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1、有效教学理念与策略崔允漷一、有效教学的理念有效教学effective teaching的理念源于20世纪上半叶西方的教学科学化运动，特别是在受美国实用主义哲学与行为主义心理学影响的教学效能核定运动之后，这一概念频繁地出现在英语教育文献之中，引起了世界各国同仁的关注。有效教学的提出也是“教学是艺术还是科学之争的产物。教学是艺术，这是20世纪以前在西方教育理论中占主导地位的教学观。它倡导教学是一种教师个性化的、没有“公共的方法的行为，一种“凭良心行事的、“约定俗成的行为，主张影响教学过程的因素是复杂的，教学结果是丰富的，难以用科学的方法进展研究。但是，随着20世纪以来科学思潮的影响，以及心理学特别
2、是行为科学的开展，人们才明确地提出，教学也是科学。也就是说，教学不仅有科学的根底，而且还可以用科学的方法来研究。于是，人们开场关注教学的哲学、心理学、社会学的理论根底，以及如何用观察、实验等科学的方法来研究教学问题，如程序教学、课堂观察系统、教师与学生的行为分析、教学效能核定的指标体系以及教学行为结果变量等。有效教学就是在这一背景下提出来的，它的核心问题就是教学的效益，即什么样的教学是有效的？是高效、低效还是无效？为了更好地把握这种理念，我们先来了解它的本来含义。所谓“有效，主要是指通过教师在一段时间的教学之后，学生所获得的具体的进步或开展。也就是说，学生有无进步或开展是教学有没有效益的唯一指
3、标。教学有没有效益，并不是指教师有没有教完内容或教得认真不认真，而是指学生有没有学到什么或学生学得好不好。如果学生不想学或者学了没有收获，即使教师教得很辛苦也是无效教学。同样，如果学生学得很辛苦，但没有得到应有的开展，也是无效或低效教学。所谓“教学，是指教师引起、维持或促进学生学习的所有行为。它的逻辑必要条件主要有三个方面：引起学生学习的意向，即教师首先需要激发学生的学习动机，教学是在学生“想学的心理根底上展开的；指明学生所要到达的目标与所学的内容，即教师要让学生知道学到什么程度以及学什么，学生只有知道了自己学什么或学到什么程度，才会有意识地主动参与；采用易于学生理解的方式，即教学语言有自己的
4、独特性让学生听清楚、听明白，因此需要借助一些技巧，如重复、深入浅出、抑扬顿挫等。如果教师在讲课时不具备这些条件，那么即使教师教得十分幸苦，也不能称之为真正的教学。因此，有效教学是为了提高教师的工作效益、强化过程评价与目标管理的一种现代教学理念。何谓“理念？理念就是一个人具有的准备付诸行动的信念，它既是一种观念，也是一种行动。具体地说，有效教学的理念主要包括以下这些内容。有效教学关注学生的进步或开展。首先，要求教师有“对象意识。教学不是唱独脚戏，离开“学，就无所谓“教，也就是说，教师必须确立学生的主体地位，树立“一切为了学生的开展的思想。其次，要求教师有“全人的概念。学生的开展是全人的开展，而不
5、是某一方面如智育或某一学科如英语、教学等的开展。教师千万不能过高地估计自己学科的价值，而且也不能仅把学科价值定位在本学科上，而应定位在对一个完整的人的开展上。有效教学关注教学效益，要求教师有时间与效益的观念。教师在教学时既不能跟着感觉走，又不能简单地把“效益理解为“花最少的时间教最多的内容。教学效益不同于生产效救，它不是取决于教师教多少内容，而是取决于对单位时间内学生的学习结果与学习过程综合考虑的结果。有效教学更多地关注可测性或量化。如教学目标尽可能明确与具体，以便于检验教师的工作效益。但是，并不能简单地说量化就是好的、科学的。有效教学既要反对拒绝量化，又要反对过于量化。应该科学地对待定量与定
6、性、过程与结果的结合，全面地反映学生的学业成就与教师的工作表现。有效教学需要教师具备一种反思的意识。要求每一个教师不断地反思自己的日常教学行为，持续地追问“什么样的教学才是有效的？“我的教学有效吗？“有没有比我更有效的教学？有效教学也是一套策略。所谓“策略，就是指教师为实现教学目标或教学意图而采用的一系列具体的问题解决行为方式。按教学活动的进程可以把教学分成准备、实施与评价三个阶段，每个阶段都有一系列的策略。有效教学需要教师掌握有关的策略性的知识，以便于自己面对具体的情景作出决策。按照目标管理的教学流程，笔者把有效的教学过程划分为三个阶段：教学的准备、教学的实施与教学的评价，并据此来划分教师在
