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1、2022年度文明单位自查报告精选五篇 加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，那文明单位自查报告.有哪些呢?以下是我为大家收集整理的文明单位自查报告.的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 文明单位自查报告.(一) 县文明办： times;times;年县建委以“.”重要思想、党的xx大及xx届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推动城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深化开展“健心健身强素养，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活
2、动，有效地推动了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推动了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作状况报告如下： 一、加强领导，落实责任，整体推动创建工作 委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任times;times;担当组长，委班子成员为小组成员，下设办公室详细负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导详细抓，班子成员共同抓的领导格局。 领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，准时对全系统精神文明创建活动进行支配和部署，连续实施精神文明建设“十五”规划，依据精神文明建设的新形势，制定了
3、思想政治工作实施看法、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。 在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，领先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推动了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。 二、立足行业特点，乐观开展创建活动 一是深化开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、
4、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评比活动。推动“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素养工程”建设;以职业技术、职业力量为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素养、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能竞赛、法律学问竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增加全系统职工的集体主义思想，展现全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、times;ti
5、mes;市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反方案生育政策。乐观创建各级各类文明单位、卫生先进单位，方案生育、.治安综合治理工作达标。 二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中乐观探究新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，仔细贯彻公民道德建设实施纲要，狠抓建设业务工作学问及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的进展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性训练活动为契机，
6、组织全体职工仔细学习马列主义、.思想、.理论及“.”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持常常性的对机关职工进行业务培训，乐观组织参与县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参与的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到times;times;市及国内外学习。通过加强学习和训练，职工的思想业务素养有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素养，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工坚固树立了时时、到处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。 三是结合行业特点，把行评作为精神文
