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1、选择题1. 在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析与论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（ A ）。A. 马克斯韦伯B. 古德诺C. 法约尔D. 赫伯特西蒙2. 本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的（ A ）。A. 缺位B. 越位C. 错位D. 不到位3. （ D ）是政策规划阶段的最后一步，是通过特定程序与行为使政策取得合法的地位。A. 公共政策问题的建构B. 公共政策方案的规划C. 公共政策的论证D. 公共政策的合法化 4. 下列哪项不是公共管理的特征？（ B ）A. 公共管理主要向人们提供非营利性产品或服务B. 公
2、共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化C. 公共管理人员有职业化、终身化的趋向D. 公共管理绩效评估偏重于社会效益 5. 在1776年撰写国富论，论述了对政府角色理解的学者是（ A ）。A. 亚当斯密B. 凯恩斯C. 胡德D. 史帝文科恩 6. 下列哪个不是政策规划的直接主体（ D ）。A. 执政党B. 立法机关C. 行政机关D. 大众传媒7. 涉及的决策者或决策部门较多；可供选择的政策方案的数量以及各个方案的后果是未知的；决策者的价值目标或者是不清楚的，或者是相互冲突的，无法按统一的标准排出优先顺序；决策的风险与不确定性也难以估计，这样的政策问题属于（ C ）。A. 结构优良的政策问题
3、B. 结构中等的政策问题C. 结构不良的政策问题D. 方案可传递的政策问题8. 公共政策在实施中，有的可能会给社会带来正效应，有的可能给社会带来负效应，有的可能给社会同时带来正效应与负效应，还有的政策可能尚需要时间才能显现其效应。这体现了公共政策的（ A ）。A. 功能多极性B. 动态稳定性C. 权威约束性D. 目标指向性9. 我国在计划经济体制下，政府对社会与经济实施全面的干预，是一个（ B ）。A. 小政府B. 全能的政府C. 间接的政府D. 恰当的政府10. 政府属于（ A ）。A. 第一部门B. 第二部门C. 营利性组织D. 第三部门 11. 1887年，美国学者（ D ）在政治学季刊
4、上发表行政之研究一文，这成为公共行政学诞生的象征性标志。A. 古德诺B. 斯坦因C. 泰勒D. 威尔逊 12. 公共政策的本质属性即（ A ）决定了公共政策制定的民主化与科学化，决定了在公共政策制定中排斥私人意志。A. 公共性B. 动态稳定性C. 权威约束性D. 目标指向性13. 下列哪个是对非政府公共组织的称谓（ D ）。A. 第一部门B. 第二部门C. 营利性组织D. 第三部门14. 政策方案的提出者与支持者依据自己的立论对方案进行可行性等方面的阐释，从而使方案决策者可以更好地进行评估择优，这就是（ C ）。A. 公共政策问题的建构B. 公共政策方案的规划C. 公共政策的论证D. 公共政策
5、的合法化15. 在众多的政策执行理论中，（ D ）强调政策的执行是一个管理过程。A. 行为理论B. 管理理论C. 系统理论D. 交易理论16. 下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念？（ A ）A. 政府的职能是“掌舵”而不是“划桨”B. 引进私营部门的管理手段与经验C. 公务员保持政治中立D. 公共服务以顾客为导向17. 在1776年撰写国富论，论述了对政府角色理解的学者是（ A ）。A. 亚当斯密B. 凯恩斯C. 胡德D. 史帝文科恩18. 下列哪项不是属于非政府公共组织？（D ）A. 学校B. 研究机构C. 社区服务机构D. 企业19. 政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境，统筹分
6、析各种因素，灵活客观地选择规划方案，这体现了政策规划的（ A ）原则。A. 公正B. 受益C. 优化D. 权变20. （ D ）不属于公共政策执行常用的行政手段。A. 行政命令B. 指示C. 规章制度D. 价格21. 根据公共事务性质的不同，“教育”是属于（ B ）。A. 管制性公共事务B. 基础性公共事务C. 服务性公共事务D. 保障性公共事务22. 在众多的政策执行理论中，（ D ）认为政策的执行是一个政治上讨价还价的过程。A. 行为理论B. 组织理论C. 系统理论D. 交易理论8. 我国的社会团体具有“半官半民”的特点，说的是其组织的（ B ）。A. 广泛性B. 双重性C. 针对性D.
