青年人力资源就业创业问题研究.doc

《青年人力资源就业创业问题研究.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年人力资源就业创业问题研究.doc（47页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、辽宁工大理学院 2021年暑期大学生社会实践课题申报 课 题 名 称 ：青年人力资源就业创业问题研究课题负责单位：辽宁工大理学院团委 课 题 成 员 ：孙玉龙、曹文宇、季小淋 张功胜、李萌萌、游秀君王冰共青团辽宁工大理学院委员会二00八年七月目 录一、前言1二、初步调研11、实践的前期准备 12、社会实践 23、课题实践的成果 3三、进一步分析、调研4四、问卷分析18五、解决方案19六、实践总结20七、附录21第 - 45 - 页一、前言关注青年就业问题越来越重要。首先，从长远考虑，在持续20多年的方案生育政策下，中国劳动力供给增速逐步减缓，人口老龄化加速，未来青年劳动力供给的数量与质量将对经

2、济与社会开展起到至关重要的作用。第二，从近期着想，劳动力市场长期供求紧张，各类青年的就业问题都很突出，表现为青年失业率高、失业周期长、临时就业与不充分就业比重高、非经济活动人口增加等。在体制转型与国有企业改革中的下岗失业再就业问题逐步退出历史舞台后，青年就业问题将越来越成为中国应着力解决的就业重点与难点问题。第三，教育与培训体系及劳动力市场需求联系不紧，青年劳动力素质构造不能满足劳动力市场需要，如何破解教育培训及劳动力市场结合的问题，也是中国社会面对的难题之一。第四，中国正处于一个重大的社会变迁时代，如果青年既不能受到良好的教育与培训，又不能顺利地过渡进入职业生涯开展，不但导致整个社会人力资源

3、的浪费，还可能会引发严重的社会问题。“青年就业难是我国近年所面临的社会整体就业状况的一局部，形成原因非常复杂，学校、政府、家庭与社会环境是影响大学生就业问题的重要因素。北京大学公共政策研究所所长宁骚认为，青少年应该转变就业观念，认清社会现实，使自己更快更好的适应社会与工作；社会与学校也要加强就业引导，专业设置更加合理。 党的十七大报告明确提出，要实施扩大就业的开展战略，促进以创业带动就业。把鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置，这是在总结我国近年来就业工作的实践，深入认识扩大就业的规律，科学分析我国就业形势的根底上提出来的。实施扩大就业的开展战略，促进以创业带动就业。完善支持自主创业，

4、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。这一新提法说明创业将成为我国解决就业难题的重要途径通过创业增加就业，通过就业减少因失业而导致贫困的人口；这也说明国家有更多鼓励措施出台来推动人们转变主业观念。 为了更好的研究及理解青年就业及创业问题，我们辽工大理学院成立了“青年就业及创业问题调研小组，我们想通过此次调研对该问题的理解更加深入一步，也希望此次调研能给有关部门一个启示，提供一个帮助，从而更好地解决青年就业及创业问题。二、初步调研1、 实践的前期准备：我们从七月下旬开场确定主题，然后我们成功的成立了“青年创业就业问题调研小组调查小组成立以后，我们马上投入前期准备工作，针对所调查

5、的每一个工程，进展详细的分析与修改，直到我们认为每个调查都是可行的，我们调查小组的方案同时得到了院团委的大力支持。军训一完毕，我们就设计调查问卷与走访方案，我们请来院团委书记孙教师为我们作专门的指导，并为我们讲解在社会实践调查过程中的考前须知，这些都对调查起到了很大的指挥作用。到一切准备工作都已经就绪，我们社会实践调查团先后前往我们的目的地人才市场、人事局、各大小企业、理学院团委、新玛特等商业比拟兴旺的地区，从后面的调查来看，正是因为我们的前期准备工作到位对每种应急情况也作了充分分析，才可使得我们的实际调查进展的比拟顺利。（1） 实践的方案与方法关于调研地区与人群的选择，我们社会实践调研小组也

