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1、(单选题)1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A: 人力资源盘点法B: 替换单法C: 传统模型法标准答题: (单选题)2: 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A: 1B: 2C: 3标准答题: (单选题)3: GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A: 企业的资源集聚能力B: 企业的战略C: 企业的盈利能力标准答题: (单选题)4: 按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。A: 预算B: 战略C: 利润标准答题: (单选题)5: 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A: 一B: 二C: 三标准答题: (多选题)6: 思考
2、战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。A: 开放性人力资源战略管理模型B: 竞争优势模型C: 核心能力与核心人力资源模型D: 规划说标准答题: (多选题)7: 根据“AOM”模型，组织结构是由（ ）构成。A: 员工能力B: 动机C: 参与机会标准答题: (多选题)8: 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。A: 战略B: 技术C: 规模标准答题: (多选题)9: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。A: 凭什么支付基本薪酬B: 凭什么支付奖金C: 支付多少奖金标准答题: (多选题)10: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（
3、 ）。A: 外部环境B: 组织内部特征C: 人力资源标准答题: (判断题)11: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)12: 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)13: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”
4、放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: GREP
5、在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法
6、。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A: 人力资源盘点法B: 替换单法C: 传统模型法标准答题: (单选题)2: 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A: 1B: 2C: 3标准答题: (单选题)3: GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。A: 企业的资源集聚能力B: 企业的战略C: 企业的盈利能力标准答题: (单选题)4: 按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。A: 预算B: 战略C: 利润标准答题: (单选题)5: 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A: 一B: 二C:
7、三标准答题: (多选题)6: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。A: 开放性人力资源战略管理模型B: 竞争优势模型C: 核心能力与核心人力资源模型D: 规划说标准答题: (多选题)7: 根据“AOM”模型，组织结构是由（ ）构成。A: 员工能力B: 动机C: 参与机会标准答题: (多选题)8: 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。A: 战略B: 技术C: 规模标准答题: (多选题)9: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。A: 凭什么支付基本薪酬B: 凭什么支付奖金C: 支付多少奖金标准答题: (多选题)10: 影响
8、高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。A: 外部环境B: 组织内部特征C: 人力资源标准答题: (判断题)11: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)12: 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)13: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 国内对于高绩效工作系
9、统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A: 错误B: 正确标准
10、答题: (判断题)21: GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A: 错误B: 正确标准答题: 第 12 页