7、中介性23. 在众多的政策执行理论中，（ C ）认为政策的执行是政策行动者及环境的相互作用。A. 行为理论B. 组织理论C. 系统理论D. 交易理论24. 从政策评估在政策过程中所处的阶段来看，政策评估可以分为方案评估、执行评估与（ D ）。A. 正式评估B. 非正式评估C. 外部评估D. 终结评估25. 下列哪个不是非政府公共组织的特征（ A ）。A. 非政府性B. 私利性C. 志愿性D. 专门性 二、单项选择题任务21. 以下哪一项不属于公共管理责任的行政控制机制？（ A ）A. 质询权B. 行政监督权C. 行政监察D. 行政复议2. 20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属
8、于公共组织哪种类型的变革？（ B ）A. 以外延为主的变革B. 以内涵为主的变革C. 以人为中心的变革D. 以组织结构为中心的变革3. 公共财政可以维持社会总需求与供给的大体平衡。在总需求超过总供给时，公共财政应该（ D ）。A. 增加支出B. 减少税收C. 减少支出D. 扩大社会总需求4. 公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性与创造性的调动及发挥，重视人才的培养与保护，这充分体现了以下哪个原则？（ D ）A. 职能目标原则B. 完整统一原则C. 精干高效原则D. 人本原则5. 下列哪一项不是我国公务员制度的特点？（ D ）A. 分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等，体现了科学分类
9、原则。B. 公开考核与选拔，具有合理的竞争择优机制。C. 不仅有严格的准入机制，而且有正常的新陈代谢机制。D. 政治中立，实行职务常任，保持了管理队伍的稳定性 6. 我国政府信息公开条例的实施时间是（ C ）。A. 2007年4月B. 2008年1月C. 2008年5月D. 2009年1月 7. 公共财政可以维持社会总需求与供给的大体平衡。在总供给超过总需求时，公共财政应该（ C ）。A. 抑制社会总需求B. 减少支出C. 增加税收D. 增加支出 8. 每个人都要经历不同的生理与心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理与生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果
10、组织不及时地开发与使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（ D ）A. 能动性B. 社会性C. 再生性D. 时效性9. 以下哪项不属于决算审计的内容（ D ）？A. 财政决算编制的审计B. 财政决算收入与支出的审计C. 预算编制的审计D. 财政决算年终结余资金的审计10. 公共组织内的直线指挥机构人员具有独立的指挥权，但在决策、监督与有关的职能工作方面要受到职能机构一定程度的限制；公共组织内的职能机构人员没有独立的指挥权，但在其职能范围内有一定的决策权与监督权，他与直线上的机构及人员没有直接的领导关系，是通过共同的上级发生间接的领导关系。这种公共组织
11、属于以下哪种结构类型？（ C ）A. 直线式结构B. 职能式结构C. 直线职能式结构D. 矩阵式结构 11. 由于信息与通信技术的发展，组织的管理机构与人员数量将大大减少，因此公共组织将会向（ B ）的趋势发展。A. 组织功能分化与重合B. 组织结构扁平化C. 管理取向的人性化D. 管理机制的市场化 12. 政府的行政行为与行政管理的内容与方式必须遵从宪法与法律的要求，这突出体现了政府作为公共组织的什么特性？A. 政治性B. 社会性C. 法制性D. 权威性 13. 世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是（ A ）。A. 瑞典B. 英国C. 荷兰D. 法国14. 根据公共组织变革的形式进行
12、分类，公共组织变革可以分为（ D ）。A. 以外延为主的变革与以内涵为主的变革B. 以组织结构为中心的变革与以人为中心的变革C. 组织的内部变革与外部变革D. 激进式的变革与渐进式的变革 15. （ D ）年4月，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共与国公务员法。A. 1979B. 2006C. 1993D. 200516. 在公共组织的结构形式中，哪种类型组织结构的优点是领导隶属关系清晰，权力及责任明确，缺点是权力高度集中？（ A ）A. 直线式结构B. 职能式结构C. 直线职能式结构D. 矩阵式结构 17. 对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（ A ）A.