6、讨论了很久，认为选择方向需要满足以下条件：1. 可以提供青少年就业量最大的企业或商场。2. 对青少年就业创业有关注的部门。3. 拥有人力资源较多的企业或商场。4. 就业者的年龄大致在2030岁之间。最后，经商讨决定了人才市场、人事局、各大小企业、理学院团委、新玛特商场这些需要或可提供青少年就业材料的企业与部门。首先，人才市场、人事局对青少年就业创业方面有自己的调查的资料，可提供给我们参考，其次，新玛特商场是人员流通比拟大的地方，有利于客观采样，在调查过程中，我们始终本着有质有量的要求，确保我们能够顺利对调研问题调研细致、客观地反映事实。2调查对象：有关青少年就业创业材料的单位与有关拥有年轻职工

7、较多的企业。3调查方法：访谈调查与问卷调查。4补充说明：由于在起初我们就确定了调研课题，所以之后的调研地点及调研对象就很容易确定了。课题是“青年人力资源就业创业问题研究。围绕这一课题我们走访人才市场、人事局、各大小企业、理学院团委，并在新玛特商场实行随机问卷调查。有关调查对象有两点补充说明：第一，整个调研过程是一个整体的活动，在实践过程中我们只是分访谈调查与问卷调查。第二，访谈调查的对象为我们所到单位的职工人员随机调查。2、 社会实践在实践过程中，我们都做好了一切心里准备，去面对一切困难，一些人不配合对我们的排斥我们都能够冷静的去面对，也许这就是对我们的考验吧！我们不放弃继续努力及他们协商。最

8、后终于成功了，在这期间除了人为方面的困难，天气虽并没有下雨，给我们带来了一定的阻碍，但天天超高的暴晒天气温度，也让人难以承受，刚刚军训黑了一圈，这次调查完又黑了一圈，虽吃了不少苦，但收获了许多。（1） 简要介绍实践过程：明天就要进展实践活动了，上午我们一起对调查过程中的考前须知又重复了一次。并做好了一切心里准备，大家都信心十足，干劲冲天。 7月27日，这是我们实践走访的第一天，清晨伴随温暖的阳光，我们便按照约定在我们学校图书馆下聚集，前往阜新人才市场。经过十几分钟的徒步，我们到达了目的地。进入人才市场，我们首先对一楼的创业部门进展了解了一些青少年的创业的看法与资料，并且对人员办事处的领导进展了

9、一些青少年就业根本情况的询问，临近中午时，二楼的人才市场管理人员出外就餐，因此我们也开场补充能量，到了下午一点，我们又一次进入人才市场，在那里终于见到了管理人事部的领导，并且领导得知我们的来意后，很热心地给我们提供了许多珍贵的资料并且其中还有人才市场自身的调查结果，对此我们很是感谢。 7月28日，社会实践走访的第二天，在第一天顺利的进展下，我们备受鼓励，兴奋向前，为了更好的对课题进展调研，更好的完成课题，我们小组又在图书馆下聚集准备走向人事局部门进展访谈。在人事局，由于局长因事外出，所以人事局副局长接待了我们，基于我们的调研课题及他们工作内容及其相似，因此在人事局我们得到了全市青年就业创业有关

10、资料，以及部门领导对待青少年就业创业的看法，使得我们的课题调研进一步明朗化。 7月29日，有了前两天的根本资料在手，所以第三天实践，我们深入到企业当中进展走访调查，企业各职员都井然有序的做着自己分内之事，对于他们的认真我们那么在不打搅他们工作的情况下随机对他们进展了访问调查记录，得到了他们自身对青少年就业创业的看法，并且进展了简要的访问。 7月30日，社会实践走访的第四天，前几天的市场企业等调查，让我们对青少年的创业就业又有了很大的了解，这一次我们像以往一样又在图书馆下集合，不过这次不是及别人进展访谈，而是及离我们最近的人才聚集的辽工大进展访谈，让我们的理学院团委教师及我们讲一下我们辽工大青年