7、处理每一阶段的过程中所表现出来的种种具体的问题解决行为方式。二、教学准备策略教学准备策略主要是指教师在课堂教学前所要处理的问题解决行为，也就是教师在制定教学方案如教案时所要做的工作。一般说来，它主要涉及形成教学方案所要解决的问题。一个教师在准备教学时，必须要解决以下这些问题：教学目标确实定与叙写、教学材料的处理与准备包括课程资源的开发与利用、主要教学行为的选择、教学组织型式的编制以及教学方案的形成等。限于篇幅，这里只谈两个问题：一是课堂教学叙写的是目标，而不是目的；二是对目前教案管理的点看法。教学目标是教师专业活动的灵魂，也是每堂课的方向，是判断教学是否有效的直接依据，然而我们的教师对此研究得
8、不够，往往误把“目的当作“目标，导致一堂课的任务也要写上“培养学生成为德智体全面开展的人、“提高学生写作技巧或“拓宽学生的知识面等这些对得不明、错得不白的语言，或者说是“正确的废话，对实际的课堂教学没合管理或评价的价值，也就没有具体的指导意义。因此，这里着重讨论教学目标叙写的问题。标准的教学目标应该包含四个要素：行为主体必须是学生而不是教师，因为判断教学有没有效益的直接依据是学生有没有获得具体的进步，而不是教师有没有完成任务。如“拓宽学生的知识面、“通过教学活动，培养学生的概括能力与争辩能力等，这些写法都是不标准的，因为目标行为的主体是教师，而不是学生。行为动词必须是可测量、可评价、具体而明确
9、的，否那么就无法评价。如有位教师在写?海燕?这篇课文的教学目标时，写了“培养学生革命的大无畏精神；提高学生的写作技巧。这种写法不仅主体不对，而且也无法评价“革命的大无畏精神与“学生的写作技巧到底“进步了多少。行为条件是指影响学生产生学习结果的特定的限制或范围，为评价提供参照的依据。如“根据地图，指出我国的首都北京。或“在l0分钟内，学生能完成15道简单计算题。表现程度指学生学习之后预期到达的最低表现水准，用以评量学习表现或学习结果所到达的程度。如“就提供的某一道应用题，学生至少能写出3种解题方案，“通过这一堂课的学习，学生至少能记住4个单词等。目标表述的是根本的、共同的、可到达的教学标准，而不
10、是无法实现的最高要求理想。如有一位高中教师上一课时的“克隆技术，他写的“教学目标是：1认知目标：理解克隆的概念；了解克隆技术的一般过程；认识克隆技术在生活实践个的运用；激发学生学习生物学科的兴趣。2能力训练目标：把克隆的知识与教学相关内容相联系，培养观察、分析、综合归纳及思辨的能力。3情感训练目标：在相互讨论的过程中，激发的协作精神与竞争意识。4德育培养目标：通过研究、讨论克隆技术在实际中的运用情况，帮助学生树立“实践是检验真理的唯标准的观点，初步形成对待问题的科学观与方法论。显然，这位教师不了解目标陈述的技术，导致了一系列的问题：行为主体混乱；有些行为动词不明确；有些是目的而不是目标；目标分
11、类不科学；简单问题复杂化。可以想像，这位教师的教学过程是没有目标导向的，只能凭经历行事。教学准备的结果是教学方案，也就是通常所说的教案。对教案的管理其实只是一种手段，而不是目的。管理教案的目的是为了后续教学实施行为即45分钟的课堂效益。然而，目前对教案的管理有一种倾向，那就是走向过于繁琐的所谓标准化、标准化，对所有的教师采用同样的模式进展统一管理，而且管理的要求过于具体、过于详尽、过于死板，这可能是教学管理的大忌。我们知道，对教案的标准化管理对新教师与欠胜任教师来说是必要的，但对合格教师尤其是优秀教师而言，过于标准可能是弊大于利。教案可以是物化的书面方案，有时也可以是头脑里的思路。既然是合格教
12、师或优秀教师，教学准备的产物应该是多样化的，大可不必追求一种形式或模式。教学实施本质上说是一种艺术，需要个性化，而没有个性化的教学包括教案，就不可能有独特的教学风格。再者，这种自上而下的管理容易使教师产生不信任感。如果把这种管理权局部交给学生，由学生来评价教师的备课是否认真与允分，形成一种自上而下与自下而上相结合的校本管理模式，可能会带来更好的效果。需要强调的是，教学准备后的实施不是贯彻方案，而是要根据课堂情景进展调整。导致调整的最重要的因素就是班上学生的反响。研究说明，教案过于详尽的教师在上课时对学生的反响反倒不敏感，较少鼓励学生谈自己的看法与进展讨论。相比准备方案简单的教师所教的学生，准备