13、 长期规划B. 战术策略规划C. 中期规划D. 短期规划 18. 公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的（ B ）。A. 组织依存性B. 职业性C. 伦理理性D. 作用的持续性与广泛性19. 公共组织的各部门或机构在水平方向上按不同职能进行分工，分别指挥与监督下级部门或人员的工作，这种公共组织属于以下哪种结构类型？( B )A. 直线式结构B. 职能式结构C. 直线职能式结构D. 矩阵式结构 20. 以下哪项内容不属于工资？（ B ）A. 奖金B. 福利C. 津贴D. 补贴21. 下列哪个属于符合完全竞争
14、条件，市场机制能有效发挥资源配置作用的领域？( B )A. 公共物品B. 私人物品C. 自然垄断D. 外部性 22. 以下哪个是对公共管理责任的不恰当表述。（ C ）A. 权力掌握要表达公共意志，而不能被私人意志所凌驾B. 权力运用要维护公共利益C. 权力运用要成为私人利益的代表D. 权力的运作过程应当是公共行为过程，而不是权力的“暗箱操作”23. 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（ A ）A. 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B. 针对政府组织的工作性质及公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。C. 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活
15、的，应随着机构任务的不同而变化。D. 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。24. 预算会计报表按内容分可有多种报表，以下哪种不是按内容分类的报表（ D ）。A. 资产负债表B. 损益表C. 现金流量表D. 月报表 25. 从公共部门人力资源规划的对象及内容来看，可分为哪些类型的规划？（ B ）A. 宏观人力资源规划与微观人力资源规划B. 人力资源培训规划、调配规划与补充规划C. 长期规划、中期规划与短期规划D. 战略规划、战术策略规划与作业规划26. 绩效管理的核心环节是（ B ）。A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效结果应用 27. 世界上公认的最早确立政府信息
16、公开制度的国家是（ A ）。A. 瑞典B. 英国C. 荷兰D. 法国 28. 以下哪项不属于公共管理责任的特点？（ C ）A. 客体需求回应性B. 政策制定的弹性C. 可量化性D. 行为结果负责性 29. 对近2至5年的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（ C ）A. 长期规划B. 战略规划C. 中期规划D. 短期规划 30. 下列哪个是西方国家公务员制度的最根本特征？（ A ）A. 公开考试、择优录用B. 严格考核、功绩晋升C. 政治中立、职务常任D. 人事分类、依法管理 31. 对当代各国政府信息公开制度影响最大的是1966年制定的信息自由法，其产生于（ D ）。A. 瑞典B.
17、英国C. 荷兰D. 美国 32. 下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（ A ）A. 工作任务复杂、工作差异大B. 工作种类接近C. 组织成员知识程度高、责任感强D. 领导者水平高、能力强 33. 以下哪个论据支撑不了这个结论：公共物品与服务要由公共财政为全社会提供，不能由私人部门通过市场提供。（ D ）A. 公共物品或服务具有效用不可分割性B. 公共物品或服务具有消费的非竞争性C. 公共物品或服务具有受益的非排他性D. 公共物品或服务具有消费的竞争性 34. 国家预算按其具体收支指标测算方法的不同，可分为（ B ）。A. 单式预算与复式预算B. 基数预算与零基预算C. 总预算与单
18、位预算D. 绩效预算与设计规划预算 35. 以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化（ A ）？A. 公共管理良心B. 公共管理纪律C. 公共管理技能D. 公共管理义务 36. 下面哪一项不是政府预算审计包括的内容（ D ）？A. 检查本级财政部门的财政收入B. 分配财政资金C. 平衡财政收支D. 年终结余资金的审计37. 国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。这体现了国家预算的（ D ）原则。A. 完整性B. 统一性C. 年度性D. 公开性38. 人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续与增强。劳动