7、明的重要工作来抓，把行评工作与推动建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到.的确定。为巩固行风建设成果，连续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。 四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人
8、尽其才，才尽其用，调动全体职工的乐观性，发挥全体职工的创新精神;二是对形状象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全.服务，为县域经济进展制造良好的软环境乐观工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，坚固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满足”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受.各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位根据各自的
9、职责乐观创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织根据“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作常常化，制度化，有效地推动了全系统各项事业的进展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，.治安综合治理、方案生育、议提案办理、社区建设等取得显著成果，受到表彰。 文明单位自查报告.(二) 自XX年我处胜利创建市级文明单位以来，处党支部根据“巩固、
10、充实、提高、创新”的工作思路，坚持以“.”重要思想为指导，深化贯彻落实xx大精神，坚固树立和仔细落实.，以创建省级文明单位为总抓手，上下全都，形成工作合力，不断团结拼搏，开拓创新，以深化开展“三学三创”转变干部作风和四化管理活动为契机，进一步规范执法行为，提升服务水平，转变思想观念，认清进展形势，突出工作重点，以不怕困难怕落伍的“苏北精神”为指导，扎实有效的推动了各项工作的顺当开展，现将我处创建省级文明单位的工作开展状况，自查报告如下： 一、领导重视，组织健全，上下联动，为创建省级文明单位供应强有力的组织保障 我处成立了以主任为组长，班子成员和中层干部为成员的创建省级文明单位领导小组。明确了创
11、建工作的分工和职责。每年都依据当年的详细状况制订当年的创建方案和实施配档表。把创建工作放到全处工作的重中之重来抓实、抓好。为了形成合力，我处与全处37名干部职工层层签定了创建工作责任书，并将责任书落实状况做为年终奖惩的重要依据，极大的调动了全处各个股室、每个同志的工作乐观性。党支部坚持两手抓，正确处理日常工作和创建工作的关系。每月处创建工作领导小组召开一次创建工作例会，由创建办公室汇报前段时间工作开展状况，处领导班子在人力、物力上赐予重点倾斜，有的放矢的改正工作中存在的不足，有力的推动了全处创建工作的顺当开展。 二、真情服务，全力打造“情满水道”服务品牌 (一)结合工作实际，制定了服务品牌标识
12、和服务宗旨、理念、标准。标志以锚、双人组合的心形、水道水以及船为基本元素，“锚”元素体现了航运工作特点，双人组合成心形，表现了执法部门与船员之间良好的互动，体现了执法单位热忱服务、文明执法的服务理念。结合实际工作有相继完善了“爱我航运，忠于职守、服务人民、奉献.”的服务宗旨，“真情、周到、优质、高效”的服务标准，以及“亲情化服务，人本化管理”的服务理念。 (二)不断完善创建服务品牌方案，乐观开展形式多样的品牌创建活动。为了强化品牌服务，我们制定了具体的服务品牌创建方案和实施配档表，明确了责任分工和相关责任人。处领导班子靠上，依据分工，详细抓好各个股室、站点的活动开展。在全处叫响了“人人是窗口，
13、人人是形象”的口号，留意从自己的一言一行做起，切实为船员供应优质高效的品牌服务。并以服务厅、泗河口港办事处、船舶报到站为试点窗口，深化开展了“热忱服务，满足在窗口”活动。为使优质服务品牌活动纳入规范化轨道，结合全处开展的四化管理活动，又相继完善了文明优质服务标准、限时办理制度、延时办理制度、四上船服务制度等服务性制度规定;处领导带领全处执法人员深化到港口、船舶上送去了船员生活需要的药品、生活必需品及各种货源信息;处工会、团支部也都充分发挥组织优势在全处开展了“我为品牌服务献一策”的活动，组织全处党、团员立足本职岗位，开展了“四比四看”活动。工作中注意在“情”上下功夫，在服务上做文章。今年以来，
14、先后服务船员近XX人次，受到了他们全都好评。 (三)以服务品牌创建为契机，推动全处工作上水平、上台阶。在开展“情满水道”服务品牌建设中，我们坚持以“情”为中心，在服务上求突破，在工作中求进展，让船员群众的满足的思路，大力开展了“优质服务标准化、规范化”建设，先后制定了济宁航运管理处服务指南，把12种涉及船员群众的业务以简明的流程图的形式标明，便利了船员群众。把辖区航道、港口、电厂、煤厂分布及安全监控点分布制作了三个挂图，使船员对济宁所要了解的信息一目了然。为了引导和提高广阔干部职工深化开展服务品牌创建的热忱，我们特地制作了“情满水道”主题歌，在全处唱响了品牌服务之歌。自开展“情满水道”服务品牌
