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1、2021最新设备治理规章制度范本 第一条、为了提高办公设备的使用效率，保持其设备功能，有效节约费用开支，按照公司实际情况制定本方法。第二条、本方法所指办公设备包括为完成工作而购置的摄像机、照相机、便携式计算机、挪动硬盘、u盘、等。第三条、因工作需要，确需购置的办公设备由当事人所在部门提出申请，报单位领导审批后再购置，所购办公设备要经公司机关有关部门备案。第四条、新购办公设备采取公司与个人按照一定出资比例购置，在规定使用年限后归个人所有。在规定使用年限期间，一般情况是公司所有，个人使用。第五条、原购办公设备由所在单位登记后统一在公司综合工作部备案，原那么上在规定使用年限内不再重复购置，到达规定使
2、用年限后，由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用人有优先购置权。第六条、在规定使用年限期间，因个人缘故造成办公设备毁损、灭失、被盗等，所造成的经济损失由个人负责。第七条、在办公设备规定使用年限期间，装备人员因工作需要发生调动的，公司范围内调动办公设备采取“机随人走”，公司范围外调动办公设备上交公司，由公司返还其剩余年份的出资额。所交办公设备由综合工作部会同相关部门对其评估后折价处理，原使用人有优先购置权。第八条、在规定使用年限期间，办公设备的维修与保养由使用人负责，所发生的费用按照年限费用递增方法包干使用，据实报销。第九条、办公设备购置费用按照岗位不同采取不同的出资比例。1、公司经
3、理、书记的办公设备购置费用据实报销。2、公司副职领导的办公设备购置费用在根底出资比例上个人降低50%。3、公司部门负责人、工程领导班子成员的办公设备购置费用在根底出资比例上个人降低25%。4、其他岗位人员的办公设备购置费用按照根底出资比例。第十条、办公设备由公司财务部设立专门账户，发生的费用一律按使用年限及出资比例办理报销。第十一条、本方法自下发之日起执行，由公司综合工作部负责解释。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。