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1、职位名称：招聘主管任职资格： 教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:2年以上公司招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的解决技巧；熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。态 度:人际关系良好，具有很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。考察维度及方式：维度一、
2、自我激励和指导考察方式：提问1、 你本来所在的部门有多少人？部门分工如何？2、 你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？3、 举出在工作中自我激励或激励别人的事例。维度二、观测判断能力1、 你是如何初步判断一个求职者的？2、 你觉得我们这次面试安排的有哪些局限性呢？3、 你本来的领导是什么样的？你喜欢什么样的领导？ 维度三、沟通协调 1、同事间因你发生争吵时，你会如何办？ 2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？ 3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是如何使对方改变他的不良行为的？ 维度四、抗压能力1、 你如何看待加班？2、 面对紧急的招聘任务和较大的招聘压力，你是如何解决的？ 维度五、熟悉招聘流程和招聘渠道 就招聘渠道的选择和具体招聘案例来考察。