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1、纵观所有品牌公司的生产, 作为一个完整的体系, 其实可以简单地用一个三角形来概括她的形状与特征: 订单规划是顶角, 生产执行是右底角, 供给商管理是左底角. 顶角是源头, 右底角是关键, 而左底角就是整个三角形得以稳固与畅顺的保证, 供给商的维护与管理在三角形体系中其实占住很重要的地位,它起到的是指导与标准的作用.1. 稳定是供给商管理的必要条件.我们经常谈到采购的层级问题, 都知道采购的最低层级是买卖关系, 你有东西卖, 我来买, 这是最原始的采购方式; 合作关系那么是进一步的采购层级, 合作就必须稳定, 如果还在不断地继续大量开拓与开展供给商, 那不是合作, 还是买卖; 而假假设到了战略合
2、作的地步, 那才是到了采购的最高层级, 甚至于股权渗透, 更进一步地稳固相互之间为了某种共同的利益, 携手去完成一件事情, 以期到达相互既定的目标. 然而如果没有稳定关系的采购, 是不可能完成战略合作的最正确状态的. 因为彼此没有共同的目的是根源. 买方的目的是为了最低的本钱, 越低越好, 有时侯甚至是杀鸡取卵, 而卖方的目的就是高利润, 越高越好, 有时候甚至是乾坤大挪移, 以次充好, 这是一对矛盾体, 久而久之, 在资源被极大限度地浪费与糟蹋之后, 彼此前方的路也就越来越窄了, 连买卖的关系也维持不下去了.美特斯邦威目前与供给商的关系, 说到底其实还仅仅只是停留在买卖关系的层级上. 最明显
3、的特征就是供给商数量太多太杂, 范围太广, 没有形成稳定的供求关系, 或者说还没有跟供给商之间形成一种稳定的责任感, 也许美邦认为与某些供给商的关系是稳定的, 然而对方却不这样认为, 也许是对方这样认为, 而美邦却又不这样认为, 总是存在一种认识上的差异. 就目前而言, 针毛梭牛四个品类成衣供给商数量多达130多家, 还不算配饰与原材料供给商等, 供给商数量太多的直接后果就是几乎每一家供给商的订单数量都不饱与, 很多家供给商都不把美特斯邦威的订单当回事, 可有可无, 要填空的时候找过来求你, 发生撞期赶货的时候却把你丢在一边, 抓质量要求的时候叫你无从下手;而反之由于供给商数 量的充裕与不受限
4、制, 生产采购在订单安排与方案的时候选择面宽, 在与供给商的合作层级上永远也深入与提升不了; 同时由于美特斯邦威的产品策略实行的是中低价路线, 也直接表现在生产采购过程中对本钱的严格要求, 一方面是公司的本钱要求,一方面是成衣工厂没有任何平安感, 实际上不愿意做得太多, 不愿意把关系更进一步深入, 然而公司的货品上市时间是早就确定好了的, 以至于生产采购不断地需要临时地寻找与开发一些新的供给商, 如此反复. 虽然曾经在一段时间内国内很多企业都把拥有大量的供给商作为自己炫耀势力的资本, 其实这种现象也从侧面反映出了这些企业在供给商管理方面的困难与混乱, 浪费与缺乏.2. 稳定是合作的前提把供给商
5、作为自己的亲密伙伴, 这种合作伙伴的关系并不仅仅只是建立在一个月或一个季度只做一两张单几万块钱生意的根底上, 因为美特斯邦威目前的总生意额是巨大的, 合作关系必须使供给商的美特斯邦威订单量占住相当比重, 绝大局部即不完全占用但必须保证占用相当比重的生产任务, 以至于大家到将来可能成为一个整体, 不象是两家分开的公司, 而是一个合作团队, 为了一件共同的事情而努力, 这才是一种理想状态. 在合作模式上, 在产能空间上, 不断地深入, 尽量做到你中有我, 我中有你, 甚至开展到一定的时机, 采取股权渗透供给商的形式, 也不妨是一种可以选择的方式.“稳定压倒一切, 因为只有关系稳定了, 我们才有可能