11、的创业就业情况。自然教师非常支持这次社会实践活动，对我们的就业创业做了全面的分析及讲解，让我们对这次调查有了更深的一步理解与深化。 7月31日这是社会实践走访的第五天，我们来到阜新最繁华的商业城新玛特，进展了本次课题的调查问卷，开场我们都很快乐，认为这次任务可以轻松点了，终于快要完毕了，可是事实并不如此，有的当你刚要给他介绍时，他就开场摆手，有的也许态度好点“我有事比拟忙，不好意思然后赶紧离开我们远远而去，这次我们不知所措，但我们又互相鼓足信心，一定要坚持下去，终于遇上了几个热情的人，给我们带来信心与勇气，最后在共同的努力下，完成了100份调查问卷。 在经历了走访调查与问卷调查以后，按方案我们

12、的实地调查根本完毕了，接下来我们进展的就是材料与数据的整理分析工作，最后进展论文的撰写。（2） 实践后期的总结工作： 经过这次社会实践，让我们感觉到做任何事情都不可能是一帆风顺的，它不可能一成不变的按照你的方案的进展，当你付诸行动时你会发现，有些事情是你难以预料的，所以我们小组每个人都非常团结，集思广益，遇到困难时都一起面对互相打气，让我们更有信心积极的去面对，当完成了实践后，我们每个人都松了口气，而且感到非常快乐。通过这次社会实践调查，我们希望不仅仅我们能力有一定的提高与对青年就业创业有了一定了解，更让所有的青年都对这个问题又一个深入的认识与理解，让他们更明确自己的位置，更懂得自己的开展方向

13、，让自己能够更好的在社会上立足3、 课题实践的成果实践带给我们的历练： 对于每学期末的社会实践我都怀有疑问，大学生的实践的价值终究表达在哪里？为什么要安排这项社会实践呢？社会实践的方式有很多。但是不是如某些媒体所说的“社会实践是一场绝对而纯粹的真人秀而已？但是，参及这次社会实践，我找到了答案，我解除了我的疑惑，我们每个人都感受颇多，我们每个人都受益匪浅。首先，这次社会实践是一个很好的让我们亲身体验生活，感受社会的时机。通过实践我们增长了知识，加深了对当代青年就业创业的情况的了解。通过人才市场、团委、人事局、各大小企业等的访谈调查以及对新玛特周围进展的问卷调查，我们深切认识到现今青年就业创业的困

14、难及面临的机遇及挑战。这些都不禁使我们深思，导致青年就业创业的困难的原因并且使我们认识到现今社会对技术性人才的需要及能力人才的需求。这些都对我们的学习方向有指导性的作用，而且对我们今后的开展也是非常有利的。在调查的过程中，我们看到很多青年都为就业创业前后奔波，当今就业创业形式之严峻是让我们深有感触的，当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感也将逐渐消失，开展方向更加扑朔迷离。市场对技术型人才的需要是适应时代要求的，这就要求我们大学生不仅要具备丰富的专业知识与高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质及技术。我们必须感受社会，体验生活。 其次，当今社会的竞争是波涛汹涌

15、的，社会实践使大学生在实践及学习中走向社会的一个非常重要的锻炼环节。当今大学生要成为现代化建立有用的人才，就不能闭门读书，必须走向社会，积极投身到社会洪流中去了解社会，才能在这个人才挤挤，竞争剧烈的社会舞台上奉献自己的一份力量。目前，相当局部的青年特别是大学生无视实践的重要性，而只顾开展自己的文化水平纸上谈兵，这样不仅会使得在就业创业过程中遇到困难，更会使得自己在社会上寸步难行，所以必须将学习及实践相结合。 再次，我们通过这次实践锻炼了自己的能力。本次社会实践是经过我们周密的仔细的方案才能成功的实施，包括“访谈，“问卷调查，“实践报告的整理等。所以就需要考虑很多因素，而且在实践的过程中还有许多

