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1、如何做好离退休管理工作的几点思考摘要：随着社会进步与企业开展，离退休工作面临着许多新情况、新问题，积极探索与研究新课题，研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平。关键词：离退休 管理思考 离退休管理工作在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、开展、稳定起着一定的影响。随着社会的进步，企业的开展，离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重与更好的生活待遇。因此，做好离退休管理工作，提高管理效劳水平显得非常有必要。离退休职工队伍出现的新特征队伍日益庞大。笔者所在企业现有离退休职工接近万人，近几年来，随着企业改革改制工作的持续推进，各成员企业有一局部人员提前退出工作岗位，
2、成为内部退养职工，这部份人员虽然形式上没有退休，但已经比照退休职工进展管理。在企业改制过程中，有相当数量的离退休职工由改制后的企业托管。粗略计算，全集团离退休职工总数即将到达甚至超过在职员工总数。随着社会养老保障体系逐步完善，社会管理功能逐步加强，未来集团公司离退休职工总量上还将有进一步增长的趋势。人员构造出现新特点。从整体上看，离休干部已整体进入“双高期，并且人数在不断减少，退休人员比例越来越高；从生活方式上看，离退休职工社会流动性增加，居住日益分散，异地居住情况增多；从家庭构造上看，空巢老人比例逐渐增大。思想观念出现新动向。现代科技正逐渐影响离退休职工的生活，电脑网络已极大地影响离退休职工
3、的生活习惯与思维方式。离退休职工的眼界更加开阔，思维更活泼，思想更加多元化，同时观点日益鲜明，言论更加自由，更加关注个人权益，同时对精神生活的需求更为迫切。二、离退休职工管理效劳工作存在主要问题多年来，企业一直将离退休管理效劳工作纳入议事日程，加强了领导，但随着改革的深入，企业的开展，当前的离退休工作也面临着一些新形势，新任务与新要求，也存在一些新的问题，主要表现在：组织开展活动困难。根据企业当前实际，离退休职工缺乏活动阵地与学习阵地，与其他同类型企业相比存在较大差距；其次，人数多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活动难以组织；三是集团本部机关离退休职工由多个单位人员组成，由于环境、待
4、遇等方面的差异以及对原单位的归属感等，难以集中组织；四是传统的活动缺乏吸引力，参与热情不高。管理关系不明晰。总公司对下属二级企业离退休管理工作不再承当指导、管理、检查职能，而作为中央企业尽管与所在地政府建立起必要的工作联系，但有关任务、要求又难以完全执行，各项政策执行当中时常出现偏差，实际操作随意性较大，特别是对退休职工效劳管理的制度政策较少，缺乏标准性。社区管理不完善。由于社区工作尚处于探索、标准、完善阶段，因此，对离退休干部的管理与效劳还未完全纳入日程，缺乏具体的可操作性的实施方法。离退休职工生活受经济活动影响更直接。自2021年经济危机以来，国际国内经济形势不断变化，CPI持续高企，导致
5、离退休职工工资缩水，影响到他们的生活水平；其次是由于经济开展不平衡，导致离退休职工待遇差异化明显，不同行业、不同区域离退休职工收入差距增大；此外，还存在局部破产与改制企业的离退休职工生活还比拟困难，医疗保障体系还不统一，这些都造成了很大一局部退休职工心理的不平衡。对离退休职工管理效劳的认识与工作手段不适应新要求。思想政治工作手段单一，难以深入了解离退休职工的心理需求；离退休管理工作队伍构造不合理，整体素质与效劳水平尚有待进一步提高；日常管理效劳质量不高，难以满足离退休职工的生活需求。三、做好离退休管理工作的一些思路新时期离退休管理工作应在党委的正确领导下，坚持“属地管理，企业自主“的方针，牢牢
6、把握围绕中心，效劳大局“的原那么，紧紧围绕“抓效劳、办实事、促稳定、求与谐的目标，以人为本，尽职尽责地为离退休人员效劳，为创立与谐企业效劳。进一步提高对离退休管理效劳工作重要性的认识。广阔离退休职工是企业大家庭的重要组织局部，他们曾在企业不同岗位上做出过巨大的奉献，做好他们效劳管理工作，落实好他们的各项待遇，充分发挥好他们的政治、经历，威望等优势，使他们积极建言献策，支持配合企业的中心工作，对构建社会主义与谐社会有着不可替代的作用。其次，做好离退休职工的管理工作，是积极应对老龄化社会开展的迫切要求，也是稳固党的执政根底与执政地位的需要。要进一步加强对离退休工作的领导，认真贯彻执行好“两个文件中
