范。狠抓防范与整改，做到依据上级要求抓，依据事态进展抓，依据季节特点抓，依据突出问题抓，准时发觉、排解校内的安全隐患，切实保障师生生命财产安全，营造安全和谐的校内环境。 2022学校工作方案范本篇5 一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完善、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和进展，社团联合会的各项制度已经基本完
31、善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。 事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还务必得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体进展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结
32、构三点来制造出社团文化核心，透过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的专心性，主动性，制造性限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，构成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒(如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏)和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大进展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和进展潜力，我们将从下方三个方面入手。 1、注意汲
33、取新干部 新的力气，预示着新的成长;新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要预备，为了社团长远进展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，专心开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作潜力的凹凸直接影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一齐定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟潜力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团能够
34、组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一齐为全院社团进展服务，进一步了解社联，了解全院社团的进展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，到达共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部带给机会，鼓舞和激发干部的工作专心性和主观能动性，在实践中发挥干部，可能地做到人尽其才。 3、重视社联、社团的换届工作 换届过程中，做到制度化、公正化、开放化。换届前进行必要的宣扬、明白、训练，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。 三、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向
35、 长期以来，我们一向关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团带给服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学带给一个平台，鼓舞同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个简洁和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将必需把服务坚持究竟!这是我们的信念! 2022学校工作方案范本篇6 随着学校工作的结束体育组的工作也顺当的结束了
36、，本学期的体育教学工作是在学校的总的工作指导思想指导下，教务处的详细协调、协调下，结合体育教学的大纲详细目标仔细钻研教材、充分备课、细心预备下完成了本学期的教学任务。总结教学工作有以下几个方面： 一、教学方面 今年学校有28个教学班，而体育教学师仍旧仅有四个并且组内还有一个年过五十的x老师和兼职教科室的x老师并且还有班主任工作。个别老师周课时已到达了18节，尽管在这种情景下，还是完成了学校教给体育组的教学任务。能够这样讲，一个学校的学校生活的好坏很大程度上与体育活动的开展有直接的关系，那么体育老师的地位就显得更为重要了。如何保质保量的完成教学任务的同时，更好的开展各种趣味的、同学宠爱的体育活动
37、一向是我们的工作目标。 二、开展多项竞赛，丰富同学生活。 多项活动的开展丰富了学校的生活，增加了同学的爱校的信念。我记得在学校的田竟场没有建好的时候，有些同学有了转校的念头，缘由很简洁学校没有运动场没有活动的场地。可是，田径场的建成是同学放弃里了原先的念头，对学校的喜爱程度也加大了。有了场地仅仅是其中的一个因素，老师的教学观念、方法的转变也直接或间接地影响了同学。尤其、篮球教学、校联赛的开展、健美操的教学，还有武术等项目的开设在很大程度上都激发了同学的爱校的心里，也增加了他们的爱校信念。一些体育竞赛的开展也加大了学校的文化生活，给同学带来许多的欢快。例如：校级篮球竞赛的开展，同学的热忱非常高;
38、拔河竞赛、乒乓球竞赛、象棋竞赛等都激发了同学的自信念，还加强了班级间的友情，班级同学间的团体凝聚力。这些不能不说，有体育老师的功劳。 三、走出去，引进来，加大了业务水平的提高。 本学期是教研活动最多的一学期，总共4次到不一样学校观摩和学习了12节新课程改革后的体育课，使组内的青年老师快速成长。同时在学校里能够有一个好的工作的环境，能够把一个的潜力充分的挖掘出来。尽管仅有四个人，可是良好的同事关系、生活氛围也是非常重要的。在体育组里老老师能够作到耐心的指导年轻老师，而年轻的老师也能虚心向老老师请教。这种工作关系的建成大大地提高了工作的质量，使每个老师都能开快乐心地班来，高兴奋兴的回家去。 四、“