16、问题需要我们去解决，而且对交流沟通的能力也是一种考验，所以是对能力的提高很有帮助的。在这次社会实践中我们锻炼了自己，真正锻炼与提高自己的实际工作与适应能力。在实践中各方面素质与实践能力有所提高，使我们学到了书本上学不到的知识，掌握了在学校中学不到的技术。 最后，本次社会实践使我们懂得了人生真正的意义。夏日的燥热及喧闹依然存在，但是我们的心却不为之疯狂。实践的过程是艰辛的，但假设人生没有磨难，其本身就是一种灾难。所以，从某种意义上来说：“苦难是上帝馈赠给人类最好的礼物，我们战胜了苦难远离了苦难，只有在这时，苦难才是你值得骄傲的财富，才是你人生经过历练后的飞翔。我们每个人都认真审视了自己的内心总会

17、发现，点燃灵魂之光的，往往都是被视为磨难的境遇或事件。我 体验苦难，喜欢苦难，更喜欢经过苦难，之后灵魂的又一次升华，一个完美的人生，真的需要历练。 转眼实践已经完毕，从实践中我们学到了辛勤劳动的价值，社会实践真是一笔珍贵的财富。一份耕耘一份收获，有付出才会有回报，在社会实践中，我们学到了在书本上没有的知识，他让我们视野更加开阔。更加了解社会，深入生活，让我们回味无穷。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行前辈的教导是有道理的。我们相信经过社会实践的磨练，我们会变得更成熟，更自信。我们有理由相信也必须相信我们有实力承当其未来建立国家的责任，追求进步，刻苦求知，勤于实践，全面成才必将成为广阔学生的共同心

18、声与行动！在身体上受到了锻炼，在思想上得到了启发，使大家多了份体验。 对于社会实践我们都不再有疑惑，这不是一场真人秀。我们默默地用最大的热情去触及我们身边的一切事物。这一次的实践让我们更定力了新的目标，认清了当代大学生就业创业形势，新的征程将由此开场，我们更对未来充满了信心，我们坚信我们的明天会更好！不管路上有多少荆棘我们都将乐观开朗向着我们的目标努力着奋斗着。三、进一步分析、调研为了更好的研究青年就业及创业问题，我们查了大量的资料，想要用数据来显示问题的情况，数据如下：2021年第一季度局部城市劳动力市场供求状况分析 2021-05-05 一、概况2021年第一季度，中国劳动力市场信息网监测

19、中心对全国 104个城市的劳动力市场职业供求信息进展了统计分析。这104个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.9亿，约占全国地级以上城市市区人口的50%；拥有市区从业人员含城镇个体劳动者5468万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55.8%。104个城市的地区分布情况华北东北华东中南西南西北天津 石家庄秦皇岛 太原阳泉 赤峰(6个) 沈阳 大连本溪 鞍山长春 通化 大庆 佳木斯 松原 牡丹江 抚顺 白城 哈尔滨 白山齐齐哈尔 辽源吉林(17个) 上海 南京 苏州 无锡 南通 徐州 常熟 绍兴 温州 福州 三明 南平 新余 济南 青岛 淄博 烟台潍坊 威海 东营 合肥 蚌埠 芜湖 厦门盐

20、城 宁波 萍乡景德镇(28个) 安阳 许昌 武汉 黄石 十堰 宜昌 襄樊 潜江 孝感 株洲 常德 湘潭 岳阳 郴州 益阳 衡阳 桂林柳州 恩施 汕头 海口 长沙 郑州 荆州 湛江(25个)重庆 成都泸州 宜宾 遵义 贵阳 昆明 玉溪德阳 昭通 曲靖 广安保山 德阳乐山 兴义绵阳(17个)西安 咸阳银川 兰州西宁 白银 宝鸡 延安 库尔勒 吐鲁番 铜川 (11个)报告中所统计的数据为这些城市劳动与社会保障部门公共职业介绍效劳机构所采集的劳动力市场供求信息，均为本季度有效数。104个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约501.8万人，进入劳动力市场的求职者约511.6万人，求人倍率约为0.