19、力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？（ D ）A. 社会性B. 再生性C. 时效性D. 高增值性 39. 以下哪一项不属于公共管理责任的立法控制机制？（ D ）A. 质询权B. 弹劾权C. 不信任表决权D. 诉讼责任 40. 我国从（ C ）年开始全面推行国家公务员制度。A. 1985B. 1988C. 1993D. 2005 41. 西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（ B ）A. 政治任命制度B. 公务员制度C. 集体谈判制度D. 弱势群体保护行动制度 填空题 1. 公共政策的(法律化)包括制定、修
20、改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。 2. 公共管理指公共组织运用所拥有的公共权力，为有效地实现(公共利益)，对社会公共事务进行管理的社会活动。 3. (新公共服务)是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。 4. 政策问题的结构反映的是政策问题的复杂程度，可分为结构优良的政策问题、结构中等的政策问题与(结构不良的政策问题)。 5. (公共政策)是在特定的情境中，一定的政治实体为达到预期目标而制定的行动方案或行动准则。 6. (政府失效或政府失灵)是指由于政府主体与机制等方面存在本质
21、上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情况。 7. 20世纪40至60年代，可以说是对早期公共行政学的批评及该学科的转变时期，这种批评及转变的结果则是新公共行政学及(政策科学)的出现。 8. 根据公共政策的层次来划分，可分为(元政策)、基本政策与具体政策。 9. 2003年，党的十六大报告将政府职能的重点确立为：经济协调、市场监管、社会管理与(公共服务)，说明了我国政府从投资型的经济发展型政府向公共服务型的经济促进型政府的转变。 10. 根据公共事务性质的不同，可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务、基础性公共事务、(服务性公共事务)与保障性公共事务。 11. 公共政策的功能突出体现
22、在导向性作用、制约性作用与(调节性作用)。 12. 公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在(公共行政学)的基础上发展起来的。 13. 政府职能的演变大致可分为以下三个阶段：限制政府干预、(主张政府干预)与对政府职能的重新思考。 14. 所谓(政策方程)，就是受到政府及公共组织高度关注的已经得到初步建构的公共问题正式成为纳入讨论解决的政策问题的过程。 15. (科教文卫政策)是针对科技、教育、文化与卫生事业中存在的问题，引导其良性发展的各种原则、规范与指导意见。 16. 公共政策的执行手段多种多样，主要有以下四种：行政手段、经济手段、(法律手段)与思想教育手段。 17. 一般来讲，政
23、府的职能应分为两部分：政治职能与(管理职能)。 18. 教育不公平问题是典型的(结构性)公共问题，是由社会结构不合理导致的，很大程度上受到社会文明程度的影响。 19. 根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策与(再分配性政策)。 20. 公共政策的规划是指在有关原则的指导下，遵循一定的程序，在对于政策问题充分认识与分析的基础上，对(政策方案)进行设计、分析、整理、选择的过程。 21. 政策评估是指政策评估人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术及方法，对政策方案的内容、(执行情况)、执行结果的估计及评价。 22.(寻租) 是一切利用行政权力大
24、发横财的行为与活动，是利用各种合法或非法的手段，以获得拥有租金的特权。 23. 制定政策的关键因素是(政策问题)，其形成需要经历一个从发现到建构、直至最终确立的过程。 24. 我国非政府公共组织的主体主要有(社会团体)与民办非企业单位。 25. 狭义的公共政策制定可以理解为政策的形成过程，即从问题界定到(方案抉择)及其合理化的过程。 26. 公共组织指以实现公共利益为目的，以提供(公共服务或物品)为基本职能的社会组织。 27. (新公共管理运动)以1979年英国首相撒切尔上任为标志。被看作是一场全球范围内的“重塑政府、再造公共部门”的公共行政改革，是公共行政向公共管理转型的开始。 28. 鉴于
25、公共政策的动态稳定性，在政策制定时，需要经历发现问题、分析问题、形成政策、(修正政策)等不同环节。 29. 公共管理的主体是指(行使公共权利)的组织与个人。 30. 从政策评估的主体来看，政策评估可以分为内部评估与(外部评估)。 31. 我们可以将当代所有的社会组织划分为两大类，即政府组织与非政府组织，非政府组织又可分为营利组织与非营利组织，将非政府组织中的非营利性组织称为(非政府公共组织)。 32. 一项政策的执行会涉及到四个层面的因素：政策本身层面、政治层面、(行政层面)与沟通层面。 33. 公共物品是指具有效用的不可分割性、(消费的非竞争性)与受益的非排他性等特性的产品。 34. 在众多