13、方案详尽的教师所教的学生存学习态度上的表现要差些。这就说明，如果教师不随机应变，过于详尽的教案就有可能起副作用。教案毕竟是带有主观性的设计蓝图，实施时的灵活性非常重要，新教师与专家教师的区别往往也就在于此。三、教学实施策略教学实施策略主要是指教师为实施上述的教学方案而发生在课堂内外的一系列行为。教师在课堂里发生的行为按功能来划分管理行为与教学行为有两个方面。课堂管理行为是为教学的顺利进展创造条件与确保单位时间的效益；而课堂教学行为又可以分为两种：一是直接指向目标与内容的，事先可以作好准备的行为，称之为主要教学行为；另种直接指向具体的学生与教学情景，许多时候都是难以预料的偶发事件，因而事先很难或
14、根本不可能作好准备，这种行为称之为辅助教学行为。综上所述，可以把课堂教学实施行为分为主要教学行为、辅助教学行为与课堂管理行为三类，每类行为的指向、类别及决定因素详见下表。课堂教学实施行为分类表行为指向行为类别决定因素主要教学行为直接指向教学目标或需要处理的内容呈示行为，如语言、文字、声像、动作呈示等教师培养与培训的质量，教学专业知识与技能，事先准备程度对话行为，如问答发问、候答、叫答、理答、讨论等指导行为，如阅读指导、练习指导、活动指导等辅助教学行为课堂中的学生或情景中的问题动机的培养与激发主要是教师的课堂经历与教师的人格素养，教学机智有效的课堂交流课堂强化技术积极的都是期望课堂管理行为课堂中
15、的学生所发生的破坏性行为或偶发事件，教学效率课堂规那么主要是教师的课堂经历与专业技能，人格素养课堂问题行为管理课堂管理模式课堂时间管理课堂教学行为是一个非常复杂的综合体，上面只是提供了“一种描述性的分类框架，还有其他多种分类方法。让教师了解这些行为类别，不是要求每个教师都非常熟练地掌握每一种技能，这既非可能，也无必要。有些技能并非依靠培养或培训方案来获得、而是取决于教师本人的课堂经历与人格素养。然而，重要的是，每一位教师都要学会选择。选择教学行为的依据主要有教学的目标、内容、学生准备程度、时间与教师自身素养等。行为是为目标效劳的，什么样的目标决定用什么样的行为。同样，内容对行为也有制约作用，如
16、体育与数学的目标不一样，内容也不一样，所采用的教学行为也应该不一样。学生准备程度主要是指学生的智力开展水平、动机准备与知识准备，不同阶段的学生智力开展水平是不问的，同一班级的学生的学习动机准备也有可能是不一样的，因此、要求教师在选择教学行为时，还要研究学生的难备程度。对每位教师来说，其他四种因素有可能是一样或差不多的，但是教师自身的专业素养却不可能是一样的。因此，在选择主要教学行为时，教师应该根据自己的特点，尽可能地发挥自身的优势，弥补自己的缺乏，这是最重要的。世界上不可能有“说话像演说家，写字像书法家，上课像表演家那样的教师，我们不要奢望每位教师都去做这种不现实的理想的人，但是我们可以要求每
17、位教师都去技自身的优势来选择适宜的教学行为，设计自己个性化的教学，创造独特的教学风格。如有的教师可能粉笔字写得不好，让他花很多时间去练习，结果也不一定有多好，但是他的语言表达能力比拟强，那么他就可以无分发挥自己的语言优势，利用电脑或投影仪来代替自己的板书，照样可以成为一位优秀的教师。我们倡导每个教师都应该做这样的聪明人，而不应将种种不现实的要求强加给每一位教师。四、教学评价策略教学评价策略主要是指对课堂教学活动过程与结果做出的一系列的价值判断行为。这一定义说明了评价行为贯穿着整个教学活动的始终，而不只是在教学活动之后。教学评价策略主要涉及学生学业成就的评价与教师教学专业活动的评价。尽管“评价一
18、词早就在我国的教育文献中出现，而且出现的频率也很高，但是，评价的背后用以支撑的先进的教育理念却没有具备，许多人还以为评价与考试、测验没有什么区别。为此，我们有必要说明一下评价比考试、测验先进在什么地方，它的意义何在。评价的指导思想是为了“创造适合儿童的教育，而考试与测验是为了“选择适合教育的儿童。也就是说，评价的主要功能是改良或形成，而不是鉴定或选拔。它的直接目的是为教师改良教学或学生后续学习提供全面而具体的依据，而不是给学生分三六九等。评价的对象与范围突破了学习结果评价的单一范畴，如知识掌握程度检查，它已经扩大到整个教学领域，还包括对学生掌握知识过程的评价与对教师教学过程的评价等。在方法与技