15、创建以来，全处干部职工精神面貌焕然一新，服务意识、品牌意识、服务水平、船员满足度都有了很大提高。 三、夯实创建基础，不断创新提高，创建工作扎实推动 (一)抓制度建设，强化规范化建设。今年以来，结合省交通厅开展的“四化”管理活动，我们以制度建设入手，重新制订和完善了各项内部管理制度，制度突出了更细化、更详细、更具操作性的特点。共分岗位职责、管理职责、管理制度、服务制度、工作流程、应急预案五个部分，67项制度。为了使制度落到实处，结合转变干部作风的要求，我们又制订了违规、违纪告诫制度、过错追究管理方法等配套制度。当前，我处还引导职工掀起了学习制度，严格按制度办事的.，我处领导班子成员以身作则，凡是
16、要求同志们做到的，班子成员首先做好。在班子成员的带动下，全处形成了严格按制度办事，以制度约束人，机制引导人的深厚工作氛围。 (二)抓学习，不断提高执法队伍的综合素养。我处以业务精通、作风优良、执法公正为队伍建设目标，很好地坚持和完善了学习制度，结合当前形势进展和工作的需要，训练每个人从自身做起，从一点一滴做起，做文明人、行文明事。今年以来，结合开展的“三学三创”转变作风活动，我们学习了“.”重要思想，xx大会会议精神和.同志讲话等政治理论，同时也仔细的学习了港口法、行政许可法等航运法律法规，结合学习全国港航系统先模人物许振超的活动，着重加强对全处干部职工的爱国主义、集体主义、.主义训练和敬岗爱
17、业、服务人民、奉献.的宗旨训练。在全处形成了干事创业、互帮互助、比学赶超的文明风气。 (三)抓服务，切实转变工作作风。做为一个综合执法派出单位，我们坚持以“船员满足为最高工作目标”结合作风建设年活动，工作中不断完善了各种服务制度、服务流程、服务措施。坚持文明用语、着装整齐。为了便利船员办事，我们在服务厅、报到船上设置了办事程序指南、空调、座椅、饮水机、天气预报栏等设施。并把全处人员状况和监督电话进行了共示。针对船员吃水难的状况，我们就免费为其加水。船员不熟识辖区航道，我们就出动海事艇为其引航。今年以来，共服务内外地船员近200船次。为了更好的服务船员，我们设制了船员服务卡，标注了辖区港口分布图
18、和里程、服务厅办事及投诉电话。在服务厅设立党员服务窗口2个，为了便利船员交费又协调银行部门设立了bos机。极大地便利了船员，受到了他们的全都好评。 (四)抓资金投入，不断提高创建工作的硬件建设。我处根据“环境美丽、政务公开、制度严明”的总体要求，在内部管理上完善了档案管理、岗位职责等作制度。今年以来，处领导班子又在人力、物力向创建工作倾斜，绿化了办公楼四周环境，种植了塔松和花草，重新制作了宣扬栏。修建了升旗杆，坚持每周一上午升国旗，制作了节日标牌。为了丰富职工的文体生活，购置了健身器，成立了图书阅览室、党团活动室。今年，在局领导的关怀支持下，投资近80万元新建了集现场监管、办公、服务于一体的报
19、到船，使我处办公环境和硬件建设又上了一个台阶。 (五)抓活动开展，不断加强创建活动的载体建设。今年我处工会组织全处职工开展了“我为文明创建献一策”，乐观联合社区开展了“一帮一”救助特困户活动。处团支部也组织团员开展了“学习徐振超，岗位做贡献”、“爱护古水道，航运青年展风采”活动。在今年开展的救助地震灾区，献爱心活动中，处工会组织37名干部职工为灾区人民踊跃捐款近20500元。党支部在创建工作中注意充分发挥党员的模范带头作用，在全处开展了“文明创建党员”带头活动。通过各种活动的开展，有力推动了文明创建活动的绽开。 四、抓落实，突出重点，主要工作取得好成果 (一)规费征收工作取得新成果。处领导班子
20、紧紧围绕规费征收这个中心工作，不断加大管理力度，转变观念，工作重心前移到征收一线，班子成员以身作则，轮番到泗河口港、报到船、服务大厅带班，他们和一线职工同吃苦、共工作，极大地鼓舞了同志们的工作热忱。工作中不怕麻烦，坚持实船丈量。今年以来，一线同志共实船丈量6800多艘次，全年实现规费征收超额完成任务目标，列全市航运系统基层单位第一名，为我市航运工作的进展做出了突出贡献。 (二)安全管理又上新水平。全处干部职工始终坚持“安全工作重于泰山”的指导思想，通过不断完善安全管理制度，健全安全管理措施，努力做到思想到位、监督检查到位、现场整改到位。今年以来，全处集中执法人员共安全检查渡口、浮桥、港口作业区
21、26次，检查各类船舶3982艘，“黄金周”前又对辖区做了重点检查和现场监管、现场签证。今年两个“黄金周”期间共安全接待游客近8万人，发送游船6000船次。确保了奥运期间的安全不出任何问题，辖区多年来未发生一起安全生产责任事故，为创建“安全济宁”、“安全航运”做出了乐观贡献。 (三)行业管理依法绽开。针对出现的运输市场不景气、油价等运输成本不断提高、货源相对紧急等缘由，导致管理冲突相对突出的新状况，班子成员仔细进行了专题讨论，从构建“和谐航运”的大局动身，快速调整了工作思路和工作部署。依法规范了运输市场，支持港航协会调整收费标准。进一步优化港区的作业环境，对简单发生堵航的航道加大了巡查力度，准时