21、98见表1。在本季度及上季度一样的96个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别比上季度增加了23.1万人与23万人，各增长了5.3%与5.2%。在本季度及去年第一季度一样的86个城市中，本季度需求人数、求职人数分别比去年同期增加35万人与24.1万人，各增长了11%与7.4%。分区域，从总量看，劳动力的需求与供给主要集中在东部地区，东部地区用人需求人数与求职人数分别占59.2%与57.5%，其中81%的用人需求与求职人数集中在长江三角洲与环渤海地区；从供求比照看，东部地区的劳动力需求大于供给，而中、西部地区劳动力供大于求，东、中、西部的求人倍率分别1.01，0.96、0.91，在东部地区，珠江

22、三角洲与环渤海地区的求人倍率分别为1.89与1.09，其他地区的求人倍率均小于1，依次为闽东南地区为0.99，长江三角洲地区为0.96，其他地区为0.63。及上季度相比，东、中、西部三大区域城市本季度的需求人数分别增加了12.1万、10万与1万人，各增长了4.8%、8.9%与1.4%，三大区域的求职人数分别增加了11万、11.2万与0.8万人，各增长了4.4%、9.5%与1%；其中，珠江三角洲、闽东南、环渤海地区的劳动力市场中用人单位需求人数分别比上季度增长了41.8%、26.1%与19%，求职人数分别增长了1.1%、26.1%与7.9%，而长江三角洲的用人单位需求人数比上季度下降了5.2%，

23、求职人数比上季度增长了0.4%。及去年同期相比，东、中、西部三大区域城市劳动力市场中本季度的需求人数分别增加了5.3万、22.3万与7.4万人，各增长了3.2%、23.2%与13.7%，三大区域的求职人数分别增加7.3万、15.7万与1.1万人，各增长了4.8%、14.4%与1.7%；其中，珠江三角洲地区的需求人数与求职人数分别比去年同期增长了7.7%与2.2%，长江三角洲地区的需求人数与求职人数分别比去年同期增长了0.7%与8%，环渤海地区的需求人数与求职人数分别比去年同期增长了4.5%与1.4%，闽东南地区的需求人数与求职人数分别比去年同期增长了3.5%与15.7%。表1. 供求总体情况需

24、求人数(人)求职人数(人)求人倍率及上季度相比变化及去年同期相比变化本期有效数0.98 -2021年第一季度全国104个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：1.总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；及上季度与去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数与求职人数均有所增长。2.以第三产业为主体的产业需求构造相对稳定；及上季度与去年同期相比，第二产业的需求比重上升，第三产业的需求比重略有下降。从行业需求看，80.8%的企业用人需求集中在制造业、批发与零售业、住宿与餐饮业、居民效劳与其他效劳业、租赁与商务效劳业与建筑行业。其中，制造业与建筑业的用人需求占第二产业全部用人需求

25、的94%；批发与零售业、住宿与餐饮业、居民效劳与其他效劳业、租赁与商务效劳业的用人需求占第三产业全部用人需求的75%。3.生产运输设备操作工、商业与效劳业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。及上季度与去年同期相比，生产运输设备操作工的供求比重有所增长，商业与效劳业人员的供求比重有所下降。从供求状况比照来看，生产设备操作工、商业与效劳业人员的需求较大，其求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。4.在所有求职人员中，失业人员所占比重为46.9%，外来务工人员占41%。及上季度与去年同期相比，新成长失业青年、就业转失业人员的求职比重下降，外来务工人员，特别是外埠人员的求职比重明显上升。5.

