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1、平安生产责任制考核记录表青岛众与精铸金属2021年第 - 21 - 页平安生产责任制考核记录表生产技术部被考核部门：生产技术部工程考核内容标准分考核明细扣分考核得 分安全职责50分1 负责制定生产方案，监视完成生产方案。101 未按相关要求制定平安生产方案不得分；2 未能完成平安生产方案每月次5分2 负责对分包生产单位的档案建立与管理，保证分包出去的生产方案能顺利完成，并保证质量。10未对分包生产单位进展有效管理不得分。3负责本部门平安生产工作的平安管理，做好对本部门人员的平安教育工作及对责任制的考核工作。10本部门人员未承受部门级平安教育，每人次扣2分；未按公司安排对员工进展责任制考核，每人
2、次扣3分。4 经常巡查本部门平安作业现场，发现事故隐患及时处理；参加或配合事故调查分析工作，严格落实事故处理“四不放过原那么5未定期对本单位作业场所进展巡查，发现隐患及时治理，不得分。5 负责指导、监视员工的平安行为，杜绝“三违行为的发生5每发生一次三违行为，扣2分6 完成公司安排的其他平安、消防管理工作51未有效完成消防、平安等工作，不得分。7 协助办公室组织做好职业危害因素检测工作。5未定期进展职业危害因素检测扣5分。安全管理目标50分1 无重大平安隐患，隐患整改率95%以上10发生重大平安隐患扣5分；隐患整改不及时每次扣2分。2 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业
3、病扣10分3 责任人平安会议参加率100%10责任人一次不参加平安会议扣5分4 厂区内所有消防设施完好率到达98%以上10存在消防设施损坏未及时跟换现象一次扣5分5 新、改、扩建工程、平安劳动卫生、消防“三同时执行率100%10一项未执行扣5分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表财务部被考核部门：财务部工程考核内容标准分考核明细扣分
4、考核得分安全职责50分1 制定平安费用使用方案，协助各部门做好平安经费提留与使用。101 未按相关要求制定平安生产费用使用方案不得分；2 平安经费不到位一次扣5分2 按照规定提供平安技术措施的经费，保证专款专用，并监视其合理使用。101 发生平安费用的挪用现象此项不得分；2平安经费过度使用或费用缺乏，每次扣2分。3建立平安经费的独立账页，做好平安费用使用台账记录。101 未建立平安费用使用台账不得分；2 台账未按实际支出记录，每次扣2分。4 负责组织新员工三级平安教育培训，做好培训过程的记录，并做好培训考核工作。51 为根据公司制度组织三级教育不得分；2相关记录不齐全每缺一次扣2分。5 主管公
5、司平安教育培训工作，定期识别平安教育培训需求，制定、实施平安教育培训方案。51 未定期识别平安教育需求扣5分；2 未按相关要求制定平安教育方案扣5分；6 负责建立健全财务管理制度，防止违反财经纪律的现象发生，确保资产平安。51 制度不健全一项扣2分2 有违纪现象取消得分7 做好员工教育培训档案51 未建立员工教育培训档案不得分；2 每缺少一名员工档案扣2分。安全管理目标50分1 本部门管辖范围内平安隐患整改率100%10发生重大平安隐患扣5分；隐患整改不及时每次扣2分。2 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分3 本部门人员不发生因公受伤事故，轻伤人员不超过1人。
6、10轻伤人数每增加一人扣2分，重伤一人扣5分。4 平安生产费用到位率100%；10平安生产费用一次不到位扣5分5 责任人平安会议参加率100%10责任人一次不参加平安会议扣5分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表品检部被考核部门：品检部工程考核内容标准分考核明细扣分考核得 分安全职责50分1 全面负责对公司产品质量的控制工作，保证不
7、出现因产品质量引起的各种纠纷。10未做好质量管理控制工作，不得分。2 负责本部门内法律法规、标准标准及其他要求有的识别、获取与更新。10新发布法律法规、标准标准及要求等未及时获取识别的，每次扣2分。3负责本部门平安生产工作的平安管理，做好对本部门人员的平安教育工作及对责任制的考核工作。10本部门人员未承受部门级平安教育，每人次扣2分；未按公司安排对员工进展责任制考核，每人次扣3分。4 经常巡查本部门平安作业现场，发现事故隐患及时处理；参加或配合事故调查分析工作，严格落实事故处理“四不放过原那么5未定期对本单位作业场所进展巡查，发现隐患及时治理，不得分。5 负责指导、监视员工的平安行为，杜绝“三
8、违行为的发生5每发生一次三违行为，扣2分6 负责组织本部门内所存在平安隐患的整改工作5隐患未及时整改每次扣2分。7 负责本部门的平安管理、日常检查5本部门发生平安事故，扣5分安全管理目标50分1 无重大平安隐患，隐患整改率95%以上10发生重大平安隐患扣5分；隐患整改不及时每次扣2分。2 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分3 部门内消防设施、应急设施、平安设施完好率100%。10每项不符合扣5分4 未火灾事故发生10发生火灾事故扣10分5 责任人平安会议参加率100%10每缺席一次扣2分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期