26、的政策执行理论中，(行为理论)认为政策的执行是政策组织作用的结果，强调组织机构、组织原则、组织措施等因素在政策执行中的作用。 35. 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、(社会结交)、政治绩效。 36.(公共管理责任)是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。 37 国家预算的管理过程分为三个阶段：预算的编制及审批、(国家预算的执行)、国家决算。 38 衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准与(优化标准)两方面的指标。 39 (知情权)是指公民依法享有对政府工作、政府有
27、关活动进行了解与获得相关资料的权利。 40 现代人力资源管理的理念及价值，是建立在西方经济学家对(人力资源)理论论证的基础之上的。 41 (公共部门人力资源规划)指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策与措施，确保组织对人力资源在数量、质量与结构上的需求得以满足的管理活动。 42 现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的(英)国。 43 公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即 (用户满意)原则。 44. 在形式多样的公共组织中，(政府)是最典型的公共组
28、织。 45. 我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“(村务公开)”起步的。 46 行政组织在纵向结构上的层级数目就是(管理层次)。 47. 公共组织的(变革)是指公共组织根据其外部环境的变化与内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。 48. (国家预算)是一国政府根据其施政方针与社会公共需要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支计划。 49. (植物分析)指收集所有及某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘，最后作出规范性记录的过程。 50. 政府信息资源管理
29、的出发点与归宿，是要充分开发与有效利用信息资源，在确保国家秘密与(信息安全)的前提下，实现信息资源最大限度的共享。 51. 一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、(社会组织)与公民个人。 52. 公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的(制度论理)与公共管理者的道德定位。 53. 我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、(廉)”五个方面作为国家公务员考核的内容。 54. 在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次及管理幅度呈(反比)关系。 55. 最简单的管理信息系统需要由以下四部分组成：信息源、信息处理器、(信
30、息管理者)、信息使用者。 56. 从制度层面讲，公共部门人员的激励主要通过奖惩、(职务的升降及任免)、薪酬的调整、培训安排等形式体现。 57. 公共组织设计是指根据一定的理论与原则对公共组织的(结构及其功能)进行设计的过程。 58. 当一个企业可以通过减少其所售出的物品的供给量，从而使物品的出售价格高于该物品的边际生产成本时，形成了( )。 59. 运用科学的方法、标准与程序，对公共组织的业绩、成就与实际作为进行评定与划分等级的过程是(结交评估)。 60. (公共部门人力资源管理)就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总与，通过科学管理，谋求人及人、人及事、
31、人及组织、人及环境之间的协调，提高人的能力。 61. (电子政务)是指政府运用现代信息技术与通信技术，将政府的管理与服务转移到网络上运作与完成，超越时间、空间与部门的制约，提高政府工作的透明度与工作效率，为社会提供优质、全方位的管理与服务，它是政府管理手段的变革。 62. 从纵向结构来说，目前我国整个行政组织体系分为国务院、省（自治区、直辖市）、县与(市)四级。 63. 公共管理责任机制主要包括：行政控制机制、(立法控制机制)、司法控制机制。 64 从公共部门人力资源规划的对象及内容来看，可分为(从资源培训规划)、人力资源调配规划与人力资源补充规划。（52） 65. 公共部门人力资源规划的核心