22、治理航道通航秩序，确保辖区航道安全、有序、畅通。实行人性化执法理念，寓管理于服务中，避开产生不必要的.冲突和其他不稳定因素。今年以来，我处各项行业管理工作扎实开展，执法过程中没发生一起因船员群众不满足导致的上访和投诉大事。 五、抓廉政，领先垂范，确保干部职工干洁净净干事 党支部成员以身作则、领先垂范，以制度建设和转变作风入手，不断加强了以公正执法、文明执法、廉洁执法为主要内容的廉洁勤政训练。全处干部职工层层签订了XX年度廉洁自律责任书。党支部组织全处干部职工系统地学习了济宁市国家工作人员十个不准、济宁市航运管理局行政执法人员十项禁令。为了营造深厚的学习氛围，我们又重新制作了宣扬栏和办公桌牌，把
23、十不准的内容赐予公示。为了强化监督，又聘请了2名.监督员，设置了看法箱和举报电话。多年来，全处未发生一起工作人员的违纪、违法投诉大事。 在上级领导的关怀下，全处干部职工扎实工作，开拓创新，各项工作都取得了优异成果，文明创建又结硕果。近两年来，济宁处党支部被市航运局党委评为“五个好”党支部，被市航运管理局评为济宁市航运系统规费征收先进单位、工作目标考核先进单位、文明建设先进单位、落实党风廉政建设先进单位、安全生产先进单位荣誉称号。 创建省级文明单位是涉及到全处方方面面的一项系统工程，对比上级领导要求和其他先进单位，我们工作中还存在很多不足，我们将在今后的工作中高度重视，切实实行有效措施，予以仔细
24、改正不足，以此推动全处各项工作上水平、上台阶。 文明单位自查报告.(三) 区卫生局卫生监督所将根据卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，担当辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自XX年1月设立以来，以马列主义、.思想、.理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调进展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将状况汇报如下： 一.加强文明单位创建领
25、导工作，落实各项创建措施 自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作方案，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、.公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并实行有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作乐观性。乐观开展各项创建活动，党政工团依据各自职责和工作性
26、质，开展“党风廉政训练月”、“订正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深化人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况.问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满足度达95%以上。 我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了廉政建设有关规定、关于健全监督约束机制的规定等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工仆人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，亲密联系群众，得到群众的确定和好评，所党支部连续两
27、年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。 二.抓好“两改”工作，保持单位稳定与进展 仔细贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位详细状况，稳步推动，不断深化，正确处理好改革进展与稳定的关系，依靠广阔干部群众，顺当完成了两项改革。 在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、安排制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、安排靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的布满生气活力的的人事管理体制，充分激励职工工作乐观性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位
28、的进一步进展奠定了坚实的基础。 三、深化进行思想训练，培育良好道德风尚 组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本阅历的宣扬训练，切实加强思想道德建设，仔细贯彻落实公民道德建设实施纲要，“二十”公民基本道德规范的宣扬和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”学问竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓舞职工乐观参加，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理训练。 抓好职工青少年子女的训练工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位赐予肯定物质嘉奖。督促职工加强子女训练，以素养训练为本，培育下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚决的品质，培育