9、年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表机械加工部被考核部门：机械加工部工程考核内容标准分考核明细扣分考核得分安全职责50分1 负责制定设备设施检维修方案，并严格执行设备检维修方案。101 未制定设备检维修方案扣5分2 未按方案进展设备检修，每次扣2分2 负责设备设施的维护保养，故障排查、隐患整改，确保设备技术状态良好，平安装置齐全可靠101未按要求进展设备保养，每台扣2分；2 设备保养记录不全每次扣1分3负
10、责厂内生产设备设施生病周期内平安管理，协助生产部编制操作规程，并建立设备设施档案。101 缺一项操作规程扣2分2 未建立设备设施档案不得分。4 负责平安设施的检查与定期维护保养5平安设施未定期检查与保养，没机次扣2分5 负责本部门危险辨识与风险分析5未按要求进展本部门危险辨识与风险分析，扣5分6 负责本部门内法律法规、标准标准及其他要求有的识别、获取与更新。5新发布法律法规、标准标准及要求等未及时获取识别的，每次扣2分。7 负责落实职权范围内的各部门平安生产责任签订，考核工作。5未对部门进展考核扣2分。安全管理目标50分1 无重大平安隐患，隐患整改率95%以上10发生重大平安隐患扣5分；隐患整
11、改不及时每次扣2分。2 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分3 火灾事故为010发生火灾事故扣10分4 设备设施完好率95%以上，维护保养率100%；10一项不符合扣5分5无重大设备事故发生10重大设备事故，每次扣5分考核总得分: 分考核结果考核单位平安领导小组考核负责人被考核部门负责人考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表业务部被考核部门：业务部工程考核内容标准分
12、考核明细扣分考核得 分安全职责50分1 认真贯彻执行平安生产的法律法规与规章，落实企业规定的各项平安生产规章制度。10存在违反公司平安生产规章制度现象，每次扣5分2 负责本部门内法律法规、标准标准及其他要求有的识别、获取与更新。10新发布法律法规、标准标准及要求等未及时获取识别的，每次扣2分。3 负责本部门内员工的部门级平安培训工作，指导监视员工的平安行为10未按要求对员工进展部门级平安教育，每人次扣5分 4 负责本部门内的消防器材的日常管理工作5存在消防器材无故损坏现象，每次扣3分5 负责本部门内应急、平安设备设施的维护管理工作5存在无故损坏或年久失修现象，每次扣3分。6 负责组织本部门内所
13、存在平安隐患的整改工作5隐患未及时整改每次扣2分。7 负责本部门的平安管理、日常检查5本部门发生平安事故，扣5分安全管理目标50分1 部门内无重大平安隐患，隐患整改率100%10发生重大平安隐患扣5分；隐患整改不及时每次扣2分。2 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分3 部门内消防设施、应急设施、平安设施完好率100%。10每项不符合扣5分4 未火灾事故发生10发生火灾事故扣10分5 责任人平安会议参加率100%10每缺席一次扣2分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在8
14、0-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表总经理被考核人：总经理工程考核内容标准分考核明细扣分考核得分安全职责50分1 组织平安生产责任制、规章制度、培训制度，催促部门抓好落实。10不符合要求一项扣2分。2 公司平安人员配备符合有关规定。10机构不健全，不得分；少1人扣2分3按公司规定，定期组织召开平安生产会议，研究制定平安防范措施、总结平安生产形式、安排下一步平安生产工作。10无召开不得分；不符合要求一项扣1分4 根据公司平安检查规定，定期组织、参加开展平安生产大检
15、查，每月至少参加1次平安大检查活动5未组织或无参加平安大检查，不得分5 组织制定文件化的平安生产目标，对完成情况实施考核5未制定文件化平安生产目标不得分；稳定期考核缺一次扣1分6 催促、检查本单位的平安生产工作，及时消除生产平安事故隐患5存在未及时整改的隐患每次扣1分7 负责落实平安生产责任，考核工作。5未对部门进展考核扣2分。安全管理目标50分1 无重大平安隐患，隐患整改率95%以上10发生重大平安隐患扣5分；隐患整改不及时每次扣2分。2 电气、设备、仪表故障完好率95%以上。10一项不合格每月次扣2分3 杜绝较大责任事故的发生。10发生一次扣10分。4 杜绝重伤及重伤以上人身伤害事故，杜绝
16、严重影响装置平安运行的直接财产损失事故；10出现事故每次扣5分，工伤每人次扣5分。5 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核人签字考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表平安管理员被考核人：平安管理员工程考核内容标准分考核明细扣分考核得分安全职责50分1 组织开展各类平安生产检查及隐患整改活动。10未组织开展平安检查
