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1、司机绩效考核表 编号：XX-JXKH009考核工程考核指标权重评价标准自评直属主管直属经理定性指标工作纪律与工作内容工作纪律5%工作时间不串岗、不脱岗、不做与工作无关的事情每发现一次 扣2分 两次以上 0分5%工作期间严格执行有关规定，遵守交通规那么、平安操作，防止发生意外。违规一次 扣2分 违规导致事故 0分5%不私拿公用或私人物品，如拾到物品要及时交给当班主管，并由其作好记录每发现私拿物品一次 扣2分 每拾到物品上交一次 加1分工作内容10%每次货车出厂前，司机须对车辆进展平安检查确保车辆正常并与库房人员装车、清点货物数量及品种前方可出车；出厂后由司机担负货物的监管职责装卸车时出现货物损坏
2、现象一次 扣 1分出现丢货现象一次 扣5分 10%送货到达客户指定地点，按照客户要求卸货后带回客户签收单。如无人签收，及时向工厂反应等待指示。每发现一次违规 扣1分 出现丢单现象一次 扣2分10%及时装车，保证10点前从工厂出车，择优选取路线节省本钱出车晚于10点一次 扣2分出车晚于10点二次以上 扣5分5%保持车辆整洁干净；车辆证件及时更新；发现车辆故障需要及时报修，修好后才能继续出车未及时处理故障一次 扣1分证件未及时更新一次 扣1分工作态度客户满意度10% 积极与物流及客户沟通并配合，无不良记录10分 8分 客户效劳过程中，出现疏漏2次，但未造成损失4分执行力10% 积极主动开展领导安排
3、的工作，并定时汇报工作情况 10分 能在方案时间内完成领导交代工作4分 因工作繁重，工作执行偶有延迟 2分团队协作5% 与人协作亲密无间，常帮助他人顺利完成工作5分 因个人原因而影响整个团队工作的情况1次0分员工出勤率10% 员工月度出勤率到达100% 10分 月度累计迟到包含请假3次以内 8分 月度累计迟到包含请假三次以上者0分责任感15% 任劳任怨、竭尽所能做好货运工作，从未出现违规现象 15分 有责任心，能够自觉完成货运工作，偶有违规现象，但未造成损失14分 交付工作需要催促才能完成，对工作中的失误有时推卸责任每单扣3分 工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真 2分 0分奖励加分项岗位创新及建议3%提出建立性意见，提高工作效率及质量；加3分伯乐奉献奖2%为公司开掘高素质、工作能力较强的员工2人；善于发现公司内部有潜力员工为企业创收 加 2分定性考核得分直属上级签字： 日期：直属经理签字： 日期：人事部门核定：1. 通过以上各项的评分，该员工的综合平均分为 分2.依据本次评价得分，该员工月度岗位工资下发： %被考核人签字： 直属上级签字： 第 5 页