26、分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄，2534岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；分文化程度，硕士以上文化程度的求人倍率高于其他文化程度。6.各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中技师、高级技师与高级技能人员的求人倍率较大，分别为2.25、1.84、1.78。二、产业、行业劳动力需求状况本季度104个城市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2%、39.4%与58.6%。从总量构造看，第三产业的用人需求依然占主体地位。及上季度与去年同期相比，第二产业的需求比重分别上升了2.3与4.7个百分点；第三产业的需求比重分别下降了2.4与4.1个百分点。(见表2) 表2. 按产业分组的

27、需求人数产业需求人数(人)所占比重(%)及上季度相比需求变化(百分点)及去年同期相比需求变化(百分点)第一产业1016552.0 +0.1 -0.6 第二产业39.4 +2.3 +4.7 第三产业58.6 -2.4 -4.1 合计100/从行业需求看，80.8%的企业用人需求集中在制造业、批发与零售业、住宿与餐饮业、居民效劳与其他效劳业、租赁与商务效劳业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为32.5%、15.4%、12.2%、9.9%、6.3%与4.5%。其中，制造业与建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的82.5%与11.5%，二者合计达94%；批发与零售业、住宿与餐饮业、居民效劳与

28、其他效劳业、租赁与商务效劳业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的26.4%、20.9%、16.9%与10.8%，四项合计为75%。及上季度与去年同期相比，制造业的需求比重分别增长了2.5与6.1个百分点，建筑业的需求比重及上季度相比没有变化，及去年同期相比下降了1.2个百分点。第三产业各行业中，批发与零售业、租赁与商务效劳业的用人需求比重及上季度相比均有所下降；住宿与餐饮业的用人需求比重比上季度上升了0.4个百分点，但比去年同期下降了0.8个百分点；居民效劳与其他效劳业的需求比重比上季度与去年同期分别上升了0.8与0.1个百分点。(见表3) 表3. 按行业分组的需求人数行 业需求人数(人)所

29、占比重(%)及上季度相比需求变化(百分点)及去年同期相比需求变化(百分点)农、林、牧、渔业1016592.0 +0.2 -0.5 采矿业486901.0 +0.1 -0.1 制造业32.5 +2.5 +6.1 电力、煤气及水的生产与供给业694581.4 -0.1 -0.2 建筑业2265774.5 - -1.2 交通运输、仓储与邮政业1225882.4 -0.1 -0.6 信息传输、计算机效劳与软件业1499143.0 - +0.2 批发与零售业77447015.4 -0.8 -2.1 住宿与餐饮业61410312.2 +0.4 -0.8 金融业865281.7 -0.4 - 房地产业101

30、7332.0 -1.0 -0.9 租赁与商务效劳业3182716.3 -1.1 +0.3 科学研究、技术效劳与地质勘查业328440.7 -0.5 -0.2 水利、环境与公共设施管理业462770.9 +0.3 +0.2 居民效劳与其他效劳业4963169.9 +0.8 +0.1 教育428830.9 -0.1 -0.1 卫生、社会保障与社会福利业395340.8 -0.2 -0.1 文化、体育与娱乐业850401.7 +0.1 -0.2 公共管理及社会组织279080.6 -0.1 -0.1 国际组织10190.0 - -0.1 合计100/三、用人单位需求状况从用人单位看，企业用人占主体地

31、位，所占比重达97%，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%，其他单位的用人需求比重为2.4%。在企业用人需求中，内资企业占74.3%，其中以私营企业、有限责任公司与股份的用人需求较大，比重分别为27%、20.4%与10.6%，国有、集体企业的用人需求比重仅为5.7%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为7.6%；外商投资企业的用人需求比重为8.8%；个体经营的用人需求比重为9.3%。内资企业的用人需求比重及上季度相比上升了0.7个百分点，比去年同期下降了3.2个百分点；港、澳、台商投资企业的需求比重比上季度与去年同期分别上升了0.4与2.4个百分点；外商投资企业的需求比重比上季度下降了0.