17、及隐患整改活动，不得分。2 负责建立健全职责范围内的平安管理规章制度、平安管理档案、平安活动记录等平安标准化文件。10不符合要求一项扣2分。3参加制定平安教育培训方案，完成布置的平安培训考核任务。10不符合要求一项扣5分。4 负责日常平安生产监视检查工作，并做好检查记录。51 未进展日常平安生产监视检查，不得分；2 未做检查记录或记录不完整，一次扣1分。5 积极参加平安生产竞赛、平安文化建立评比等活动。5未积极参加平安生产竞赛等活动扣2分。6 负责监视从业人员的平安劳动防护用品的正确佩戴与使用。5未正确佩戴与使用平安劳动防护用品，一人次扣1分。7 组织应急救援预案培训与定期演练。5为组织应急救
18、援预案培训或定期演练，不得分。安全管理目标50分1 无重大平安隐患，隐患整改率95%以上10发生重大平安隐患扣5分；隐患整改不及时每次扣2分。2 电气、设备、仪表故障完好率95%以上。10一项不合格每月次扣2分3 杜绝较大责任事故的发生。10发生一次扣10分。4 杜绝重伤及重伤以上人身伤害事故，杜绝严重影响装置平安运行的直接财产损失事故；10出现事故每次扣5分，工伤每人次扣5分。5 疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核人签字考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好
19、；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表部门主管/车间主任被考核人： 工程考核内容标准分考核明细扣分考核得分安全职责50分1 负责做好本质范围内平安生产工作，组织实施本部门消防平安管理工作方案，对本部门消防平安工作负责。10未组织实施平安管理工作不得分2 负责建立健全职责范围内的平安管理规章制度、平安管理档案、平安活动记录等平安标准化文件。10不符合要求一项扣2分。3落实部门内平安生产职责的分配，按要求组织本部门内平安考核10平安职责不明确扣5分；未按要求组织平安考核，扣5分4 负责
20、对新员工的部门级车间级平安教育，对员工进展经常性平安思想教育，提高部门内员工平安意识。5未实施对新员工的部门级平安教育，每人次扣2分5 组织本部门员工积极参加平安生产竞赛、平安文化建立评比等活动。5未积极参加平安生产竞赛等活动扣2分。6 对本部门范围内的消防设施、平安设施、应急设施等负责，保证其完好。5发生上述设施无故损坏、随意移位等现象，每次扣2分7 指导并监视本部门人员设备标准操作、平安用电、劳动防护用品的标准佩戴使用等，不发生“三违现象。5发生“三违行为，每次扣2分安全管理目标50分1 杜绝重伤及重伤以上人身伤害事故，杜绝严重影响装置平安运行的直接财产损失事故10出现事故每次扣5分，工伤
21、每人次扣5分。2 杜绝较大责任事故的发生。10少参加一次平安会议扣5分3 平安会议参加率100%。10发生一次扣10分。4 部门内员工平安培训教育参加率100%10每缺一人扣1分5 部门内员工疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣10分考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核人签字考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。平安生产责任制考核记录表员工被考核人：工程考核内容标准分考核明细扣
22、分考核得分安全职责50分1 熟悉掌握所在岗位的工艺平安信息。10不了解所在岗位工艺平安信息扣10分。2 熟悉岗位操作过程中的事故风险与平安控制措施。101 不了解岗位操作过程中的事故风险，扣5分；2 未掌握相应平安控制措施扣5分。3 严格遵守平安操作规程与劳动纪律，杜绝“三违行为。10发现一次“三违行为，扣2分。4 不得随意拆卸平安设施与平安装置，因设备检修保养撤除的，应在维修保养后恢复。5发现随意拆卸平安设施与平安装置行为，一次扣5分。5 积极参加平安生产竞赛、平安文化建立评比等活动。5未积极参加平安生产竞赛等活动扣2分。6 参加公司平安标准化活动，不断提高自身平安意识与平安技能。5未积极参
23、加公司平安标准化活动，一次扣1分。7 有权利与义务参加平安教育培训及各种应急演练，不断提高应急能力。5未积极参加平安培训与应急演练，一次扣1分。安全管理目标50分1 遵守平安操作规程与劳动纪律，无“三违行为发生。10发现一次“三违行为，扣2分。2 所使用电气、设备、仪表完好率100%。10一项不合格每月次扣2分3 所负责产品质量合格率100%。10产品质量出现顾客异议每次扣1分。4 未发生平安生产事故，保证自身平安。10出现一次事故，扣5分。5 积极参与平安活动、平安培训，且合格率100%。10个人参加平安活动、培训每次不合格扣2分。考核总得分: 分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核人签字考核日期 年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进展一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进展考核。