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1、酒店应聘自我介绍(英文)酒店应聘自我介绍英文When I left college, I wanted to go into hotel and cateringwork so I took up a position as a receptionistto learn some front of house skills.Working for a chain of hotels opened up opportunities and I was accepted as a junior manager after 2 years and was promoted to Front of H
2、ouse Manager after another year. I then moved to a more prestigioushotel within the group as Assistant Manager reporting to the General Manager and was there for 2 years gaining really good experience in budgeting and financial management, planning, organising and directing all hotel services, inclu
3、ding front-of-house: reception, concierge, reservations, food and beverageoperations and housekeeping.I held full responsibility for staff management and motivation, food control and sales, wine and liquorstocks, including the planning and coordinating of menus, being very experienced and capable of
4、 advising customers on menu and wine choice. I am also acknowledged as being very good at meeting and greeting customers and organising table reservations.After another 2 years I accepted a position as Deputy Manager of a privately owned, 400 year old convertedYorkshire farmhouse set in 80 acres on
5、the edge of the Yorkshire Wolds specialising in the highest levels of customer care and personal service with 14 guest bedrooms, 3 self catering cottages, conference and event facilities for up to 85 guests and a Farmhouse Restaurant Bar for up to 55 guests.I have been fully accountable for the busi
6、ness performance of restaurants which involved analysing and planning restaurant sales levels and maintaining profitabilityand preparing regular reports for management. I have organised rotas for all departments i.e. Housekeeping, Reception Weddings and Events and the Restaurant which covers breakfa
7、sts, lunches, conferences and dinners. I have also instigatedand implemented a direct marketing strategy to increase sales leading to significant improvements in the Restaurant business; I maximised sales revenues through up-selling and planning of marketing programmes.So, when I saw your advert for
8、 the General Managers position I was really excited as I had just started to think about looking for a similar role and I am confident of having the Hotel and Catering management skills and experience that you require. As I mentioned, I am extensively experienced in the trade, which includes front o
9、f house, restaurants, bar and functions management. With my excellent organizational ability and interpersonal skills I run operations efficiently and profitably, and provide the highest levels of customer service, in fact I was 2022 winner in the Real Welcome category of the Welcome to Yorkshire To
10、urism Awards.酒店应聘自我介绍英文Good afternoon, sir, The name is 2022X, I am 19, from Neimenggu. I am now sutdying in Beijing Jili university, majoring in Hotel management. I am very delighted to be here today. I am very easy-going, pretty fond of this major, even my english is not really good, but simple co
11、nversation is still not a problem. I am hoping your good hotel will provide me this golden opportunity. Thank you so much.拓展阅读：面试常问问题及回答问题一：请你自我介绍一下。这个问题是面试过程中最普遍的开场白。许多人在介绍自己时习惯背简历，虽然这并不是错误的做法，但假如你参与的是群风光试，像白开水一样的自我介绍明显会使你沉没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增加亮点，就可以给面试官留下别出心裁的印象。回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介
12、绍，内容肯定要与个人简历相一样;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要清楚，层次要分明;5、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度绽开话题，比如：希望有更好的发展空间、希望得到熬炼的机会、希望能得到更好的待遇等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司聘请岗位的目的是否一样。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。问题三：你能为我们做
13、什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为干脆。作为应聘者，之前做好功课是必需的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求绽开话题即可。回答问题要点：1、基本原则上投其所好;2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念;3、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题四：你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作阅历，在与有工作阅历的应聘者
14、共同竞争时，好像就没了底气。莫非全部的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此聘请公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有凹凸贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够精彩，就能够赢得面试官对你的信任和期盼。回答问题要点：1、假如聘请单位对你提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎阅历，关键看你怎样回答;2、对这个问题的回答最好要体现出你的恳切、机灵、果敢及敬业。问题五：你在前一家公司的离职缘由是什么?对有工作阅历的应聘者来说，这是比较敏感的话题，假如离职缘由不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较简单暴露出个人问题，进而引起面试
15、官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。须要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在驾驭规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地赐予回答。回答问题要点：1、最重要的是：你要使聘请单位信任，在过往单位的离职缘由在此家聘请单位里不会再出现;2、避开把离职缘由说得太具体、太详细;3、不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系困难、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人缘由等;5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感
16、、不随和等。问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难原委是哪些，而是想知道当你面对困难时的看法是如何的。回答问题要点：1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑你实力不行;2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的看法工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。问题七：谈谈你的缺点这是一个相对危急，但假如能回答好，就可以化险为夷的问题。假如你回答没有缺点，会有有意掩盖缺点的不诚恳之嫌;假如你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也
17、就跟着飞走了。折中的方法当然有，如下：回答问题要点：1、不宜说自己没缺点;2、不宜把那些明显的优点说成缺点;3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点;4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点;5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题八：说说你的某一次失败经验谁都有过失败的经验，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所实行的做法以及所持的看法。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是自毁前程。回答问题要点：1、不宜说自己没有失败的经验;2、不宜把那些明显的胜利说成是失败;3、不宜说出严峻
18、影响所应聘工作的失败经验;4、宜说明失败之前自己曾信念百倍、不遗余力;5、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败;6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。问题九：假如我们录用你，你将怎样开展工作?不要不经思索上来就大展宏图，终归你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有安排性的鲁莽之人。不如从处事看法入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。回答问题要点：1、假如你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法;2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页