39、两操、一队”的工作方面 在课间操、眼保间操和课余训练的工作上，体育组的老师仔细细致，把工作做到微小的环节。本学期召开了四次体育委员会议、6次检查员会议，经过各种途径加强课间操的管理，保证学校正常秩序。同时在校田径队的工作上任务、项目、目标安排到老师、队员，从而保证训练的质量。在_年余杭区的运动会上取得了团体第四名的好成果，在同类职高中获得第一名。 五、教科研方面 一个训练队伍的提高离不开教科研水平的提高，本学期组内组织了年轻老师学习校教科信息和相关训练、教学、训练理论书籍，加强理论和实际的连接。所以在各项竞赛中取得较好的成果。 尽管工作中取得了一点成果，可是不能不看到存在的缺点。组内老师争论全
40、都认为工作中还存在以下几点不足： 1、工作中有些地方的工作方法有待于改正与提高。 2、教学方法有待于转变、提高。 3、训练理念有待于转变，准时给自我充电。 4、备课应更加认真、仔细，全面。 总之，一学期的工作下来，体育学科组的工作自认为还是比较满足的，尽管有些地方还存在不足，可是我们有信念作好。随着学校管理体制的健全、指导思想的进一步提高，体育组老师的共同努力我信任学校的体育工作会越来越有生气，越来越来有活力。 2022学校工作方案范本篇7 一、指导思想 根据构建.主义和谐.的总体要求，以深化开展创建“安全校内”和“依法治校”活动为载体，进一步普及法律学问，坚持依法治校，狠抓综合治理，维护训练
41、稳定，保证同学和师生生命财产安全。优化学校及周边环境，确保良好的训练教学秩序，促进我县训练事业健康进展。 二、工作目标 坚决杜绝重特大伤亡事故，尽力掌握一般事故，确保在校同学的“零死亡”、“零事故”。 三、工作措施 1、加强领导，健全制度，确保全县学校及周边治安综合治理工作的开展。 各单位要进一步加强学校及周治安综合治理工作，建立健全学校及周边治安综合治理工作领导组织，校长为工作第一责任人，分管副校长为此项工作的其次责任人，层层签订.治安综合治理工作目标管理责任书，实行责任追究制。要进一步建立健全学校及周边治安综合治理工作长效机制，落实学校及周边治安综合治理工作专用办公场所，专职人员，专项经费
42、，建立健全各项制度，要建立整治项目台账制度，对发觉的问题实行盘点、销号制度，对学校不能解决的问题，单位要准时向训练局汇报，训练局向县综治办统一汇报，以便相关部门协调，公安、工商、文化、卫生、城管、环保和共青团等责任部门应建立联系会议制度，定期召开联系会议，准时分析并报告学校及周边治安形势和整治工作状况，针对学校及周边治安中出现的新问题，力争使治理成效达到广阔师生和同学家长满足的标准;要建立.参加监督制度，充分发挥.力气广泛参加监督，履行舆论职能，督促各项工作的落实，确保学校及周边治安综合治理工作扎实有效的开展。 2、乐观做好学校及周边冲突纠纷排查调处工作，切实维护学校及周边地区稳定。 重点加强
43、广阔师生普遍关怀的热点、难点问题及学校周边地区冲突纠纷排查调处工作，切实维护广阔师生的切身利益和正值要求，坚持按政策办事，坚持依法办事，学校.治安综合治理机构要严格关注学校周边可能影响师生正常生活秩序或危及师生身心健康的文化、消遣、商业经营场所及治安状况，要清晰地了解自己学校的周边环境，建立健全冲突纠纷排查调处工作机构和工作机构，充分发挥人民调解、司法调解、行政调解的作用，准时发觉解决可能危害学校的治安大事的苗头，切实维护学校及周边地区的安全稳定。 3、大力加强安全工作组织制度建设，把校内安全及综治工作纳入正规化轨道。 工作责任制度：要根据“属地管理、守土有责”的原则，通过层层签订安全工作责任
44、书形式，进一步加强能部门和教职员工的安全工作职责。要选调肯定数量政治觉悟高、奉献精神强、综合素养好的中青年老师。加入学校安全及综治工作队伍，动员和组织师生乐观参加，群防群治，共同做好学校安全和综治工作。 定期检查制度：要严格根据“准时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查做为一个重要方面，要在每周和重大节假日前必查、查重点、重点查、查反复、反复查，横向到边，纵向究竟，不留死角。对一时不能根除的安全隐患，要实施全程跟踪监控、挂牌督查管理和限期整改到位等措施。 请示报告制度：要坚持每月一次安全工作例会和履职报告制度，重大问题必需准时上报，严禁隐瞒。 资料档案制度：要将上级的安全工
45、作指示、年度方案总结、日常管理检查、月报通报等工作台帐系统更具规范性和资料的完整性。 安全考核制度：学校安全工作要列入年度工作考评方案，对成果显著或有特别贡献的人，应予以表彰，因工作不力酿成训练事故的老师年度不得评优，并依据状况扣除肯定的奖金，如造成后果严峻的，直接责任人和相关责任人应担当责任。 安全预案制度：要以自然灾难、暴力犯罪、重大伤亡、食物中毒、重大疫情为设想条件，结合事故应急预案，完善保障措施，健全处置机制，在公安或消防部门的指导下，组织师生进行一次实事演练，确保一旦发生突发性大事，各项应急工作能有条不紊地绽开，把危害和损失掌握到最低限度。 4、加强校内内部安全管理，乐观创建“安全校
46、内”。 门卫管理。要实行切实有效的措施严格落实门卫工作制度，把好校内入口关。一是严格管理本校同学和工作人员必需有完备的手续和正值的理由方可进入校内，对不能说明状况的人员和可疑的人员应准时通报校领导或公安部门准时处置。二是对接送孩子上下学的同学家长，要与学校签订责任书，接送人员禁止进入校区。三是门卫严禁将非教学所需易燃易爆物品、有毒有害物品以及危及学校安全的物品带入校内。 交通安全管理。学校组织师生外出旅游或.实践活动，要托付正规旅行社严密组织，不得租乘记录不良或非载客用途的交通工具。各班不得组织同学集体乘车外出活动。 饮食卫生及防病安全管理。各校要严格执行食品卫生法规定，严把食品从业人员健康体
47、检关，运输贮存、烹饪配餐、餐具消毒、保鲜留样(必需保存72小时)、人员隔离等各个环节，确保不发生食物中毒大事和投毒案件。每学期开学前，要对炊事人员进行体检，体检不合格的要坚决调离岗位。要依据卫生部门的要求做好疾病防治工作，按国家统一规划方案和指导原则，组织药品，任何班级或个人不得以任何理由自行组织同学集体服用药品和保健品。 校内防盗安全管理。有方案地加快治安网络建设，努力形成违法犯罪分子不敢进校作案的治安保卫局面。要加强对重点部位的管理，会计室不超标准存放现金，严防盗窃大事发生。建立学校领导干部带班制度，值班人员应按时到岗，在任何状况下都不得擅离职守。值班人员要熟知报警监控设备使用，并存有值班记录。 校内消防安全管理。依据中华人民共和国消防法、安全生产法等法律法规，加强维护管理，确保消防安全。要投入肯定比例的资金用于消防器材的维护保养和增加，要组织师生定期开展消防演练，保证紧急状况下能遏制和消退火