29、树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。 四.切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高 全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断进展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测掩盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成果，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。 监督所对职工思想素养，业务工作水平特别重视，把XX年定为本单位“业务素养”提高年，千方百计促进职工素养提高，利用周末进行业务学问讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业学
30、问随时更新;掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政惩罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。 五.全所职工齐动手，创建内外美丽环境 各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪慧才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的赞扬。 六.乐观提倡科学、文明、努力营造单位文化 坚持落实公民道德建设实施纲要，努力提倡.主义新风尚，监督所加强训练、科学、文化建设，乐观提倡文明、健康、科同学活方式，努力提高职工的科学、文化、业
31、务和身体素养，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增加单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想训练活动，坚持常年评比优秀职工和颁发好人好事奖，职工热忱参加，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、乐观的方向进展。 虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工始终乐观投入精神文明创建工作，同时我们并不满意于取得的成果，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注意实效”的原则，推动该项工作取得更大成果。 文明单位自查报告.(四) 20xx年，我局紧紧
32、围绕市委、市政府的中心工作，坚持把“政府关怀的，群众关注的，企业需要的”作为工作的动身点和落脚点，努力打造“学习型、创新型、服务型”文明机关，实现了服务质量的全面提高、办事效率的全面增加、部门形象的全面提升、内部环境的全面改善。一年来，先后获得“机关党建工作先进单位”、“全市先进基层党组织”、“优化经济环境先进单位”、“全省物价系统先进单位”和“全省收费管理先进单位”等10余项荣誉称号。 一、加强领导，把精神文明建设列入重要议事日程 局党组始终坚持“两手抓，两手都要硬”思想，以“抓班子、带队伍、锤炼团队精神”为动身点，狠抓了精神文明建设，以精神文明建设促进队伍建设，以精神文明建设促进工作质量提
33、高，以精神文明建设促进机关干部精神面貌改善。党组多次讨论创建工作，对精神文明创建工作提出了具体、详细的要求。为进一步加强对创建工作的领导，健全了以党组书记、局长任爱众为组长，党组成员马长龙、武文同为副组长、各支部书记为成员的两个文明建设领导小组，调整和充实了领导力气，详细工作由机关党委运作执行，制定*市物价局精神文明创建方案，使之更具有群众性和权威性，为两个文明建设开展奠定了坚实的基础。 二、建设顽强有力、团结务实、廉洁高效的领导班子，为两个文明建设供应坚实的组织保证 一是仔细坚持理论中心组学习制度。对于上级规定的学习文件和理论文章，党组成员反复学习，领悟精神实质，做到了“五有四落实”，即有方
34、案、有记录、有笔记、有档案、有体会心得;落实学习内容、落实时间、落实人员、落实要求，先后学习党xx大精神、党的xx届三中全会精神、省委七届四次全会精神和树立.读本精神。局领导任爱众、马长龙、武文同、张新民等每年给全体党员干部上党课，从而使班子成员马列主义水平不断提高，在思想上、政治上、行动上同党.和省、市委保持了高度全都。 二是坚持民主集中制，凡属重大原则问题如制度实施、调定价格等重大问题，均由党组集体争论打算。 三是以身作则，严格要求自己。在日常工作中，各领导班子成员自觉形成了一种良好的风尚，即在待遇上带头节俭，不搞攀比，在工作上带头高标准，不当甩手掌柜，在事业上带头讲奉献，不讲价钱，在对待