19、术上，它不是单纯的定量分析，而是开展到定量分析与定性分析相结合。评价重视受评人的积极参与及其自我评价的地位与作用。也就是说评价的最终目的小仅仅是管理、选拔，而且是让受评人学会自我评价。评价更加重视对评价本身的再评价，使得评价是种开放的、持续的行为，以确保评价自身的不断完善。学生学业成就的评价是指根据一定的标准，对学生的学习结果进展价值判断的活动，即测定或诊断学生是否到达教学目标及其到达日标的程度。国此，它是教学评价的主要内容，也是衡量教学是否有效的重要指标：假设评价的结果是学生取得了进步，说明该教师的教学是有效的；反之，假设评价的结果是学生没有什么进步，说明该教师的教学就没有多少效果。从评价活
20、动的组成来看，学生的学业成就评价包括确定学业成就评价的依据、编制学业评价的试题、实施以测验为主的评价活动、对测验结果进展分析等几个方面。这里有一点是非常重要的，那就是需要教师具备试题编制技能，而同前由于有大量的试题集，有局部教师经常照搬照抄练习题与考试题，导致自己本来应该具备的试题编制技能的丧失，这样的后果是不可想像的。如目前学生学业负担过重与作业量过大等问题，其中教师方面的原因在很大程度上取决于教师自己能否编制试题。经过我们的研究，会编试题的教师如果心态正常，一般说来，他的学生课业负担就不会太重，反之，教师自己很少或几乎不编试题，他所教的学生往往负担就过重。教师课堂行为的评价特别是学生对教师
21、的评价在西方国家是非常普遍的事情，然而在我国却很难推广。这里面主要有的方面的问题：一是观念与认识问题，如学生观、评价观、感情分等；二是技术问题、即不知道怎样操作。尽管这两方面的问题都需要解决，们这里只谈技术问题，要使学生评价到达一定的信度与效度，必须处理好以下这些技术问题。首先必须明确本校教学过程中主要存在哪些问题，并针对这些问题设计评价指标。评价指标控制在10-15个，而只必须是具体、明确，学生根据白己的体会就能做出判断。尽可能收集定量与定性两方面的信息。指标的产生尽可能广泛听取本校教师与学生的意见。开学初就应把评价表发给每位教师，并告诉教师，在期末将由学生从这些方面来评价教师的教学，便于教
22、师学会自我管理。尽可能每次让一个学生同时评价5门或更多门学科的教师。这样每班随机取样15名即可，以防止个别班主任集体作假。由于所有量表都有一定的风险，因此统计结果的处理需要慎重。如不能给教师排名次，也不能当作发奖金的唯一依据。可以告诉每一份教师两个分数，一个是他本人的总分，另一个是全体专职教师的平均分。得分较差的教师可以用个别谈话的方式处理，或者对他们下个学期的教案进展标准管理。如果这些问题得到合理的解决，学生评教师的科学性就可以得到保障。经过我们在高中阶段的研究，在学校采用学生评教师制度可以促进学校管理的校本化与民主化，有助于树立正确的学生观与教育观，有利于改善学校的人际关系，有利于教师的专
23、业成长，也有利于改善学生在学校时的心理环境。下面就是一所高中采用的学生评价教师课堂表现的层表，仅供参考。学生抽样评价表同学们：你们好！这份问卷是学校专门请专家设计并由局部师生讨论通过的抽样调研表，用来评价每位教师课堂教学的状况，并把所获得的结果进展合理分析，反响给教师本人、以改良课堂教学，提高教育质量。这里采用无记名的方式，因此希望你们行使学校赋予你们的权利，如实地、客观地填写每一工程，以便提高我们学校的管理水平。感谢你们对学校管理工作的支持！受评学科： 受评教师： 评价时间： 年 月 日等级工程非常赞成同意一般不同意反对54321该教师备课是认真、充分的该教师讲课能激发我的兴趣该教师常用举例力式讲解，条理清楚该教师能随时与学生刘论问题该教师没有任何体罚或歧视行为该教师对我比拟真诚、热情该教师布置、批改的作业，我是满意的听该教师每学课我都是有收获的该教师经常研究与教育教学有关的问题该教师上课无迟到、早迟、拖堂或无故缺课现象我欢送该教师继续给我们上课最后需要说明朗是，这里所说的有效教学策略不是一种放之四海而皆准的模式，它的目的是帮助每一位教师产生自己的有效教学策略。第 14 页