32、是(人力资源管理)。 66. 人力资源的管理活动包括人力资源的获取、发展、(激励)、维持与研究五项基本职能。 67. 电子政务不是简单地将传统的政府管理事务搬到互联网上，而是要对其进行组织结构的重组与(业务流程的再造)。 68. (公共部门人力资源的培训及开发)指公共部门通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度与行为方式、以改善员工在现有的或将来职位上的工作业绩，并最终实现整个公共组织绩效提升的一种计划性与连续性的活动。 69. 公共管理伦理是一种特殊领域的伦理，是公共管理过程中被人们共同认可的伦理准则。公共组织对于(公共利益)的价值判断与基本立场是公共
33、管理伦理最为重要的内容。 70. (管理信息系统)是管理者为实现管理决策功能，将相关的各种内外部信息进行收集、选择、分析、加工、存储、整理与传播的系统过程，其用于管理决策，作用是提高管理效能。 71. (规模报酬递增公共部门绩效)行业是指某些行业如供水、电、气、电话服务等，其具有经营规模越大、边际成本越小、经济效益越好的特点，因而独家经营的经济效益远胜于多家竞争。 72 (公共组织)是指以实现公共利益为目的，以管理社会公共事务、提供公共服务为基本职能的社会组织。 73 公共部门人力资源管理的主要内容包括：公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选及录用，(考核及激励)，薪酬及福利，培训及
34、开发六个方面。 74. 预算会计大致可分为两级：财政总预算会计与(单位预算会计)。 75. (决算)是按照法定程序编制的，反映国家预算执行结果的会计报告，是国家预算执行的总结，是国家年度预算收支的最终结果。 76 公共管理的公正包括公共管理的实质公正与(程序公正)两个主要方面。 77. (公共管理偷制度化)是将公共管理领域中达成社会共识的伦理取向以硬性的法律、规章等形式规范化、系统化，形成相关表述。 78. 1993年8月，(公务员暂行条例)颁布，标志我国国家公务员制度的最终确立。 79. (政府审计)是政府机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他及财政收支、财务收支有
35、关的资料与资产，监督财政收支、财务收支真实、合法与有效益的专业性活动。 80. (公共部门绩效) 指公共部门在社会管理中的业绩、效益及其管理工作的效率与效能，是公共部门在行使其职能，实施其意志的过程中体现出来的管理能力。 81. 1984年的世界人权宣言确定(知情权)为基本人权之一。 82. 公平分配包括经济公平与(社会公平)两个层次。后者指将收入差距维持在现阶段社会各个阶层居民所能接受的合理范围内。 83. (预算会计)是国家财政部门与行政事业单位，以货币为主要计量单位，通过记账、算账、报账与检查账目等一系列会计特有的活动，对国家财政预算收支执行过程中的资金活动情况及其结果，进行及时、系统、
36、连续的核算、反映与监督，以促进国家财政预算收支任务实现的会计活动。 84. 在公共组织的各构成要素中，(职位)是最基本的要素，是公共组织结构的支撑点与连接点，没有它，就谈不上职权与职责。 85. 行政组织的横向分工涉及(管理幅度)问题，它是指一个层级的行政机构或某一行政领导直接控制的下级机构或人员的数目。 86. 公共财政管理是政府对国家财政收支分配活动的组织、实施与监督等管理活动的总称，主要包括(国家预算)、预算会计、政府审计等内容。1. 公共政策的(法律化)包括制定、修改、废止、补充、认可、审查等活动，由享有立法权的国家权力机关、行政机关及部分司法机关来完成。 2. 公共管理指公共组织运用
37、所拥有的公共权力，为有效地实现(公共利益)，对社会公共事务进行管理的社会活动。 3. (新公共服务)是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。 4. 政策问题的结构反映的是政策问题的复杂程度，可分为结构优良的政策问题、结构中等的政策问题与(结构不良的政策问题)。 5. (公共政策)是在特定的情境中，一定的政治实体为达到预期目标而制定的行动方案或行动准则。 6. (政府失效或政府失灵)是指由于政府主体与机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情况。 7. 20世纪40至60年代，可以说是对早期公共行政学的批评及该学科的转变
38、时期，这种批评及转变的结果则是新公共行政学及(政策科学)的出现。 8. 根据公共政策的层次来划分，可分为(元政策)、基本政策与具体政策。 9. 2003年，党的十六大报告将政府职能的重点确立为：经济协调、市场监管、社会管理与(公共服务)，说明了我国政府从投资型的经济发展型政府向公共服务型的经济促进型政府的转变。 10. 根据公共事务性质的不同，可以将其划分为四种不同的类型，即管制性公共事务、基础性公共事务、(服务性公共事务)与保障性公共事务。 11. 公共政策的功能突出体现在导向性作用、制约性作用与(调节性作用)。 12. 公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在(公共行政学)的基础