32、3个百分点，但及去年同期相比增长了1.6个百分点。见表4表4. 按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数(人)所占比重(%)及上季度相比需求变化(百分点)及去年同期相比需求变化(百分点)企业97.0 +0.4 +0.1 内资企业74.3 +0.7 -3.2 国有企业1568343.2 -0.8 -0.6 集体企业1202912.5 -0.7 -0.7 股份合作企业1956184.0 +0.4 -0.5 联营企业1247652.6 +0.3 -0.2 有限责任公司99234920.4 -1.3 -股份51539410.6 -0.2 -0.5 私营企业27.0 +2.0 -1.3 其他企业19

33、63114.0 +0.9 +0.5 港、澳、台商投资企业3719417.6 +0.4 +2.4 外商投资企业 4285258.8 -0.3 +1.6 个体经营4508209.3 -0.8 -0.8 事业245210.5 -0.1 -0.1 机关71430.1 -0.1 -0.1 其他1210872.4 -0.3 +0.2 合计100/四、职业供求状况从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工、商业与效劳业人员是用人需求的主体，所占比重分别为35.4%与31.8%，二者合计约占全部用人需求的67.2%。此外，专业技术人员、办事人员与有关人员的需求也比拟大，所占比重分别为12.5%与11%。及上季

34、度与去年同期相比，商业与效劳业人员的需求比重分别下降了3与3.2个百分点；生产运输设备操作工的需求比重分别上升了5.3与5.1个百分点。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业与效劳业人员，所占比重分别为31.4%与28.6%，两者合计约占总求职人数的60%。办事人员与有关人员、专业技术人员的求职比重分别为13.6%与12.1%。及上季度与去年同期相比，商业与效劳业人员的求职比重分别下降了0.6与2.8个百分点，生产运输设备操作工的求职比重分别上升了3.8与4.5个百分点。从供求状况比照来看，农林牧渔水利生产人员、生产设备操作工、商业与效劳业人员的需求人数大于求职人数，

35、其求人倍率分别为1.08、1.05与1.03；其余各职业类别均处于劳动力供给大于需求的状态，其中办事人员与有关人员、单位负责人的求人倍率较低，分别为0.76与0.78。(见表5)表5. 按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比拟需求人数(人)需求比重(%)及上季度相比需求变化(百分点)及去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)及上季度相比求职变化(百分点)及去年同期相比求职变化百分点求人倍率及上季度相比供求变化及去年同期相比供求变化单位负责人1305612.6 -1.0 -0.5 1606993.1 -1.4 -0.5 0.78 +0.02 -0.03 专业技术人员625

36、29712.5 -1.0 +0.5 61993112.1 -0.8 - 0.96 -0.01 +0.04 办事人员与有关人员55174911.0 -0.1 -1.1 69372013.6 -1.1 -1.8 0.76 +0.05 +0.02 商业与效劳业人员31.8 -3.0 -3.2 28.6 -0.6 -2.8 1.03 -0.07 -0.01 农林牧渔水利生产人员839901.7 +0.3 -0.6 735821.4 +0.1 -0.1 1.08 +0.09 -0.29 生产运输设备操作工35.4 +5.3 +5.1 31.4 +3.8 +4.5 1.05 +0.04 - 其他25675

37、85.1 -0.4 -0.1 2411234.7 -0.5 +0.1 1.01 +0.02 -0.05 无要求/2535635.0 0.4 +0.6 /合计100/100/五、求职人员分类状况在所有求职人员中，失业人员所占比重为46.9%，其中，新成长失业青年占19.4%在新成长失业青年中应届高校毕业生占39.3%，就业转失业人员占15.7%，其他失业人员占11.8%；外来务工人员的比重为41%，外来务工人员是由本市农村人员与外埠人员组成，其所占比重分别为15.1%与25.9%。及上季度与去年同期相比，失业人员的求职比重分别下降了7.9与7.2个百分点，其中，新成长失业青年的求职比重分别下降了