7、组部?关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见?，湖北省委组织部、省委老干部局?关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见?， 明确各级离退休工作部门管理的对象、范围、任务，出台统一标准的政策制度，促进离退休管理工作标准化、科学化。着力加强与改良“两项建立思想政治建立、离退休党支部建立。坚持政治理论学习与形势政策教育制度。组织开展以学习党与中央重要会议、中央领导同志一系列重要讲话精神以及深入学习实践科学开展观、社会主义核心价值体系为重要内容的教育活动。落实情况通报制度。集团公司领导定期为离退休职工作形势报告，通报中央、全省重要会议精神与企业生产经营、改革开展情况，使离退休职工及时了解党的
8、路线、方针、政策与企业工作开展现状。加强离退休党支部建立，充分发挥离退休党员优势。面对众多的离退休人员，仅靠离退休管理部门几个工作人员的力量，很难及时了解广阔离退休人员的思想动态与他们所关心的热点问题。因此，要严密依托党总支，发挥他们自我管理，自我教育，自我效劳的作用，形成以企业管理为主，离退休党总支为辅的工作格局。坚持思想分析制度，及时、准确掌握离退休职工的思想动态。要认真贯彻中组部?关于进一步加强与改良离退休干部党支部建立工作的意见?，按照中组部提出的支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好“的五好支部的目标要求，将离退休党支部纳入目标管理，积极探索加强离退休干部思想政治
9、建立的有效途径与方法，制定具体措施，切实将离退休党支部建立成为教育、组织、凝聚离退休职工的坚强堡垒。注重热点、难点问题的控制与引导。离 退休管理工作会因为一些历史遗留问题以及改革改制开展过程中出现的一系列列新情况、新问题，造成离退休人员待遇等方面的诸多诉求。离退休管理工作要始终围绕企业改革开展的重大问题及离退休职工共同关心的问题，做好释疑解惑工作。对有可能发生的热点难点问题，制定详细的工作方案、方法对策，及早进展预防，及时将问题向主管部门反映，加强主管领导与离退休人员的沟通，注重正面引导，将这些问题处理在可控制范围内，确保离退休职工的与谐稳定。继续加强慰问工作与开展科学安康的文化健身活动。深入
10、开展好“送温暖、“四必访等活动，帮助离退休职工解决生活中的困难，送去组织对他们的关心。不断改善离退休职工活动的根底设施与环境，使老年人活动中心的面积、设施与功能适应离退休职工活动与学习的需要。根据离退休职工的特点，以有利于身心安康出发，以活动为载体广泛推行安康的老年生活方式。利用重大节日，庆典，组织开展形式多样、积极向上的文体活动，丰富离退休职工文化生活，提高生活质量。积极创造条件开办老年大学、抓好老年教育工作，满足离退休职工老有所教与老有所学的需求。齐抓共管，形成合力，不断提高效劳管理水平。做好离退休工作是一个系统工程，需要有良好的社会环境，与谐的企业气氛，要建立起企业主导，离退休工作部门负
11、责，机关各部门全力支持，整合社区资源，搭建企业与社区两个平台，为离退休职工综合效劳的管理机制。要以注重实效为目的，不断拓展效劳内容，创新效劳方式。要进一步加强制度建立，提高离退休管理队伍的素质，提高工作水平。总之，只有有效把握离退休工作的客观规律，找准离退休工作的重点难点，才能提高离退休工作的效率与水平，只要牢牢把握“围绕中心，效劳大局的原那么与思路，把做好离退休管理工作与解决实际问题结合起来，就能将离退休管理工作做得更扎实有效，就能不断推进离退休管理工作的科学开展。参考文献：1、老干部工作政策业务知识问答2、中组发202110号?关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见?3、鄂办发202129号?关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见?,#隔#第 5 页