6、彼此谈开展. 我们大局部的供给商开展空间还是很大的, 在已经正在合作的根底上扩大合作, 远比重新开发一个新的领域要方便的多,也简单得多. 同时在保证产能落实的情况下,不断精减供给商数量, 是方向.3. “双赢是合作的保证无论是买卖关系,还是合作关系, 无外乎是利益的关系, 尽管最为原始的买卖关系, 如果没有利, 这种关系也不能长期存在, 买卖是达不成的; 我们说双赢的境界大家都会说, 大家都想到达, 但是如何去达成呢稳定的合作关系是根底, 同时开展本钱核算与分析是关键. 我们说任何企业(供给商)的运作一定有自己的本钱与利润, 在保证稳定合作的根底上, 组建专业的本钱管理团队, 不仅只是核算自己
7、企业的生产本钱, 同时也要核算合作伙伴的生产本钱, 既然是合作伙伴, 如果能够做到本钱的完全公开, 双方通过协商达成合理的利润百分点, 从此我们再不需要为订单发往何方而愁眉不展, 再不需要为了对方到底是多赚了还是少赚了而伤透脑筋. 保证双方的利益, 才是安康的合作.4. 生产规划是源头,订单执行是关键拥有稳定的供给商资源, 保证供给商的产能得以满足, 这样每个生产方案发出之前, 生产规划部门(方案部)早已经拥有了各种品类的全部资源, 按照事先已经约定好的产能预留分配, 而具体款式分配由执行部门来实施.产能规划是关键, 然而目前美特斯邦威的做法还是供给商自己申报产能的做法, 美特斯邦威对于工厂的
8、产能不反应也不回复, 也就是说工厂的产能预留美特斯邦威是不保证落实的, 这也不是合作关系应该具有的做法, 久而久之, 许多供给商就在产能预留方面有所保存, 在有其它客户给予保证的前提下尽量留给其它的客户, 而等美特斯邦威临时需要增加与使用产能的时候往往是手忙脚乱地到处找其它剩余的产能.生产规划部门的重点之一在于供给商的产能调查与反应, 在前期就做好这些准备工作. 所谓生产规划, 就是一种前期统筹与分配的过程, 每年或每个季度的产能需求是事先知道的, 商品上市时间也是事先约定好了的, 所以什么时间段需要多少产能也一定不是未知情况, 接下来的事情就是生产执行部门按照规划的产能分配落实与工厂的款式分
9、配, 跟踪生产进度以达成合作的开展与实施.5. 建立准入与淘汰标准, 绩效标准的建立与绩效考核的实施是保证维持稳定的供给商关系, 首先必须要经历一段时间痛苦的选择与优胜劣汰的过程, 建立与完善供给商准入机制, 不是任何一个供给商因为某一方面的原因就可以参加, 美特斯邦威作为国内著名并且声望很高的服装品牌公司, 其供给商必须是一个相对稳定的圈子, 设立一定的, 合理的准入标准, 按照统一的限制来区分供给商的层级以及开展方向是必需的. 既然是合作, 那么必须谈清楚合作的程度与合作的方式, 无外乎每个月多少生产量,每个季度多少产能保障, 什么条件等等. 而在合作的过程, 针对一些关键事项, 也无外乎
10、货期,质量,本钱,配合程度,效劳态度等, 排列出来,按照关键点的重要程度, 按照排列组合的方式, 计算出各种关键要素的权重, 进展综合评分. 结合在规划阶段对于供给商的要求, 限定一定的数量, 采取升降级的做法, 综合得分靠前的拥有更多的订单, 反之后面的排名那么只能拿到少量的订单, 最后确定几名暂时离开供给商范围, 如果还想重新进入供给商体系那么必须重新走新参加流程, 从而慢慢形成美特斯邦威供给商的威严感.这种以三位一体的方式来形成生产体系的架构,目前来讲应是最为先进的一种操作模式, 结合美特斯邦威目前的实际, 将质量管理团队与本钱管理团队并入订单执行环节, 而不是将其单独分开在此三角形体系之外, 应该是一个不错的选择. 当然美特斯邦威目前要实行完全的供给商绩效管理还是有难度的, 主要原因在于生产采购管理还没有形成一套完整安康的规划与执行体系, 往往前期规划不完善, 后期执行不彻底, 同时又在执行过程中不断变化, 反回来影响前期规划的合理延续. 久而久之彼此的不信任感越来越深, 甚至本来应该规划的局部参与到执行的局部中, 而执行的局部又不断地投诉与不满规划局部的前期准备, 如此反复循环, 这是根源.赞同第 6 页