38、2.2与1.8个百分点，就业转失业人员的求职比重分别下降了5.9与2.4个百分点；外来务工人员的求职比重及上季度与去年同期相比分别增长了10.1与11.1个百分点，其中，本市农村人员的求职比重有所下降，外埠人员的求职比重明显上升。(见表6)表6. 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)及上季度相比求职变化(百分点)及去年同期相比求职变化(百分点)新成长失业青年 99087919.4 -2.2 -1.8 其中：应届高校毕业生38941939.3 +5.0 +3.7 就业转失业人员80545915.7 -5.9 -2.4 其他失业人员60226911.8 +0.3 -

39、3.0 在业人员2418434.7 -1.1 -1.1 下岗职工2181454.3 -1.0 -2.3 退休人员283420.6 -0.1 -0.2 在学人员1327382.6 - -0.4 本市农村人员77193315.1 - -1.8 外埠人员25.9 +10.1 +12.9 合计100/六、招聘、应聘条件状况从用人单位对劳动者的需求看，69.8%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为36.2%，对女性的需求比重为33.6%。及上季度与去年同期相比，用人单位对求职者性别无要求的需求比重分别上升了5.4与7个百分点。从求职者的性别构造看，男性的求职人数多于女性，所占比重

40、分别为55.6%与44.4%。从供求状况比照看，男性的求人倍率为0.93，女性的求人倍率为1.04。(见表7)表7. 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比拟需求人数(人)需求比重(%)及上季度相比需求变化(百分点)及去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)及上季度相比求职变化(百分点)及去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率及上季度相比供求变化及去年同期相比供求变化男36.2 -1.8 -4.2 55.6 +1.4 -0.3 0.93 - - 女33.6 -3.6 -2.8 44.4 -1.4 +0.3 1.04 - +0.01 无要求30.2 +5.4 +7.0 /合计

41、100/100/从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.4%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。1634岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的66.3%；其中，对1624岁、2534岁之间劳动者的需求比重分别为33.7%与32.6%。及上季度与去年同期相比，用人单位对16-24岁求职者的需求比重分别上升了2.6与2.3个百分点。从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间为主体，1634岁的求职者约占总求职人数的73.7%；其中，1624岁之间的求职者占40.5%，2534岁之间的求职者占33.2%。及上季度与去年同期相比， 16-24岁的求职者比重分别上升了6.9与6

42、.1个百分点。从供求状况比照看，1624岁、2534岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为0.94、1.09、0.95与0.80。 (见表8)表8. 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比拟需求人数(人)需求比重(%)及上季度相比需求变化(百分点)及去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)及上季度相比求职变化(百分点)及去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率及上季度相比供求变化及去年同期相比供求变化16-24岁33.7 +2.6 +2.3 40.5 +6.9 +6.1 0.94 -0.07 -0.06 25-34岁32.6 -3.7 -0.3 33.2 -3.

43、7 -1.2 1.09 +0.02 +0.05 35-44岁79138315.8 -1.2 -2.6 95787818.7 -1.3 -2.9 0.95 +0.02 +0.01 45岁以上2634725.3 +0.2 -0.6 3870107.6 -1.8 -1.9 0.80 +0.17 +0.08 无要求63475712.6 +2.0 +1.2 /合计100/100/从用人单位对求职者文化程度的要求来看，约88.2%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的39%，其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占59.6%；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为26.8%；对大专文化程度求职者的需求比重为15.7%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为6.7%。从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者是劳动力市场的求职主体，占全部求职者的44%，其中60.6%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为30.7%；