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1、公司利益及员工利益关系阐述员工和公司关系就是鱼和水关系，员工是鱼，公司是水，没有水养鱼，鱼就没办法生存；水里没有鱼，就是一潭死水，所以员工利益和公司利益是息息相关、相辅相成。公司发展要靠全体员工努力；反过来，公司发展了，规模效益上去了，就有充足资金和充分能力考虑员工利益，为员工谋福祉，这样公司才能留住人才、吸引人才，从而更加促进公司发展。如何实现员工利益及公司利益共赢，前提是要认识到：员工利益及公司利益一致性，公司利益是员工利益依附。如果不能认识到这两点，工作中就没有正确理念和信仰作指导，员工行为就可能偏离这一原则，造成结果是对公司利益造成了伤害，最终损害了员工个人利益。在认识了理念后，我们还
2、需要坚守员工利益及公司利益一致性理念不动摇，我们在工作中会有各种各样选择，我们面临环境在不断变化，我们规章制度不可能完善到指导我们每一项工作，我们工作也需要员工自主权，在选择中，我们要时刻坚守公司利益是员工利益依附、员工利益及公司利益是一致理念不能动摇，动摇就可能偏离我们正确理念。员工在做好自己工作基础上，要多为公司整体利益着想，要积极为公司发展献计献策，对公司管理模式、经营方略、工序改进等提出合理化建议，进一步提高公司员工日常工作效率；要体谅公司目前存在困难，做好过紧日子准备，为公司分忧，维护公司日常运营。在做好本职工作同时，我们要发挥团队精神，多提出有利于公司团队发展建议，我们不要一味抱怨
3、，总是发牢骚，要学会积极地解决问题。假如员工不以公司利益为重，皆为自己利益着想，整天打自己小算盘，损公肥私话，公司就不可能得到发展，不能发展就没有前途，没有前途就会被市场所淘汰，作为公司一份子员工就会食下自己酿成苦果，面临失业，将失去赖以生存公司，失去能养活自己也能体现自己价值工作，沦为失业一族。也许你能找到一份新工作，但如果不改变这种以自己私利为重，不顾公司集体利益心态，在新公司里很快还会面临同样境地。所以，公司和员工利益是一致，每个员工都要为公司利益为考虑，以公司利益为重，这也是员工为自己考虑，为自己长久发展考虑。若能如此，则公司有发展，员工有保障，公司和员工互利双赢。作为一个员工，只有紧
4、紧地融入公司，在努力为公司做贡献同时，才能是自己不断经受锻炼，实现个人理想和人生价值。公司利益及个人利益也是相辅相成。没有员工利益就没有企业利益，如果能把员工利益放在一个重要位置，不仅能够有效提高员工忠诚度，还能给企业带来丰厚回报。公司及个人关系是很微妙。没有好团队，没有好工作氛围，公司利益就无法维护。公司可以提供一个平台，员工通过这个平台来为公司盈利，自己赚钱同时也体现了自己价值，从而得到更大发展。为个人利益而不顾公司利益，或许能够得到一时好处，但就长远而言是非常不明智。首先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次，为了个人小利牺牲公司整体利益，公司因此
5、发展受阻同时，也会殃及员工自身。更重要是，这样做有悖职业道德，会严重破坏自己声誉。如果你只是为了钱而工作，对工作不会有很多激情，更不会去体会工作带给你乐趣，也不会更加深入去认识你工作，同样，自身也不会有很大提高，年复一年只在计较和对比着工资，只会看到别人升职或加薪后不断抱怨和怨恨，可能在一个职位上做很多年后，依旧不会有什么起色，而且根据经验，这样人也不会受到公司重视。如果是为了实现自己价值，可能员工心态会有很大改变，员工可能会把公司当作自己一部分，把公司利益摆在自己之前，更会积极主动地投入到工作中，虽然这样看，有人会说比较愚昧，但是恰恰这是智慧体现。当你努力实现自我时候，你得到将会更多，除了知识和经验积累，你更会得到上司器重，更会委以重任，公司效益好了，你自然而然会得到你应该得到那部分利益。有时候身处职场，更要有长远目光，有小利小得如果你肯舍得放弃，你得到将会更多。职场说白了，也是一个人一生价值实现平台，关键要你心态，和你最终规划只要你肯努力，任何人机会都是均等，有付出总会有收获，不管是否得到及付出相等，你要看你在这一段职场中收获是什么，往往这些最容易让人忽略东西，比金钱还珍贵！2 / 2