35、个人问题上带头讲大局，不搞特别，要求大家做到的自己首先做好，凡是要求大家不做的自己首先不做，从而赢得了全体同志的信任和拥护。 三、以人为本、多措并举，努力提高物价队伍整体素养。 1、抓学习，乐观创建学习型机关。为增加队伍素养，弘扬良好的学习风气，全局坚持每周五下午政治业务学习雷打不动制度，做到学习内容有方案、学习时间有保证，实行讲课、看录像、演讲、辅导、考试等学习方式系统学习了党的xx大精神、公务员行为规范、“.”等理论学问。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，从而提高了队伍的整体素养。 2、抓活动，提高综合修养。为活跃机关气氛，增加机关干部的战斗力和凝聚力，展现
36、物价队伍形象，我们先后组织了“市物价局迎新春联欢会”、庆“七一”联欢表彰会、“青年干部唱歌竞赛”等文艺活动，组织了乒乓球、跳绳、拔河等体育竞赛。开展了“党员志愿者活动”，在党员中开展了比工作、比干劲、比团结、比成果、比奉献、比勤俭的“六比”竞赛活动。近几年，我局先后组织全体党员到*烈士陵园、涉县的“129”师司令部旧址、石家庄的革命圣地西柏坡、山东聊城的孔凡森纪念馆和河南登封的任长霞纪念馆进行传统训练和重温入党宣誓活动。通过活动，营造了团结紧急，严厉活泼的机关氛围。 为制造良好的工作环境，我们从机关卫生抓起，仔细贯彻落实市直机关容貌综合整治标准(20条)，明确由一名副局长负总责，一名办公室主任
37、为主办人员，各处室划分了具体的卫生区域。实行了“卫生流淌红旗”活动，制定了处室评分标准，要求每一间办公室做到“四个洁净”，即地面洁净、墙面洁净、桌面洁净、窗台洁净，并定期检查，公布名次。目前，我局的办公条件在市直机关中不算太好，但由于我们对环境卫生常抓不懈，使机关面貌整齐干净，在这样的环境下，干部职工普遍说话文明，谈吐得体，服饰干净。 3、抓作风，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的物价队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前10分钟到岗打扫卫生，营造了“环境美丽、
38、心情开心、团结和谐，待人热忱、紧急有序”的工作环境，二是加强作风建设，要求只要是与民有利的事，必需立刻办，热心办，仔细办，不讲条件，不讲困难，只讲人民满足。同时把物价工作的监督检查、价费管理、价格举报处室确定为“窗口”单位，实行挂牌上岗、持证检查;推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的“四个一服务”，规范物价干部文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，制定了*市物价局五条禁令如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。严禁参与各种经营场所的不健康活动。严禁在被查和定价单位吃、拿、卡、要、报。凡违反者赐予待岗处分，科处长自动辞职。在全市物价系统明示“100-1=0”的执法警戒线，叫响“想事、
39、干事、干成事、不出事”的口号，增加广阔干部拒腐防变和抵御各种不正之风的力量。 4、抓制度，为创建活动供应保障机制。在文明单位创建中，我们始终突出了“以人为本”，坚固确立“人”是创建主体的理念，把落脚点放在全面提高人的内在素养上，从而把创建与自己的事业和进展联系起来，较好地解决了变“要我创”为“我要创”的问题，在全局营造“文明塑形象，满足在物价”创建氛围。为了给文明创建供应保障机制，我们通过总结以往的管理阅历，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了各项制度，如卫生制度、学习制度、廉政建设回访制度、第一接待人和第一经办人制度、卫生流淌红旗制度等，装订成册，人
40、手一册。各项规章制度既有严峻的一面，又具备了较强的亲和力，更加便于大家遵守，同时也更加激发了干部职工的工作热忱，形成了“雷厉风行、快速反应、廉洁高效”的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良局风。 5、抓服务，体现文明单位创建成效。开展了“心连心活动”，真正为企业办实事，搞服务。全系统确立了200家民营企业作为固定联系点。明确了为企业服务的内容、措施及工作纪律。在服务过程中，坚固树立宗旨意识，到位不越位，实实在在为企业服务。建立快速反应机制。把全部价费审批事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理制。在收费许可证年审中实行集中统一、公开、透亮联合执法“一条龙”服务，工作效率大大提高。对群众反映剧
41、烈的涉农收费、涉企收费、训练收费开展专项检查，切实爱护人民群众利益。 四、狠抓党建工作，落实“双争双建” 根据市直工委的要求，结合我局的实际状况，制定了*市物价局“双争双建”实施细则，按党组、机关党委、支部三个层次对实施细则加以分解，明确了各级的职责和任务，做到了目标细化、量化、责任到人，并仔细组织了考核与验收工作。进一步完善了党支部“三会一课”制度，建立了党员活动室，党组成员带头上党课，讲党课，完善了各级民主生活会制度。开展了党员电教工作，建立了有关制度和记录，并召开了庆“七一”表彰大会。开展了工会、共青团和妇女工作，实现了党政工团协调联动，齐心协力共创文明机关。在XX、XX、20xx年市直