39、上发展起来的。 13. 政府职能的演变大致可分为以下三个阶段：限制政府干预、(主张政府干预)与对政府职能的重新思考。 14. 所谓(政策方程)，就是受到政府及公共组织高度关注的已经得到初步建构的公共问题正式成为纳入讨论解决的政策问题的过程。 15. (科教文卫政策)是针对科技、教育、文化与卫生事业中存在的问题，引导其良性发展的各种原则、规范与指导意见。 16. 公共政策的执行手段多种多样，主要有以下四种：行政手段、经济手段、(法律手段)与思想教育手段。 17. 一般来讲，政府的职能应分为两部分：政治职能与(管理职能)。 18. 教育不公平问题是典型的(结构性)公共问题，是由社会结构不合理导致的
40、，很大程度上受到社会文明程度的影响。 19. 根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策与(再分配性政策)。 20. 公共政策的规划是指在有关原则的指导下，遵循一定的程序，在对于政策问题充分认识与分析的基础上，对(政策方案)进行设计、分析、整理、选择的过程。 21. 政策评估是指政策评估人员依据一定的价值标准，运用科学的评估技术及方法，对政策方案的内容、(执行情况)、执行结果的估计及评价。 22.(寻租) 是一切利用行政权力大发横财的行为与活动，是利用各种合法或非法的手段，以获得拥有租金的特权。 23. 制定政策的关键因素是(政策问题)，其形成需
41、要经历一个从发现到建构、直至最终确立的过程。 24. 我国非政府公共组织的主体主要有(社会团体)与民办非企业单位。 25. 狭义的公共政策制定可以理解为政策的形成过程，即从问题界定到(方案抉择)及其合理化的过程。 26. 公共组织指以实现公共利益为目的，以提供(公共服务或物品)为基本职能的社会组织。 27. (新公共管理运动)以1979年英国首相撒切尔上任为标志。被看作是一场全球范围内的“重塑政府、再造公共部门”的公共行政改革，是公共行政向公共管理转型的开始。 28. 鉴于公共政策的动态稳定性，在政策制定时，需要经历发现问题、分析问题、形成政策、(修正政策)等不同环节。 29. 公共管理的主体
42、是指(行使公共权利)的组织与个人。 30. 从政策评估的主体来看，政策评估可以分为内部评估与(外部评估)。 31. 我们可以将当代所有的社会组织划分为两大类，即政府组织与非政府组织，非政府组织又可分为营利组织与非营利组织，将非政府组织中的非营利性组织称为(非政府公共组织)。 32. 一项政策的执行会涉及到四个层面的因素：政策本身层面、政治层面、(行政层面)与沟通层面。 33. 公共物品是指具有效用的不可分割性、(消费的非竞争性)与受益的非排他性等特性的产品。 34. 在众多的政策执行理论中，(行为理论)认为政策的执行是政策组织作用的结果，强调组织机构、组织原则、组织措施等因素在政策执行中的作用
43、。 35. 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、(社会结交)、政治绩效。 36.(公共管理责任)是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。 37 国家预算的管理过程分为三个阶段：预算的编制及审批、(国家预算的执行)、国家决算。 38 衡量公共部门领导决策的质量，主要有方向标准与(优化标准)两方面的指标。 39 (知情权)是指公民依法享有对政府工作、政府有关活动进行了解与获得相关资料的权利。 40 现代人力资源管理的理念及价值，是建立在西方经济学家对(人力资源)理论论证的基础
44、之上的。 41 (公共部门人力资源规划)指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策与措施，确保组织对人力资源在数量、质量与结构上的需求得以满足的管理活动。 42 现代意义上的公务员制度形成于19世纪中叶的(英)国。 43 公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即 (用户满意)原则。 44. 在形式多样的公共组织中，(政府)是最典型的公共组织。 45. 我国政府信息公开的实践始于政务公开，而政务公开的工作则是从“(村务公开)”起步的。 46 行政组织在纵向结构上的层级数目就是(管理层次)。 47. 公共组织的(变革)是指公共组织根据其外部环境的变化与内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。 48. (国家预算)是一国政府根据其施政方针与社会公共需要编制的，经立法机关批准的国家年度财政收支计划。 49. (植物分析)指收集所有及某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘，最后作出规范性记录的过程。 50. 政府信息资源管理的出发点与归宿，是要充分开发与有效利用信息资源，在