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1、一、单项选择题31.用人单位的权利不包括（ D ）。32.按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（A）。33.劳动合同法律关系的主体指的是（D ）。34.在劳动关系协调机制中，（D）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。35.劳动者利益的代表是（C ）。36.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（D ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。37.下列针对集体合同的描述，错误的是（ C ）。38.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（A ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。39.下面有关劳动规章制度
2、规定的陈述，错误的是（ A ）。310.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ C ）万元。311.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ A）。312.劳务派遣单位与劳动者应签订（ B ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。313.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（ C ）倍向劳动者支付赔偿金。313、劳动关系的主体包括（ B ）。314、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。315、我国劳动法体现了（ A ）。316、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。317、关于人际交往的互利原则
3、，正确的说法是（ A ）。318、有效的解决冲突的办法是（A ）。319、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准与（A）。320、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。421、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。422、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。423、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。424、劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。”425、岗位描述的主要功能不包括（ C ）。426、下列有关“职业
4、病”的表述错误的是（ B ）。427、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。428、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。429、劳动合同解除与终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。430、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。431、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。432、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。433、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的国营企业内部劳
5、动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。434、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D ）：435、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务与工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度与工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。436、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。437、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。438、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。439、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D )440、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项
6、为：（ D ）441、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）542、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。5二、多项选择题51.劳动关系的主体包括（ CD ）。52.下列属于劳动者权利的是（ ADE）。53.下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（BCE ）。54.集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ABDE）。55.集体合同的特征包括（ABDE）。56.集体合同的类型有（ABCD）。57.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ABDE）。58.集体协商中的工作时间协商主要包括（ABCD ）。59.工资集体协商的内容包括（ABC ）。510.劳动规章制度
7、要具有法律效力应满足的条件有（CDE ）。511.劳务派遣单位的法定义务包括（ABE ）。512、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。513、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。514、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。515、劳动力市场的流动形式有（ ABCD ）。616、人的行为特征具有（ ABC ）。617、谈判的类型包括（ ABCD ）。618、（ BD ）属于社会群体。619、劳动标准中法定标准包括（ ABD ）。621、工作时间制度包括（ ABC ）。621、劳动保障监察员（ ABCD ）依法给予行政处分。622、下列情况应认定为工伤的有
8、（ BCD）。623、劳动合同解除与终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（ACD）。624、签订集体合同的劳方主体可以是（AC ）。625、集体合同草案可以由（ ABC ）起草。626、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序与经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ ABCD ）的总与。627、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ABD ）628、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ ABC ）。629、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）630、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ABC
9、D）。631、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是（ABC）6一、单项选择题1.用人单位的权利不包括（ D ）。2.按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（A）。3.劳动合同法律关系的主体指的是（D ）。D.自然人、法人与其他组织4.在劳动关系协调机制中，（D）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。5.劳动者利益的代表是（C ）。C.工会组织、职代会6.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（D ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。7.下列针对集体合同的描述，错误的是（ C ）。C.劳动行政部门自收到集体合
10、同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序8.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（A ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。日9.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ A ）。C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示10.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ C ）万元。11.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ A）。12
11、.劳务派遣单位与劳动者应签订（ B ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（ C ）倍向劳动者支付赔偿金。13、劳动关系的主体包括（ B ）。(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门14、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 15、我国劳动法体现了（ A ）。(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建与谐社会(D) 效率优先、兼顾公平 16、西
12、方劳动经济学的理论前提是（ A ）。(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制 17、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的 18、有效的解决冲突的办法是（A ）。(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解19、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准与（A）。（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准20、最低工资标准至少每（ B ）
13、调整一次。（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年21、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。（A）六级以上强风禁止露天起重与高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米22、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式23、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。（A）30（B）15（C）60（D）9024、劳动合同法第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
14、之日起（ B ）内订立书面劳动合同。” （A）二个月（B）一个月（C）十五天（D）十天25、岗位描述的主要功能不包括（ C ）。（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序26、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。27、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。（A）企业合并（B）企业技
15、术改造（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组28、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 （B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资29、劳动合同解除与终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。（A）15（B）20（C）60（D）3030、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。 (A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系31、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进
16、行。（A）区域与行业（B）中央（C）产业（D）跨地区32、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 （A）20（B）15（C）10（D）733、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。（A）1950（B）1954（C）1978（D）198234、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D ）： （A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法35、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务与工作表现，确定其工资
17、标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度与工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化36、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换37、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。 (A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问 (D)主动访问与被动访问38、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派39、对劳动争议协商特征的
18、表述不正确的为;( D ) (A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性40、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ D ）(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力41、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）(A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料42、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。(A)谁主张，谁举证(B)谁方便，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选择题1.劳动关系的主体包括（ CD ）。2.下列属于劳动者权利的是（ ADE）。3.下列选项中属于劳动者应
19、当履行的义务的有（BCE ）。4.集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ABDE）。5.集体合同的特征包括（ABDE）。6.集体合同的类型有（ABCD）。7.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ABDE）。D.加班加点工资及津贴、补贴标准与奖金分配方法E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法8.集体协商中的工作时间协商主要包括（ABCD ）。9.工资集体协商的内容包括（ABC ）。B.奖金、津贴、补贴等分配办法10.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（CDE ）。B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策11.劳务派遣单位的法定义
20、务包括（ABE ）。C.连续用工的，实行正常的工资调整机制12、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。(A) 劳动关系(B) 劳资关系(C) 劳工关系(D) 人力资源关系13、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。(A) 最高人民法院的司法解释(B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款(D) 国际劳工组织的所有公约 14、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案 (C) 提供考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境 15、劳动力市场的流动形式有（ ABCD ）。(A) 解雇(B) 退休(C) 再就业(D) 自愿
21、辞职16、人的行为特征具有（ ABC ）。(A) 目的性(B) 持久性(C) 可塑性(D) 非理性17、谈判的类型包括（ ABCD ）。(A) 一对一谈判(B) 小组谈判(C) 纵向谈判(D) 横向谈判 18、（ BD ）属于社会群体。(A) 火车上的乘客(B) 学校里的干部(C) 剧院中的观众(D) 协会中的理事 19、劳动标准中法定标准包括（ ABD ）。（A）国家标准（B）行业标准（C）用人单位标准（D）地方标准21、工作时间制度包括（ ABC ）。（A）弹性工作时间制度 （B）标准工作时间制度（C）缩短工作时间制度 （D）延长工作时间21、劳动保障监察员（ ABCD ）依法给予行政处分
22、。（A）玩忽职守 （B）滥用职权（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密22、下列情况应认定为工伤的有（ BCD）。（A）杨某在办公室自杀（B）吴某患尘肺病（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的23、劳动合同解除与终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（ACD）。（A）提供职业健康监护档案（B）在30日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续（C）保存劳动合同文本2年以上（D）保密义务24、签订集体合同的劳方主体可以是（AC ）。(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部25、集体合同草案可以
23、由（ ABC ）起草。（A）企业方（B）双方一起（C）工会方（D）职代会26、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序与经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ ABCD ）的总与。（A）规划（B）程序（C）条例（D）规定27、按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ABD ）（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见（B）与工会或者职工代表平等协商确定（C）经职工代表大会通过（D）公示，或者告知劳动者28、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ ABC ）。(A)关于工作时间的规章制度(B)企业单方解除劳动者的劳动合同(C)企业进行经济性裁员(D)企业准备引进先进设备29、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（AB）(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人 (D)基层工人30、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ABCD）。(A) 听取本公司发展规划(B) 讨论集体合同草案(C) 评议本公司的董事(D) 更换监事会中的职工代表31、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是（ABC）(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织