42、机关“七一”表彰会上，我局连续三年被授予“市级先进党组织”称号。 五、加强训练，警钟常鸣，增加党员干部廉洁勤政的自觉性 一是严格实行党风廉政建设责任制。将局党风廉政建设的工作责任进一步细化和层层分解，落实到每个党组成员和处室，分工明确、责任到人，主要领导亲自抓。局党组对党风廉政建设工作高度重视，先后多次听取党风廉政责任制落实状况和党风廉政工作状况汇报，周密制定工作措施。 二是加大考核考评力度。我们把党风廉政建设责任制落实状况，作为局机关和全市物价系统工作考核的一项重要指标，作为年终考评的一项重要内容，凡是在责任制不落实或廉政建设发觉严峻问题的，实行一票拒绝，取消年终评先资格。 三是加强对党员干
43、部“四大纪律八项要求”的训练，提高严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的自觉性，并把落实“四大纪律、八项要求”作为今年领导干部廉洁自律工作的重点，作为领导干部民主生活会和述职述廉的重要内容。 四是开展了推行行政权力公开透亮运行工作。全市物价系统初步建立和形成了一套行政公开透亮运行的新机制。在全省物价系统推动行政权力公开透亮运行工作会议上，我市作为省局指定的两个阅历介绍单位之一，在会上介绍了这项工作的基本做法，得到了省物价局领导和其他地区物价系统领导的认同，并在全省推广阅历。 六、把握大局、开拓进取，充分发挥物价职能作用 一年来，市物价局以.为指导，充分发挥物价职能作用在推
44、动价格改革，规范价格秩序,维护群众利益等方面做了大量工作。 1、大力开展“物价工作为民生”活动。为深化贯彻.，充分发挥物价部门在构建和谐.中的重要作用，着力解决人民群众最关怀、最直接、最现实的价格和收费问题，今年我们在全市物价系统深化开展了 物价工作为民生活动。年初制定下发了*市物价局关于开展物价工作为民生活动的看法并印发各县(市)区，3月初讨论制定了*市物价局关于物价工作为民生的十条举措。 目前，物价工作为民生活动已初见成效。农村义务训练阶段免除杂费、规范改制学校收费、降低固定电话区间通话费标准等政策措施已初步落实到位。随着物价工作为民生活动的深化开展，在工作实践中乐观探究物价工作为民生的新
45、方法、新途径，乐观解决群众关怀的价格和收费热点问题，使群众切实感受到这项活动带来的实惠，同时也树立了物价部门执政为民的良好形象。 2、全面推动“价费服务进万家”工作。成立了领导小组，编印了价费政策宣扬材料，开展了较大规模的宣扬活动。召开了全市“价费服务进万家”工作动员会议，印发了关于深化“价费服务进万家”的实施方案，明确了“价费服务进万家”、“疏导、解决价费冲突服务进万家”、“维护群众价格权益服务进万家”三方面的内容。为促进这项工作扎实开展，在全市建立了与财政、农业、公安、中小企业管理、训练、卫生、旅游、畜牧等部门的协调联动工作机制，以及定期调度制度和目标考核责任制。这项工作的开展，对提升物价
46、部门的.形象，促进和谐.建设发挥了乐观作用。 3、通过有效的监督检查规范市场行为，优化价格环境取得实效 20xx年，围绕减轻企业和农夫负担，先后对涉农价格收费、粮食、药品、电力、成品油价格及交通运输、邮电、训练、医疗服务、中介服务、物业管理等项收费开展了专项检查。共查处价格和收费违法案件1485件，共涉及违纪金额1666.36万元，经济制裁金额1310万元，较去年同期下降21.54%。其中上缴财政878万元，退还用户431.58万元，没收非法所得624.17万元，罚款254.53万元。今年以来价格举报中心共受理各类价格举报1351件，查处价格违法案件1054件，退还用户1334.12万元，没收
47、违法所得17.15万元，罚款22.56万元，结案率100%。 总之，在市委、市政府正确领导下，经过市文明办和市直文明办的细心指导和机关全体干部的共同努力，我们的创建活动取得肯定的成效。但是由于一些客观缘由的影响，我们的工作也有一些不足之处，比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中，我们要连续努力，仔细改进，为制造为优质服务、优良作风、美丽环境”的政府机关扎实工作，乐观树立物价部门的良好形象。 不当之处，请批判指正。 文明单位自查报告.(五) 20xx年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的细心指导下，我委被省委、省政府授予第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格对比省级文明单位的标准，扎实开展创建工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了肯定的成效。现将主要状况报告如下: 一、领导高度重视，供应有力保障。 1、早规划早部署。 委党组清醒地熟悉到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有方案，年终有总结，全年抓落实。去年4月13日，制定下发漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20xx-20xx年度)文明单位活动的实施看法;今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创建工